Avant, il fallait un prétexte pour licencier. Avec la Rupture Conventionnelle Collective (RCC), il suffira d’extorquer leur accord aux syndicats. Ça marchera même si l’entreprise croule sous le fric. Ça lui coûtera moins d’indemnités qu’un plan de licenciement classique. Et le ministère du travail fournira aux patrons les modèles de lettres évitant tout recours juridique des salariés.

On n’arrête pas le progrès (patronal). Mais on aura le choix de la riposte.