L’émotion a été grande, à l’annonce de la mort, le mardi 10 janvier au soir, aux abords du triage d’Achères Grand Cormier, d’un jeune collègue conducteur du dépôt de Cergy. Il a été heurté par un train de voyageurs sur les voies du RER A.
Du côté de la direction de la SNCF, comme toujours dans ces terribles drames, on s’est ému, on a compati et on s’est livré aux mêmes déclarations stéréotypées : il est trop tôt pour savoir, l’enquête dira les responsabilités, le CHSCT fera son travail.
Rien à dire de plus, alors
Articles
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À la SNCF aussi on réforme le Code du travail
Convergences Entreprises 11 février 2016
Fin décembre, dans plusieurs régions, des cheminots se sont mis en grève. Parmi eux des contrôleurs et agents de conduite, ainsi que des cheminots en gare. La raison de leur colère ? Le manque d’effectifs dû aux suppressions d’emplois de ces dernières années, et leurs conséquences sur l’organisation du travail et la sécurité. Les contrôleurs craignent de nouvelles suppressions de postes avec la généralisation de l’EAS (Exploitation Agent Seul), mise en œuvre dans les nouvelles rames TER qui roulent sans
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Dans les hôpitaux, à Air France, comme ailleurs
S’opposer aux sales coups de leur « dialogue social »
Éditorial des bulletins L’Étincelle 2 novembre 2015
Après des mois de mobilisation, sous forme de grèves et de manifestations des personnels dans les hôpitaux de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (l’AP-HP), son directeur, Martin Hirsch, prétend imposer sa réforme du temps de travail des 75 000 salariés, signée par la seule CFDT.
Cet « accord » prévoit une diminution du nombre de jours de congés, rabotés de tous les côtés : certains, acquis depuis des années, sont purement et simplement supprimés, mais surtout la journée de travail est raccourcie de
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Il y a dix ans, la catastrophe d’AZF : La réglementation n’a pas suffi
Convergences Entreprises 24 novembre 2011
L’usine Grande Paroisse (AZF) de Toulouse était classée usine SEVESO seuil haut. Malgré cela et la réglementation existante, la catastrophe a eu lieu.
L’enquête a mis en évidence la faille qui existait dans les conditions de collecte des déchets. Le bâtiment 335 mis à disposition de l’entreprise sous-traitante chargée de collecter les déchets industriels banals ne faisait l’objet d’aucune procédure ou consigne d’exploitation. Et alors que l’entreprise sous-traitante devait contractuellement limiter sa -
Sous-traitance, sous-sécurité !
Convergences Entreprises 24 novembre 2011
L’implication de la sous-traitance dans l’explosion de l’usine AZF a mis en lumière le danger qu’elle représente dans l’industrie chimique. Ce sont bien l’état d’abandon d’un hangar de stockage et la désorganisation induite par la sous-traitance qui sont à l’origine de l’explosion. Une désorganisation que ne connaissent que trop bien les travailleurs du secteur.
Les Trente Glorieuses de la sous-traitance
Le milieu des années 1970 a vu l’essor de la sous-traitance dans la Chimie, à l’image du reste de
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Tout dans la Com
Convergences Entreprises 24 novembre 2011
La perception de la sécurité de l’industrie chimique par le grand public oscille entre méconnaissance et méfiance. Les patrons de la Chimie, quant à eux, font de la sécurité un des axes de leur communication, aussi bien vis-à-vis de ce grand public (et, en premier lieu, des riverains voisins des usines) qu’en interne, vis-à-vis des salariés.
L’art de se défausser sur la protection individuelle
Depuis une période relativement récente (une décennie environ), les directions en interne mettent l’accent sur le -
À lire : Orange stressé
Convergences Culture 29 mai 2010
Ivan du Roy
Orange stressé
Le management par le stress à France Télécom
Éditions La Découverte 2009
252 pages, 15 €. « À celles et à ceux qui restent ». Dès la dédicace du livre, le ton est donné.
Même si l’organisation du travail à France Télécom/Orange n’est pas un cas particulier (notamment Renault à Guyancourt, IBM, EDF et Peugeot), Ivan du Roy tente de décrypter les mécanismes de maltraitance programmée qui y sont à l’œuvre. Il nous décrit cette brutalité d’un management au langage abscons et déshumanisé,
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Big Brother est de retour !
Convergences Société 13 mai 2008
En 2007, une série de suicides au centre technique Renault-Guyancourt (78), dans une centrale EDF ou au sein du groupe Peugeot-Citroën a jeté une lumière crue sur les conditions de travail. Les médias ont soudain découvert l’exploitation et le « harcèlement moral », quand ses conséquences ont aussi touché les cadres, techniciens, ingénieurs que l’on croyait au-dessus du lot commun.
Tous pressurés !
Le supplément « Enjeux » du quotidien Les Échos titrait en avril 2008 : « Le manager rattrapé par le -
« Les absents n’ont pas toujours tort ! »
Convergences Société 24 juin 2004
Pour mieux culpabiliser les salariés et les accuser de creuser le « trou » de la Sécu, Douste-Blazy, après son compère Mattei, dénonce « l’absentéisme » sous couvert d’arrêt maladie, et prétend économiser 1 milliard d’euros en luttant contre les fraudes, à coups de vérifications médicales et de sanctions ! Une démagogie applaudie des deux mains par le patronat, qui de son côté recourt de plus en plus à des sociétés spécialisées dans la contre-visite médicale, histoire de harceler les salariés arrêtés (et de
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Les éthers de glycol chez IBM : crime d’empoisonnement encore impuni
Convergences Entreprises 22 juin 2004
Dans ses usines de semi-conducteurs, IBM s’est toujours vanté de garantir d’excellentes conditions de travail à ses salariés. Impression renforcée sans doute par le fait de travailler dans des « salles blanches », d’une absolue propreté... pour éviter que des particules de poussière ne viennent endommager les puces électroniques.
L’affaire des éthers de glycol est venue montrer qu’IBM n’est pas si propre pour la santé de ses salariés. Ces solvants, couramment utilisés dans l’industrie, se sont
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Le cancer de l’exploitation
Convergences Société 22 juin 2004
Selon des spécialistes réunis en février 2004 à Paris au symposium organisé par la Société française du cancer, un grand nombre de cancers sont d’origine professionnelle mais « la plupart sont méconnus, sous-déclarés et largement sous-indemnisés. » Un cancer du poumon peut être favorisé par des toxiques professionnels (amiante, arsenic, chrome, hydrocarbures). Près de 9 mésothéliomes sur 10 sont dus aux fibres d’amiante. Si les statistiques de cancers attribués à des causes professionnelles (719 sortes de
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Le scandale des éthers de glycol : l’omerta d’IBM
Convergences Entreprises 1er octobre 2000
En France un million et demi de travailleurs, dans le bâtiment, l’électronique ou les industries mécaniques, seraient exposés aux éthers de glycol.
Au Mexique, une étude faite en 1992 auprès d’enfants dont la mère a travaillé au contact de certains éthers de glycol a révélé 44 cas d’anomalies faciales, neurologiques, testiculaires ou encore des muscles ou du squelette. Aux USA, 128 personnes ayant travaillé au contact d’éthers de glycol à l’usine IBM de Fishkill près de New-York, intentent un procès qui -
La réduction du temps de travail sauce Aubry, c’est pas la santé !
Convergences Société 1er octobre 1999
A propos de la réduction du temps de travail, les médias oublient de se pencher sur les conséquences du travail pour la vie quotidienne de millions de travailleuses et de travailleurs, comme si les maladies qu’il provoque, l’usure qu’il produit, étaient des contraintes incompressibles. Or une réduction du temps de travail qui s’accompagne d’une restructuration, d’une réorganisation du travail se traduit le plus souvent par une aggravation de bien des facteurs nocifs pour les travailleurs.
Les
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Des horaires et une organisation du travail nocifs
Convergences Société 1er octobre 1999
Variabilité des horaires, brefs délais de prévenance des salariés, horaires décalés, étroites plages de récupération, telles sont les conséquences inévitables du développement de la flexibilité du travail, maître mot du patronat et des derniers gouvernements. Ces horaires « atypiques » ont sur les conditions de travail et l’état de santé des salariés un impact réel quoique parfois difficile à mesurer de façon objective : stress, troubles du sommeil, dégradation des relations privées. Des médecins du travail -
Commerce : Grand rabais sur les conditions de vie et de travail
Convergences Entreprises 1er août 1999
Temps partiel contraint et salaires de misère
Les 35 heures dans le commerce ? Beaucoup de salarié(e)s aimeraient y travailler autant. En effet le temps partiel contraint s’est largement développé quand le temps complet apparaissait de plus en plus comme un « privilège » des anciens. Jusqu’en 1980, le temps partiel ne représentait que 10 % des effectifs. Depuis les abattements de charges cumulés avec les exonérations sur les bas salaires sont passés par là, stimulant les patrons à faire de ces contrats
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