Convergences révolutionnaires

Éditorial : Présidentielles 2017 : Philippe Poutou, ouvrier et candidat anticapitaliste

2016-12-08T22:36:08Z

La candidature de Philippe Poutou, celle de notre parti, le NPA, est non seulement celle d'un militant ouvrier ayant lutté avec ses camarades de travail contre les licenciements à Ford, mais au-delà de lui-même, celle de toute la classe des exploités et des exclus. Des salariés de la métallurgie ou de la chimie, mais aussi de l'aide-soignante, de l'infirmière qui n'ont même plus le temps de transmettre les consignes d'une équipe à l'autre, des femmes et hommes de ménage dans les gares, dans les sociétés sous-traitantes à Renault PSA et ailleurs, des facteurs et des guichetiers, des intérimaires, des CDD, des prestataires, des précaires, des travailleuses et travailleurs condamnés au chômage ou jeunes qui ne trouvent pas d'emploi… C'est celle de tous ceux qu'on n'invite jamais pour parler de leurs problèmes dans les débats. C'est leur voix que Philippe compte porter dans cette campagne électorale. Pas seulement leur voix, mais leurs espoirs, leur combattivité et leur détermination.

Un programme de sauvegarde du monde ouvrier, chômeurs, précaires et retraités compris

Il s'agit de faire face au rouleau compresseur des attaques patronales et gouvernementales. Le monde du travail est toujours sous le coup d'une vague de restructurations, fermetures de sites, plans de suppressions de postes et de licenciements. La liste des annonces, en un an, est interminable : Areva, STMicroélectronics, General Electric, Vallourec, Servier, Sanofi… Engie, France Télévision, SFR, Alstom, Intel, Philips… Airbus Helicopter, Latécoère…

L'ensemble des salariés sont concernés. Et pas seulement ceux du secteur privé.

Il y a aussi les vastes suppressions de postes dans le secteur public : dans les hôpitaux, à la poste, à la SNCF, sans parler de la grande détresse de l'Éducation nationale, dans les cités et quartiers populaires…

Face à cela, le NPA a des objectifs d'ensemble à proposer, un plan qui se décline en quelques points essentiels :

interdiction des licenciements et des suppressions de postes ;

partage du travail entre tous sans diminution de salaire ;

hausse des salaires, d'au moins 300 euros mensuels pour tous ;

embauche définitive des précaires (intérimaires, CDD, prestataires…) ;

créations des dizaines de milliers de postes et embauches nécessaires dans les services publics.

Ces revendications du programme du NPA sont autant d'objectifs accessibles dans un contexte de généralisation des luttes. Des résistances, il y en a un peu partout. Dans différents secteurs et régions. À chaque fois, à l'échelle d'un atelier, d'un bureau, d'un service hospitalier, d'un centre de distribution postale, sur une chaîne de montage, un plateau téléphonique, un centre d'appel, une plate-forme logistique… On pourrait prolonger la liste indéfiniment.

Mais ces luttes localisées, parfois dures et longues, qui s'égrainent au fil des semaines et des mois, restent la plupart du temps invisibles. C'est pourquoi l'évidence revient de plus en plus souvent, et à juste titre, chez les salariés combattifs qui cherchent une issue : c'est la convergence des luttes qu'il faut mettre à l'ordre du jour.

Faire se rejoindre les conflits, ne pas les laisser épars, faire converger nos luttes, voilà l'autre volet du programme de sauvegarde de Philippe Poutou.

Un programme internationaliste

La voix de notre candidat, et c'est lié, est également une voix internationaliste, qui s'insurge contre leur Europe des barbelés, mais qui en appelle à une Europe des travailleurs, sans frontières. En tout cas, c'est une voix qui dit aux travailleurs qu'ils doivent se dresser contre la politique nauséabonde du gouvernement français, de refoulement meurtrier des migrants. Nous avons bien plus d'intérêts communs avec n'importe lequel des réfugiés qu'avec l'un de ces politiciens qui jouent à orchestrer la peur. Parmi les réfugiés, bon nombre ont lutté contre leurs dictateurs, et ce ne serait pas du luxe de les avoir à nos côtés, de profiter de leur détermination, de leur courage. C'est donc une voix qui proclame : « Bienvenue aux migrants, bienvenue à nos camarades de combat ». Car notre solidarité sera notre force, la force du mouvement ouvrier.

Pour un monde sans frontières

Ce programme internationaliste en appelle à un monde lui aussi sans frontières, dont les peuples reprendront les révolutions du printemps arabe là où elles se sont arrêtées, qui les rendront permanentes et les mèneront jusqu'au bout, pour que cette fois elles ne soient pas volées à celles et ceux qui les ont faites et ne soient pas massacrées.

Contre les guerres impérialistes

Notre programme internationaliste s'insurge en particulier contre les guerres impérialistes que l'État français mène aux côtés d'autres puissances en ce moment même au Moyen-Orient et en Afrique, non pas vraiment contre le terrorisme comme il le prétend, mais pour se ménager ses propres zones d'influence. Car les Bouygues, Lafarge, Dassault et autres Areva bénéficient de l'assistance militaire de l'État français. Ils peuvent dire merci à Hollande, qui ne se lasse plus de poser en chef de guerre néo-colonialiste.

Autant de thèmes que Philippe Poutou détaillera au cours de la campagne électorale à venir, car il compte bien casser le chœur entonné par tous ces politiciens qui tentent de pallier leur discrédit général par toutes les formes de surenchères nationalistes.

Utopique, un tel programme ? Oui, si l'on s'en tient au seul bulletin de vote. Mais tout à fait envisageable, en termes de rapport de forces, de lutte de classe. Le monde salarié, le monde exploité et opprimé, en France comme ailleurs, est ultra majoritaire dans la population. Et sa force potentielle est immense à partir du moment où il en prend conscience. Voilà ce que le candidat du NPA tient à dire à des millions de travailleurs, lors de la campagne électorale à venir.

28 novembre 2016

Le PCF dans la tourmente

2016-12-08T22:36:04Z

Les adhérents du PCF ont été appelés fin novembre à trancher le désaccord qui avait divisé son conseil national quelques semaines plus tôt. La première option, défendue par le secrétaire général Pierre Laurent, consistait à se rallier dès à présent à la candidature de Mélenchon. La seconde à présenter un candidat du parti aux présidentielles avec une éventualité de se désister ultérieurement en faveur d'un autre candidat de la gauche plus ‘présentable' à leurs yeux que Hollande ou Valls — Montebourg par exemple, du moins si le cas se posait encore après la primaire organisée par le PS. C'est finalement la proposition de Pierre Laurent qui l'a emporté d'une courte tête parmi les 40 000 adhérents qui ont voté.

Mais les objectifs des deux tendances de la direction du PCF ne sont pas vraiment opposés. Leur principale préoccupation consiste à trouver la formule qui ferait payer le moins cher au PCF le discrédit de la gauche, dont la présence au pouvoir a clairement montré qu'elle pouvait faire la même politique que la droite et même pire.

L'impasse de la politique « d'union de la gauche »

Ce qui détermine les choix des uns et des autres, ce n'est même pas la préservation de tous les élus du parti – ce qui paraît improbable vu le discrédit de la gauche – mais seulement la meilleure manière de limiter les dégâts. Pour les députés, cela passe par des accords avec le PS aux législatives, exactement comme lors des dernières municipales pour conserver des mairies. Si le PCF avait présenté son propre candidat, il aurait risqué de subir un revers comme avec Marie-Georges Buffet en 2007 (1,93 %) rendant plus difficile la négociation avec le PS. Mais en se rangeant derrière un candidat du PS – « frondeur » ou pas – il sera de toutes façons réduit à la portion congrue dans les marchandages sur le partage des postes. Et en faisant voter pour Mélenchon flanqué de son nouveau regroupement des « insoumis », auquel le PCF se refuse à participer, il n'a là encore aucune garantie quant à ce partage.

Le PCF, de longue date, a choisi d'être avant tout un parti institutionnel – et même autant que possible de gouvernement – plutôt qu'un parti de lutte. Les préoccupations électorales priment sur tout le reste. Ce que son secrétaire général justifie en avançant que les travailleurs ont besoin des députés et autres élus du PCF pour leur défense. Ces représentants pourraient certes être utiles à la marge, mais ils n'ont pas la moindre efficacité pour faire obstacle à l'offensive menée par le gouvernement et le patronat contre les travailleurs. Pour illustrer cette réalité ce ne sont pas les exemples qui manquent, la loi El Khomri n'étant que le plus récent.

Cette politique à la fois électoraliste et suiviste a donc un prix, et les adhérents et militants du PCF n'ont pas fini de le payer et de ravaler leur amertume. Les diverses moutures de « l'union de la gauche » prônée depuis plus de 50 ans par le PCF, l'ont conduit à soutenir des politiciens bourgeois, de Mitterrand à Mélenchon, à se ranger derrière eux au point d'en être complètement dépendant sous peine de disparaître. Non seulement une telle politique ne permet pas au parti de se maintenir sur le terrain électoral, mais elle s'est aussi accompagnée d'une sérieuse érosion de sa base ouvrière et militante au fil des dernières décennies.

Le résistible déclin de la base ouvrière

Ce qui a fait la force du PCF dans le passé, ce ne sont pas ses succès électoraux qui n'étaient que le reflet de son implantation en milieu ouvrier et populaire. Implantation principalement dans les usines et les lieux de travail, avec, à une époque désormais lointaine, une base de salariés organisés dans pratiquement chaque grande entreprise. Même si peu à peu cette intervention et cette organisation ont fini par se limiter essentiellement au terrain syndical. Même si, de par les choix politiques du parti, balançant entre la défense des intérêts de la bureaucratie de l'URSS et celle des intérêts nationaux français, le PCF restait de toutes façons au mieux sur le terrain du réformisme et ne menait que les combats qui ne risquaient pas de conduire à une généralisation des luttes. Même si dans différentes circonstances historiques, lors de la grève générale de juin 36 ou celle de mai 68, le parti avait joué ouvertement le rôle que la bourgeoisie attendait de lui, celui de frein, plutôt que d'accélérateur de la lutte de classe.

Aujourd'hui, et maintenant depuis pas mal d'années, ce sont davantage, et de loin, les cellules locales que les cellules d'entreprises qui fournissent les principaux bataillons du parti. Il n'empêche que le parti dispose encore d'un contingent de sympathisants ouvriers, souvent militants CGT, supérieur à celui que les groupes de l'extrême gauche – même réunis – peuvent aligner.

Un certain nombre d'entre eux ont récemment retrouvé des couleurs (rouges !) dans le mouvement contre la loi travail : en entraînant leurs collègues dans ce combat sur un terrain de classe, ils ont enfin pu dire clairement ce qu'ils pensaient de cette gauche de gouvernement à laquelle les dirigeants de leur parti sont si liés. Ils l'ont fait le plus souvent sans chercher à aller plus loin que la politique bien limitée de l'intersyndicale, mais en marquant une nette préférence pour les actions les plus déterminées. Laisseront-ils le PCF terminer sa lente mutation en petit appareil électoral satellite de la gauche ? Ou certains tenteront-ils de redresser la barre ? Si ces militants existent au sein du PCF, ils n'ont pas été représentés dans la récente consultation. Pour aller au bout d'une telle démarche, ils devront rompre avec une tradition de collaboration de classe et d'esprit patriotard, cultivée pendant des décennies par leur direction, en dépit de l'étiquette communiste conservée.

Ce n'est pas nous qui pouvons répondre à ces questions. Mais des militants du PCF eux-mêmes.

27 novembre 2016, Louis GUILBERT

Éditorial des bulletins l'Étincelle du 28 novembre 2016 : Face au concours du candidat le plus réactionnaire, faire entendre la voix du monde du travail

2016-12-08T22:36:02Z

François Fillon a donc emporté la primaire de droite. Ce politicien bourgeois, pas tout neuf et bien conservateur, se verrait en Thatcher français, prêt à sabrer les services publics pour offrir des baisses d'impôt aux plus riches, à s'attaquer au droit du travail pour permettre la libre exploitation des travailleurs par un patronat toujours plus avide de profits.

Ces primaires sont apparues comme le concours de celui qui ira le plus loin dans les attaques contre les travailleurs et les plus pauvres. Sarkozy parlait de reculer la retraite à 64 ans, Fillon à 65 ans. Juppé parlait de 300 000 suppressions d'emplois publics, Fillon monte à 500 000. Fillon veut faire travailler les agents publics 39 heures… payées 37, prenant exemple sur Smart. Il voudrait généraliser de telles attaques dans tous les secteurs en mettant fin à la limitation du temps de travail, qui serait régulé uniquement par les accords d'entreprise et donc soumis aux chantages à l'emploi, avec pour seule limite les 48 heures fixées par l'Europe.

Fillon défend la politique des patrons, sans masque. Un pas de plus dans le programme que le gouvernement dit socialiste a commencé à appliquer depuis 2012.

Leur alternance, c'est la continuité… en pire

Hollande s'en était déjà pris aux retraites, ajoutant une couche aux réformes précédentes (dont celle de Fillon lui-même en 2003) en allongeant à 43 ans le nombre d'années de cotisation nécessaires pour une pension à taux plein. Avec sa loi El Khomri, il a permis aux accords d'entreprise de déroger au code du travail et facilité les licenciements. Il a démantelé le camp de Calais et organise les expulsions et la chasse aux migrants. Les propositions de Fillon s'inscrivent dans la continuité, en poussant les attaques plus en avant. À gauche, à droite ou à l'extrême droite, les candidats, qu'ils soient du sérail ou outsiders, sont tous des adversaires des classes populaires et proposent un programme similaire au service du patronat.

Espérant faire pendant à la primaire de droite, Valls a annoncé sa possible candidature à celle de la gauche. Il prétend vouloir « casser cette mécanique qui conduirait à la défaite ». Mais qui est responsable du dégoût des classes populaires pour cette gauche au service du patronat ?

Le nationalisme de Mélenchon, une impasse

Se prétendant plus à gauche, Mélenchon ne peut s'empêcher de tenter de chasser aussi sur les terres de Marine Le Pen en multipliant les discours nationalistes, en défendant les frontières contre les migrants, en stigmatisant les travailleurs détachés et rugissant contre l'Allemagne, plutôt que contre le patronat bien français qui exploite les travailleurs dans le monde entier. Et voilà que le PCF, certes à une courte majorité, vient de décider de se mettre à la traîne de ce démagogue carriériste. Ce n'est pas de chauvinisme dont les travailleurs ont besoin, mais d'un programme de lutte, dans l'unité entre français et étrangers, pour construire un autre rapport de force.

Et si le monde du travail imposait sa propre surprise ?

Face à la profusion de candidats de la bourgeoisie, il est indispensable que le monde du travail se fasse entendre. C'est la seule chose utile que nous pourrons faire dans ces prochaines élections, que de voter pour un candidat qui soit des nôtres, Philippe Poutou, ouvrier dans l'automobile, candidat du Nouveau parti anticapitaliste à la présidentielle. Un candidat du monde du travail, qui en portera les revendications immédiates essentielles : interdiction des licenciements et des suppressions d'emplois, embauche de tous les précaires, partage du travail entre tous, augmentation des salaires, retraites et minima sociaux, liberté de circulation pour tous les travailleurs.

La remontée des luttes a créé la surprise au printemps dernier. Un bon score pour le candidat ouvrier serait une autre surprise, fructueuse surtout si elle annonçait de nouveaux printemps pour nos luttes !

Mort de Castro : Líder máximo… ma non troppo

2016-12-08T22:35:59Z

Fidel Castro est mort vendredi 25 novembre. Dernier grand homme du XX^e siècle, dit la presse. En ajoutant aussitôt qu'il était dictateur sur son peuple. Après le retour de l'ex-URSS dans le giron du capitalisme, Cuba aussi a rouvert ses portes aux hommes d'affaires, sans attendre pour cela la mort de Fidel. Même si, rancuniers et surtout durs dans les marchandages, les USA n'ont pas encore totalement mis fin à l'embargo qu'ils ont imposé à l'île depuis plus de 50 ans.

Avec la fin de l'URSS il y a 25 ans, et la mort aujourd'hui du dernier grand leader des révoltes anti-coloniales, la boucle serait bouclée, nous dit-on, et le monde entier revenu dans le giron de la belle démocratie capitaliste. Celle qui ensanglante le Moyen-Orient avec ses guerres pour le pétrole qui durent depuis plus de dix ans. Sans parler du pillage de l'Afrique et des interventions militaires françaises pour le bonheur des Bouygues, Bolloré et Total. Les apprentis dictateurs qui prétendent sauver les peuples arabes de la mainmise de l'Occident ne le font plus qu'au nom d'Allah. Les dictateurs en place, interlocuteurs des chefs démocrates de ce monde, d'Erdogan en Turquie à Sissi en Égypte, en passant par le roi d'Arabie saoudite, sont donc en odeur de sainteté. Et l'Amérique latine reste le continent de l'extrême contraste entre la pauvreté de sa population et l'opulence d'une mince couche de grands bourgeois liés à la bourgeoisie nord-américaine.

La petite île qui bravait les États-Unis

Dans la vague des révoltes des peuples contre l'oppression impérialiste qui a suivi la seconde guerre mondiale et sonné le glas du colonialisme de grand papa, celle de Cuba, sous la direction de Fidel Castro, a fait figure de modèle. Non seulement par son radicalisme mais parce qu'une petite île bravait les USA, le pays le plus puisant du monde dont elle était voisine. Si la petite troupe des guérilleros de Fidel Castro avait pu entrer triomphalement à La Havane, en janvier 1959, et renverser la dictature de Batista, c'est qu'elle soulevait l'espoir de tout un peuple, dans cette île, colonie sucrière des USA et base de ses casinos, hôtels de luxe et bordels pour touristes nord-américains.

Le régime mis en place par la révolution cubaine s'est illustré par la scolarisation de tous, la construction d'hôpitaux et l'accès du plus grand nombre à la santé, à défaut d'avoir les moyens d'élever réellement le niveau de vie de la population cubaine. Et c'est bien grâce à l'immense popularité du nouveau régime que les tentatives faites par les USA de le renverser ont échoué, notamment le débarquement militaire dans la baie des Cochons, lancée par le président John Kennedy en avril 1961 et repoussé grâce à une large mobilisation de la population.

Fidel Castro n'était pas communiste

Il tenait même explicitement à l'affirmer dans les mois qui ont suivi son arrivée au pouvoir. S'il était pour les USA l'homme à abattre, c'est que la révolution cubaine était un très mauvais exemple pour tous les peuples opprimés d'Amérique latine. Il avait suffi à Castro, quelques mois après son arrivée au pouvoir, dans le cadre de la réforme agraire, de toucher à une partie des terres possédées par des compagnies américaines (même s'il proposait de les indemniser) pour que les USA tentent de faire tomber son régime, dans un premier temps par le blocus économique, avant d'en venir aux tentatives militaires. Car celui-ci n'avait pas canné, et riposté à l'attaque des USA par la nationalisation des biens nord-américains.

Les coups d'État militaires fomentés par la CIA en Amérique latine et le prestige de Castro auprès des opprimés

Rappelons qu'au cours des années 1960-1970, les USA ont multiplié, en Amérique latine, les coups d'État militaires fomentés par la CIA et les interventions militaires directes de ses « marines » contre tout régime qui faisait preuve d'un tant soit peu d'indépendance et froissait les intérêts des trusts nord-américains. C'est ainsi qu'en 1954, les USA ont envoyé au Guatemala une troupe de mercenaires, épaulée par des bombardements sur la capitale et les ports du pays, pour renverser un président qui avait eu l'audace de vouloir toucher, non pas vraiment aux intérêts de l'United Fruit qui dominait la production agricole du pays, mais seulement à des terres laissées en friches par ce trust. En 1964, au Brésil, c'est par un coup d'État aidé par les États-Unis que l'armée établissait sa dictature en renversant le président coupable d'avoir voulu annuler une autorisation accordée à un trust nord-américain pour l'exploitation des mines de fer du pays. En 1965, c'est à Saint-Domingue que les USA débarquaient 40 000 hommes pour renverser un régime dont le réformisme pourtant modéré ne leur plaisait pas. Ont suivi l'instauration des dictatures militaires au Chili en 1973 et en Argentine en 1976… On ne peut pas faire toute la liste. Mais cela permet de comprendre l'immense prestige que Fidel Castro pouvait avoir auprès des opprimés d'Amérique latine.

Les limites de la révolution castriste

Mais là apparaissent aussi les limites de la révolution castriste. Limites de toutes les révolutions nationales des peuples colonisés qui ont ébranlé le monde impérialiste pendant 30 ans, de 1945 à 1975. Dirigées par des fractions de la petite bourgeoisie de ces pays, toutes aspirant à diriger « leur peuple ». Conservatrices sur le plan social pour les unes, plus radicales pour d'autres comme à Cuba, elles ont toutes finalement abouti à des régimes coincés économiquement par les grandes puissances, et se transformant d'une façon ou d'une autre en régimes dictatoriaux plus ou moins corrompus : de la Chine au Vietnam, pour les pays qui se sont parés d'une étiquette « communiste », de l'Égypte à l'Algérie pour d'autres qui en sont restés à un vague prétendu « socialisme ».

Le blocus américain

Le régime cubain n'a pas eu d'autre voie. C'est pour passer outre au blocus économique américain que Castro s'est rapproché de l'URSS, s'alignant sur la politique de la bureaucratie soviétique. Celle-ci lui achetait son sucre, et lui fournissait du pétrole. À l'intérieur, le parti de Castro, le Mouvement du 26 juillet, fusionnait avec le vieux parti communiste cubain, dit Parti socialiste populaire, lié à Moscou et très réformiste puisqu'il avait dans le passé fourni des ministres sous le règne de Batista. Il devint parti unique. Et la chasse aux opposants ne s'est pas limitée aux seuls individus que pouvait manipuler la CIA pour renverser le régime : elle tentait de faire taire tous les mécontentements et toutes les critiques au sein d'une population en butte aux pénuries, qui subissait l'arbitraire des petits responsables locaux et la surveillance des dits « comités de défense de la révolution » contrôlant les quartiers, et commençait à voir grandir la corruption des élites au pouvoir.

Un régime qui ne s'est pas adressé au prolétariat des autres pays

Car pour sortir de l'isolement et du blocus qu'on lui imposait, il n'était pas au programme d'un Fidel Castro (pas plus qu'au programme d'aucun des dirigeants nationalistes des mouvements révolutionnaires du tiers-monde) de s'adresser aux autres opprimés de la planète, à commencer par ceux du continent américain qui regardaient vers lui. Dans une politique limitée aux ambitions d'une réforme nationale, pas question de s'adresser aux opprimés des USA, en tout premier lieu à sa classe ouvrière en grande partie composée de noirs ou d'immigrés latinos aux prises avec le racisme ; pas davantage question de s'adresser au prolétariat des pays d'Amérique latine – masse croissante et puissante que les guérilleros et leurs partisans disaient ne pas voir. Des Lula y ont été plus attentifs, mais pas pour leur offrir une meilleure issue politique !

La restauration du capitalisme dans l'ex-URSS, au tournant des années 1980-1990, par les soins de la bureaucratie elle-même, a laissé Cuba orpheline, contrainte à rentrer à son tour dans le rang. La dictature de l'argent commence à y faire refleurir les hôtels de luxe, les plages, et les affaires des anciens émigrés à Miami qui y rapatrient une partie de leurs capitaux ou commerces. Mais la population cubaine n'en sera pas plus libre ni moins pauvre pour autant.

Sur la planète aujourd'hui, où règne la mondialisation de l'économie capitaliste, où même la classe ouvrière de pays prétendus du « tiers-monde » s'est considérablement développée, où dominent les mêmes patrons tant dans les usines des USA, de France, d'Allemagne que de Turquie, du Maroc ou du Brésil, c'est à cette échelle-là que devront s'étendre les prochaines révoltes et pour tout dire révolutions, impulsées et dirigées par les travailleurs eux-mêmes.

Si Castro a tenu tête pendant plus de 50 ans à l'impérialisme américain, que ne pourrait aujourd'hui la classe ouvrière mondiale contre l'impérialisme tout court !

27 novembre 2016, Olivier BELIN

Trump… trop bien dans ce sale système

2016-12-08T22:35:57Z

Il est de bon ton de voir dans les propos de Trump, une fois élu, une sorte d'assagissement. Évacuées de ses discours les promesses d'expulser trois millions d'immigrés : il ne parle plus que d'expulser ceux d'entre eux qui ont maille à partir avec la justice en laissant le nombre dans le vague. Il ne parle plus de faire payer aux Mexicains le mur qu'il compte construire à la frontière du Mexique, etc. Il a même laissé entendre qu'il pourrait peut-être ne pas totalement remettre en cause la réforme du système de santé, partiellement et péniblement mise en place par Obama, l'Obamacare.

Ce qui ne veut pas dire que Trump ne tiendra pas certaines des ‘promesses' qu'il a faites pendant sa campagne. Les travailleurs immigrés, les Noirs, les Latinos, les travailleurs en général ont comme précédemment des soucis à se faire. Déjà, Obama a ouvert la voie en faisant expulser plus de travailleurs immigrés clandestins qu'aucun autre président avant lui. Si un Obama a volé au secours de la finance lors de la crise de 2008-2009, s'il a financé sur fonds publics le ‘redressement' de General Motors, nul doute que le président milliardaire Trump creusera le sillon déjà tracé.

Trump, comme tous ses prédécesseurs, n'ira certainement pas à l'encontre de ce que souhaite la bourgeoisie, dont il fait à l'évidence partie, mais cela ne signifie pas pour autant qu'une vague réactionnaire ne va pas peser demain sur l'Amérique.

Les hommes qui composeront la future administration Trump en sont une illustration éloquente : Reince Priebus, certes sénateur et chef du parti républicain, mais connu pour s'en être pris aux organisations syndicales, aux droits des homosexuels, au droit à l'avortement ; Bannon, responsable du site ultra-conservateur Breitbart News, raciste, sexiste et ultra-nationaliste ; Flynn, un militaire extrémiste qui affirme que l'islam n'est pas une religion et que tous les musulmans sont des ennemis ; ou encore Pompeo qui prendra la tête de la CIA et préconise une surveillance accrue des téléphones et des mails des opposants – on peut se demander ce que cela pourrait bien être tant l'administration Obama a contribué au développement des ‘grandes oreilles' de surveillance du monde entier... Scott Walker qui, comme gouverneur du Wisconsin, s'en est pris aux droits syndicaux prendrait la tête du ministère du Travail tandis qu'Ebell, qui défend que les pesticides sont inoffensifs et nie toute cause humaine au réchauffement climatique, serait placé à la tête de l'agence de l'environnement...

L'élu d'une petite bourgeoisie qui se sent fragilisée ?

L'élection de Donald Trump a déjoué tous les pronostics... Les nôtres aussi, d'ailleurs ! Reste à comprendre qui a voté pour le milliardaire américain.

Le message immédiatement délivré par les médias à coups de sondage « sortis des urnes » était clair et simpliste : Trump a été élu par les travailleurs blancs peu instruits.

Sauf que ces sondages ne concernaient, justement, que ceux qui se sont déplacés pour voter et que l'abstention a été encore plus massive que d'habitude : 47,1 % en 2016, à comparer avec les 41,8 % de 2008, lors de la première élection de Barack Obama ou même aux 45,1 % de celle de 2012.

Cela fait bien longtemps que les travailleurs et les couches les plus pauvres de la population constituent le gros de ceux qui se sont détournés d'élections dont ils n'attendent rien. Et, sans surprise, c'est dans les États les plus industriels que l'abstention est la plus importante ; dans le Wisconsin, l'abstention est passée de 22,2 % en 2008 à 32 % en 2016 ! Et, dans cet État supposé tomber dans l'escarcelle de Clinton, l'abstention a été massive dans les comtés où les Noirs sont particulièrement nombreux. La classe ouvrière américaine, dans sa majorité, n'a pas voté pour Trump, ni pour Clinton, d'ailleurs : elle s'est majoritairement abstenue.

Et c'est bien compréhensible : en quoi les huit années de l'administration Obama auraient-elles pu les convaincre d'agir autrement ? Les Noirs tombent toujours sous les balles de flics racistes. Comme ailleurs dans le monde, le patronat licencie et baisse les salaires. Même le fameux Obamacare, supposé être un système de santé pour tous, a surtout enrichi des ‘mutuelles', dont les tarifs élevés ont laissé de côté un grand nombre, et les trusts pharmaceutiques.

Cela ne signifie évidemment pas qu'il n'y a pas de travailleurs ayant voté Trump et, parmi ceux-ci, les fameux ouvriers blancs que les sondeurs ont trouvés à la sortie des bureaux de vote. Comme on trouve en France des travailleurs qui ont déjà voté, ou s'apprêtent à le faire, pour le Front national pour « foutre le bordel »... Mais l'électorat de Trump vient pour l'essentiel de classes moyennes dont les revenus sont déjà atteints par les transferts de richesses organisés en direction des plus riches, qui se sentent fragilisées – et le sont dans une certaine mesure : qu'on songe à tous ceux qui ont été expulsés de leur logement suite à la crise des subprimes – et croient se protéger en votant pour un démagogue d'extrême droite.

Cela n'a d'ailleurs rien de réjouissant car cela offre à toute la bande de politiciens réactionnaires mise en place par Trump une base sociale élargie et hargneuse pour soutenir leurs attaques contre les immigrés, les Noirs, les Latinos, les travailleurs en général. Ce n'est certes pas la situation qu'a connue l'Allemagne au début des années 1930 où la ruine de la petite bourgeoisie a permis à l'extrême droite de s'appuyer sur elle pour écraser la classe ouvrière, plonger le pays dans un protectionnisme qui a conduit à la seconde guerre mondiale. Nous n'en sommes pas là. Mais, encore une fois, voir les ennemis du monde du travail disposer de leviers plus nombreux dans la population pour mener leur politique anti-ouvrière a quelque chose d'alarmant.

Les jeunes et les familles populaires qui, par centaines de milliers, sont descendus dans les rues dans de nombreuses villes pour défier Trump et clamer qu'il n'est pas « leur » président ne s'y sont pas trompés. Ces manifestations ne suffiront pas pour faire face aux attaques prévisibles de Trump. Mais elles montrent la voie.

27 novembre 2016,

Jean-Jacques FRANQUIER

Vent d'ouest

À peine l'élection de Trump était-elle connue qu'on a eu droit à une trumpétisation du petit monde des politiciens français.

Si Marine Le Pen s'est, pour des raisons évidentes, réjouie, Sarkozy – qui était encore dans la course – a cru bon de s'en prendre aux mômes qui ne mangent pas de porc et se verraient servir... double portion de frites, de promettre pis que pendre aux jeunes révoltés des banlieues et la plus grande fermeté aux frontières pour les migrants...

Hollande, s'est dépêché de faire savoir qu'il avait eu le président élu américain au téléphone et avait donc, si l'on comprend bien, pactisé avec le diable... On ne sait pas trop ce qu'ils ont pu se dire, mais, aux yeux des communicants de l'Élysée, l'important était que cela a duré dix minutes...

Quant à Valls, l'élection de Trump lui a brusquement rappelé le « besoin de frontières » et la nécessité de « réguler l'immigration ». Encore un réac raciste élu quelque part, et Valls justifiera la préférence nationale !

On aurait pu croire que la trumpomanie n'atteindrait pas Mélenchon... Eh bien, il faut croire que si puisqu'il s'est dépêché de mettre à son programme « sécurité et terrorisme » et en a même appelé aux flics à qui il a réservé une de ses premières promesses chiffrées : l'embauche de 10 000 flics supplémentaires !

Gare Saint-Lazare (Paris) : Chemin de fer, moral d'acier… ou feuilles mortes ?

2016-12-08T22:35:52Z

Début novembre, un document d'un chef fichant tous les agents travaillant dans le service dit du départ des trains, tombe dans les mains de la CGT, après avoir fuité quelques jours auparavant. « Gréviste » ou non, « syndiqué » ou non, « leader » ou « suiveur »… voire « racaille » ! La direction y affiche ses critères d'appréciation des cheminots. Un vrai manuel au cas pas cas, pour tester la résistance des uns et des autres… pour faire passer des « réorganisations » (traduire par suppressions de postes) qui tombent en cascade. Quant aux appréciations sur le travail, elles détonnent. Un agent est par exemple décrit comme « chiant niveau sécu »… « parce qu'il est calé » ! C'est vrai que respecter les règles de sécurité à la SNCF fait perdre du temps ! La CGT demande des explications au plus haut niveau hiérarchique de Saint-Lazare, celui de la Région et sort un tract quelques jours plus tard avec quelques passages choisis, en préservant l'anonymat.

Ces « appréciations » ne laissent personne indifférent. Partout, tous les services de la gare en parlent et évidemment plus encore les principaux concernés. La direction choisit de rejeter toute la faute sur le petit chef (mis en congé forcé dès la sortie du tract), de même que c'est le plus petit niveau de direction qui est chargé d'assumer seul le face à face avec les agents. « Nous sommes désolés », « une enquête est en cours pour sanctionner l'encadrant », mais, rassurez-vous, « ces fiches n'ont jamais servi ». À d'autres ! Personne n'y croit et tout le monde le fait savoir. Bien des agents du chantier ont envie de faire quelque chose, de ne pas laisser la direction se défiler sur une telle chose.

Colère sans préavis !

Rendez-vous est donné le midi du lundi 21 novembre, au changement de service. Ceux qui arrivent pour prendre le boulot annoncent d'emblée qu'ils n'ont pas l'intention de le faire tant qu'on ne leur aura pas donné accès aux fameuses annotations et tant qu'on n'entendra pas leurs revendications. Pour cela, ils demandent à avoir très rapidement avec la direction une discussion ouverte à tous les agents. Aussitôt des collègues du service voisin, le Centre opérationnel de l'escale (COE, là où les infos sont dispatchées aux agents sur le terrain), décident de débrayer aussi. L'encadrement se presse. Un « droit d'alerte » avait été posé un peu plus tôt par les délégués CHSCT, et c'est donc un chef assez haut placé qui se présente sur le chantier, en tant que président du Comité d'hygiène. Après avoir dit qu'il ferait son nécessaire pour donner un planning pour que chacun puisse voir les annotations, il déclare avoir mené son enquête et conclut que tout le monde doit reprendre le travail.

Sauf que ni le planning ni les modalités proposées ne conviennent. La direction refuse l'idée d'une discussion largement ouverte, concède tout juste un « groupe de travail » de cinq agents une semaine plus tard. La tentative d'intimidation passe mal et tout le monde est déterminé à tenir bon : personne ne reprend donc le travail.

Pendant ce temps, des chefs descendent de tous les étages pour aller donner le départ des trains (des procédures d'une certaine complexité)… Tant bien que mal et plutôt mal, en réalité. Les stat' de ponctualité dont les chefs nous rabâchent d'habitude les oreilles s'effondrent (passent de 80 % à 15 % ou 20 %), sous l'effet de leur propre talent. C'est pas un métier facile…

Oui, nous sommes tous des leaders !

Nous décidons d'aller faire le tour de tous les services pour expliquer la situation et proposer, pourquoi pas, de se joindre à nous. Dans les locaux des conducteurs, des contrôleurs, des agents d'accueil ou encore de la manœuvre, partout les réactions d'encouragement sont nombreuses, même si les collègues ne débrayent pas à leur tour.

La direction de son côté s'obstine et réapporte… ses « mises en demeure » de reprendre le travail. C'est pris comme une provocation. Qui déclenche aussitôt un nouveau tour des services, où cette fois d'autres acceptent de nous rejoindre dans notre local pour marquer le coup et discuter des suites ensemble.

La journée est déjà bien avancée. Avant l'arrivée de l'équipe de nuit, un dirigeant tente une dernière approche… sans plus de succès. C'est donc à toute l'équipe de nuit du départ des trains et du COE qu'il vient remettre sa petite pile de mises en demeure. Le débrayage tient bon.

Le lendemain, mardi 22 novembre, l'équipe de matinée imite celle de la veille et de la nuit, encore une fois accompagnée par des collègues du même service voisin. Un tract est fait, puis distribué sur tous les services de la gare, qui rétorque à la direction, en conclusion, « nous sommes tous des leaders » ! Mêmes réactions d'encouragements, et le cercle s'élargit de ceux qui parlent de nous imiter.

Nouvelle étape où le directeur d'établissement (DET, un grade supérieur !) nous fait l'honneur de sa présence, accompagné d'un alter ego. Le DET se cachait depuis plus d'une semaine… mais là, il doit bien descendre de ses étages. Sa seule et unique préoccupation est de nous faire reprendre le travail. Il « comprend », mais il faut laisser les « enquêteurs » de la direction faire leur travail. Ils sont où, au juste, ces enquêteurs ? Il ne sait pas trop, personne ne les a vus, mais puisqu'on vous dit qu'ils enquêtent ! La fermeté est affichée mais le comparse qui avait amené avec lui la pile de « mises en demeure » repart avec ça sous le bras, comme les cheminots en colère le lui demandent.

C'est juste après son départ qu'arrive une équipe d'agents « mobiles » (qui travaillent sur plusieurs gares à la fois), dépêchés sur place d'urgence pour envoyer les trains à notre place. Dès qu'on leur explique pourquoi ils ont été appelés, ils décident de faire demi-tour. Nouvelle tentative ratée de la direction. Nouvelle marque de solidarité entre nous.

En préparant la suite…

Au quartier général de notre colère, on décide finalement d'accepter la date du « groupe de travail » à condition que ledit groupe soit élargi à toutes et tous les collègues qui le souhaitent. La direction cède tout de suite. Et tout le monde se dit déjà prêt à préparer cette réunion, à lister les revendications, à faire à nouveau le tour de tous les services…

Le travail ne reprendra véritablement qu'à partir de la fin d'après-midi, une fois que les collègues de l'équipe de soirée auront pu voir leurs annotations. La direction avait eu le temps de supprimer tous les trains de Cormeilles et une bonne partie de ceux de Cergy pour ne pas surcharger des chefs déjà bien coulés sur le terrain… elle avait même eu le temps de se trouver une fausse excuse : les feuilles mortes. Cause des perturbations annoncée par la sono en gare ! Et signe que les temps sont aussi aux coups de colère, le lendemain même, c'était au tour des conducteurs de « poser leur sac », c'est-à-dire d'arrêter le travail sans respecter les règles de préavis.

Cette succession de réactions, qui en appelle d'autres, est la meilleure réponse à cette direction qui joue les gros bras pour tenter de faire accepter sa politique. Mais la pire crainte que pourrait avoir nos dirigeants, c'est bien que ces réactions se fassent ensemble. Gageons que la prochaine fois, tous les services soumis au même étau managérial, répondront d'une seule voix : tous leaders, tous grévistes !

26 novembre 2016, Louis MARIUS

À Mulhouse, un meeting de soutien à deux cheminots menacés de radiation

2016-12-08T22:35:49Z

Le 16 novembre dernier, se tenait à Mulhouse un meeting de soutien à deux cheminots dont l'un est d'ores et déjà « radié des cadres », ce qui signifie purement et simplement licencié par la SNCF, tandis que l'autre est menacé de l'être. Plus de cent personnes, dont une vingtaine de cheminots de la ville, étaient au rendez-vous, avec la volonté commune de dire non à la répression qui s'abat actuellement sur les militants de la mobilisation du printemps dernier contre la loi Travail. Car c'est bien de cela qu'il s'agit.

Après trois mois de grève, la SNCF règle ses comptes

La direction de la SNCF a fait passer ces deux cheminots en conseil de discipline au motif d'une altercation survenue dans un train au retour de la manifestation du 14 juin à Paris. Pour n'importe qui d'autre, l'affaire aurait été vite oubliée. Mais ces deux-là étaient des militants actifs de la grève. De l'avis de leurs collègues, la direction a voulu faire un exemple. Et ils sont loin d'être les seuls à faire les frais de ces procédures disciplinaires qui se multiplient contre des grévistes et militants syndicaux sous des prétextes les plus farfelus.

Se donner les moyens de répondre aux coups

Les travailleurs rassemblés à Mulhouse étaient bien décidés à parler fort. Tour à tour, les intervenants de la tribune, dont Mathieu, un des deux cheminots menacés, un ouvrier militant syndical de Peugeot, un militant du secteur hospitalier, Mickael Wamen (licencié de Goodyear) et Gaël Quirante (du secteur Sud-Poste), ont dénoncé les diverses offensives patronales qui s'abattent aujourd'hui contre les travailleurs de tous les secteurs. Ces militants avaient répondu à l'appel du « Collectif contre la radiation de la SNCF de Christophe et Mathieu » et du comité Goodyear Mulhouse, pour dire leur soutien aux deux cheminots de Mulhouse dont le cas est loin d'être isolé. Partout où ils le peuvent, les patrons, dont ceux de la SNCF, cherchent à décourager voire briser la combativité. Ce climat de règlement de comptes voudrait nous désarmer au moment où pas une semaine ne se passe sans l'annonce d'un plan de licenciements. Comme l'a rappelé le camarade de Peugeot, de la tribune : « Pour les mois à venir et d'ici fin 2017, il s'annonce la suppression de plus de 200 000 emplois : 22 000 dans les hôpitaux, 7 000 à la SNCF, 7 000 à la Poste, des dizaines de milliers chez les territoriaux, 30 000 dans l'aide sociale, et des milliers dans le privé ». Dans ce contexte d'attaques répétées, les participants au meeting, forts de s'être retrouvés, ont affirmé qu'ils n'avaient pas l'intention de baisser la tête. Et comme l'a souligné l'un d'entre eux, « ça redonne la pêche de voir des gens qui veulent qu'on continue à se battre ».

Sous les applaudissements, les participants se sont quittés avec l'envie de continuer à résister. Ce qui ne se fera pas seulement en parlant fort : le 25 octobre, plusieurs dizaines de cheminots se sont déjà mis en grève pour soutenir l'un de leurs deux camarades menacés, dont le cas était examiné au CE. Le vote du CE n'a pas validé la décision odieuse de la direction, mais il n'est que consultatif. Pour la suite, c'est surtout sur nos luttes qu'il va falloir compter pour nous protéger des vengeances patronales mesquines et contre-attaquer en misant sur notre nombre et notre organisation. ■

21 novembre 2016, Claude KIRCH

Licenciements en masse chez Volkswagen : sous prétexte de « tout électrique » !

2016-12-08T22:35:47Z

À les voir sur ce podium, tous tirés à quatre épingles, tous en costards-cravates nickel, venus vendre aux travailleurs de Volkswagen (VW) leur nouvelle trouvaille – un « pacte d'avenir » se soldant par la liquidation de 30 000 postes dans le groupe –, bien malin qui aurait pu distinguer, par l'aspect extérieur ou les propos en faveur de la compétitivité, lesquels de ces pingouins appartenaient à la direction, lesquels au syndicat du groupe. La politique de « co-management » des entreprises par les appareils syndicaux est un sport national en Allemagne, mais Volkswagen bat tous les records.

À la première assemblée générale d'annonce dudit « pacte d'avenir », avaient été conviés de grosses pointures de la stratosphère syndicale et social-démocrate : le chef de l'IG-Metall Hofmann, le chef du comité d'entreprise du groupe Osterloh [1], le Ministre-président de Basse-Saxe [2] Weil (membre du SPD) et le ministre de l'économie du Land. Dans un chœur touchant et à l'unisson avec les membres de la direction du trust, ce beau monde a donc annoncé la suppression de 30 000 emplois à l'échelle mondiale, dont 23 000 dans les sites d'Allemagne.

Avec de tels représentants syndicaux, on n'a plus besoin de patrons !

Bien des points du projet restent flous. Les négociations à son sujet ont lieu depuis des mois dans une stricte intimité. Le comité d'entreprise s'est certes plaint publiquement du comportement du management, mais surtout pour lui reprocher d'être trop frileux devant « les réformes en matière de redressement du groupe » (face au coût du scandale des logiciels malins de non-détection du niveau de pollution !). Le pape de ce comité d'entreprise, Osterloh, s'est même vanté d'avoir « souligné en personne, il y a déjà plus de deux ans, les possibilités de réalisation de milliards d'économies pour la marque centrale [3] du trust en peine de rentabilité ». En d'autres mots, les hautes sphères syndicales se flattent d'indiquer depuis des années déjà à la direction comment des milliards de coupes sur le dos des salariés pourraient améliorer ses gains.

Licencier, mais avec des mots pour le dire...

Jusque-là Volkswagen a juste assuré qu'il n'y aurait pas de licenciements. Elle préfère même au mot « licenciement » celui de « plan social de suppression de postes ». Les travailleuses et travailleurs pourraient ainsi partir en retraite ou préretraite partielle dès l'âge de 50 ans, sous des modalités qui se voudraient aguichantes. Bref les vieux dégageraient, totalement ou partiellement ! Promesse est faite qu'aucun des sites allemands ne serait fermé. Pour tenter de donner meilleur goût à son plan, la direction met en avant la création de 9 000 postes dans le domaine nouveau des moteurs électriques. Mais qu'en sera-t-il des milliers d'intérimaires, dont déjà un bon nombre a disparu ces derniers mois ? Qu'en sera-t-il des sous-traitants dont les salariés ne travaillent pas sous le régime contractuel de Volkswagen et dont les conditions de travail sont bien pires ? Qu'en sera-t-il si les départs en retraite par anticipation ne sont pas assez nombreux ? Le « pacte d'avenir » a été annoncé, mais rien n'a été précisé sur son contenu. Et il est certain que ceux qui resteront en poste connaîtront les pressions à la baisse de leurs salaires et primes, que tous ceux dont le poste sera supprimé pour restructuration en faveur du tout électrique, ne trouveront pas place dans ce nouveau domaine. En Allemagne comme ailleurs, ce petit jeu des suppressions de postes sans licenciements, est largement labellisé par le patronat : c'est ainsi que la Deutsche Bahn s'est débarrassée de quasiment la moitié du personnel.

Le pacte d'avenir... des gros actionnaires

Ils pleurent déjà comme des fontaines sur leurs dividendes trop bas. Le rendement devrait passer de 2 % à 4 %. La productivité devrait gagner 25 %. Et les quatre milliards annuels d'économies devraient être atteints d'ici 2020. Les actionnaires, ce sont avant tout les familles Porsche et Piëch, qui au moyen d'une société en propre, possèdent un peu plus de 50 % du trust. Le Land de Basse-Saxe, où se trouve le site principal Volkswagen, en possède de son côté 20 % et le Qatar 17 %. Le trust Volkswagen compte 610 000 salariés dans le monde, dans 121 sites. En Allemagne, 282 000 personnes travaillent directement pour la firme. Au trust, appartiennent douze marques, car à Volkswagen sont associés, entre autres, Audi, Skoda, Seat, Porsche, Scania et MAN. Après Toyota, Volkswagen est le deuxième producteur automobile mondial dont le but est de passer au premier rang en 2018.

Un partenariat scabreux...

Les entrelacs entre la direction du trust, le syndicat IG Metall et le SPD sont des plus favorables à ces ambitieux projets de domination mondiale. Ce système mafieux est solidement établi depuis des décennies déjà. Celui qui veut un job chez Volkswagen ne peut pas échapper à l'IG Metall. Sur le site de Wolfsburg, 95 % des salariés sont syndiqués, sur le site de Hanovre cela atteint même les 98 %. Et ce n'est pas valable que pour les salariés : les membres de l'équipe dirigeante et du conseil de surveillance ne peuvent accéder à ces fonctions sans la bénédiction syndicale. L'actuel personnel dirigeant a fait une carrière au SPD, à l'IG Metall ou aux deux, avant d'intégrer à un moment ou à un autre le cœur du management. Bien connu en la matière est ce Peter Hartz, toujours membre de l'IG Metall, mais qui a donné son nom à des lois anti-ouvrières scélérates, les fameuses « lois Hartz » (faisant entre autres drastiquement chuter l'indemnisation des chômeurs). Mais ce monsieur s'est aussi distingué en 2005 par son implication dans un méga scandale de corruption (détournement de fonds, voyages de luxe et réseaux de prostitution au service de l'aristocratie des comités d'entreprise). Ce n'est plus l'intégration des syndicats à l'État mais à des partouzes scabreuses dans des saunas très spéciaux ! Ce qui s'est traduit à l'époque par une peine de prison pour le chef du comité central d'entreprise Volkert et par une peine avec sursis pour Hartz...

Jusque-là, tout ce système tenait tant bien que mal car au moins dans les sites centraux du trust, les conditions de travail et les salaires étaient sensiblement meilleurs que dans le reste de la métallurgie. Sans véritablement de grève. Et même si les salariés de Volkswagen n'ont pas échappé, eux non plus, à des plans d'austérité qui leur ont valu entre autres des pertes importantes de primes. Avec ce nouveau « plan d'avenir », VW compte frapper fort. Ce qui n'a pas échappé à bien des travailleurs d'autres secteurs. Si on ne connaît pas encore les réactions dans les sites de VW, une bonne partie du monde du travail a réagi à l'annonce du nouveau plan de licenciements chez VW par la stupéfaction et la colère de voir que le fleuron national avait le culot de faire payer aux travailleurs ses tricheries et coups tordus destinés à lui assurer davantage encore de profits. Et qui plus est, sous prétexte de virage vers le tout électrique. Il y a peut-être dans l'air de cette électricité qui peut tourner à l'orage !

26 novembre 2016, Sabine MÜLLER

[1] En Allemagne, ces « comités d'entreprise » sont élus par les travailleurs, généralement sur listes présentées par des syndicats. Mais la fonction attribuée par la loi à ces représentations de salariés est de « cogérer »...

[2] La région dont la capitale est Hanovre, où se trouve Wolfsburg, lieu de la vieille et historique implantation de Volkswagen qui compte encore plus de 70 000 salariés.

[3] Pour VW, marque centrale du trust mais pas unique.

Argentine : Face à la colère populaire, le pouvoir recule un peu et manœuvre

2016-12-08T22:35:42Z

Le vendredi 18 novembre, ce sont des dizaines de milliers de manifestants qui ont envahi la place du Congrès, à Buenos Aires, pour exiger la mise en œuvre immédiate de la loi dite « d'urgence sociale ». Élaborée à la fin de la présidence de Cristina Kirchner, adoptée par le Sénat, cette loi avait été repoussée par le gouvernement avant même de passer devant le parlement [1]. À l'initiative de cette manifestation, de nombreuses organisations de chômeurs, de quartier et d'entreprises, comme Barrios de Pie (Quartiers debout) et le Corriente Clasista y Combativa (Courant classiste et combatif). Les grands syndicats comme la CGT s'y étaient ralliés mais n'avaient pas mobilisé.

Depuis l'élection en décembre 2015 de Mauricio Macri – une sorte de Thatcher… ou de Fillon argentin –, les attaques antisociales ont déferlé : suppressions de postes de fonctionnaires, coupes dans les budgets publics, menaces contre le droit de grève. En six mois, ce sont près de 150 000 emplois qui ont disparu et le taux de pauvreté s'élève officiellement à 32 %. Au point que, parmi les mesures revendiquées, il y a l'ouverture de mille soupes populaires pour faire face au plus pressé.

L'inflation a fait perdre, toujours officiellement, 12 % de leur pouvoir d'achat aux salariés, car elle dépasse 30 % et les salaires n'ont été revalorisés que d'environ 20 %. Et on annonce de prochaines hausses de gaz et d'électricité qui risquent de priver de chauffage et d'éclairage des milliers de familles. Macri avait d'ailleurs inauguré sa présidence par la suppression du contrôle des changes qui entraîna aussitôt l'effondrement du peso et la ruine de nombreuses petites entreprises artisanales. Pour essayer de détourner l'attention de l'opinion, il a tenté d'instrumentaliser la corruption du régime de la présidente précédente, Kirchner. Celle-ci, ainsi que plusieurs membres de sa famille et de son entourage, sont aujourd'hui poursuivis par la justice pour détournements de fonds. Mais l'opération a fait long feu et n'a pas empêché la colère de s'exprimer.

Vers une alternative de classe

Face à cette déferlante, le ministre du Travail a reçu les représentants des associations populaires et a accepté de décréter l'état d'urgence sociale pour trois ans, accompagné d'un investissement de 30 milliards de pesos d'ici 2019, soit l'équivalent de 1,8 milliard d'euros. Il a promis la revalorisation de diverses allocations et la création d'un salaire social complémentaire pour les travailleurs de l'économie populaire. Une nouvelle mouture du plan d'urgence sociale sera présentée au parlement, en accord avec les deux partis d'opposition péronistes [2]. Enfin les licenciements devraient être bloqués jusqu'en mars 2017, mais le vice-président de l'Union industrielle, Daniel Funes de Rioja, s'est empressé de déclarer qu'il ne pouvait rien garantir… Les représentants des associations ont pourtant semblé se contenter de ces promesses et signé un accord avec le gouvernement, abandonnant les revendications les plus importantes, en particulier la création d'un million d'emplois. Selon le quotidien La Nación du 24 novembre, « ce pacte a été considéré comme une victoire par la Casa Rosada (siège du pouvoir exécutif) ». Le gouvernement s'est en effet vanté d'avoir obtenu la paix sociale. [3] Il est encore trop tôt pour savoir comment vont réagir les militants des associations et les travailleurs, mais on peut douter que cela calme leur colère.

Quant à la CGT [4], qui reste le plus grand syndicat argentin, comme sa rivale la CTA, ils n'ont pas cherché à organiser une riposte à la hauteur des attaques de Macri. Ils se sont bien gardés de mettre à profit le succès de la manifestation du 18 novembre pour faire complètement plier le gouvernement et se méfient d'un mouvement qu'ils ne contrôlent pas. La bureaucratie syndicale est depuis des décennies étroitement liée à l'État et aux appareils des partis péronistes. Les différentes cliques rivales, qui s'étaient divisées sous Kirchner, les unes soutenant la présidente, les autres ses concurrents, se sont provisoirement réconciliées, mais ce n'est pas pour mener une politique plus combative.

Les gouverneurs de province [5] péronistes ont d'ailleurs approuvé diverses mesures antisociales de Macri. Dans ce contexte, la tentative de certains mouvements péronistes, comme La Campora, dirigée par Maximo Kirchner, play-boy et fils de l'ex-présidente, lui-même impliqué dans les scandales, de prendre la tête de la contestation contre Macri a échoué. La capacité des politiciens péronistes à duper la classe ouvrière et les masses populaires et canaliser leurs luttes est nettement émoussée. Mais certains dirigeants des associations, liés pour certains à des courants péronistes de gauche, pourraient prendre le relais, comme le montre la facilité avec laquelle ils ont signé un accord avec le gouvernement.

Néanmoins, les perspectives d'une véritable alternative de classe au pouvoir ultra réactionnaire de Macri comme aux démagogues péronistes se renforcent. Une preuve parmi d'autres en est le succès remporté par le FIT [6]. Celui-ci a tenu le 19 novembre, dans un stade de Buenos Aires, un meeting qui a réuni plus de vingt mille personnes. Des représentants du FIT, dont des militants ouvriers qui ont joué un rôle dans les luttes récentes y ont pris la parole dans une ambiance enthousiaste. Ils ont notamment dénoncé clairement la politique des directions syndicales. C'est le plus grand rassemblement organisé par l'extrême gauche depuis des décennies en Argentine et il est porteur d'espoir.

25 novembre 2016, Georges RIVIERE

Barrios de Pie : caritatif, lutte et clientélisme

Barrios de Pie (Quartiers debout), créé en 2001, était au départ une organisation de chômeurs dont l'objectif était de revendiquer des emplois au niveau national en fédérant de nombreuses autres associations. Ce mouvement organise l'entraide des populations démunies sous différentes formes, elle a mis en place des soupes populaires, mène des actions éducatives, d'aide scolaire et de lutte contre les violences familiales. Sous la présidence de Nestor Kirchner (de 2003 à 2007) puis de son épouse Cristina Kirchner (jusqu'en 2015), Barrios de Pie a pratiqué une politique de soutien critique. De son côté, la présidence s'est efforcée d'instrumentaliser ce mouvement, comme beaucoup d'autres, par exemple Les mères de la place de Mai, selon une technique rodée avec succès par les péronistes pendant des décennies. Deux de ses dirigeants ont d'ailleurs été cooptés au sein du gouvernement à des postes purement symboliques au ministère du développement social et au Conseil des droits humains. Barrios de Pie a alors obtenu toutes sortes de subventions. La lune de miel avec les Kirchner s'est terminée avec la fin de la période de relative prospérité de l'Argentine et le virage vers une politique de libéralisme économique et d'austérité à partir de 2008-2010.

Avec l'élection de Mauricio Macri, Barrios de Pie s'est donc retrouvé dans une opposition radicale au nouveau pouvoir. Les derniers événements semblent montrer que ce mouvement est prêt à traiter avec lui, voire à retrouver les relations qu'il avait avec Kirchner.

La mobilisation des femmes, « Pas une de moins ! »

« Ni una menos ! » (Pas une de moins) est le slogan scandé par des milliers de femmes descendues dans la rue à l'appel de diverses organisations, dont le collectif du même nom, le 19 octobre après le viol et l'assassinat dans des conditions abominables de Lucia Pérez, une jeune fille de 16 ans, à Mar del Plata.

Depuis la chute de la junte militaire en 1983, une tradition de très forte mobilisation populaire contre les crimes à caractère politique, social et machiste rappelant ceux des tortionnaires de la dictature s'est perpétuée en Argentine. On se souvient encore du raz de marée provoqué par l'assassinat du journaliste Cabezas en 1997. En juin 2015, une manifestation contre les « féminicides » avait déjà rassemblé 200 000 personnes. En Argentine, une femme meurt toutes les 36 heures sous les coups d'un homme et 300 autres meurent chaque année des suites d'un avortement clandestin, car la législation considère toujours l'IVG comme un délit, sauf en cas de viol ou de danger. L'augmentation du chômage et de la misère engendrent la violence et contribuent à aggraver encore la situation des femmes. La mobilisation des femmes contre cette situation dépasse très largement les cercles féministes traditionnels et a pris un caractère nettement social en mettant en avant la revendication « à travail égal, salaire égal ». Nombreuses ont été les ouvrières, infirmières ou enseignantes, employées à quitter leur travail pour descendre dans la rue lors de la grève des femmes du 19 octobre. Au point que divers politiciens tentent de récupérer ce mouvement. « Les politiciens se font prendre en photo avec la pancarte Ni una menos, mais leur politique condamne des milliers de femmes aux pires travaux, à la misère et au chômage », a déclaré Myriam Bregman, députée du FIT, lors du meeting de Buenos Aires.

[1] Le système argentin est bicaméral : une loi doit être approuvée par les deux chambres. Mais le président peut prononcer un véto, lequel ne peut être annulé que par une majorité des deux tiers dans les deux chambres. Macri avait dès le départ prononcé son véto, non seulement contre la loi d'urgence sociale mais contre une loi interdisant les licenciements.

[2] Le parti justicialiste (péroniste) s'est divisé en deux au moment de la présidentielle : Le Frente para la victoria, a soutenu la candidature désignée par la présidente, alors que le Frente renovador dirigé par Sergio Massa, l'a lâchée.

[3] « Décembre ne devrait pas être un mois de conflit », a déclaré Carolina Stanley, ministre du développement social. (La Nación – 24 novembre).

[4] La CGT compte 2,5 millions de syndiqués et la CTA, née d'une scission de 1991, 1,4 million.

[5] L'Argentine est un État fédéral.

[6] Front de la gauche et des travailleurs, coalition de trois partis trotskistes. En Argentine, le terme « gauche » désigne l'extrême gauche par opposition au péronisme.

Colombie : L'accord de paix avec les Farc : quelles perspectives ?

2016-12-08T22:35:40Z

Le 2 octobre 2016, l'accord de paix conclu par le gouvernement colombien après six ans de négociations avec les Farc était rejeté par une courte majorité de 50,2 % de non contre 49,8 % de oui. Mais l'échec de ce référendum était aussitôt suivi de nouvelles négociations et d'un remaniement de l'accord.

La guérilla des Farc – Forces armées révolutionnaires de Colombie – est née dans les années soixante, à la suite d'un coup d'État militaire et d'une guerre civile qui fit entre 100 000 et 300 000 morts. Cette guerre civile fut suivie d'une répression féroce contre le mouvement paysan qui avait réussi à s'emparer de régions entières. C'est la destruction par l'armée de ces zones autonomes qui donna naissance à la guérilla, sous la conduite de militants du Parti communiste colombien, avec pour objectif une réforme agraire mettant fin à la domination de propriétaires terriens se comportant comme des seigneurs féodaux.

Après vingt ans de combats, l'armée ne réussit pas à venir à bout de la guérilla, car celle-ci disposait d'une véritable base sociale dans la paysannerie et opérait dans des régions accidentées couvertes d'une jungle difficile d'accès. De leur côté, les dirigeants de la guérilla comprirent qu'ils ne parviendraient pas non plus à vaincre l'armée et à prendre le pouvoir. De premiers pourparlers suivis d'un accord de paix eurent lieu en 1984. Au terme de ces accords, la guérilla se transforma en mouvement légal : l'Union patriotique. Mais les bandes armées des grands propriétaires et des narcotrafiquants se livrèrent alors à une véritable extermination des cadres de l'UP, avec la complaisance de l'armée. Entre 1984 et 1994, des milliers de militants furent assassinés, dont neuf députés. La répression frappa d'ailleurs indistinctement les membres des Farc et tous ceux qui dérangeaient le pouvoir : syndicalistes, journalistes, politiciens. Selon Amnesty International, 12 000 syndicalistes furent assassinés entre 1986 et 2012. Les Farc reprirent donc le maquis et le combat.

Une guerre sans merci, mais sans victoire décisive

Le prédécesseur de l'actuel président Juan Manuel Santos, Álvaro Uribe, élu en 2002 et réélu en 2006, engagea une campagne particulièrement violente contre les Farc. Il déplaça près de trois millions de paysans pour tenter de couper les guérilleros de leur base sociale et n'hésita pas à bombarder des camps des Farc installés sur les territoires du Venezuela et de l'Équateur, provoquant des crises diplomatiques. Cette guerre sans merci parvint semble-t-il à affaiblir la guérilla, en tuant notamment plusieurs de ses chefs, mais pas à l'écraser. En 2010, Santos, qui fut pourtant lui-même ministre de la Défense nationale d'Uribe, donc pleinement responsable de cette politique, engageait des pourparlers avec les Farc à La Havane. C'est au terme de ces longues négociations qu'un projet d'accord était signé et soumis par référendum aux électeurs colombiens.

Ce projet d'accord prévoyait pour l'essentiel le désarmement des Farc et leur transformation en un parti légal disposant d'un minimum de cinq sièges de députés, une réforme agraire et la fin de la culture de la coca dans les zones tenues par les Farc, avec la promesse pour les paysans de sources alternatives de revenus, de crédits et de services sociaux. Une amnistie générale protégerait les combattants des Farc, seuls des « crimes graves » seraient sanctionnés.

L'ex-président Uribe et une grande partie des médias ont mené une campagne acharnée contre cet accord présenté comme trop favorable aux Farc. L'Église catholique, très influente, l'a combattu elle aussi en prenant pour prétexte un paragraphe préconisant l'égalité des sexes, orientations sexuelles et ethnies, prétendant qu'il mettait la famille en danger. Les forces les plus réactionnaires, la droite, l'Église et l'ex-président Uribe ont avant tout voulu mettre Santos en échec et montrer que rien ne pouvait se faire sans eux. Mais ils semblent prêts à se satisfaire de cette humiliation de l'homme qui a reçu le prix Nobel de la paix. Le nouvel accord ne prévoit pour l'essentiel que des peines plus sévères pour les combattants qui se seraient rendus coupables de crimes et l'abandon du principe d'une juridiction d'arbitrage constituée de magistrats non colombiens. En le faisant ratifier par le Parlement, et non plus par référendum, ils évitent un nouveau et long débat national. En parallèle, d'autres négociations sont engagées avec l'ELN (Armée de libération nationale), autre guérilla née en 1964, qui se revendique du guevarisme et compte entre 1 500 et 2 000 combattants.

Une guerre localisée qui ne concerne plus la majeure partie de la population

La Colombie est passée en quelques décennies d'une économie agraire à une urbanisation généralisée : sur 48 millions d'habitants, plus de 75 % vivent aujourd'hui dans des zones urbaines. Bogota, la capitale, compte à elle seule huit millions d'habitants, Medellín et Cali 2,5 millions chacune. Le pays a connu une très forte croissance économique, en particulier grâce à ses richesses minières (charbon, nickel, or), à ses hydrocarbures et à la partie moderne de son agriculture, qui en fait le quatrième de l'Amérique latine par son PIB. Cette croissance a été terriblement inégalitaire, puisque 20 % de la population possède plus de 60 % des richesses, mais elle a néanmoins permis le développement d'une importante petite bourgeoisie. Dans ce contexte, les Farc se sont marginalisées : que pèsent ses 6 000 combattants à côté d'une classe ouvrière urbaine et périurbaine qui compte aujourd'hui entre dix et quinze millions de salariés [1] ? Même si les Farc ont des relais en milieu urbain et des sympathisants parmi les travailleurs et les étudiants, une grande partie de la population urbaine ne se sent pas concernée par cet interminable conflit qui n'a pas d'impact direct sur sa vie quotidienne.

Ces guérillas ont trouvé leur légitimité dans la défense de paysans exploités et réprimés férocement, et on ne peut les mettre sur le même pied que les bandes de narcotrafiquants, les milices paramilitaires des propriétaires et l'armée colombienne. Mais, même si elles se revendiquaient du socialisme, elles ont constitué des appareils militaro-étatiques extérieurs à la majorité de la population laborieuse à qui elles ne pouvaient offrir de perspectives. La classe ouvrière colombienne a pourtant fait la preuve de sa combativité malgré la répression qu'elle subit elle aussi au cours de nombreuses grèves, manifestations et révoltes comme celle, massive, d'août-septembre 2013 qui a réuni mineurs, ouvriers, enseignants, personnels médicaux, étudiants et transporteurs sur leurs propres revendications. L'heure est à la construction d'un parti capable de représenter ses intérêts et de proposer une alternative à la société colombienne. En dépit de leur courage et de leurs sacrifices, les Farc appartiennent au passé. Reste à savoir si parmi leurs militants, qui se réclament du communisme et de la révolution, certains auront la volonté de participer à la construction de l'indispensable parti ouvrier. On ne peut que le souhaiter, mais cela exigerait une rupture avec des conceptions politiques marquées par l'héritage stalinien et nationaliste du PC colombien.

19 novembre 2016, G. R.

[1] La Colombie compte 20 millions de personnes actives. 18,7 % est employé dans l'industrie et 58,5 % dans les services, moins de 10 % dans l'agriculture.

Maroc : Nouvelle manifestation contre la misère et la hogra

2016-12-08T22:35:35Z

Samedi 21 novembre, sur la place des Martyrs de la petite ville côtière d'Al Hoceïma, des milliers de personnes affluaient une nouvelle fois pour protester contre le pouvoir suite à la mort de Mouhcine Fikri. Ce vendeur de poisson de 31 ans avait été broyé avec sa marchandise dans un camion à ordures le 28 octobre 2016, quelques minutes après que la police eut décidé de détruire les kilos d'espadon qu'il transportait dans sa voiture, sous prétexte que la pêche de cette espèce est illégale en cette saison. C'était la deuxième fois consécutive que le vendeur voyait sa marchandise saisie et il avait tenté de sauver son seul gagne-pain.

Aussitôt après ce drame, les photos et vidéos sur internet avaient suscité l'indignation : des milliers de personnes s'étaient rassemblées pendant trois jours à Al Hoceïma et des manifestations avaient suivi dans une quarantaine de villes dont Casablanca, Rabat et Marrakech.

« Le peuple réclame la dignité et la justice sociale »

« Justice pour Mouhcine Fikri », « Broyez-nous tous », « Le peuple réclame la dignité et la justice sociale », autant de slogans scandés par les manifestants, imputant directement aux autorités la responsabilité de la détresse et la mort de ce « fils du peuple », mais aussi de la hogra en général – sentiment de mépris et d'humiliation ressenti par la population pauvre.

Du côté du pouvoir, le roi s'empressait d'ordonner une enquête sur ce qui n'était présenté que comme un fait divers dramatique. Plusieurs personnes ont été arrêtées, parmi lesquelles deux agents d'autorité, le chef de service et le délégué de la pêche maritime, le médecin chef vétérinaire ainsi que les éboueurs présents sur les lieux. Toutefois, les agents de l'État sont poursuivis pour « faux en écriture publique », c'est-à-dire seulement pour la rédaction d'un faux procès-verbal lors de l'arrestation et de la saisie. Les éboueurs, eux, qui avaient été appelés par la police pour embarquer le poisson saisi, sont mis en examen pour homicide involontaire. Il s'agit de dédouaner la police et les autorités locales, tout en faisant mine de rendre justice afin de désamorcer la mobilisation. La nouvelle manifestation du 21 novembre montre que la colère est toujours là.

Corruption, exclusion, répression

Car dans la ville d'Al-Hoceima, où la majorité de la population vit de la pêche durant l'année et du tourisme en été, la mort de Mohcine Fikri n'est que la conséquence tragique d'un système de corruption, de répression et d'exclusion orchestré par les autorités du port et la police. À l'annonce de la mort du marchand, les marins pêcheurs du port avaient décrété trois jours de grève, soutenus par des mouvements de solidarité chez les étudiants, les taxis et dans les transports publics. Et si l'espadon est une espèce protégée en Méditerranée pendant une certaine période de l'année, les pêcheurs sur place assurent que des centaines de kilos en sont vendus au marché du port, sous l'œil bienveillant des autorités administratives. L'interdiction de pêche ne fait que rendre les marins pêcheurs plus vulnérables aux pressions de l'administration portuaire et à l'arbitraire des confiscations de marchandise. D'autant que toute une partie des pêcheurs est poussée depuis plusieurs années à l'illégalité en raison des refus de délivrance de licences de pêche ou de carburant, pourtant subventionnées par l'État.

Au bonheur de Renault, PSA, Bombardier, Saint-Gobain, Latécoère, Valeo, Boeing…

Cette mobilisation survient quelques semaines seulement après la tenue des élections législatives présentées comme une victoire pour le régime puisque le parti islamiste du premier ministre sortant, Parti de la justice et du développement, y est arrivé en tête, suivi de près par le Parti authenticité et modernité, fondé par un ami du roi. À eux deux, ils raflent les deux tiers des sièges.

Cette intégration du parti islamiste au pouvoir a été le seul résultat de la réforme constitutionnelle décrétée par Mohammed VI au lendemain des mobilisations populaires qui avaient suivi au Maroc, en 2011, les révoltes de Tunisie et d'Égypte. Toute la presse avait alors salué « l'ouverture démocratique » du régime royal marocain. Gardons à l'esprit que la SNI, holding de la famille royale, représente à elle seule près de 7 % du PIB du pays. Par ailleurs, ces dernières années ont connu une augmentation massive des investissements étrangers dans les différentes zones franches créées à cet effet (Renault, PSA, Bombardier, Saint-Gobain, Eaton, Latécoère, Valeo, Boeing, etc.).

Réactions ouvrières

Depuis, l'étau se resserre autour des travailleurs et le gouvernement n'a pas lésiné sur les attaques : réductions fiscales pour le patronat, recul de l'âge de la retraite de 60 à 63 ans, suppression progressive de la caisse de compensation (sucre, pétrole, gaz et blé), privatisation des services publics (éducation, santé, transports, énergies et eau potable).

Mais la révolte des manifestants d'Al Hoceïma n'est pas la seule. Au cours de l'année 2016, il y a eu une grève de plusieurs semaines des ouvriers de Maghreb Steel et des mineurs de Jbel Aouam, une mobilisation de plusieurs mois des professeurs stagiaires pour la titularisation, le mouvement dit « des bougies » des habitants de Tanger contre Amendis (filiale de Veolia) et la cherté de l'électricité, la lutte pour le droit au logement après des émeutes à Sidi Bibi…

Dans ce pays que la dictature royale semblait si bien tenir en main, la lutte de classe reprend ses droits.

24 novembre 2016, Myriam RANA

Jack London, écrivain, ouvrier, vagabond, révolutionnaire un temps…

2016-12-08T22:35:33Z

Il y a un siècle, le 22 novembre 1916, mourait Jack London. Auteur de « Croc blanc » ou « L'appel de la forêt », il n'a pas écrit que pour la jeunesse. On oublie souvent son parcours d'écrivain engagé, sorti des quartiers pauvres de Californie, qui a consacré une partie de sa vie à la défense des idées socialistes révolutionnaires, même s'il s'en est ensuite écarté.

Tour à tour marin sur les océans, vagabond sur routes aux États-Unis, chercheur d'or en Alaska, reporter de guerre, photographe, militant socialiste et grand écrivain alcoolique…

Jeunesse, errance et petits boulots

Jack London est né en 1876, en pleine explosion du capitalisme américain, qu'il a vécue dans un milieu pauvre de Californie. Son enfance est chamboulée par l'abandon de son père, une mère abîmée par ses deux tentatives de suicides et des déménagements à répétition au gré des différents emplois de son beau-père. Le jeune Jack n'en découvre pas moins la littérature à neuf ans, à la bibliothèque municipale d'Oakland.

Il commence à travailler dès 15 ans dans une usine de conserves. Dur contact avec la brutalité et l'injustice du sort de la classe ouvrière. Il fréquente ensuite les pilleurs d'huîtres de la baie de San Francisco [1] avant de s'embarquer à 17 ans comme marin pour une chasse aux phoques sur les côtes japonaises.

Quand Jack revient à San Francisco en 1894, une énorme crise économique frappe les États-Unis. Il travaille dans une fabrique de jute pour un dollar la journée de dix heures. Puis il trouve un poste un peu mieux payé à la centrale électrique des tramways d'Oakland. Nuit et jour, il alimente en charbon un fourneau. Il s'aperçoit qu'il fait le travail de deux ouvriers que son contremaître a licenciés un peu plus tôt, poussant l'un d'eux au suicide. Cette découverte attise son esprit de révolte. Il démissionne et se joint aux manifestations de chômeurs. Il prend la route avec 2 000 ouvriers de San Francisco vers Washington, puis il continue seul un voyage à travers l'est des États-Unis pendant sept mois et fait la dure expérience de la prison pour vagabondage [2].

Vers le socialisme

Après son retour en Californie, à l'âge de 19 ans, Jack entre au lycée d'Oakland. Il vise l'université, travaille en même temps pour gagner sa vie et commence à s'intéresser aux écrits socialistes. En 1896, il entre au Socialist Labor Party et commence à défendre en public les idées socialistes révolutionnaires. Il ne fait qu'un semestre à l'université, déçu des idées politiques et sociales superficielles à son goût de ce milieu. Malgré des difficultés familiales qui l'obligent encore à un dur labeur dans une blanchisserie, il commence à écrire des nouvelles, des articles pour la presse.

Du Grand Nord aux succès littéraires

À San Francisco, la rumeur d'un Eldorado dans le Klondike (territoire canadien près de l'Alaska) provoque une folie générale. Des aventuriers partent pour le Grand Nord à la recherche de filons d'or. Jack London en fait partie, en 1897-1898. Encore l'occasion, quelques années plus tard, d'écrire des récits d'aventures inspirées de son périple dans ces espaces sauvages – récits qui séduisent quelques journaux et magazines. Il arrive enfin à être publié et commence à vivre de sa plume. Dans ces mêmes années, Jack London donne des séries de conférences pour défendre le socialisme et la révolution. Il publie un recueil de nouvelles engagées : La Guerre des classes.

En cette première décennie du xxe siècle, les idées socialistes et révolutionnaires prennent de l'élan, la révolution éclate en Russie en 1905, le parti socialiste américain compte quelque 100 000 adhérents, même si tous ses membres n'en sont pas, comme Eugène Debs, à rêver de « grève générale », pour London en tout cas, c'est la période la plus engagée [3].

Le Talon de fer

C'est la période où London écrit Le Talon de fer, un livre particulièrement marquant. Un roman d'anticipation sociale qui décrit l'histoire future des États-Unis, dévastés par la crise économique, soumis au règne des monopoles ; et où apparaît une nouvelle forme de régime policier.

Lu aujourd'hui, ce livre écrit en 1906 apparaît visionnaire par rapport à l'histoire du XX^e siècle marqué par la crise de 1929, le règne des compagnies géantes et les régimes fascistes.

À travers l'un des personnages, London expose avec force sa conception des idées marxistes sur l'économie politique et défend la nécessité de la révolution armée contre la bourgeoisie.

Pourtant, il affiche aussi dans cette œuvre une vision pessimiste de l'avenir, qui va choquer ses amis socialistes. Déjà un signe de déception, de perte de conviction dans le combat socialiste. [4]

Le dirigeant révolutionnaire russe, Léon Trotsky, découvrira ce livre trente ans après sa publication. Le Talon de fer le fascine pour sa puissance à envisager le parcours funeste du mouvement ouvrier mené par le réformisme et les déchaînements de violence qui vont frapper impitoyablement aux débuts du xxe siècle. Pour Trotsky, ce livre est profondément marqué par l'écrasement de la révolution russe de 1905 dans laquelle Jack London avait placé un grand espoir un an avant la rédaction de son roman.

L'homme blanc et le loup

London écrivait en 1910 que la camaraderie révolutionnaire « dépasse les frontières géographiques et transcende les préjugés raciaux » [5]. Pourtant, son œuvre est entachée d'ambiguïtés, à la fois défendre le prolétariat mais échapper à la « fosse sociale » [6], et surtout, de plus en plus imprégnée de jugements et de propos racistes. Sur les Japonais, les Coréens, les Noirs américains, il alimente les préjugés crasses de son époque sur la hiérarchie des races et tout particulièrement la supériorité de l'homme blanc. Dans la même veine, sa fascination pour la survie du plus fort et pour une sorte d'individualisme féroce. London s'est forgé une étrange vision du monde où les êtres hors du commun jouent souvent le rôle principal.

Le goût de l'aventure et l'esprit de révolte

Jack London, pour le meilleur plutôt que pour le pire, a influencé toutes les générations du XX^e siècle par ses écrits sur la condition ouvrière, sur l'exploration du monde, sur la science et la science-fiction. Ses nouvelles d'anticipation ont ouvert l'imaginaire, tantôt vers un idéal d'égalité sociale, tantôt vers l'horreur d'un monde qui bascule dans la guerre bactériologique, la dictature policière, la crise économique mondiale voire le rétablissement de l'esclavage [7].

Il fut un auteur révolté, mordant contre le monde capitaliste, visionnaire quant aux possibilités de le changer, mais aussi individualiste forcené. Il a mené une vie de tête brûlée, comme il l'a fait inscrire sur sa tombe au cimetière d'Oakland : « J'aime mieux être un météore superbe plutôt qu'une planète endormie. La fonction de l'homme est de vivre, non d'exister. Je ne gâcherai pas mes jours à tenter de prolonger ma vie. Je veux brûler tout mon temps. »

Ilan CARTIER

[1] Un épisode de sa vie dont il s'inspirera onze ans plus tard pour écrire son roman les pirates de la baie de San Francisco.

[2] Un périple qu'il racontera dans son livre Les vagabonds du rail paru en 1907.

[3] À lire, la nouvelle Le rêve de Debs, écrite par London en 1909, où il imagine les mésaventures d'un riche notable perdu et désemparé au milieu d'une grève générale illimitée qui s'étend à tous les États-Unis.

[4] London restera une sorte de membre d'honneur du Socialist Labor Party avant de démissionner en 1916, l'année de sa mort.

[5] Ce passage est extrait de son texte poignant intitulé Révolution, dans lequel il fait l'état des forces du mouvement socialiste révolutionnaire à travers le monde en 1905.

[6] Son roman autobiographique Martin Eden, publié en 1909, est le récit le plus éloquent sur cette contradiction entre solidarité ouvrière et désir d'ascension sociale.

[7] À découvrir le recueil de nouvelles, Histoire des siècles futurs, publié en 1974 aux éditions 10-18.

Moi, Daniel Blake, film de Ken Loach

2016-12-08T22:35:30Z

Daniel Blake est charpentier à Newcastle, dans l'Angleterre actuelle – mais le film aurait tout aussi bien pu se dérouler à Nantes ou Toulouse... Ouvrier qualifié, « ayant toujours payé rubis sur ongle », tout ce qu'il doit, il est victime d'une crise cardiaque et ses médecins lui interdisent de travailler : pour la première fois de sa vie, il doit donc faire appel aux services sociaux. C'est à l'équivalent de Pôle emploi qu'il rencontre Katie, une jeune femme élevant seule ses deux enfants, tout juste arrivée de Londres : « À Londres, on ne veut pas de gens comme nous », dit-elle en expliquant pourquoi le logement qui lui a été attribué se trouve à 400 kilomètres de sa famille.

Les deux héros plongent dans l'univers de l'absurde, un système fait pour briser les individus. Car, pour Ken Loach, la descente aux enfers que connaissent les deux héros de son film est voulue par un État qui crée délibérément des situations ubuesques... Il l'a clairement dénoncé dans le discours qu'il a prononcé lors de la réception de la Palme d'or à Cannes en mai dernier.

Les personnages que l'on croise font partie de notre quotidien. Hélas, pourrait-on dire, dans le cas de certains employés, eux-mêmes soumis aux pressions d'une chefferie totalement déshumanisée, et qu'on se prend à avoir envie de gifler à tout-va... Mais il y a aussi la réconfortante chaleur qui émane des amis, des voisins, des collègues. Une solidarité pudique mais tenace, à l'image des relations quasi filiales que noue Daniel avec Katie et ses enfants.

On ne croise pas ceux qui font les lois ou les inspirent, pas plus que dans la vie quotidienne. Mais leur monde est bien là, structurant celui du travail, avec ses cons, qui acceptent d'être les vecteurs d'un système absurde, et ses victimes – dont les précédents, d'une certaine façon, font partie.

« Je suis un homme, pas un chien. Un citoyen – rien de plus mais rien de moins » fait dire Ken Loach à son héros dans l'émouvant discours qui clôture le film. On en sort bouleversé, révolté mais aussi réconforté par l'espoir qui naît de la chaleur des relations que le cinéaste met en scène avec une grande pudeur.

J.-J. F.

Manifestations du personnel de santé du 8 novembre : Dans bien des villes, l'expression de la colère

2016-12-08T22:35:28Z

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2017, présenté par le gouvernement en septembre, le proclame haut et fort : il faudra faire « 4,1 milliards d'euros d'économies » dans l'assurance-maladie, dont 1,5 milliard pour les seuls hôpitaux ! Pour apprécier ce milliard et demi à sa juste valeur, on le comparera, par exemple, aux 53,5 milliards d'euros de profits du Cac 40 en 2015. Cette véritable casse sociale, qui dure depuis des années, vise avant tout le personnel, avec des vagues de suppressions de postes à la clé. Pas étonnant alors que les travailleurs et travailleuses de la santé voient rouge.

Ceci qui explique le petit succès de la mobilisation du 8 novembre contre la loi Santé et la casse de l'hôpital, appelée par l'intersyndicale FO-CGT-Sud et près d'une vingtaine d'organisations d'infirmiers salariés et libéraux.

La participation aux manifestations a été diverse (moins suivie à Paris) mais nombreuse et dynamique dans un certain nombre de villes de province où elle est apparue comme une occasion de montrer son ras-le-bol.

On a compté quelques 1 000 personnes à Toulouse, 1 000 à Bordeaux, 1 500 à Lyon, 2 000 à 3 000 à Marseille, et des rassemblements à Besançon, Metz, Grenoble, Rouen, Limoges, Quimper et bien d'autres villes. Parmi les manifestants, une majorité d'infirmières et infirmiers, mais aussi beaucoup d'aides-soignantes et d'autres salariés du secteur hospitalier. Bon nombre d'étudiantes infirmières, qui découvrent au cours de leurs stages la réalité de leur métier, sont aussi descendues dans la rue. Les infirmières libérales se sont aussi mobilisées, avec des revendications souvent spécifiques. Conséquence de cette majorité d'infirmières, la présence de slogans du type « Infirmières en colère, y'en a marre de la galère » à côté de ceux dénonçant les conditions de travail ou réclamant l'abrogation de la loi Santé.

À Lyon, par exemple, on a senti l'enthousiasme dans les cortèges, la jeunesse et l'envie d'exprimer un véritable ras-le-bol. Même si l'ambiance est à la convivialité, les réalités du monde du travail sont au cœur des discussions. Des manifestantes évoquent leur envie de quitter l'hôpital. D'autres, mobilisées sur leur journée de repos, racontent leurs CDD d'un à trois mois, renouvelés sur un an voire plus, pratique courante à l'hôpital. Certaines vivent leur première manif. Beaucoup garderont pourtant de cette journée une impression mitigée. Il est vrai que la grève est restée minoritaire. Ce qui, pour un début, n'a rien d'anormal. La hiérarchie assure la continuité des soins en assignant les grévistes, qui sont alors contraints de travailler – non sans afficher « en grève » sur leur blouse ! Ainsi, dans les Hospices civils de Lyon (selon les chiffres de la direction), les agents assignés représenteraient la moitié du total des grévistes !

À Limoges, autre exemple, après une heure de palabre syndicale, une manif s'est formée pour défiler dans le hall du CHU aux cris de « La santé n'a pas de prix », « Personnel, étudiants, usagers, tous ensemble pour le service public », « Ce ne sont pas des discours, c'est de l'embauche qu'il nous faut », « Embauche, embauche de tous les CDD », « Salariés épuisés, ça ne peut plus durer : embauchez ! » Puis la manifestation a traversé le CHU pour se rendre dans les nouveaux bureaux de la direction. Dans cet édifice flambant neuf, les manifestants se sont entassés dans les couloirs dans un brouhaha à la fois festif et revendicatif. Un adjoint du directeur est finalement sorti tout penaud pour promettre sous les quolibets qu'il y aura « concertation ». Une fille : « Des promesses, mais nous on crève ». Puis d'autres interventions fusent : « Ça fait trois fois en deux mois qu'on me rappelle pendant mes repos » ; « C'est plus possible, on doit toujours faire plus avec moins de personnel » ; « Pour faire votre boulot, vous avez du monde autour de vous, eh bien nous aussi on a besoin de monde » ; « Y'en a marre des changements d'horaires constants, on est épuisées, moralement et physiquement ». Finalement, sous l'insistance des syndicats, tout le monde repart aux cris de « On est bien ici, on reviendra, on restera. »

À Quimper : avec la CGT et Sud Santé, les hospitalières et hospitaliers d'abord réunis devant l'hôpital Laënnec, ont reçu le renfort des comités d'usagers et du comité de défense des hôpitaux de proximité. Après les prises de parole, manif vers le conseil général et l'ARS. Les slogans étaient nets : « La santé n'est pas une marchandise, l'hôpital n'est pas une entreprise, c'est tous ensemble qu'il faut lutter, c'est tous ensemble qu'on va gagner ». Ou encore « C'est pas les hôpitaux qu'il faut fermer, c'est Marisol qu'il faut virer », puis « En route vers l'ARS : Agence de régression sociale ».

À Paris, par contre : après que les syndicats, les uns après les autres, eurent contribué à la démobilisation contre le plan de réforme des horaires à l'AP-HP il y a un an (plan qui passe aujourd'hui en application) la manifestation a pris un tour plus traditionnel sur le vote du budget au parlement, et a peu mobilisé.

Au lendemain de cette journée de manifestations, l'intersyndicale, tout en se félicitant de sa réussite, a appelé à une journée de grève et à une manifestation nationale pour le « premier trimestre » 2017. Cela fait bien loin… En tout cas, ce 8 novembre a été un bon coup de semonce contre la politique du gouvernement. À l'ensemble du personnel de santé de ne pas en rester là et de préparer la suite.

23 novembre 2016,

Aldino BATTAGLIA

À Paris : Clocher

Malgré le relatif succès de la journée de manifestation de ce mardi, il y a eu quand même un petit quelque chose qui clochait dans le cortège de Paris, où étaient venus manifester plusieurs hôpitaux et Ifsi (Instituts de formations en soins infirmiers) de province. Tout le monde s'est retrouvé devant la gare Montparnasse. Le cortège syndical (avec essentiellement les hôpitaux parisiens) est parti de son côté. La seconde partie, animée plutôt par les organisations catégorielles d'infirmières, est restée sur place pour manifester en décalé. Alors que du côté des manifestants tout le monde se demandait « où sont les autres ? ».

Un sacré cafouillage qui semble plutôt tenir à l'esprit de clocher des organisateurs. La prochaine fois, fini le corporatisme, fini le catégoriel, ou le boutiquier, et on se débrouille nous-mêmes pour manifester tous ensemble.

Extrait du bulletin L'Étincelle de l'hôpital Avicenne du 9 novembre 2016

20 ans de réformes : Juppé, Sarkozy, Fillon, Bachelot… Valls, Touraine, mêmes dégâts

2016-12-08T22:35:25Z

Les suicides d'infirmiers se sont succédé au cours de l'été. En cause, le sous-effectif dans les établissements, une baisse de la durée moyenne de séjour qui intensifie les tâches, une pression accrue pour réaliser plus rapidement les actes afin qu'ils demeurent ‘rentables'. Ce contexte est celui d'au moins deux décennies de réformes contre le monde du travail hospitalier, qui ne promet pas de s'améliorer au vu des déclarations tonitruantes des favoris de la primaire à droite (retour aux 39 heures, suppressions de postes de fonctionnaires…)

Certes, Fillon se démarque en prévoyant carrément le déremboursement de toutes les pathologies ‘non graves', mais Juppé, dès 1996, avait déjà pris beaucoup d'avance en matière d'attaques contre l'hôpital public… tout comme Marisol Touraine, actuelle ministre de la santé, qui ne s'est pourtant pas privée de clouer au pilori ses petits camarades sur twitter pendant le dernier débat des primaires en lançant « François Fillon, vous proposez la privatisation de la santé, assumez-le ! ». Ce qui lui a valu un flot de réponses médusées, du type : « Mais madame, enfin… vous l'avez déjà fait ».

Les GHT : « Armes de restructuration massive »

Prévus par la loi Touraine du 26 janvier 2016 « relative à la modernisation de notre système de santé », les Groupements hospitaliers de territoire (GHT) ont été mis en place au 1^er juillet. Désormais obligatoires, ils rassemblent autour d'un « établissement support » plusieurs hôpitaux. 135 GHT sont prévus sur le territoire national. L'objectif ? « Rationaliser l'offre de soins » (en éliminant les ‘redondances' de services) et « mutualiser » les services supports (blanchisserie, labos, pharmacie, etc.), quand ils ne sont pas déjà externalisés [1]. S'il est vrai que la curée n'est pas nouvelle, les GHT en sont à l'évidence une technologie de pointe !

Dans le contexte de restrictions budgétaires confirmées par le projet de loi de financement de la Sécurité sociale à l'automne, la mise en place des GHT vise avant tout à supprimer des postes. La preuve par l'AP-HP (Assistance publique-Hôpitaux de Paris), qui fait figure de laboratoire. La création de groupes hospitaliers y est déjà ancienne et est comptable d'un bilan d'environ 1 000 postes dissous chaque année.

Et qui dit fusion de sites hospitaliers, dit éclatement des équipes, adaptation à de nouvelles organisations du travail, tyrannie de la polyvalence… Bref, un nivellement par le bas des conditions de travail. D'autant que les GHT visent à mettre les hôpitaux en concurrence, avant même leur entrée en vigueur, pour déterminer qui sera l'hôpital support (voir l'article sur le GHT du 93-95). Dans cette course à la rentabilité, tous les coups sont permis… surtout contre les salariés.

« L'hôpital-entreprise » à droite comme à gauche

2009 - C'est lors d'un déplacement dans les Vosges à Neufchâteau, que Nicolas Sarkozy, alors président de la République, lance la réforme de l'hôpital. « Il faut à l'hôpital public un patron, et un seul » déclare-t-il, histoire de flatter les directeurs des hôpitaux et de lancer le projet de loi Hôpital, patients, santé et territoires (HPST ou loi Bachelot), que, précise-t-il « Roselyne conduira avec maestria ».

Le volet hospitalier de cette loi Bachelot met en place la « gouvernance d'entreprise ». « Conseil de surveillance », « directoire »… l'hôpital public ne répond plus à des besoins, il gagne des marchés. Cap rentabilité. Claude Evin, ancien ministre socialiste de la Santé, alors président de la Fédération hospitalière de France, monte au créneau pour défendre la loi, « qui va dans le bon sens, comme le pilotage du système de santé par le biais d'Agences régionales de santé (ARS) »… Il se retrouvera à peine un mois plus tard promu à la tête de la plus capitale d'entre elles, l'ARS d'Île-de-France.

2012 - Arrive la gauche, avec Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la santé, en mai 2012. Faut-il abroger cette loi HPST, comme François Hollande l'avait promis ? « Un hôpital qui n'a pour horizon que la contrainte financière, est un hôpital qui a le blues et qui n'avance plus », explique-t-elle alors. Non seulement la loi n'est pas abrogée, mais elle est complétée par la loi Santé de janvier 2016 et ses fameux GHT, ainsi que par la supervision du plan de casse des 35 heures et des conditions de travail à l'AP-HP, mené par Martin Hirsch. Trois vitres brisées à l'hôpital Necker lors des manifestations contre la loi Travail au printemps 2016, c'était pour Marisol Touraine une affaire d'État ; mais 22 000 suppressions de postes chez les soignants, c'est une réforme de la santé !

Course aux parts de marchés sous l'égide des ARS

Les Agences régionales de Santé (ARS), une idée de Sarkozy ? En réalité, les ordonnances Juppé de 1996 avaient déjà autorisé l'installation d'ARS, à titre expérimental. Véritables préfets nommés par le gouvernement et révocables à chaque conseil des ministres, les ARS, regroupant administration des caisses d'assurance-maladie et représentants des pouvoirs publics, sont l'instrument que se donne l'État pour avoir la main sur l'exécution des politiques d'austérité. De quoi relativiser le pouvoir des directeurs d'hôpitaux enivrés par la promesse du président Sarkozy de devenir les « seuls patrons à l'hôpital »… Mis sous tutelle, les plus lucides d'entre eux se réconfortent en voyant certains médecins chefs de pôle assumer à leurs côtés les mesures de réduction de personnel. « C'est beaucoup plus confortable », confie l'un d'entre eux [2].

L'État orchestre la privatisation

La loi Bachelot avait supprimé la notion de service public pour ne garder que des « missions de service public » pouvant être prises en charge par tous types d'établissements, offrant ainsi sur un plateau tout un champ d'activités aux cliniques. Rattachées à une série d'obligations par la loi Touraine, ces missions sont toutefois rémunérées par de conséquentes enveloppes de financement public. Sans compter la mise à disposition au privé d'innombrables structures de l'hôpital public. Hôtellerie privée au sein même des hôpitaux publics, profitant d'ailleurs de la pénurie constante de lits en leur sein, pépinières de start-ups de la santé, à l'instar de celle ouverte en novembre à l'hôpital Cochin de Paris avec cinq étages de bureaux flambants neufs à des tarifs de location inégalables, etc. La « régulation régionale » opérée par les ARS : une ingérence dans les petites affaires des établissements privés de santé, mais une bien douce ingérence !

Ce « retour en force de l'État » vise à mieux arbitrer entre public et privé… au profit du privé. L'État devient commanditaire, par le biais des ARS, de prestations à des acteurs publics ou privés, dont il exige la rentabilité et l'efficience, en organisant la concurrence entre eux… et contre eux-mêmes.

Le boom de l'ambulatoire

Un exemple, l'ambulatoire, très prisé car très rentable [3]. Dans un entretien aux Échos en avril 2014, Marisol Touraine annonçait des objectifs pour « doubler le rythme de croissance » de la chirurgie ambulatoire, qui permet à un patient d'être opéré dans la journée, sans passer la nuit à l'hôpital. « Si on retient l'objectif fixé par le gouvernement de 62,2 % des opérations en ambulatoire en 2020, il y a mécaniquement une surcapacité de 35 000 lits en France, dont près de 20 000 dans le public », explique Gilles Bontemps, directeur associé de l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux [4], alors que d'ores et déjà, près de 10 000 lits de chirurgie ont été fermés dans les hôpitaux publics entre 2004 et 2014 – soit une diminution de 30 % en dix ans.

La tarification à l'activité, ou la course à la productivité

C'est à partir de 2004 qu'est introduite graduellement une tarification à l'activité (T2A) dans l'ensemble des établissements. Jusque-là, seuls les cliniques privées étaient rémunérées à l'acte pour les honoraires des praticiens, ce qui a engendré un partage des activités : à l'hôpital les séjours les plus longs, et aux cliniques les activités ‘à actes', plus rentables (cardio, chirurgie, obstétrique, etc.). Depuis 2008, l'ensemble des hôpitaux publics (hormis les hôpitaux psychiatriques) sont soumis à ce mode de financement. C'est l'activité des hôpitaux qui détermine leurs recettes.

La tarification à l'activité dépendant d'une enveloppe budgétaire contrainte, les pouvoirs publics peuvent faire varier les tarifs à la baisse si le volume d'activité augmente. Résultats des courses : plus les hospitaliers sont productifs en raison d'une guerre effrénée à la rentabilité entre hôpitaux, et plus les tarifs baisseront, entraînant un besoin de produire encore plus, et donc de s'épuiser encore plus au travail ! Un véritable cercle vicieux.

Ses effets sur le personnel et les patients

Une étude [5] montre que la productivité du personnel hospitalier (soignants et non-soignants) a augmenté de 10 % entre 2007 et 2009, c'est-à-dire la période charnière suivant la généralisation de la tarification à l'activité.

Mais derrière le « tout productivité » se cache aussi de véritables reculs médicaux. Les risques induits par cette T2A sont en premier lieu des taux de complications accrus, comme l'indique la croissance du taux de réadmission à 30 jours depuis son introduction [6]. De manière générale, cette tarification à l'activité provoque une stratégie de raccourcissement de la durée de séjour des patients âgés ou avec risques de complications. L'optimisation des coûts va se nicher jusque dans les moindres détails : par exemple, des économies sur la diététique (nombre de services de restauration ont le même budget depuis 15 ans, en dépit de l'inflation, pour des repas avec jusqu'à seulement 50 % de l'apport calorique nécessaire) ou encore l'arrêt de certains services aux patients, parfois aussi basiques que l'obtention d'une brosse à dent ou de shampoing, créneau sur lequel se jettent les boîtes privées naturellement !

27 novembre 2016, Joan ARNAUD

[1] L'externalisation des fonctions linge, déchets et restauration concerne déjà 25 % des établissements publics.

[2] « Si la loi HPST m'était contée… », André Grimaldi, Les Tribunes de la santé, n o 46, 2015.

[3] En 2015, près de 2 séjours sur 3 sont effectués dans un établissement privé commercial (Agence technique de l'information sur l'hospitalisation, 2015).

[4] L'agence gouvernementale si bien nommée, instituée sous Sarkozy en juillet 2009.

[5] « Activité, productivité et qualité des soins des hôpitaux avant et après la T2A », avril 2013, IRDES (Institut de recherche et documentation en économie de la santé).

[6] Exemple de l'infarctus aigu du myocarde : le taux de réadmision est passé de 23,7 à 27,2 % entre 2003 et 2009 (étude de 2013 de l'IRDES).

Les Groupements hospitaliers de territoire, un exemple : Saint-Denis contre Gonesse ?

2016-12-08T22:35:19Z

Des 14 groupements hospitaliers prévus en région parisienne, il en est un qui aura fait couler beaucoup d'encre. Le groupement du centre hospitalier de Saint-Denis (93), et de l'hôpital de Gonesse (95) est le théâtre d'une bataille depuis plus d'un an pour savoir qui pilotera l'opération. Les deux hôpitaux, aux caractéristiques équivalentes (autour de 2 200 salariés chacun) ont été regroupés contre leur gré.

N'étant pas parvenus à un accord en juillet, c'est l'ARS qui a tranché ! Le pilotage est finalement confié à l'hôpital de Saint-Denis. Il sera donc aux commandes pour mettre en œuvre la fusion de services. « Un choix très difficile. Le critère déterminant a été celui de l'activité : + 15 % entre 2011 et 2015 pour Saint-Denis contre + 1,7 % pour Gonesse », explique le directeur de l'ARS, qui a vite fait de préciser, contre toute évidence, que la santé financière des établissements n'a pas été déterminante.

En attendant que l'ARS tranche, les directions de chaque établissement ont coupé dans leurs effectifs (technique, administratif, soignant, etc.) en augmentant autant que possible l'activité. Pour exemple, à l'hôpital de Saint-Denis, nous venons d'acquérir un deuxième IRM. En moyenne, pour les soignants, la charge de travail est multipliée par deux, mais les effectifs sont en baisse. À Saint-Denis la direction a même fourni un document en juin 2016, qui, au-delà du jargon, veille à ce que le manque d'effectif soit pallié par des remplacements avec des agents de l'hôpital, en instaurant la polyvalence entre les pôles, ou, à défaut, par des arrangements entre collègues. Bref, débrouillez-vous. Sans oublier la délégation de tâches aux entreprises privées (techniques, laboratoires, etc.). Rien de bien nouveau, mais une accélération palpable dans la course à la rentabilité… avant même que ne voie réellement le jour le GHT !

Pour l'heure, la directrice de l'hôpital de Saint-Denis a assuré qu'il n'y aurait aucune mutualisation des personnels paramédicaux, ni de réduction de l'offre de soins sous son mandat. Promesse. La création des GHT sert en réalité à fermer des services, des établissements et des lits, sous la houlette des ARS.

Louise TRAM

Le lean management : L'hôpital ou l'usine à soins ?

2016-12-08T22:35:16Z

Rentabilité, cadences infernales, travail à la chaîne : ce sont bien en ces termes que l'on peut parler aujourd'hui des hôpitaux. « L'hôpital n'est pas une entreprise » entendait-on dans les cortèges des travailleurs de la santé le 8 novembre dernier. L'hôpital serait-il devenu une usine à soins ?

Une méthode venue de l'industrie

En 2013, le CHU de Toulouse organisait une conférence d'information à destination des cadres intitulée : « Du lean manufacturing au lean hospital, comment déployer les pratiques industrielles à l'hôpital pour le bien-être de tous ». Conférence envahie par un petit groupe de personnels à l'initiative de syndicats de l'hôpital. Ceux-ci dénonçaient les dangers de cette méthode pour les agents et les patients. Depuis, celle-ci s'est installée dans l'hôpital public, qui a connu récemment une importante vague de suicides.

Le lean, ou si l'on préfère, le « dégraissage »

Inspiré du système de production Toyota des années 1960 et développé dans les années 1980 aux États-Unis, le lean management, littéralement « gestion dégraissée », est utilisé d'abord dans l'industrie avant de progressivement se diffuser dans d'autres secteurs. Cette méthode vise à optimiser les processus par l'élimination des ‘temps morts' en traquant ce qui est considéré comme du gaspillage ou des tâches superflues, à augmenter la productivité en standardisant le travail, avec une organisation à flux tendu. Les hôpitaux s'en emparent progressivement depuis une dizaine d'années. Des cabinets de conseil proposent leurs services pour appliquer ce mode de gestion à l'hôpital, rebaptisé parfois pudiquement le lean healthcare (services de santé dégraissés).

Lisa HAGEN

Public-Privé : deux mondes en connivence

2016-12-08T22:35:13Z

Il y a ceux qui pensent que rien ne vaut l'hôpital public et ceux qui ne jurent que par le privé. Qu'en est-il ? D'un point de vue législatif, la loi du 21 juillet 2009 (loi HPST –Hôpital, patients, santé et territoires) a changé la donne : fini le service public hospitalier, place à la « mission de service public » exercée conjointement par les hôpitaux publics et les établissements privés.

Qui prend en charge quoi : Égalité de mission en théorie entre public et privé, mais dans les faits, selon le Fédération hospitalière de France, l'hôpital public soigne : 92 % des plus démunis, 98 % des patients polytraumatisés. Il assure 90 % des gardes médicales et 100 % de la recherche et de l'enseignement.

Le privé en parasite ? Le privé n'est jamais très loin au sein de l'hôpital public. Il y a les consultations et les lits privés de certains professeurs dont les tarifs ne sont pas pour toutes les bourses. Les laboratoires pharmaceutiques fournissent « conseils » et cocktails, organisent formations et congrès mais jamais de façon désintéressée. Quant aux cliniques privées, elles sont prêtes à prendre en rééducation les patients les plus légers surtout s'ils peuvent débourser 80 à 120 euros par jour pour une chambre individuelle.

Un même enjeu financier : public et privé ont pour point commun de rechercher l'équilibre des budgets ou le profit des actionnaires en supprimant des lits, réduisant ou sous-payant les personnels.

Paul GALLER

Interview : La situation aux Hospices civils de Lyon vue par une infirmière

2016-12-08T22:35:09Z

Convergences révolutionnaires : La presse, certains médecins, les syndicats, tout le monde s'accorde à dire que l'hôpital public est au bord de l'explosion. La vague de suicides d'infirmiers de cet été en est un signe inquiétant. Qu'est-ce qui pèse selon toi dans le quotidien des hospitaliers ?

Nathalie [1], infirmière aux Hospices civils de Lyon : Le rythme de travail ! Je vois de plus en plus de collègues épuisées autour de moi, parfois moi aussi d'ailleurs.

Les directions hospitalières ont mis en place ce qu'elles appellent des « effectifs cibles », c'est-à-dire un nombre arbitraire de soignants par lit : par exemple, deux soignants le matin et deux le soir pour 20 malades. Et s'il y en a 22, il peut y avoir un soignant de plus en journée... Ces chiffres ne tiennent absolument pas compte de la charge de travail réelle. Chaque direction hospitalière décide de ses effectifs cibles en fonction de questions budgétaires. Par conséquent, on se retrouve à faire le même travail qu'avant avec moins de personnel. Quand je suis arrivée dans mon service, il y avait deux IDE (infirmières diplômée d'État) le matin, deux le soir et une infirmière de journée qui s'occupait des entrées, des patients de retour du bloc, de préparer les médicaments, de passer des commandes, de faire les bilans... bref, un poste à plein temps ! Aujourd'hui, les deux IDE du matin et du soir doivent absorber cette charge de travail, alors que nos journées étaient déjà bien remplies !

Certains services ont des effectifs « normés », fixés par la loi. En Réanimation par exemple, il faut au minimum deux IDE pour 5 patients et une ASD (aide-soignante diplômée) pour 4 patients. Mais même dans ces services où la loi pose des garde-fous, les effectifs réels sont parfois inférieurs. Il peut arriver par exemple qu'on laisse une infirmière toute seule la nuit... en lui disant qu'elle n'aura qu'à demander de l'aide dans le service d'à côté en cas de besoin.

CR : Que se passe-t-il quand un agent est absent ?

N. : Le problème, c'est que les arrêts ne sont que rarement remplacés. Normalement, il existe un pool de remplacement, avec des agents qui ne font que ça, pour les arrêts programmés ou non. Or les effectifs du pool aussi diminuent. La politique des HCL, c'est de remplacer un arrêt sur deux, et c'est au service de compenser l'arrêt manquant. Pour les congés maternité – il y en a pas mal, étant donné qu'il y a une grande majorité de femmes à l'hosto, et que les collègues s'arrêtent assez tôt parce que les métiers sont plutôt physiques – les HCL ne remplacent qu'à partir du 7^e mois. Entre temps, c'est au service de compenser.

Comment ça marche ? C'est simple, les cadres nous poussent à revenir sur nos repos, essayent de faire sauter nos congés, parfois de la veille pour le lendemain. On nous fait bien comprendre que si on ne revient pas on va laisser notre collègue toute seule… ou qu'on ne sera pas renouvelé si on est en CDD : les cadres ont un discours très culpabilisant... malheureusement souvent efficace. Les directions hospitalières comptent sur notre bonne conscience et jouent beaucoup dessus !

Par ailleurs, on nous demande parfois dans la journée de bosser dans deux services en même temps pour « dépanner »... Ça pèse forcément sur le service qu'on abandonne. Et puis on cumule deux journées de travail en une. En plus, c'est assez angoissant de se retrouver dans un service avec des spécialités, des procédures qu'on ne maîtrise pas toujours. Comment s'en sortir si on vous envoie dans un service de grands brûlés par exemple, et qu'on n'est pas formé pour ces pansements très spécifiques ?

CR : Qu'en est-il de la qualité de la prise en charge ?

N. : On travaille toujours dans la précipitation, on fait des soins à la chaîne, comme si on était des machines à soigner. Mais les soins, ce n'est pas uniquement poser une perfusion, un antibiotique, et prendre une tension. C'est, comme on nous le dit si bien à l'école, « prendre soin du patient dans sa globalité ». C'est écouter, discuter, rassurer, s'occuper aussi des familles... Parfois, à force de courir partout, on ne sait même plus pour quoi vient le patient, pourquoi on prend sa température ou quels sont ses soucis dont il nous a parlé le matin même.

Le pire, c'est que les patients finissent par le sentir. Ils nous disent qu'ils « comprennent », mais quand un patient dit : « je n'ai pas osé sonner pour vous appeler parce que je vois bien que vous êtes débordés », il y a un problème !

CR : Vous arrivez à tout faire en une seule journée ?

N. : Il arrive qu'on ne prenne pas le temps de s'arrêter 5 minutes pour boire ou manger. Certaines font même le choix d'arriver en avance en début de poste pour anticiper le travail à faire.

Dans mon service, on fait régulièrement de 30 minutes à 1h30 sup' par jour, qui ne sont ni payées ni récupérées. Depuis 2002, les HCL doivent 1,4 millions d'heures supplémentaires au personnel [2] ! Vous imaginez bien que sortir, en retard, sans s'être posée, même pas une petite minute, sans avoir mangé ni parfois être allée aux toilettes, et en plus avec le sentiment de ne pas avoir bien fait son travail... C'est vraiment dur !

J'ai souvent des nouvelles collègues qui rentrent le soir en pleurant, qui parlent d'abandonner ou même qui abandonnent parce qu'elles trouvent le travail inhumain. Dans les services techniques, les secrétariats, les bureaux des admissions, c'est la même chose : les réductions d'effectifs obligent le personnel à faire toujours plus avec moins et les journées de travail sont de plus en plus intenables. Aux admissions, par exemple, le manque de personnel rend l'attente des patients plus longue, et parfois les esprits s'échauffent. Les problèmes de violences, verbales et physiques, dont on entend parler dans la presse, sont le résultat des politiques d'économies et des suppressions de postes... À côté de ça, les directions veulent avoir bonne presse, elles mettent des affiches dans les services sur la maltraitance, organisent des formations sur « la bientraitance ». Encore faudrait-il que l'hôpital se donne les moyens de ne pas maltraiter nos patients ! En gériatrie, on n'arrête pas de supprimer des postes. Si on veut pouvoir faire la toilette des patients chaque jour, il faut les réveiller à 6 heures du matin...

Avoir l'impression d'être maltraitant du fait de l'institution, c'est impossible à accepter.

Mais la maltraitance, elle n'est pas qu'envers les patients, elle existe aussi envers les personnels, en nous imposant ces rythmes de travail de fou.

CR : Que penses-tu des horaires de 12 heures ?

N. : On a des horaires atypiques, à commencer par les services en 12 heures. Certaines collègues disent qu'elles préfèrent ces horaires, mais quand on creuse un peu, on se rend compte que c'est surtout pour venir le moins de jours possible à l'hôpital. Plusieurs heures de transports par jour, des conditions de travail détestables, des cadres qui se permettent tout avec notre planning… on les comprend ! Le hic, c'est que toutes les études montrent que le rythme des 12 heures et l'alternance jour / nuit sont une catastrophe biologique et ont des effets très néfastes sur la santé (réduction de l'espérance de vie, risques cardiaques...). Ce qu'il faut, c'est se battre pour la réduction du temps de travail !

CR : Et le reste du personnel ?

N. : Partout, c'est restructuration sur restructuration. Pour faire des économies, les HCL ont privatisé la fonction ménage. Les agents des services hospitaliers qui s'occupaient des repas, du ménage, qui faisaient partie des équipes, ont été reclassées ou virées si elles étaient en CDD. Les HCL ont engagé une boîte de sous-traitance, GSF. Maintenant les collègues du ménage dépendent du privé, elles sont payées au lance-pierre... GSF, ce sont de vrais esclavagistes. Ils ont fait installer des boîtiers devant chaque chambre. Les filles doivent pointer à l'entrée et à la sortie. Elles ont à peine plus de 5 minutes pour faire la chambre. Pas difficile de comprendre que c'est absolument impossible de respecter les règles de l'hygiène hospitalière, de suivre tous les protocoles, en si peu de temps !

Lorsqu'ils ne peuvent pas privatiser, ils « mutualisent » les services pour grappiller du personnel. Les Groupements hospitaliers de territoire appliquent cette logique à grande échelle. En plus des restructurations de services, les HCL se sont lancés dans d'énormes projets. Par exemple, en 2014, une lingerie centrale est venue remplacer les anciennes lingeries de site. Elle est censée absorber tous les besoins des HCL, plus ceux des hôpitaux périphériques. Certes, les conditions de travail dans les anciennes lingeries c'était carrément Germinal... Mais en construisant de nouveaux équipements, automatisés, ils en ont profité pour supprimer beaucoup de personnel. À trop vouloir économiser, ils désorganisent tout. Résultat : dans les services, on est souvent insuffisamment livré en linge. Le week-end, on doit parfois sécher les patients avec des taies d'oreiller. En cas de pénurie, il arrive même de devoir aller quémander des draps dans d'autres services… c'est un vrai facteur de stress !

Idem, on a supprimé les postes de lingers pour les remplacer par un Distributeur automatique de vêtements (DAV), pour les tenues... Mais ça ne fonctionne pas toujours. Régulièrement, on doit laver nos tenues chez nous si on veut en avoir une le lendemain... ou porter les pyjamas en papier normalement réservés aux patients.

CR : Avec tout ce que tu racontes, comment se fait-il que les hôpitaux tournent quand même ? Quelles sont les réactions ?

N. : Les hospitaliers prennent sur eux, donnent beaucoup. Trop. Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de réaction. Il y en a ! Que ce soit de petites réactions individuelles ou à l'échelle d'une équipe, d'un service... Il y a depuis plusieurs années tout un tas de petits mouvements, contre des restructurations, des suppressions de postes, des fermetures de lits, etc. Quand un service ou un hôpital ferme, il n'est pas rare de voir se mobiliser aussi la population du coin, avec les hospitaliers. Malheureusement ces réactions restent pour le moment isolées, et sont peu médiatisées. Les directions locales jouent le pourrissement du mouvement, qui finit par s'affaiblir.

Pourtant, on est beaucoup à en avoir marre du cynisme des directions hospitalières... Mais quand on se met en grève, on est presque toujours assigné à notre poste, pour assurer la continuité des soins. Notre action est forcément moins visible, ça décourage des collègues. Malgré tout, on a des exemples de luttes qui ont gagné malgré les assignations, il faut qu'on prenne confiance en nos forces. Il y a aussi de plus en plus de collègues en CDD. Des CDD au mois, renouvelables, des collègues qui restent dans cette situation parfois des années... et qui ont peur pour leur poste...

Mais ça ne va pas durer indéfiniment. La journée du 8 novembre montre qu'il y a une vraie colère chez beaucoup d'hospitaliers. On attend de voir la suite !

[1] Le prénom a été changé.

[2] Cela représente plus de 30 millions d'euros, ou l'équivalent de 800 temps plein durant une année entière.

CHU de Besançon : Embouteillage au scanner

2016-12-08T22:35:05Z

Il y a dix ans, au service d'imagerie conventionnelle, le rendez-vous d'un scanner était fixé approximativement en fonction du temps qu'allait durer l'examen. Mais depuis 2007, avec la mise en place de la loi Bachelot et de la Tarification à l'activité (T2A), l'activité a très régulièrement augmenté : le temps prévu pour ces examens s'est figé, qu'il s'agisse d'un simple scanner du ventre (abdomen) sans injection, environ 10 minutes, ou d'un examen du cou, thorax, abdomen et pelvis (CTAP), sans et avec injection de produit de contraste capable de visualiser les artères et veines du corps, qui dure de 30 à 40 minutes. Aujourd'hui, il n'est pas rare que cinq rendez-vous soient programmés par heure.

Résultats : les patients regroupés en salle d'attente, n'en peuvent plus de… patienter, et deviennent agressifs, on peut les comprendre. Les techniciens n'ont plus le temps de préparer les patients, d'expliquer l'examen et de le dédramatiser. Ils sont en permanence sous pression et, pour certains, travaillent avec la peur de commettre une erreur. Sans parler des internes qui doivent interpréter ces examens et donner, de plus en plus rapidement, les résultats aux médecins qui les ont demandés. De leur côté, les collègues agents administratifs, ou secrétaires médicales, ont régulièrement des centaines de comptes rendus en retard.

Pour tenter de régler le problème, il a été décidé de mettre en place la dictée vocale. Les médecins dictent les comptes rendus, l'ordinateur transcrit. Super… mais voilà, l'ordinateur, c'est l'ordinateur, et régulièrement il fait des fautes d'orthographe et parfois d'interprétation.

Le chef de pool nous a expliqué qu'avec la mise en place de la T2A, plus nous aurions d'activité, plus « nous dégagerions de marges bénéficiaires », et nous pourrions ainsi embaucher sur ces dernières ! La réalité, c'est que nous avons toujours plus de travail, que les absences ne sont pas ou mal remplacées, et que les collègues partent en retraite comme une fuite.

Anne FONTAINE