Convergences révolutionnaires

Editorial : Un changement ? Au gouvernement ?

2000-05-31T22:00:00Z

Sous les coups de boutoir des salariés de la santé, des finances et des enseignants, Jospin a préféré jouer l'esquive. Le remaniement ministériel a écarté les ministres les plus désavoués, intégrant encore davantage les sages alliés Verts et PCF : un gouvernement créé pour voguer vers les élections municipales en gardant strictement le même cap, même si le coup de vent des luttes sociales a fait quelque peu louvoyer la galère.

Ce gouvernement Jospin 2 ne promet rien d'autre que la continuation des attaques de Jospin 1. Et pour mieux le prouver, le PS a mis aux commandes des finances Laurent Fabius, l'apôtre de la baisse des impôts pour les riches et des fonds de pension.

Chacun avec sa propre musique, patronat et gouvernement continuent leurs attaques contre les salariés

Les enseignants ont réussi à chasser Claude Allègre. Mais Jack Lang et Jean-Luc Mélenchon ont remis l'ouvrage sur le métier pour faire avancer les réformes de leur prédécesseur. Dans la fonction publique, l'objectif reste d'utiliser les 35 heures comme moyen d'introduire la flexibilité et l'annualisation. Et Jospin montre du doigt les fonctionnaires pour les aligner sur les 40 annuités du privé.

Le patronat pousse l'avantage en enfermant les bureaucraties syndicales dans le noeud coulant du paritarisme pour faire avancer sa « refondation sociale » qui vise à mettre en pièces la protection sociale et les accords collectifs. Et Denis Kessler, vice-président du MEDEF, a beau jeu de dire que celui-ci ne fait que proposer d'élargir des réformes déjà engagées par le gouvernement lui-même. Qui a créé les contrats précaires de cinq ans sinon Martine Aubry avec les emplois jeunes ? Et qui d'autre que le gouvernement et Nicole Notat ont œuvré à diminuer toujours davantage les indemnités chômage ?

La soumission de la gauche plurielle vient de trouver une nouvelle concrétisation

Dans le plan de « régulation économique » du gouvernement, pas question de s'en prendre aux patrons qui suppriment des emplois à tour de bras pour augmenter la rémunération du capital, pas question non plus que la croissance soit l'occasion de redistribuer les fruits de celle-ci à ceux qui créent les richesses.

Quelle audacieuse politique socialiste qui augmente la fiscalité, en matière de stock-options, sur les plus-values supérieures à 1 million de francs… pour mieux détaxer celles qui sont en dessous ! Il a bien fallu contenter un peu le PS qui criait tel Tartuffe : « Cachez ces stocks que je ne saurais voir ! ». Mais en fait, à la veille des propositions gouvernementales pour entériner les systèmes d'épargne salariale, c'est bien une allégeance totale à l'augmentation des inégalités et à la remise en cause des salaires que proclame la gauche plurielle.

Face à cette politique d'attaque contre les salariés, nombreuses sont les grèves contre la loi de flexibilité de Martine Aubry, notamment à La Poste. Et les dernières élections à la SNCF ont manifesté le désaveu des cheminots vis à vis de l'accord scélérat Gayssot-CGT-CFDT. Même dans la dispersion, et malgré la complicité gouvernement-directions confédérales, ces réactions ouvrières expriment les intérêts des salariés. Mais pour que ceux-ci soient réellement défendus il reste toujours pour tous les militants honnêtes, de toutes les couleurs politiques ou syndicales, à faire en sorte que ces réactions convergent en un mouvement d'ensemble.

Autour de la « refondation sociale » : Le feuilleton « MEDEF-syndicats » continue

2000-05-31T22:00:00Z

Avec en arrière-fond la menace de se retirer de tous les organismes paritaires de protection sociale d'ici la fin de l'année 2000, le MEDEF pousse en avant sa « refondation sociale ». Elle a déjà donné lieu à une série de réunions avec les confédérations syndicales.

Personne ne pouvait sérieusement penser que le MEDEF ait eu l'intention de faire aux syndicats des propositions « honnêtes », au sens où il puisse y avoir quoi que ce soit de bon à en tirer pour les travailleurs. Les porte-parole du patronat avaient d'ailleurs clairement annoncé la couleur et ils l'avaient fait sous la forme d'un ultimatum.

Qu'à cela ne tienne ! Ce n'est pas ça qui pouvait empêcher tous les dirigeants syndicaux d'occuper avec empressement la place offerte par le MEDEF autour du tapis vert. Quand bien même c'était pour y discuter de la remise en cause de ce qui reste de la législation et des acquis favorables aux travailleurs.

Les projets patronaux

Le MEDEF veut donner à la politique contractuelle une priorité sur la loi. Aujourd'hui si des accords d'entreprises sont inférieurs à la loi, c'est la loi qui s'applique. Et un patron qui ne la respecte pas peut en principe être condamné par les tribunaux. En revanche si les vœux du MEDEF venaient à être exaucés, les réglementations découlant du code du travail pourraient être rendues caduques par des simples accords d'entreprises ou de branches, voire même par des contrats individuels.

Autre chapitre de la « refondation sociale », l'assurance-chômage : la convention UNEDIC vient à expiration le 30 juin et elle doit de toute façon être rediscutée d'ici là. Pour l'occasion, le patronat veut instaurer un système visant à « accélérer le retour à l'emploi des chômeurs », mais à sa manière… par des sanctions plus draconiennes contre ceux qui ont perdu leur emploi. Le dispositif proposé consiste en l'établissement d'un « bilan de compétence » propre à chacun des chômeurs, lequel sera suivi d'une proposition de stage ou d'emploi, et en cas de refus se traduira pour l'intéressé par une baisse voire la suppression de ses indemnités de chômage !

Il s'agit ni plus ni moins que d'obliger le travailleur sans emploi à accepter à n'importe quel prix n'importe lequel de ces « jobs » que les patrons « généreusement », en cette période d'expansion, sont prêts à lui offrir. Un bon moyen de faire une pression à la baisse sur l'ensemble des salaires.

Les patrons en demandent davantage également en matière de précarité. Les actuels CDD (contrats à durée déterminée) et l'intérim, qui ont connu une vertigineuse ascension ces dernières années, ne leur suffisent plus. C'est à l'occasion de la discussion sur l'assurance-chômage que le MEDEF a présenté sa volonté de mettre en place deux nouveaux contrats provisoires de travail visant à remplacer les CDI (contrats à durée indéterminée) : les « contrats de mission » à l'image des « contrats de chantier », et les « contrats à durée maximum » de 5 ans, à l'image des « contrats emploi-jeunes » inventés par ce gouvernement et déjà en œuvre dans la fonction publique. Avec ce type de contrats, plus de problèmes de licenciements pour les patrons, plus besoin de plans sociaux ni même d'indemnités.

Le patronat a par ailleurs, au cours des discussions précédentes, déjà affiché son projet de « retraite à la carte ». Dans un premier temps il propose de faire sauter le verrou de la retraite à 60 ans pour les retraites complémentaires, en remplaçant la règle actuelle par une modulation des pensions en fonction de l'âge du départ, avec minoration en dessous de 60 ans et majoration au delà.

Restent à venir les discussions sur la formation professionnelle, l'égalité professionnelle, l'encadrement et la protection sociale qui doivent avoir lieu au second semestre de cette année. Aucun doute que les propositions du MEDEF soient de la même eau que celles qui précèdent.

Les protestations syndicales

Le plus ridicule dans ce feuilleton, ce sont les cris d'orfraie poussés par les représentants des confédérations syndicales. Les dirigeants syndicaux unanimes ont un moment tenté de nous faire croire qu'ils n'auraient jamais pensé que le patronat puisse aller aussi loin ! Mais leurs protestations ne vont pas jusqu'à s'adresser à toutes les prétendues propositions du patronat – les « incitations au retour à l'emploi » ont trouvé une oreille complaisante auprès de certains par exemple – mais uniquement aux nouveaux contrats de travail visant à remplacer les CDI.

Les cinq syndicats interlocuteurs du MEDEF ont adressé une lettre commune à ce dernier : « Les organisations syndicales ne sauraient accepter comme ordre du jour et conclusions des travaux du groupe, les seules propositions présentées par les organisations patronales » et elles ont demandé que soient discutés lors de la réunion suivante « le diagnostic de la situation de l'emploi et de la réalité de la précarité » et un « bilan des dispositifs législatifs et conventionnels », faute de quoi elles claqueraient la porte…

Bigre ! Le patronat en a tellement été effrayé, qu'à la séance suivante il a accepté de les écouter poliment… mais sans retirer ses propositions. « Nous n'étions pas là pour négocier, mais pour écouter les propositions que les syndicats avaient à faire ; nous allons maintenant travailler à partir de nos propositions qui restent valables et de celles qui nous sont faites » a conclu le représentant patronal à l'issue de la réunion. Mais cela n'a pas empêché des représentants syndicaux de se féliciter du nouvel esprit de la négociation.

La « menace » gouvernementale

Le jeu entre les syndicats et le MEDEF n'a hélas pas le mérite de la nouveauté. Le patronat tape du poing sur la table, demande le maximum, et quand il revoit un peu ses prix ou simplement y met un autre ton, cela suffit à des dirigeants syndicaux pour prétendre avoir obtenu quelque chose.

Le scénario initié par le MEDEF serait cependant trop élémentaire s'il ne mettait pas en scène le gouvernement et la « gauche plurielle ». Le gouvernement Jospin brandit depuis des mois et même des années la menace de faire une loi pour limiter l'abus du travail précaire. Sans être jamais passé à l'acte. Il aurait déjà pu faire appliquer la réglementation existante que le patronat bafoue allégrement au vu et au su des « autorités ». Mais non. Son projet de loi consisterait, selon ce que nous en livre la presse, à moduler les allégements de cotisations sociales dont bénéficient les entreprises pour celles qui abusent du travail précaire.

Moduler quelques-uns des cadeaux fait au patronat ? En voilà une menace ! Cela n'empêchera aucunement le développement de la précarité. Pire, si un tel texte voit le jour, il légalisera les abus de fait de la précarité, même si c'est en contrepartie de subventions minorées aux patrons qui en usent.

Quant aux partis de la gauche plurielle, le PCF, le PS, ils ont tenu eux aussi à se poser en adversaires du MEDEF. Le PCF a dénoncé le « coup d'Etat du patronat » et le PS a fait part de son opposition « farouche ». Le PCF veut prendre la tête de la mobilisation contre le projet patronal et invite « le mouvement social » à s'associer à lui. Il appelle à un « véritable front des progressistes » contre « la refondation sociale » du MEDEF.

Robert Hue ainsi que François Hollande… ont demandé audience au « baron Seillière », qui n'a pas refusé de les recevoir. On va voir ce que l'on va voir !

Toute cette comédie n'est finalement destinée qu'à faire passer à moindre frais l'essentiel des volontés du patronat, tout en essayant de maintenir au mieux la paix sociale et sans le faire payer trop cher aux partis de la gauche plurielle lors des prochaines élections.

25 avril 2000, Louis GUILBERT

Finances : des syndicats poussés par la détermination des grévistes

2000-05-31T22:00:00Z

Depuis plus de vingt ans, les gouvernements cherchent à réformer le ministère des Finances afin de diminuer les « coûts » du service public, et transférer certaines activités au secteur privé. C'est le projet ressorti par Strauss-Kahn en septembre 1999, encouragé par la démarche « constructive » des fédérations syndicales. Très rapidement, les agents se sont rendus compte que cette réforme signifierait la fermeture de nombreux centres, et la suppression de milliers d'emplois.

Au vu du mécontentement, la CGT a appelé à une journée d'action le 26 novembre. Les syndicats majoritaires, FO et le SNUI, pour ne pas se laisser distancer, se joignirent à une deuxième journée de grève le 17 décembre (30 % de grévistes sur les 180 000 du Ministère).

Depuis ce moment, les fédérations syndicales furent unies pour demander... l'ouverture de négociations, en se gardant bien de demander le retrait du projet. Elles n'appelèrent à une nouvelle journée d'action que pour le 20 janvier 2000 ! Mais cette fois, il y eut 60 % de grévistes, surtout en province (75 %).

La grève fut reconduite à la seule initiative de ceux qui militaient pour le retrait pur et simple du projet. Face à cette détermination, les syndicats ne purent que suivre le mouvement, et, en province, la mobilisation s'accentua jusqu'au 27 janvier et au 3 février, journées de manifestation nationale à Bercy (près de 15 000 devant le Ministère). Dès lors, nous ne reçûmes plus aucun tract des fédérations syndicales, qui ne prévoyaient plus aucune journée d'action... sinon pour le 16 mars !

Le « tournant » des syndicats

Les fédérations ne proposaient que des rassemblements dans les centres pour « peser » sur les négociations, qui reprenaient le 10 février. Contre les fédérations et à l'initiative de militants d'extrême gauche, près de 400 personnes se réunirent ce jour devant Bercy. Après 7 heures de négociations, la réforme était confirmée. Sautter, l'éphémère ministre, comptait sur le pourrissement du mouvement.

Mal lui en prit, l'action prit un tour inédit, par le blocage des départements informatiques (DI) un peu partout en province (blocage des recettes, pas des dépenses).

Alors le 23 février, les syndicats prirent un ton radical, appuyèrent le blocage, boycottèrent les négociations du 3 mars. Finalement, dans la nuit du 20 mars, après une semaine de blocage quasi-total des finances de l'État, Sautter a retiré le projet de réforme. Au piquet de grève, le lendemain matin, la satisfaction, mais aussi la méfiance se lisaient sur les visages. Beaucoup n'y croyaient tout simplement pas.

La grève continua encore quelques jours (surtout en province). C'est que la victoire apparut à certains « trop facile ». A juste titre ? Fin avril, les négociations entre syndicats et Ministre ont repris. Fabius, qui a remplacé Sautter, déclare que la réforme « n'est plus à l'ordre du jour », parle de « dialogue » et de « concertation », tout en réaffirmant la nécessité de « maîtriser les dépenses publiques ». Dans les services, il y a beaucoup de remue-ménage, de restructurations locales. Il semble que c'est par le bas, en regroupant le travail dans certains centres, dans certains services, et en retirant le travail ailleurs, que le gouvernement va essayer d'atteindre ses objectifs. Plus que jamais il faudra savoir ne pas se laisser diviser ni grignoter.

5 mai 2000. F.R.

Elections SNCF : Aubry et l'effet boomerang

2000-05-31T22:00:00Z

La SNCF est un bastion traditionnel de la CGT, d'où sont sortis nombre de dirigeants de la confédération dont Bernard Thibault qui en dirige le recentrage depuis quelques années. Dans ce climat la CGT SNCF a donc signé l'accord des 35h, qui attaque à la fois les conditions de travail et les salaires des cheminots.

Dans une moindre mesure on attendait aussi le résultat de l'autre signataire, la CFDT amputée d'un gros morceau parti à SUD en 96, dont le secrétaire s'est aussi illustré en condamnant les grévistes s'opposant au projet d'accord 35h au printemps 99, au moment même où les opposants à la ligne Notat, dont les Cheminots CFDT, dissolvaient leur regroupement Tous Ensemble.

Enfin SUD, qui avec la FGAAC (les autonomes agents de conduite) et toutes les autres organisations syndicales figurait parmi les opposants à l'accord 35h., connaîtrait-elle une forte progression ?

En effet c'est cet accord et son début d'application qui préoccupe depuis plus d'un an les cheminots. S'il y a eu de très nombreux conflits, ils sont restés locaux, à part le mouvement des agents de conduite du printemps 99, par la volonté des principaux syndicats. Mais les autres se sont contentés de condamner, de protester, sans cacher bien souvent que leur seule préoccupation et leur espoir était de récupérer les déçus de la CGT et de la CFDT. Effectivement parmi les agents de conduite des cartes ont volé et la FGAAC et dans une moindre mesure SUD récupéraient une partie des déçus. Mais il n'y a eu pratiquement aucun appel à la globalisation, aucune tentative de démarrer un mouvement d'ensemble.

Le 23 mars au soir, les résultats des élections des délégués du personnel étaient sans appel :

la CGT (42 %) perd 7 % globalement et 12 % chez les agents de conduite
la CFDT (19 %) perd 1 %
la FGAAC (pour les seuls agents de conduite) gagne 7 %
SUD (10,6 %) gagne 4 %.

Les variations sont similaires pour les élections des comités d'entreprise.

La participation fut, comme toujours à la SNCF, à plus de 80 %. Il est donc clair que les cheminots sont allés exprimer leur désaccord avec une politique.

30 avril 2000, Bertrand LEPAGE

SNCF Paris Saint-Lazare : comment l'esprit de boutique vint à SUD

A Saint-Lazare, comme ailleurs, les cheminots ont profité des élections professionnelles pour sanctionner CGT et CFDT.

Le principal bénéficiaire des élections est le syndicat SUD. C'est surtout chez les jeunes que SUD capitalise une image de syndicat nouveau et dynamique. Dans les faits, SUD c'est une partie du vieil appareil CFDT et qui n'est pas si radical que cela. Ainsi, lors de la grève des guichets en novembre de l'an dernier, SUD s'était plutôt illustré par son absence et son refus d'accompagner la délégation de grévistes à la direction régionale. Ses commentaires sur son succès relatif aux dernières élections professionnelles en disent long.

SUD écrit : « Au niveau régional, Sud Rail fait un bond phénoménal au niveau du vote CE, sanctionnant la gestion archaïque de la CGT. En vote DP, Sud Rail est prédominant sur l'UO Transport et sur l'UO Escale, où la CGT est laminée. (..) La CGT est même éradiquée sur le site de Batignolles. Seul l'UO Vente constitue un pôle de résistance avec quelques militants CGT qui constituent l'arbre qui cache la forêt du syndicat d'accompagnement national qu'est devenu la CGT ». Le comble : dans un autre tract SUD se représentait… le fouet à la main, traînant enchaînés les syndicats CGT et CFDT. En matière d'esprit de boutique, on peut guère faire mieux. Et guère pire quand on prétend œuvrer à rassembler tous les travailleurs en vue des prochaines luttes. Comme quoi il ne suffit pas d'être un nouveau syndicat pour ne pas traîner toutes les tares des anciens.

30 avril 2000, B.R.

EXECUTION SAINT LAZARE - DELEGUES DU PERSONNEL

La Poste : 1000 mouvements mais pas de généralisation

2000-05-31T22:00:00Z

La grève des postiers de Nice s'est terminée après 38 jours sur un relatif succès (plus de remise en cause du travail un samedi sur deux, pas d'augmentation du volume de courrier, 14 embauches et la transformation de cinq CDD en CDI). Une centaine de travailleurs ont su, grâce à leur détermination, faire obstacle à la majeure partie des projets de la direction.

S'il est apparu comme un conflit local, ce mouvement s'inscrit en réalité dans les quelques mille grèves qui d'après les fédérations syndicales ont touché La Poste depuis la fin 1999. Mais le plus souvent limitées à un bureau ou un centre de tri.

Un cheval de Troie : la loi Aubry

La loi Aubry et son application arrivent à point nommé pour accélérer les mutations voulues par La Poste : baisser la masse salariale, augmenter les cadences, supprimer les avantages sociaux liés aux statuts de postiers (-20 % sur le budget social entre 97 et 99), supprimer les statuts protégés, introduire la flexibilité des horaires.

Le n°1 de la direction départementale des Hauts-de-Seine disait récemment à des syndicalistes qu'il n'était pas possible qu'un jeune embauché reste facteur jusqu'à l'âge de la retraite, le travail étant trop dur physiquement. C'est donc en toute conscience que les pontes de La Poste font leur sale besogne.

Pour les facteurs les tournées s'allongent, le travail un samedi sur deux est remis en cause. Il est courant qu'un facteur ou une factrice traîne ses quarante ou cinquante kilos de courrier quotidiennement. Ceux qui travaillent le jour où un collègue est en repos en semaine (grâce aux « 35 heures ») doivent assumer une tournée de plus. De nombreuses heures ne sont pas payées : beaucoup de postiers viennent chaque jour 1/2 heure en avance afin de pouvoir terminer leur tri à l'heure.

Dans les Centres de traitement du courrier les flux augmentent dans les mêmes proportions que dans la distribution (environ 3 % par an), les effectifs diminuent ou se maintiennent, et on casse les brigades traditionnelles. Par exemple les anciennes brigades de nuit qui effectuaient 12 nuits par mois (3 nuits en moyenne par semaine) sont remplacées par de nouvelles qui font 16 nuits pour certaines et 20 pour d'autres. A cela s'ajoute la création de brigades dites « vendredi, samedi, dimanche » composées quasi exclusivement de CDD.

Sur un plan général les pauses sont remises en cause directement. L'usage des heures supplémentaires est monnaie courante et certains petits chefs n'hésitent pas à faire pression (en particulier sur les jeunes) pour les imposer. Certains agents de centre de tri vont même jusqu'à effectuer 60 heures par semaine de nuit.

La réponse qui manque

Si plus de mille conflits ont eu lieu en six mois, la direction de La Poste n'a pas reculé. Sans liaisons entre eux les travailleurs sont la plupart du temps restés isolés, cantonnant leurs revendications au plan local. Les centrales syndicales y sont toutes pour quelque chose car sous une façade unitaire elles n'ont jamais essayé de créer les liens entre les travailleurs en lutte, condition sine qua non à une contre-offensive générale.

2 mai 2000. Y.L.-M.V.

La révolte du mammouth

2000-05-31T22:00:00Z

Depuis deux ans il semble que les journées d'action sans lendemain proposées par les syndicats ne suffisent plus : 7 semaines de grève en Seine-Saint-Denis durant le printemps de l'année 1998, plusieurs semaines de manifestations des lycéens dans toute la France en novembre 1998, des mouvements de grève dans les lycées de la région parisienne notamment en janvier-février 1999 contre la réforme Allègre, et durant cette même période et encore à la rentrée de septembre, des mouvements plus localisés mais prolongés dans le primaire comme dans le secondaire sur les problèmes de carte scolaire (fermetures de classes), de DHG (dotation horaire globale), et de classement en ZEP (zone d'éducation prioritaire). Allègre a sans doute cristallisé le mécontentement dans un milieu qui est pourtant traditionnellement favorable aux partis de la gauche plurielle, mais les problèmes sont bien plus profonds.

En toile de fond, un projet libéral pour l'école

En 20 ans le pourcentage d'une classe d'âge accédant au bac a doublé ainsi que le nombre d'étudiants à l'université. C'est un vrai progrès, mais dont on peut se demander à quoi il peut servir.

En fait, on a fabriqué un enseignement de masse. Mais cela ne veut pas dire pour autant qu'on a démocratisé l'école. Ni qu'elle offre davantage de débouchés en période de chômage.

Les politiques en matière éducative se sont toutes ressemblées depuis des années : gérer au moindre coût cette massification, avec comme objectif prioritaire celui de garder les jeunes issus des milieux populaires le plus longtemps possible avant qu'ils ne rejoignent la masse des chômeurs. Et si on parle volontiers « d'autonomie des établissements » et de « pratique pédagogique différenciée », c'est pour mieux masquer le fait qu'entre les écoles de riches et les écoles de pauvres, les objectifs ne sont pas les mêmes et les inégalités croissantes.

Des mesures d'urgence pour faire face à une situation qui s'est beaucoup dégradée

Il y a pourtant un point sur lequel tout le monde semble se retrouver, du moins parmi les personnels, les parents et les élèves eux-mêmes : le manque de moyens. Il faudrait en effet créer 30 000 postes d'ATOSS (administratifs, ouvriers, personnels de service…), 40 à 50 000 postes d'enseignants, 10 à 20 000 postes de surveillants, d'infirmières, d'assistantes sociales, pour résoudre les problèmes les plus urgents, alors que tout devient plus difficile du fait notamment de la dégradation des conditions de vie dans les quartiers populaires. Or les 60 000 CES (contrats-emploi-solidarité), les 40 000 emplois-jeunes, et les 15 000 vacataires (ces précaires des précaires) ne suffisent pas pour combler tous ces manques !

Des syndicats sous pression…

Démarré sur des problèmes divers (carte scolaire dans le primaire, statuts des enseignants dans les lycées professionnels, DHG ou rejet des réformes « pédagogiques » ailleurs), dès le mois de février, le mouvement a commencé à prendre l'allure d'un véritable mouvement d'ensemble dans l'Education Nationale à partir du 16 mars, même si le niveau de mobilisation est resté inégal : très fort mais assez localisé dans le primaire, national dans les lycées professionnels, assez faible ailleurs sauf à l'occasion des journées d'action qui étaient il vrai très rapprochées.

La FSU, première fédération syndicale, s'est retrouvée presque immédiatement écartelée puisque le SNETAA (présent dans les LP) était contre la grève, alors que le SNES (présent dans les collèges et les lycées d'enseignement général) était pour. Ayant pris la mesure du mécontentement, ce dernier ainsi que la CGT et FO ont pris suffisamment d'initiatives pour ne pas paraître en retrait. Militant pour des AG purement consultatives, ils ont dû cependant subir d'une certaine manière la pression de l'extrême-gauche.

Dans les assemblées départementales, et aussi à Paris (où les AG rassemblaient tantôt les établissements de la région parisienne, tantôt des délégations venues de toute la France), les appareils syndicaux ont dû composer avec les grévistes. Cela n'a été possible que dans la mesure où une minorité militante (et pour l'essentiel les camarades de Lutte ouvrière) ont milité pour que les grévistes se donnent eux-mêmes les moyens de diriger démocratiquement leur mouvement. La plate-forme élaborée par la « coordination nationale » le 6 mars a servi de référence durant le mouvement.

…qui sont vite rentrés dans les rangs

La démission d'Allègre n'a sans doute pas changé grand chose aux yeux des enseignants qui étaient réellement engagés dans la grève reconductible. La ficelle est trop grosse qui consiste à se servir d'un ministre comme d'un fusible. Et les premières déclarations de Lang ne laissent pas espérer grand chose, sinon quelques aménagements mineurs dans les réformes et un deuxième milliard en supplément (soit 0,25 % du budget de l'Education nationale).

Mais au niveau des appareils syndicaux, il en va autrement dans la mesure où Lang et Mélenchon ont semblé leur faire quelques sourires, à la différence de leur prédécesseur. Le SNES a même voté le nouveau statut des PLP (professeur des lycées professionnels) incluant flexibilité et annualisation. Il est d'ailleurs tellement peu convaincu de son argumentation (ce serait une avancée par rapport au projet Allègre) qu'il s'est surtout empressé de batailler pour exclure les autres enseignants d'une possible extension de ce statut. Or ce qui est « bon » pour les PLP le sera aussi pour les autres à terme…

Le mouvement est provisoirement interrompu. Mais la crise dans l'Education nationale est suffisamment profonde et durable pour qu'elle produise inévitablement de nouveaux soubresauts.

4 mai 2000, Raoul GLABER

Autres articles sur ce mouvement :

Le mouvement dans leslycées professionnels
Loire-Atlantique-sud : une coordination de la maternelle au lycée
Lot-et-Garonne : comment les lycées professionnels se sont mobilisés

Le mouvement dans les lycées professionnels

2000-05-31T22:00:00Z

Les lycées professionnels (LP) forment un secteur faible numériquement, souvent considéré comme marginal et assez peu combatif. Le syndicat majoritaire, le SNETAA, a fait tout ce qu'il pouvait pour empêcher le développement du mouvement. Pourtant, depuis le mois de février, les LP ont vécu un mouvement exceptionnel par sa durée et par son ampleur.

Les enseignants (PLP) se sont mis en grève après que le ministère ait remis en cause leur statut, en tentant d'annualiser leur temps de service dans le sens d'une flexibilisation et d'une modulation de leur emploi du temps. Cette modification du statut est une conséquence logique de la « Charte de l'enseignement professionnel intégré », qui s'inscrit dans le cadre des attaques libérales contre la fonction publique et de la remise en cause du système éducatif, avec moins d'heures de cours et plus de stages en entreprise. Le ministère, en changeant les grilles-horaires des élèves, remettait en cause le contenu des formations et la reconnaissance de la valeur des diplômes. De même, le dédoublement des classes était diminué, réduisant les possibilités d'aides individualisées aux élèves et alourdissant la charge de travail. Mais surtout, l'enseignement professionnel était mis sous la tutelle du patronat, qui pouvait choisir les formations qu'il souhaite ou non en LP. Jean-Luc Mélenchon, le nouveau ministre de l'enseignement professionnel, vient d'enfoncer le clou en réaffirmant que « l'entreprise est le lieu de validation effective de certaines capacités professionnelles ».

Au-delà de la victoire morale…

Après deux mois de lutte les enseignants de LP peuvent avoir le sentiment d'avoir remporté une victoire morale. Ils ont gagné contre le mépris et obtenu le départ de quelqu'un qui les insultait depuis son ministère. Mais ils ont aussi le sentiment pour beaucoup d'avoir été trahis par les syndicats.

Les nouveaux ministres Lang et Mélenchon ont convoqué un Conseil Technique Paritaire Ministériel pour avaliser le changement de statut des PLP le 13 avril. Au cours de celui-ci, bon nombre de syndicats ont capitulé en rase campagne, et en particulier les syndicats de la FSU qui n'ont pas voulu se désolidariser une nouvelle fois du SNETAA, sifflant ainsi la fin de la récréation. Seule FO a voté contre, la CGT ne prenant pas part au vote.

Reprenons la plate-forme votée par la « coordination nationale », point par point :

le retrait du projet de statut des PLP : il y a toujours la flexibilité même si elle est un peu plus encadrée, ainsi que l'annualisation (avec l'ouverture d'un « crédit formation ») ;
le retrait de la charte : elle reste la référence pour le ministère ;
le retrait des grilles-horaires des élèves : le ministère juge impossible de les refaire pour la rentrée prochaine ;
les 18 heures pour tous : c'est acquis, mais il faudrait 5000 postes pour réaliser cette mesure, le ministère n'envisage que le recours aux heures supplémentaires ;
les postes supplémentaires : pas question d'augmenter l'emploi public ;
la garantie de réemploi des précaires, leur titularisation sans condition de concours ou de nationalité : aucune avancée, alors que la précarité est un phénomène massif dans l'enseignement professionnel (près de 20 000 précaires sur un total de 60 000 enseignants).

On le voit, toutes les questions sont loin d'être résolues !

2 mai 2000, Dominique CLISTONVILLE

Loire-Atlantique-sud : une coordination de la maternelle au lycée

2000-05-31T22:00:00Z

Après la première grève nationale de l'Education Nationale du 15 février 2000, quelques enseignants d'un collège qui en ont ras-le-bol des grèves sans lendemain décident de réunir tous les mécontents du Sud-Loire, de la maternelle au lycée.

Le vendredi 10 mars va naître la coordination Sud-Loire qui regroupera parents et enseignants du primaire, des collèges et des lycées (une vingtaine d'établissements). Pendant presque un mois, cette coordination va se réunir régulièrement, une à deux fois par semaine, lors d'assemblées générales qui regrouperont jusqu'à 200 personnes.

Dès le début des « cahiers de doléances » vont voir le jour dans chaque école, collège et lycée et mettre en évidence toutes les incuries de l'Education Nationale du secteur : instituteurs non remplacés, classes surchargées, Réseau d'aide spécialisé insuffisant, manque d'infirmières, de surveillants, postes supprimés pour quelques élèves en moins. Ce sont des dizaines d'emplois qui manquent rien que pour une partie du département.

De nombreuses actions décidées par la coordination Sud-Loire vont jalonner ces quelques semaines de lutte : intervention auprès de l'inspecteur académique, interpellation du député de la circonscription à la mairie de Rezé (44) et intervention à 150 lors du conseil municipal, occupation de l'aéroport de Nantes et surtout occupation par les parents d'élèves de classes dès qu'un instituteur n'est pas remplacé.

A la différence des organisations syndicales qui ne proposent pas grand chose après le remaniement ministériel, la coordination Sud-Loire décide, elle, de rester mobilisée et vigilante. Il y aura encore des dizaines de personnes aux assemblées générales les jours suivants.

30 avril 2000. A. M.

Lot-et-Garonne : comment les lycées professionnels se sont mobilisés

2000-05-31T22:00:00Z

La publication du projet de statut en décembre avait permis aux militants de la CGT (minoritaires face à ceux du SNETAA) de commencer à alerter leurs collègues sur ce qui se préparait. Mais le mouvement ne démarra que le 3 février, avec l'appel de l'intersyndicale CGT-CFDT-FEN à une grève nationale, mobilisant 40 à 50 % des quelques 250 professeurs du département. Pour arriver à cela, il avait fallu convaincre des collègues lassés des journées de grève sans lendemain.

L'AG regroupa une cinquantaine d'enseignants. Elle permit d'inciter la majorité des présents à se tourner vers les profs d'atelier, peu mobilisés, car ne percevant de la réforme qu'une simple réduction de leur temps de travail.

Pendant les vacances de la zone Paris-Bordeaux, les directions nationales des syndicats membres de l'intersyndicale se contentèrent d'un communiqué très en retrait par rapport au mouvement, alors même que des grèves reconductibles démarraient en bien des endroits. Ce n'est que la veille au soir de la manifestation appelée par la Coordination nationale le 6 mars que la direction nationale de la CGT appela à la grève reconductible !

La mobilisation fut plus forte que le 3 février. Mais il fallut les jours suivants contrecarrer l'influence du SNETAA qui cherchait à démobiliser. Théoriquement reconductible, la grève fut surtout effective pendant les temps forts. Ainsi le 14 mars, à l'initiative de l'AG, les grévistes occupèrent le péage de l'autoroute, avant de monter à un rassemblement à Bordeaux, qui se transforma en manifestation et fit convergence avec des hospitaliers en lutte !

Ce sont ces initiatives, les innombrables discussions en AG tant locales que départementales, les actions menées qui ont fini par convaincre des professeurs d'atelier ou de sections spécialisées, ainsi que le milieu SNETAA, de se joindre au mouvement.

Le 16 mars, plus de 1000 personnes se retrouvèrent en manifestation à Agen (un gros score !). Mais à l'AG du soir, les représentants FEN et CFDT déclarèrent que la montée nationale à Paris appelée par la Coordination nationale et la CGT le 21 mars ne rencontrait aucun écho sur leurs lycées… Et la direction CGT elle-même, malgré l'implication de ses propres militants sur le terrain, s'y prit encore au dernier moment pour battre le rappel, payer le train, comme si elle avait hésité avant de se jeter dans la mobilisation, qui devait être l'une des plus importantes (et énergique !) des professeurs de lycée professionnel. La grève nationale de toute l'Education, le vendredi 24 mars, fut également très suivie.

Malgré cela, l'annonce de la démission d'Allègre mit un point final aux journées de grève, de nombreux collègues suspendant leurs actions en attendant de voir ce que Lang ferait. Au retour des vacances, après avoir étudié en détails la « nouvelle mouture » de Lang (reprenant l'essentiel de la réforme Allègre mais signée par une majorité de syndicats) ce fut l'écœurement.

Le Lot et Garonne a eu peu de liens avec la Coordination nationale. En revanche ce sont souvent des militants dans la mouvance de l'extrême gauche, le plus souvent syndiqués, qui ont pris des initiatives et tenté de donner une vie démocratique à ce mouvement et faire pression sur les directions syndicales.

3 mai 2000. J.J. F.

Côte d'Ivoire : les travailleurs face au populisme

2000-05-31T22:00:00Z

Pour la première fois dans l'histoire de la Côte d'Ivoire, l'armée a pris le pouvoir pendant le Noël 1999, en la personne du général Gueï, ancien chef d'état major du régime précédent.

D'emblée celui-ci s'est présenté comme un homme nouveau, intègre et démocrate, lui qui avait été l'artisan des répressions violentes contre les manifestations populaires en 1990 et 1992.

Il est vrai qu'en 1995 il a refusé d'intervenir contre les manifestations de l'opposition politique. Plus exactement il a demandé un ordre écrit au président Bédié, souhaitant que ce soit lui qui porte le discrédit de la répression. Et effectivement, depuis la mort d'Houphouët Boigny, Bédié qui lui a succédé à la tête de l'Etat et représentait exclusivement les intérêts des barons du régime précédent, n'a cessé de dégringoler dans l'opinion populaire en se montrant pour ce qu'il est : à la fois dictatorial et faible, corrompu et incapable.

Un dictateur déconsidéré…

La chute des cours du cacao et du café, ressources principales du pays, et son endettement catastrophique n'ont fait que rendre le pays plus ingouvernable et plus criantes les inégalités sociales. Face à la contestation grandissante des travailleurs et des jeunes, Bédié a choisi de jouer sur l'ethnisme et la xénophobie. Il a lancé une campagne contre les prétendus « faux Ivoiriens », contre certaines ethnies et a fait attaquer ou expulser de nombreux immigrés burkinabés.

La contestation politique n'a fait qu'ajouter à la déstabilisation. Les dirigeants de l'opposition, l'ancien leader du Front Populaire Ivoirien Laurent Gbagbo (lié au PS français) et Alassane Ouattara (ancien premier ministre d'Houphouët puis directeur adjoint du FMI, accusé par le pouvoir d'être un étranger), alliés au sein du Front Républicain ont dénoncé le régime. Des manifestations importantes ont été réprimées. Les journées de grève et de manifestation se sont succédées, allant jusqu'à bloquer la capitale par plusieurs grèves générales des transports. A ce moment, les rapports des représentants de l'Etat français en visite en Côte d'Ivoire étaient très inquiets : l'inspecteur général des armées, Germanos, parlait de « situation explosive » et, en novembre, un rapport de l'Etat major remis à Chirac classait le pays en « zone orange ou danger imminent ».

Le coup final au régime de Bédié a été donné fin décembre 1999 par une mutinerie : celle des petits soldats de la poudrière d'Akouédo. Ces anciens militaires d'une force d'interposition internationale envoyée en République Centrafricaine, réclamaient à leur retour qu'on leur paie les primes promises. En Côte d'Ivoire, les petits soldats sont très misérables et se promènent en guenilles. Du coup l'exemple d'Akouédo a été suivi par des soldats de nombreuses casernes. C'est à la faveur de cette mutinerie que l'ex-général Gueï est apparu comme l'homme providentiel et a pu prendre le pouvoir sans heurt en 48 heures en mettant en place une junte militaire qui a appelé au gouvernement les principaux partis politiques.

… remplacé par un démagogue populiste

Très vite le général Gueï, a montré qu'il comptait s'adjuger un rôle de Bonaparte, jouant sur l'opposition entre les diverses factions comme entre les diverses forces sociales. Il a cherché à apparaître capable d'attaquer les puissants et les corrompus, en fait agissant seulement contre les barons de l'ancien chef d'Etat Bédié. Le pouvoir militaire a remplacé les anciens dirigeants des sociétés d'Etat accusés de vol. Des militaires ont pris d'importantes responsabilités dans les entreprises que détenait le clan Bédié et commandité des audits pour dévoiler les détournements financiers de l'ancien régime accusé d'avoir vidé les caisses du pays vers des comptes en banque suisses. Par cette opération dite « mains propres », Gueï a pu se constituer un trésor de guerre et prendre position dans l'appareil économique du pays. Mais ce n'est certainement pas le remplacement des caciques de Bédié par des militaires ou par l'équipe de Ouattara qui permettra d'en finir avec le clientélisme !

Pour laisser entendre qu'il ne s'agit pas seulement d'un remplacement d'équipe mais d'une lutte contre la corruption, le pouvoir a lancé l'opération « balayer la maison ». Il a fait tout un battage médiatique autour de l'arrestation de policiers pris la main dans le sac en train d'arrêter les taxis populaires pour racketter la population. Ces policiers ripoux ont été montrés à la télévision et renvoyés.

Gueï a, dès son premier jour au pouvoir, eu toute une démagogie sociale totalement nouvelle en Côte d'Ivoire. Sa première déclaration a consisté à affirmer que, devant la faillite des comptes de l'Etat, il interrompait le paiement des dettes auprès des organismes financiers internationaux pour payer les arriérés de salaires des fonctionnaires. Il a annoncé une augmentation de 30 % de la paie des militaires et donné de nombreux gages aux petits soldats. Le régiment de para-commandos, dont la mutinerie a permis le coup d'Etat, a été choisi comme garde présidentielle.

En même temps, le régime a tenu à faire croire qu'il prend en compte nombre de revendications des travailleurs. Par exemple, il a donné satisfaction aux ouvriers de la zone industrielle de Vridi (banlieue d'Abidjan) qui avaient fait grève pour s'opposer à la pratique permanente de travail précaire et dénoncer des chefs du personnel détestés. Ces derniers seraient remplacés et les travailleurs auraient obtenu des emplois fixes. Des étudiants qui avaient été radiés de l'université et avaient perdu leur chambre en cité universitaire pour participation aux manifestations seraient réintégrés. Gueï a même parlé de faire revenir les paysans burkinabés violemment expulsés par Bédié. Il tient un discours selon lequel « il n'y aura plus de privilégiés bien payés qui pourront se permettre de ne pas mouiller la chemise pour le pays ». Et il a choisi de faire un exemple… avec l'équipe nationale de football. Celle-ci, trop rapidement éliminée de la Coupe Africaine des Nations, a été enlevée vers un camp militaire où elle a subi brimades et discours de rééducation.

L'instabilité demeure

Malgré la popularité de Gueï, la crise du pouvoir n'est pas réglée. D'abord il y a les petits soldats qui sont toujours en mouvement et en armes, restent organisés et méfiants. Ensuite il y a les travailleurs et les paysans pauvres dont les problèmes demeurent, évidemment. Enfin la situation politique n'est pas stabilisée malgré la participation des principaux partis au gouvernement car la question de la présidence reste en suspens. Le pouvoir militaire affirme qu'il va organiser de nouvelles élections et a établi un nouveau code électoral mais, du coup, la lutte pour le pouvoir reprend... L'alliance entre les anciens partis d'opposition, le FPI de Gbagbo et le RDR de Ouattara, a explosé. Ils sont maintenant ennemis jurés, au point que le FPI s'allie même à l'ancien parti unique, le PDCI contre Ouattara. Gbagbo a repris la propagande de Bédié sur l'ivoirité et les accusations contre Ouattara d'être un burkinabé qui voudrait diriger la Côte d'Ivoire ! Le FPI, réputé parti de gauche et influent auprès des militants ouvriers, espère ainsi détourner l'agitation sociale vers une campagne raciste qui peut mener aux pires excès.

Dans ces circonstances, il serait indispensable que les travailleurs mettent en avant leur propre programme politique et s'organisent de manière indépendante. La révolte des petits soldats pourrait leur permettre de désarmer la dictature, à condition de s'adresser à eux sur la base des intérêts communs des exploités. La révolte des petits paysans frappés par la chutes des cours du cacao peut également permettre de fonder l'alliance des exploités des villes et des campagnes. Tout l'avenir dépend de la conscience et de l'organisation des travailleurs.

Le 30 avril 2000, Robert PARIS

Russie : le nouveau président est l'ami de la bourgeoisie occidentale

2000-05-31T22:00:00Z

Poutine, vainqueur des élections présidentielles en Russie, aura véritablement été reçu en allié et ami par les dirigeants anglais, non seulement par le premier ministre travailliste Blair mais par la reine d'Angleterre avec laquelle, signe de haute reconnaissance, il a pris le thé. Blair s'est même permis, reprenant un propos de Margaret Thatcher, de déclarer que « c'est quelqu'un avec qui vous pouvez faire des affaires ».

Le candidat des Occidentaux

Poutine a véritablement été le candidat des dirigeants occidentaux. Ils n'ont cessé de souhaiter à Eltsine un successeur capable de mettre en place un pouvoir fort. Ils n'ont bien sûr aucune gêne avec cet ancien dirigeant du KGB, le massacreur de la Tchétchénie, un des chefs de la dictature politico-mafieuse de la Russie, défenseur attitré des clans les plus puissants et corrompus du pays. Et ils admettent très bien, malgré quelques déclarations difficilement évitables sur « la nécessité de limiter les excès » qui se sont tout juste traduites par une petite suspension du droit de vote russe au Conseil de l'Europe, qu'il était nécessaire pour Poutine de taper dur en faisant la guerre au peuple tchétchène. En réalité, les dirigeants occidentaux se sont vite satisfaits de simples déclarations d'intention à propos de négociations avec des représentants tchétchènes, jamais suivies d'actes, ou encore sur la mise en place d'une commission d'enquête russe qui ne trouvera rien à redire bien entendu. Nul besoin en effet d'enquête pour savoir que les troupes russes exercent des exactions terroristes : vols, viols, fusillades massives contre les hommes adultes et bombardements des populations civiles.

Et Poutine ne peut, lui aussi, pas faire moins que de s'indigner de cette « ingérence occidentale » dans les affaires intérieures russes. En fait « d'ingérence » il n'y a eu que celle des financiers occidentaux à la remise des dettes russes et à la réouverture des prêts internationaux. Ce cadeau revenait vraiment à une lettre d'accréditation de Poutine, alors seulement président intérimaire et candidat au poste suprême. Son élection, visiblement truquée et obtenue à l'arrachée, n'a pas gêné les grandes puissances qui s'en sont même portées garantes, déclarant qu'elle respectait « pour l'essentiel les règles admises au plan international ».

L'attitude protectrice du FMI, des financiers publics ou privés (Club de Londres et Club de Paris) et des banques internationales qui ont également fait crédit à Poutine (avec un cadeau estimé entre 20 et 30 milliards de dollars en février 2000), concorde avec les déclarations favorables des principaux chefs d'Etat. Celles de Chirac, par exemple, invitant Poutine en visite officielle à Paris et affirmant que son élection « ouvre des perspectives nouvelles ». Celles aussi du ministre des affaires étrangères, le socialiste Védrine, affirmant que Poutine est « un grand patriote, déterminé » : « je ne pense pas qu'il faille le juger sur l'affaire de Tchétchénie... M. Poutine a une vision de la situation réelle de son pays, il sait où il va…. » Il ne risque pas d'y avoir de couac de la cohabitation entre Chirac et Jospin ! La Secrétaire d'Etat américaine Madeleine Albright se félicitait pour sa part : « c'est un bon interlocuteur, très au fait des dossiers, évidemment un patriote russe qui recherche une relation normale avec l'Ouest. »

En échange, le nouveau président russe n'est pas chiche de cadeaux politiques comme de garanties aux puissances occidentales. Il « comprend les intérêts des occidentaux pour le pétrole de la mer Caspienne ». Il fait accepter au parlement russe la ratification du traité de désarmement nucléaire Salt II qu'Eltsine n'était jamais parvenu à obtenir. Il « admet » la volonté américaine de renégocier les accords du traité ABM.

A la recherche d'un pouvoir fort

Poutine est, momentanément peut-être, un gage de stabilité politique et même sociale. En effet, cet ancien du KGB qui apparaît avoir le soutien de l'armée et des forces policières satisfait ceux qui pensent qu'il faut un homme fort à la tête de l'Etat. Il ne s'est pas contenté de montrer qu'il ne craint pas de frapper fort contre le peuple tchétchène, il a également fait peser un poids plus grand des forces policières sur les opposants, les partis politiques, la presse et toute la société. Il se déclare partisan « de l'ordre et de la discipline la plus dure dans le pays ». Il insiste : « nous voulons que les militaires soient mieux respectés dans notre pays » et appelle à développer le complexe militaro-industriel russe. Et les cadeaux aux militaires n'ont pas manqué, cadeaux financiers comme augmentation de leur importance dans la société (glorifications de l'armée dans les médias, augmentation du budget de la défense, préparation militaire dans les écoles, formation de divisions militaires spéciales de l'ancien KGB).

Poutine représente une alliance de la haute bourgeoisie, de l'ancienne bureaucratie reconvertie au capitalisme et d'un certain nombre de secteurs de la société qui craignaient pour leur influence, comme les anciens syndicats uniques. Ceux-ci avaient dû mener des conflits grévistes pour obtenir à nouveau d'être reconnus lors des négociations. Poutine a changé de ton à leur égard et leur a promis un peu de grain à moudre pour tenter de leur redonner une crédibilité bien entamée. Il leur promet la renégociation des accords salariaux. Mais sa nouvelle entente avec la Fédération des syndicats Indépendants (ex staliniens) ne l'empêche pas de mettre en place le nouveau Code du travail qui contribue encore à l'aggravation des conditions de vie de la classe ouvrière.

Au programme de Poutine, il y a aussi la mise en place de la loi sur la terre, qui est une des mesures importantes de privatisation qui reste à accomplir et menace là encore le sort de millions de travailleurs des campagnes. Aux travailleurs, Poutine a d'ailleurs tenu le langage de la fermeté : « personne ne doit s'attendre à des miracles. Les attentes sont très grandes, le peuple est fatigué, la vie est dure, mais je n'ai pas le droit de dire que des miracles vont maintenant se produire, cela ne mènerait qu'à la désillusion. »

On comprend dans ces conditions que Poutine apparaisse comme l'homme qu'il faut aussi bien pour la bourgeoisie russe que pour l'impérialisme. Son arrivée coïncide avec une remontée des bonnes affaires pour la bourgeoisie russe et une entente avec la finance mondiale qui est, elle aussi, synonyme de spéculations sinon d'investissements. Pour montrer qu'il ne compte pas s'en prendre aux grands patrons russes, Poutine se montre avec Bérézovski, un grand bourgeois qu'il laisse mettre la main sur 60% de la production d'aluminium et consulte régulièrement Piotr Aven, le patron d'Alfa, puissant groupe financier et pétrolier ou encore Vladimir Potamine de Interros.

Un salaire moyen de 450 francs

Alors que tous les voyants économiques sont à nouveau au vert et que les affaires ont repris comme avant la catastrophe d'août 98, plus de 40 % de la population russe doit survivre en dessous du minimum vital officiel (240 F). Le niveau des salaires est inférieur de 30 % à celui de 1997, selon le journal « Le Monde », avec un salaire moyen dans l'industrie équivalent à 450F et des pensions de retraite en baisse de 47 % depuis août 98.

Les scores électoraux ne peuvent cacher la fracture de plus en plus évidente entre riches et pauvres. Si jusque là les nombreuses grèves ont été orchestrées et limitées par les appareils syndicaux, elles n'en reflètent pas moins une certaine combativité, importante vue le contexte sécuritaire. Alors on peut parier que Poutine est moins convaincant vis à vis des travailleurs qu'il ne l'est vis à vis de ses amis, les capitalistes occidentaux.

Le 5 mai 2000, Robert PARIS

Femmes au travail : Tout a changé... Rien n'a bougé

2000-05-31T22:00:00Z

La deuxième partie du vingtième siècle a enregistré en France, mais dans bien d'autres pays aussi, une entrée massive des femmes dans la monde du travail, et plus précisément du salariat. C'est un bouleversement social de première importance et dont certainement les conséquences n'ont pas fini de se faire sentir, même si elles sont déjà bien évidentes. Les progrès en matière de liberté de la femme, en matière aussi d'égalité avec l'homme sont visibles.

Pourtant cette égalité est loin, très loin d'être acquise. Il suffit de constater que les salaires féminins sont encore de 25 % en moyenne inférieurs aux salaires masculin pour en convenir. Et ce n'est qu'un exemple.

C'est que, dans cette société capitaliste, travailler pour l'immense majorité des femmes comme des hommes signifie être exploité. Mais pour les femmes cette exploitation se double de l'oppression dont elles sont victimes depuis des millénaires et qui demeure, même si elle a pris heureusement de nos jours et dans les sociétés modernes des aspects moins barbares que par le passé, bien que pas toujours et pas partout. Pour une femme avoir un emploi est aujourd'hui synonyme d'une certaine indépendance financière… mais aussi le plus souvent de double journée de travail, à l'usine ou au bureau et à la maison.

L'égalité femmes-hommes reste à conquérir. Dans le passé chaque pas dans cette direction fut arraché par la lutte, des femmes elles-mêmes d'abord, mais surtout des hommes et des femmes ensemble. Depuis deux siècles le meilleur du mouvement ouvrier et du mouvement révolutionnaire ne dissocie pas le combat pour l'émancipation du prolétariat de celui pour la libération de la femme. Or l'une comme l'autre restent bien à conquérir.

Les habits neufs des inégalités

2000-05-31T22:00:00Z

Les femmes de l'an 2000 auraient conquis l'égalité sur le marché du travail, à quelques détails près... Cette idée, largement véhiculée dans la société française, est en totale contradiction avec la réalité que vivent des millions de femmes. On constate, en effet, une double contradiction dans la relation des femmes au travail. D'une part entre le poids croissant des femmes sur le marché de l'emploi et l'inégalité dont elles restent victimes ; d'autre part entre le refus d'une grande majorité de femmes d'être cantonnées dans leur rôle traditionnel de la sphère privée et la persistance d'une tolérance sociale des discriminations envers ces mêmes femmes.

La persistance de ces inégalités dans le travail est d'autant plus choquante que la situation des femmes dans la société connaît des évolutions importantes. L'entrée massive des femmes dans le marché du travail depuis 40 ans ne se ralentit pas, au contraire. Alors qu'elles représentaient un tiers de la population active dans les années 60, elles en constituent aujourd'hui près de la moitié (45,5 %). A noter que c'est la première fois dans l'histoire du salariat que les femmes « envahissent » le marché du travail dans une période de chômage massif.

Les normes sociales de l'activité féminine ont changé : les filles réussissent aujourd'hui mieux à l'école et à l'université que les garçons et optent dorénavant pour des trajectoires professionnelles continues. Elles refusent de faire un choix entre l'éducation des enfants et leur activité professionnelle : alors que leur taux d'activité n'était que de 40 % entre 25 et 49 ans en 1960, il est désormais de 80 %. Elles refusent aussi de plus en plus de se cantonner au modèle traditionnel de la femme, ménagère et éducatrice : plus de la moitié des femmes qui mettent leur premier enfant au monde ne sont pas mariées.

On aurait pu penser que cette féminisation durable et profonde du salariat amènerait naturellement à estomper les inégalités criantes dont sont victimes les femmes sur le marché du travail. Il n'en a rien été.

« A travail égal, salaire égal » ?

L'écart de salaire moyen entre hommes et femmes demeure de 24 % en moyenne, alors qu'il était de 36 % en 1960. Comme le fait remarquer la sociologue Margaret Maruani, « à ce rythme, il nous faudrait plus d'un siècle pour parvenir à l'égalité ».

Au-delà de la violation flagrante des lois sur l'égalité salariale, c'est dans la reconnaissance des qualifications que se situe un des moteurs les moins connus de cette inégalité. Pour un même type de travail, les emplois seront différents selon le sexe. Et la rémunération, le statut et les conditions de travail ne seront pas les mêmes, alors que la tâche est parfaitement identique. L'irruption des femmes dans des secteurs traditionnellement masculins s'accompagne souvent d'une création artificielle de « métiers » qui justifie les écarts de salaires.

La diminution du temps de travail signifie depuis longtemps, pour les femmes, un abaissement du salaire et une intensification des rythmes de travail. Un rapport de l'OCDE de 1994 affirme que « les emplois à temps partiel sont rémunérés à un taux horaire plus bas que les mêmes emplois à temps complet ». En 1997, le salaire horaire des salariés à temps partiel s'établit à 71 % de ceux qui travaillent à temps plein. Or ce type de contrat concerne déjà des emplois très faiblement qualifiés et faiblement rémunérés. La forte progression du nombre des bas et des très bas salaires (moins de 3750 F) constatée depuis le début des années 80 ainsi que leur forte féminisation sont étroitement liées à la multiplication des emplois à temps partiel. Ce type de contrat a généré 3,2 millions de travailleurs pauvres (c'est-à-dire plus que le nombre de chômeurs « officiels ») et 80 % d'entre eux sont des femmes.

Un accès inégal au marché du travail

Les 5 millions d'actives supplémentaires depuis les années 60 ont intégré les secteurs peu valorisés socialement, précaires, sous-payés et déjà fortement féminisés : 6 catégories socioprofessionnelles (sur 31) regroupent 61 % de l'emploi féminin (soit 6,2 millions de femmes).

Cette concentration de l'activité féminine est le produit de plusieurs mécanismes. La réussite scolaire et universitaire des filles s'est accompagnée du maintien d'une ségrégation sexuée des filières pour différentes raisons : intériorisation par les filles des « modèles féminins », sexisme des manuels scolaires, orientation par les parents ou les enseignants, choix « raisonnable » effectué en fonction de la réalité du marché du travail pour les femmes... De plus, les embauches et le déroulement des carrières sont marqués par une ségrégation criante : les postes à responsabilité ou nécessitant des compétences considérées comme qualifiantes sont réservés aux hommes tandis que les femmes sont cantonnées à des postes d'exécution ou nécessitant des compétences soi-disant « innées » chez la femme et donc sans qualification. Quant aux entretiens d'embauche, chaque femme s'attend à la question récurrente sur une grossesse éventuelle ou ses charges de famille... ce qu'on ne demande jamais aux hommes, considérés comme des êtres sans famille.

Chômage ou précarité ?

Les femmes sont victimes d'un surchômage, toutes classes d'âge, tous niveaux de diplômes, tous métiers confondus : 10 % de chômage chez les hommes, 14 % chez les femmes. Non seulement le chômage féminin est plus massif, mais il est surtout plus durable, moins visible et socialement mieux toléré que son homologue masculin. Le surchômage féminin n'est pas considéré, par les politiques, les médias ou les « experts économiques », comme un problème social. Les politiques de l'emploi prennent en compte le chômage des jeunes, des diplômés, des non-qualifiés, des plus de 50 ans, mais qui dénonce le fait qu'au sein de toutes ces catégories, ce sont les femmes qui sont les premières victimes du chômage ?

Les seules politiques d'emploi en leur direction sont les politiques familiales ! Enfin, parmi les nombreux chômeurs « invisibles » (non reconnus comme tels, rayés des listes de l'ANPE et donc non indemnisés), les femmes sont les plus nombreuses : socialement, une femme qui ne travaille pas est souvent considérée comme « inactive » (femme au foyer) tandis qu'un homme sera « actif sans emploi ».

Le travail à temps partiel : un phénomène essentiellement féminin

Conséquences du chômage, le sous-emploi et la précarité ont considérablement augmenté depuis 20 ans. C'est dans ce cadre que le sous-emploi s'est installé (intérim, CDD, stages, SIVP, CES, emplois-jeunes...). Or 85 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes. Un tiers des femmes travaillent sous ce type de contrat.

Pourtant, le temps partiel n'appartient pas à l'histoire du travail féminin en France : à la différence des pays du Nord de l'Europe, les femmes sont entrées massivement dans le salariat à temps plein. Le temps partiel est un phénomène récent, une création des années de crise. En 1980, il concernait 1,5 million de femmes. Elles sont près de 4 millions aujourd'hui. Depuis 20 ans, tous les gouvernements, de droite comme de gauche ont encouragé le temps partiel par des dégrèvements massifs de charges sociales au nom de « la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale ». Pourtant le développement du temps partiel imposé n'a jamais favorisé « la vie familiale » : ce n'est pas parmi les femmes en âge d'avoir des enfants que celui-ci est le plus courant, ce qui contredit l'image du « temps choisi » par les mères. Il est avant tout synonyme de flexibilité des horaires, difficilement conciliable avec une vie familiale (emplois du temps éclatés, travail le week-end...).

Plus que le chômage encore, le sous-emploi des femmes par le temps partiel est non seulement toléré mais considéré comme normal. En effet, la place des femmes dans la sphère productive est expliquée idéologiquement par la place prépondérante qu'elles occupent dans la sphère reproductive : les femmes peuvent gagner moins car elles ne sont pas censées avoir, à l'inverse des hommes, la charge d'entretenir une famille (alors qu'elles ont la charge de l'immense majorité du million de familles monoparentales...) ; elles peuvent être à temps partiel car elles doivent s'occuper des enfants ; elles doivent choisir des métiers compatibles avec leurs responsabilités familiales, etc. Cette représentation de la place des femmes sur le marché du travail se base sur un fait réel : la famille demeure l'espace réservé des femmes et la division sexuelle du travail cantonne encore aujourd'hui les femmes à la sphère domestique. Celles-ci réalisent 2/3 des tâches domestiques au sens large (en moyenne 5 heures par jour contre 2,5 pour les hommes). Mais si l'on prend en compte le « noyau dur » de ces tâches, les femmes prennent en charge 80 % de ces activités.

L'égalité reste à conquérir

Cela pèse beaucoup sur la vie professionnelle des femmes mais n'a pas entraîné un recul de leur activité. C'est avant tout l'Allocation parentale d'éducation (APE) qui a provoqué un retrait du marché de 200 000 femmes, faisant chuter le taux d'activité des femmes ayant deux enfants de 70 % en 1994 à 40 % en 1995. Pour la première fois depuis 30 ans, le taux d'activité de ces femmes a diminué. Or il s'agit de femmes de milieu modeste pour la plupart, en situation de chômage et de précarité, habilement rayées des listes du chômage à moindre coût.

L'absence de mode de garde pour les jeunes enfants est une autre facette des politiques familiales : seuls 6 % des enfants vont en crèche collective. De plus, une femme au chômage n'a généralement pas accès à ce mode de garde puisqu'elle est considérée comme inactive ! Le gouvernement encourage ainsi les modes de garde individualisés. Enfin, il défavorise les familles les plus modestes par ses dispositions fiscales : les dépenses pour les « nounous » étant entièrement dégrevées de la feuille d'impôt, les familles n'étant pas assujetties à l'impôt sur le revenu ne peuvent en bénéficier.

Le gouvernement Jospin a beau jeu de légiférer sur l'égalité et la parité. Mais une véritable politique pour l'égalité professionnelle passerait par exemple par :

une véritable diminution du temps de travail pour tous et toutes sans annualisation, sans flexibilité, sans intensification des rythmes de travail (abrogation de la loi Aubry) ;
le refus du temps partiel imposé et l'arrêt des subventions aux entreprises qui le pratique ;
le relèvement du salaire minimum à 8000 F et l'augmentation des minima sociaux ;
la création de milliers de crèches gratuites ;
une loi pénalisant durement toute discrimination à l'embauche et dans le travail ;
l'arrêt de toute politique visant au retour au foyer des femmes.

Il n'y a pas d'évolution naturelle vers l'égalité entre hommes et femmes dans la société... il faut se battre pour l'imposer !

Lupita QUETZAL

Le mi-temps ou la porte

M. Maruani décrit dans une enquête réalisée en 1989 un exemple caractéristique de la politique des entreprises et de certains représentants syndicaux vis-à-vis des femmes salariée en cas de licenciements :

« Trois solutions sont proposées aux salariés (...) qui suggèrent autant de modalités de partage de l'emploi : une charrette de 146 licenciement secs ; la réduction du temps de travail à 35 H pour tous (sans compensation salariale) ; le travail à mi-temps pour 260 salariés. Le syndicat opte pour la troisième solution et signe un accord avec la direction. Le lendemain, c'est l'ensemble des femmes de l'usine qui se voient proposer le choix entre le mi-temps ou la porte. Toutes choisissent le travail à temps partiel. Dés l'entrée en vigueur de cet accord, les femmes mises à temps partiel se voient contraintes d'effectuer, en sus de leur 19 h 30 hebdomadaires, des heures supplémentaires. De leur côté, les hommes voient leur plein temps grignoté par du chômage technique. De fait, hommes et femmes ont un temps de travail réel quasi identique. »

Centre technique Renault (Rueil-Lardy) : disparités salariales

2000-05-31T22:00:00Z

Le bilan social de 1999 pour l'établissement Renault de Rueil-Lardy montre des écarts de salaire entre hommes et femmes, ces dernières étant en moyenne moins payées que les hommes.

Ces écarts sont d'autant plus élevés que la qualification et le statut sont importants, comme le montre le tableau ci-dessous. La différence pratiquement nulle pour les employés atteint 25% de la rémunération mensuelle brute en moins pour les femmes cadres !

Pour la catégorie ETAM (la plus nombreuse) l'écart des moyennes est de -3 % en défaveur des femmes, mais lorsqu'on regarde le détail par coefficient, on trouve des écarts beaucoup plus importants (presque 10 % dans certains cas). Ce ne sont pas des différences d'ancienneté entre populations féminine et masculines qui peuvent expliquer ces écarts puisqu'on compare ici le salaire de base.

Rémunération mensuelle brute imposable (FF). Hors prime d'intéressement

	Employés	Techniciens Dessinateurs	Maîtrise	Cadres
Hommes	14029	16863	18282	31307
Femmes	14124	15215	16967	23487

coefficient	hommes	femmes	Ecart (%)
200-215	8354	8263	-1
220-235	9206	8361	-9,2
240-255	9942	8986	-9,6
260-275	10845	10215	-5,8
280-295	10662	10857	1,8
300-315	11902	11696	-1,7
320-335	14230	12899	-9,4
340-355	13929
365	14315	14318	0
400	15969	17311	8,4

Parité aux élections, égalité professionnelle : des lois en trompe-l'oeil

2000-05-31T22:00:00Z

La loi définitivement adoptée début mai impose aux formations politiques de présenter des candidats des deux sexes en nombre égal aux élections législatives, sénatoriales, régionales, municipales et européennes. Pour les scrutins de liste cette parité doit être respectée par groupe de 6 candidats (3 hommes et 3 femmes parmi les 6 premiers, idem parmi les 6 suivants, etc…).

Nmtons en passant que, sous de fallacieux prétextes juridiques, le gouvernement a limité le champ d'application de sa loi aux communes de plus de 2500 habitants, excluant ainsi près du tiers de la population. De même, les élections cantonales ne sont pas concernées. Pas question sans doute de bousculer les petits notables provinciaux de tous bords politiques !

La feuille de vigne des partis machistes

Certes cela ne résout nullement le problème de l'inégalité réelle entre les deux sexes dans cette société, mais que la loi impose de faire une place égale aux femmes parmi les candidats aux postes électifs montre au moins que la pression de la revendication pour une égalité entre hommes et femmes se fait plus forte aujourd'hui. Et voir la colère des politiciens réactionnaires ou l'embarras de ceux qui se veulent progressistes, inquiets d'avoir peut-être à céder la place, est même franchement réjouissant.

Mais d'un autre côté, en créant une obligation juridique, le gouvernement jette un voile sur le fonctionnement machiste des grands partis de gouvernement, à commencer par le PS lui-même. Car rien n'empêchait le Parti Socialiste de payer d'exemple en faisant figurer spontanément, sur ses propres listes, un nombre normal de candidates. On est plus crédible lorsqu'on balaye devant sa porte. Ce n'était pas le cas jusqu'ici.

Or, quand elle n'est pas imposée, la proportion de femmes sur une liste électorale est un des critères permettant de juger la nature d'une formation politique. En excluant les femmes de ses listes, ou en leur réservant une place secondaire, un parti trahit ses orientations misogynes. Et c'est un élément d'appréciation pour les électrices et les électeurs. La composition d'une liste reflète en partie ses orientations politiques, mieux parfois que les déclarations officielles.

Les listes des grands partis bourgeois vont donc peut-être s'ouvrir à 50 % de femmes, par obligation. Cela ne changera sans doute pas leur politique, surtout vis-à-vis des femmes travailleuses. D'abord parce que ces femmes qui accepteront de figurer sur leur liste auront fait par là même allégeance à cette politique. Et les exemples de femmes parvenues au poste électif suprême dans le passé, y compris dans des Etats où la condition de la femme est la pire, le Pakistan ou l'Inde par exemple, ont montré que cela ne changeait rien.

Ensuite parce que les partis peuvent multiplier les candidatures de femmes-potiches, contrôlées par l'un ou l'autre courant, simples pions dans les bagarres internes à l'appareil. (Souvenons nous des « juppettes », ces ministres promues dans le gouvernement Juppé pour lui donner une allure moderne… et renvoyées à leur foyer à la première occasion). La loi sur la parité pourrait alors avoir pour effet de dévaloriser les candidatures féminines, marquées du sceau de l'obligatoire.

Le prix d'une candidate

Pour couronner le tout, le gouvernement a cru bon d'assortir la parité d'un système de sanctions financières. Lorsque le déséquilibre entre les sexes excède 2 % dans leurs listes, les partis perdent proportionnellement une fraction du financement public. Tel parti qui le souhaiterait peut donc évacuer les candidatures féminines… en payant (après avoir envisagé le « permis de polluer » négociable, le gouvernement a créé une sorte de « permis de machisme » payant).

Nicole Péry, secrétaire d'état aux droits de femmes, déclarait le 8 décembre dernier dans les colonnes de L'Humanité : « Je ne veux pas que fric et femmes puissent être l'objet d'un débat, ce ne serait pas digne de la part de la représentation nationale ». C'est pourtant ce qui a eu lieu : 1 % de fric en moins pour 2 % de femmes manquantes, tel est le tarif fixé par les parlementaires.

L'égalité professionnelle… à négocier

Un peu plus discrètement, la gauche plurielle s'est également fendue en mars d'une loi sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes.

L'Etat devra assurer la parité au sein des jurys de concours et comités de sélection qui contrôlent l'accès aux emplois publics. Rappelons que les femmes sont majoritaires (57 %) dans la fonction publique mais qu'elles n'y occupent que 13 % des postes à responsabilités dont beaucoup sont pourtant nommés sur décision du pouvoir exécutif. Après deux décennies de gauche au pouvoir, presque continûment, il n'y a par exemple qu'une seule femme PDG d'entreprise publique, une nomination qui relève pourtant du conseil des ministres…

Les entreprises se voient, elles, imposer une « obligation de négocier » sur le sujet. En clair les employeurs privés ne sont donc tenus à aucune obligation de résultat : ils pourront maintenir les discriminations actuelles envers les femmes, à condition de bien vouloir en bavarder annuellement avec les représentants syndicaux (quand il y en a).

Julien FORGEAT

Parité bien ordonnée commence par soi-même

Les différents partis politiques qui, à la quasi-unanimité, ont voté la loi sur la parité, ont toujours renâclé à se l'appliquer à eux mêmes.

Aux législatives de 1997, on ne comptait encore que 23 % de femmes parmi les candidats, un seuil pourtant présenté alors comme un progrès. Le Parti socialiste, qui se faisait fort de féminiser l'assemblée, présenta 28 % de femmes, mais pas aux positions les plus favorables, de sorte qu'elles n'étaient plus que 17 % parmi ses élus. La féminisation de l'hémicycle atteint désormais péniblement 10 %.

Aux régionales de 98, la proportion de femmes parmi les élus était de 35 % pour le PS, 34 % pour les Verts, 27 % au RPR, 26 % au PCF (qui arborait pourtant 43 % de femmes dans ses listes !), 23 % pour l'UDF et 17 % pour le FN. Aux cantonales, ces pieux efforts se sont relâchés et il n'y eut que 8 % d'élues (4 % pour le RPR). Chassez le naturel…

Choisir d'avoir ou non des enfants : un droit essentiel pour les femmes

2000-05-31T22:00:00Z

La loi sur l'avortement a eu 25 ans en janvier de cette année, pourtant ce sont plus de 5000 femmes qui sont contraintes d'aller à l'étranger (Grande-Bretagne, Hollande, Espagne) pour une interruption volontaire de grossesse (IVG). Certes, cette loi a été imposée de haute lutte après des années de mobilisation pour faire cesser une situation scandaleuse qui amenait des femmes à risquer leur santé et leur vie parce qu'elles ne pouvaient ou ne voulaient pas poursuivre une grossesse non-désirée, mais elle est aussi une loi très restrictive.

Rappelons tout d'abord que l'avortement demeure interdit. La loi Veil ne fait que suspendre cette interdiction dans certaines conditions, à preuve, l'avortement reste inscrit dans le Code Pénal. Ces conditions sont d'abord les délais : 10 semaines de grossesse, c'est très court, pour se rendre compte qu'on est enceinte, pour prendre la décision d'avorter, pour faire les démarches, pour trouver une place dans un centre d'IVG… et pour obtenir l'autorisation des parents quand on est mineure. Cette loi exige des femmes étrangères 3 mois de séjour en France et autorise les médecins à faire appel à la clause de conscience pour refuser de pratiquer des IVG, ce que la plupart font par préjugé religieux ou tout simplement parce que ce n'est ni payant ni valorisant. D'où l'un des gros problèmes qui est de trouver le médecin qui accepte.

L'avortement libre et gratuit reste à gagner

Les obstacles ne sont pas seulement légaux, ils sont aussi dus au manque de moyens pour les Centres d'IVG, parent pauvre du pauvre hôpital public. Plus de la moitié des demandes d'avortement ne peuvent être satisfaites dans le secteur public et sont renvoyées sur le secteur privé. Pendant les périodes de congés, trouver un établissement qui vous accueillera dans les délais tient de la course contre la montre. Soulignons enfin la formidable hypocrisie qui entoure tout cela, les pouvoirs publics savent pertinemment que des milliers de femmes avortent hors des conditions prévues par la loi, les services sociaux, les CIVG… orientent eux-mêmes les femmes qui ont dépassé le délai légal vers le Mouvement français pour le planning familial qui les aidera à aller à l'étranger. En ce qui concerne le remboursement, il s'effectue sur un budget spécial, voté chaque année par le parlement et donc toujours soumis au bon vouloir de la majorité parlementaire.

Interrompre une grossesse est une décision qui n'appartient qu'à la femme concernée. Les restrictions doivent être levées pour les étrangères et les mineures. A partir du moment où une jeune femme peut avoir un enfant, elle doit avoir les moyens de décider. Certes, plus une IVG est pratiquée tôt mieux cela vaut et cela doit être favorisé par plus d'information et plus de moyens pour les CIVG mais la limitation ne fait que réduire les femmes à des solutions plus coûteuses, plus difficiles, plus dangereuses. L'avortement doit être dépénalisé, les restrictions levées et les moyens donnés pour permettre à toutes les femmes de n'avoir que les enfants qu'elles veulent, si elles le veulent, quand elles le veulent.

Frida FUEGO

Harcèlement sexuel : l'enfer au travail

2000-05-31T22:00:00Z

On parle beaucoup aujourd'hui du harcèlement moral dans les entreprises. Des milliers de salariés seraient ainsi victimes de mises à l'écart, de vexations, de surcharge ou de privation de travail, et autres persécutions infligées pour pousser à la faute ou à la démission. Cet enfer au travail conduit les victimes à la dépression, au suicide. Les femmes y sont bien évidemment confrontées comme les hommes, mais doivent en plus, elles, subir une forme de harcèlement directement liée à leur sexe, à l'oppression spécifique par les hommes. Les études indiquent qu'une femme active sur cinq a été victime de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.

Le harcèlement sexuel

Il y a bien sûr les agressions physiques violentes comme le viol et les agressions sexuelles. Elles existent toujours, quelle que soit la taille de l'entreprise concernée. De l'employeur qui conditionne l'embauche au fait « d'être gentille » à celui qui profite qu'une de ses employées se trouve dans une situation individuelle difficile (divorce, femme seule avec enfants, etc.) pour l'agresser, voire la violer, en passant par le maître d'apprentissage qui se livre à des attouchements sexuels sur ses jeunes apprenties, l'agression prend toutes les formes possibles. Un point commun : l'employeur, le chef, s'appuyant sur le chantage à l'emploi utilise sa position dominante pour avilir la salariée en la percevant non comme une personne présente pour travailler mais comme un objet sexuel à sa disposition.

Ces violences physiques ne doivent pas masquer une autre forme d'agression plus pernicieuse, mais aussi beaucoup plus répandue, que la loi appelle le harcèlement sexuel. De quoi s'agit-il ? D'un comportement systématique de harcèlement, basé sur des pressions, des menaces, des ordres, des contraintes, des remarques qui visent à faire craquer la femme pour qu'elle concède des actes de nature sexuelle à l'agresseur. Qu'il ne s'agisse pas de violence physique ne retire rien à la violence morale de ce comportement.

La pression quotidienne

La femme, sauf si elle est prête à perdre son travail, est obligée d'endurer tous les jours un stress, parfois insupportable. Celles qui ont subi des mois, parfois des années durant un harcèlement quotidien de leur patron, de leur chef, sans avoir le moyen de le faire cesser sont niées en tant qu'individus, comme est niée la femme violée, agressée physiquement. Psychologiquement, les traumatismes sont de la même importance. La femme harcelée n'est pas considérée comme une personne décidant librement des relations autres que professionnelles : elle est transformée par ce qu'elle peut subir.

Bien évidemment les individus se rencontrent dans l'entreprise et peuvent désirer d'avoir des relations amoureuses. Mais elles doivent être librement et réciproquement choisies à égalité entre les partenaires : nul n'a droit à l'autre, n'a droit sur l'autre. Qu'on ne s'y trompe pas, ce n'est pas parce que beaucoup d'ouvrières sont capables de « remettre à leur place » les collègues de boulot que ce qu'ils font subir ne pèse pas.

Pour une riposte collective

Les salariées ont dû subir ce type de harcèlement depuis toujours. Mais la question a été longtemps taboue ou alors l'objet de commentaires indulgents ou amusés. En fait si elle est d'actualité ce n'est pas parce que les harcèlements se seraient multipliés (c'est probablement le contraire si l'on en juge par tous les témoignages dignes de foi d'il y a cinquante ou cent ans) mais parce que des femmes ont osé les dénoncer publiquement, faire des scandales, porter ces affaires devant les tribunaux. Avec courage car les premières à le faire furent parfois loin de recueillir l'assentiment et le soutien de leurs collègues masculins, voire des militants syndicaux et politiques de l'entreprise, eux-mêmes parfois spécialistes des blagues sexistes ou de comportements visant à mettre en situation d'infériorité les femmes travaillant avec eux. Un comportement qui change sans doute avec les jeunes générations, sous la pression des femmes elles-mêmes. Heureusement, car c'est la réponse ferme de la collectivité, des travailleurs et des travailleuses, qui peut mettre à la raison les machos de tous genre, patrons, chefs ou simples travailleurs abrutis par les préjugés.

Charles PAZ

Un témoignage

( paru dans : « Droit de cuissage », Marie Victoire Louis)

« - quels ont été vos sentiments ?

Dans un premier temps de l'agacement, en me disant qu'en réagissant vivement, les gestes allaient cesser. Ensuite, de l'humiliation, parce qu'il y avait une volonté délibérée de sa part de me ridiculiser, puis un grand sentiment d'injustice et d'impuissance, lorsque j'ai compris que le lien entre l'aspect privé, sexuel, prenait le pas sur l'aspect professionnel.

« - quelles ont été les répercussions sur vous ?

C'étaient des angoisses, pertes d'appétit. J'étais pleine d'herpès. Je me réveillais très tôt le matin. Je me réveillais dans la peur. C'était terrible. Je parlais, puis sans raison je me mettais à pleurer, même si je n'étais pas en train de parler de ce sujet. Je pleurais constamment. J'avais mal, j'avais mal physiquement, j'avais mal à tous les niveaux. J'avais peur d'aller travailler.... »

La CRAMIF : une entreprise à majorité féminine

2000-05-31T22:00:00Z

La CRAMIF (Caisse régionale d'assurance maladie d'Ile de France) occupe près de 80 % de femmes (77,4 % en 1998). L'inégalité professionnelle entre femmes et hommes est surtout visible au niveau de l'encadrement supérieur. Plus on monte dans la hiérarchie, moins on trouve de femmes (37 % seulement des cadres supérieurs). Les emplois strictement féminins, comme ceux des secrétaires, sont de fait considérés comme des emplois de seconde zone. Les possibilités de promotion y sont plus restreintes.

Le recours au travail à temps partiel, qui concerne 10 % du personnel, est féminin à 98 %. Officiellement cette réduction est « choisie » par les intéressées. Ce « choix », effectué pour s'occuper des enfants (en général le mercredi) a aussi des répercussions sur les possibilités de promotions. On choisira plus facilement quelqu'un de présent chaque jour pour tenir des postes de responsabilités.

La maternité est aussi pénalisante pour l'avancement professionnel. Les grossesses ponctuées de repos multiples et de congés postnataux font passer les intéressées au second plan pendant un ou deux ans. La direction de la CRAMIF avait fait le choix d'exclure les femmes en maternité du tableau d'avancement sous prétexte qu'on n'avait pas pu vérifier leur travail pendant leurs absences. Elle a été récemment condamnée par les tribunaux pour cette pratique et a dû faire marche arrière, mais cette façon de considérer la maternité est significative.

Des droits… pour les hommes !

La présence d'une très grosse majorité de femmes se traduit dans les revendications : les droits aux congés pour les salariées à temps partiel (et en ce moment le gros problème de la répercussion des 35 heures sur les contrats à temps partiel), les conditions de prise de congés « enfant malade » qui nécessitent de courir voir le médecin pour chaque jour de fièvre, l'égalité devant l'avancement individuel….

Si un certain nombre de droits ont été longtemps des droits exclusivement féminins (congé parental, congé « enfant malade », prime de crèche, congés supplémentaires pour enfant à charge de moins de 16 ans…), depuis une dizaine d'années ces congés peuvent être pris indépendamment du sexe. Dans la pratique, certains congés comme le congé parental ou le congé « enfant malade » sont toujours pris majoritairement par les femmes. L'évolution de la réglementation a plus consisté à étendre aux hommes certains droits qu'à modifier profondément les conditions de la femme au travail.

Au niveau syndical, au-delà des revendications qui reflètent en partie la présence majoritaire de femmes, la célébration d'événements comme la fête des mères continue (un cadeau annuel et une sortie anticipée de deux heures une fois l'an). Dans les années 80, après l'arrivée de la gauche au pouvoir et la prise de gestion du CE par la CGT, une tentative avait été faite de supprimer cette fête instaurée par Pétain et de la remplacer par la fête des femmes le 8 mars. Cela avait provoqué une levée de boucliers de syndicats très conservateurs qui ont mené campagne sur cette question à chaque élection. La fête des mères a donc été restaurée lors d'un changement de majorité au CE. Bien sûr, personne n'attache plus d'importance à l'origine de cette célébration et n'y voit que la possibilité d'avoir un « chèque-lire » ou trois places de cinéma par le CE. Mais cela fait belle lurette que rien n'est fait pour dénoncer sa signification. Ce qui existe toutefois contrairement à il y a vingt ans, c'est qu'à l'occasion du 8 mars le CE organise régulièrement une exposition rappelant la condition des femmes au travail et dans le monde.

Angèle ROSSIN

La place des femmes dans les syndicats

2000-05-31T22:00:00Z

L'augmentation du nombre de femmes salariées a fait que leur proportion dans les syndicats s'accroît. Pourtant cela ne se traduit ni par une prise de responsabilité syndicale plus large, ni par une prise en compte plus importante de leurs revendications spécifiques.

L'augmentation du nombre des syndiquées

Une enquête réalisée par la Confédération européenne des syndicats met en évidence cette évolution, même si en Europe, les disparités sont importantes selon les pays : en Islande, le taux de syndicalisation des femmes atteint 70 %, alors qu'il n'est que de 10 % en Turquie. Mais en moyenne 40 % des femmes européennes salariées sont syndiquées.

En France les situations diffèrent selon les syndicats. La CFDT annonce pour un taux global de 9 % de syndiqués dans la population active, un pourcentage de 46 % de femmes. A la CGT ce ratio serait de 28 % de femmes, mais ces statistiques ne portent que sur un tiers des effectifs. Car la préoccupation des organisations syndicales s'est peu portée jusqu'à présent sur la représentation des femmes dans les syndicats et les statistiques hommes-femmes sont très partielles.

Moindre aux postes de responsabilité

Si la proportion de femmes syndiquées augmente par rapport à celle des hommes, il n'en va pas de même en ce qui concerne la part des responsabilités prise par les femmes.

La CGT affiche sa volonté d'établir une certaine parité dans ses instances : ainsi, au Comité Exécutif issu du dernier congrès, sur 90 membres, 43 sont des femmes. La politique volontariste de la direction est flagrante : en neuf ans, le pourcentage des femmes à la direction exécutive est passé de 25 à 48 %. Les déclarations faites au 46^e congrès reflètent cette préoccupation : « L'avenir du syndicalisme est avec les femmes, pas sans elles. Le temps est venu pour la CGT de donner un message clair sur sa volonté d'agir contre les discriminations subies par les femmes. »

Mais il en va tout autrement dès que l'on prend des organismes à l'échelon départemental ou celui des fédérations : à la tête des 95 Unions départementales, on trouve seulement 7 femmes, et parmi les responsables des 33 fédérations, uniquement deux femmes. Certes les gros bataillons de la CGT se recrutent beaucoup dans la métallurgie, où les femmes sont minoritaires, et dans les secteurs où les femmes prédominent, comme la grande distribution, le taux de syndicalisation à la CGT est très faible. Mais l'explication ressemble plus à une tentative de justification.

A la CFDT la secrétaire générale est une femme, Nicole Notat, personne ne l'ignore. Mais si 46 % des syndiqués sont des femmes, elles ne sont plus que 20 % à 25 % au congrès, au comité exécutif ou dans les comités de direction. Elles ont des responsabilités dans les structures qui s'occupent des problèmes des femmes, de la formation ou de la santé. Mais il n'y qu'une seule femme présidente de ces structures : celle concernant les femmes !

Les obstacles à la parité

La situation des femmes dans les syndicats reste encore bien marquée par la prédominance des hommes. Depuis des décennies, ce sont les hommes qui se sont trouvés à exercer les postes de responsabilité, et ils ont du mal à y faire une place aux femmes. La situation des femmes était considérée comme secondaire, pour ne pas dire marginale. Au point que même le nombre de femmes syndiquées n'était pas comptabilisé. Ceci dit la plupart des syndicats sont sensibles à cette sous représentation des femmes dans leurs organes de direction. Ils prennent des mesures systématiques comme l'instauration de quotas dans les organes de direction, ou mettent en place des commissions femmes spécifiques. Mais la solution n'est pas si simple. Comment remplacer certains responsables hommes par une femme au seul nom de la parité ?

Un autre moyen de favoriser la sensibilité du syndicat aux problèmes des femmes réside dans l'instauration de commissions, voire de congrès de femmes. Mais cela peut avoir comme effet pervers de cantonner les femmes dans un ghetto s'occupant de leurs problèmes spécifiques sans que le reste de l'organisation se préoccupe davantage d'elles.

Enfin, le poids de la condition de la femme dans la société pèse aussi sur leur disponibilité pour prendre en charge des responsabilités syndicales : la présence à des réunions hors des horaires de travail par exemple alors qu'il faut s'occuper des enfants est un lourd handicap.

On ne peut reprocher à l'organisation syndicale de subir elle aussi les contraintes de la société et d'en refléter les limites. Par contre on peut la critiquer de ne pas toujours mener une lutte systématique pour repousser ses limites et d'abord combattre les préjugés en son propre sein.

L'action des syndicats envers les femmes

Les syndicats revendiquent le principe qu'à travail égal, le salaire doit être égal. En effet dans la plupart des cas une femme gagne 25 % de moins qu'un homme pour un travail identique. Cette égalité revendiquée par les syndicats reste lettre morte auprès des patrons. Il y a également des revendications qui correspondent à la situation spécifique des femmes dans cette société, relative par exemple à la double journée de travail : à l'usine et à la maison pour s'occuper de la famille. Les syndicats dans les secteurs où les femmes représentent une part importante de la main d'œuvre, posent les problèmes des absences payées pour soigner un enfant malade, des heures payées pour la rentrée des classes, voire l'instauration de crèches dans certaines entreprises employant un grand nombre de femmes dans des banques ou des assurances.

Mais les syndicats colportent aussi bien des préjugés. La place des femmes dans la famille comme le préconisait Pétain, par exemple en organisant la fête des mères chaque année au travers des Comités d'Établissement. On en a vu « fêter les catherinettes »… mais jamais « fêter » les vieux garçons célibataires. Certains syndicats ont signé des accords d'entreprise rétablissant le travail de nuit des femmes, après plusieurs décennies d'interdiction en France, au nom de l'égalité des femmes avec les hommes et de l'alignement sur ce qui se fait dans les autres pays d'Europe.

En fait nul ne peut prétendre que les syndicats sont indifférents à la condition de la femme dans le monde du travail. Mais ils contribuent comme pour bien d'autres choses à perpétuer les préjugés de la société dans l'organisation, cantonnant les femmes à des rôles subalternes. Car leur démarche est tout aussi conformiste lorsqu'ils développent des réflexes catégoriels ou sectoriels, voire nationalistes (produisons français), parmi la classe ouvrière. Les organisations syndicales ne sont pas plus virulentes ni efficaces sur les problèmes des femmes qu'ils ne le sont dans la défense de la classe ouvrière dans son ensemble. On le voit en ce moment par rapport aux attaques patronales sur les lois Aubry ou les retraites dans le privé par exemple, qui frappent de plein fouet l'ensemble de la classe ouvrière, même si les femmes les subissent souvent en première ligne.

Marcel MALOUIN

Femmes ouvrières, femmes exploitées, femmes combattantes

2000-05-31T22:00:00Z

La bourgeoisie montante a tôt compris l'intérêt qu'elle avait a utiliser une main-d'œuvre abondante et docile, croyait-elle. Dès 1827, un industriel déclarait : « Par des instructions sagement combinées on peut répandre chez le sexe faible des connaissances et des talents qui créeront la concurrence la plus avantageuse entre le travail des hommes et celui des femmes ». On estime que le salaire des femmes était inférieur, pour la même tâche, de plus de la moitié à celui des hommes à la fin du XIX^e siècle.

La voix des femmes

Mais très tôt cette situation insupportable suscita des réactions de la part des intéressées. Après les journées de Juin 1848, des saint-simoniennes et des fouriéristes éditent un journal pendant quelques semaines, « La voix des femmes », pour dénoncer les conditions de vie des femmes ouvrières, et le statut de la femme en général. Au même moment à Lyon s'organisent « les fourmis réunies », un groupe de couturières, en fait un syndicat, ce qui vaudra aux dirigeantes six mois de prison.

Pendant la commune de Paris la participation des femmes est spectaculaire. Elles mettent sur pied des crèches, des cantines des organismes de solidarité, mais aussi participent en première ligne aux combats durant la semaine sanglante. Louise Michel, la plus célèbre d'entre elles, paiera son engagement de 9 années de déportation.

Les luttes des femmes

La participation des femmes aux luttes ouvrières reprend de plus belle à partir des années 1890. Ainsi à Vienne en Autriche la première grève féminine du textile éclate à l'occasion du 1^er mai 1893 : durant 14 jours 700 ouvrières bloquent les ateliers pour réclamer la journée de dix heures et l'augmentation des salaires. En 1895 à Limoges les corsetières tiennent durant 108 jours ; les cartonnières de La Guerche 130 jours. Aux Etats-Unis, une femme, Clara Lemliech, immigrée russe juive ayant fui les pogromes, dirige une série de grèves très dures dans le textile en 1909. C'est à cette occasion que « du pain et des roses », une chanson traditionnelle du mouvement ouvrier américain fut composée.

Le mouvement social-démocrate marxiste a rejeté le fatras d'idées réactionnaires véhiculé par la bourgeoisie sur la place « naturelle » des femmes à la maison pour élever les enfants, son statut d'éternelle mineure vis à vis des hommes. Au congrès de Gotha de 1896, sur proposition de Clara Zetkin la résolution suivante est adoptée : journée de huit heures pour les femmes comme pour les hommes ; à travail égal salaire égal ; droit d'être électrices et éligibles aux prud'hommes ; égalité de droits avec les hommes en matière de réunion et d'association ; et surtout égalité des droits civils (droit de vote).

De nombreuses femmes ont participé à la construction des organisations sociales démocrates : C. Zetkin, mais aussi Rosa Luxembourg en Allemagne, et Alexandra Kollontaï en Russie, pour ne citer que les plus connues.

Cela n'a pas empêché les femmes de se heurter à de l'hostilité au sein même des partis ouvriers et des syndicats. Elles étaient soupçonnées d'être plus sensibles aux pressions patronales, et le travail des femmes resta mal vu par nombre d'ouvriers pendant longtemps. Particulièrement en France ou le mouvement ouvrier reste longtemps imprégné d'idées proudhoniennes, violemment anti-féministes. Il faut attendre 1914 pour que la CGT crée un organisme dirigé par des femmes et mène une campagne d'action en leur faveur, et 1920 pour qu'elles aient le droit de se syndiquer sans l'accord de leur mari.

Aux Etats-Unis, les ouvrières ne recevant aucun soutien des syndicats de métiers traditionnels créent leur propre organisation en 1911 : la Women's Trade Union League.

Les droits des femmes

Pendant la première guerre mondiale des grèves éclatent en France dans les usines d'armement pour exiger des salaires décents et des meilleurs conditions de travail. Et la révolution russe commence avec la journée de la femme le 8 mars 1917.

Après la guerre de 1914 la lutte pour l'égalité de traitement des femmes et des hommes s'accentuent. En 1919, l'égalité de traitement pour les femmes travaillant dans les institutions publiques est accordée, en 1929 c'est au tour des postières d'obtenir les mêmes droits.

En revanche la crise des années trente marque un recul pour les femmes : on les accuse de prendre la place des hommes et d'être cause du chômage. En Suède le gouvernement « socialiste » décide d'exclure du travail les femmes dont le mari travaille, sous prétexte qu'elles ont déjà un revenu, sans parler des régimes fascistes où les femmes sont reléguées au rôle de poules pondeuses d'enfants. Il faudra attendre la fin de la 2^e guerre mondiale, pour que la question du statut des femmes ressurgisse sur la place publique.

Comme on le voit la lutte des femmes pour leur dignité ne date pas du développement des idées féministes dans les années 60 au sein de la petite bourgeoisie. Si les femmes ouvrières ont dû batailler y compris contre les préjugés des ouvriers, c'est aussi au sein du mouvement ouvrier révolutionnaire qu'elles ont trouvé leurs plus puissants alliés.

Eric STEPHANT