Convergences révolutionnaires

Hôpital psychiatrique de Caen : Briser l'isolement par la coordination des luttes

2014-04-22T15:55:33Z

L'hôpital psychiatrique – appelé désormais EPSM pour Établissement Public de Santé Mentale – de Caen a été le théâtre l'an dernier de deux grèves victorieuses contre un programme d'économies budgétaires qui aurait abouti à supprimer 5 jours de RTT pour chaque employé et 20 postes dans les divers services.

Des allures de village gaulois

Contrairement à la plupart des hôpitaux aujourd'hui, l'EPSM a gardé parmi ses 1 200 salariés une blanchisserie, un laboratoire, une cuisine ou encore un garage, dont les membres dépendent du même patron que le personnel soignant. Son déficit, dont l'origine est à chercher comme dans les autres hôpitaux du côté des baisses de dotation de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est cependant bien moindre qu'ailleurs : à peine 4 % du budget total. Aussi, lorsque le nouveau directeur, un vieux renard aux dents longues, a présenté en mai dernier son plan d'attaque, il a rapidement suscité la colère dans les services. Il se faisait fort de rétablir l'équilibre des comptes, disait-il. Et il mentionnait comme des faits d'armes les plans d'économie qu'il avait menés dans ses postes précédents.

Avant son arrivée, l'équipe de militants syndicaux combatifs pouvait mobiliser en un laps de temps très court plusieurs dizaines de collègues pour aller ensemble taper du poing sur la table dans les bureaux de la direction. Il est rapidement apparu que cela ne suffirait pas, et que le patron avait anticipé ce type de mobilisation.

Ce qu'il n'avait pas prévu, c'est que la masse des salariés s'engagerait dans la bagarre. Une première fois en juin, plusieurs centaines de personnes se sont mises en grève. Après sept jours de mouvement, la direction enterrait son projet. Le vieux renard n'avait cependant pas dit son dernier mot. À l'automne, les représentants de l'ARS, autrement dit l'État, mettaient en scène, lors de discussions tripartites avec les délégués syndicaux et la direction, leur refus de combler le déficit. C'était une invitation au directeur pour resservir son plan, à peine retouché. Ce qu'il a fait en décembre.

Il n'est pas fatigué ? Nous non plus !

On aurait pu craindre que cette obstination ne décourage les salariés. Mais l'euphorie qui avait suivi la victoire de juin n'était pas complètement retombée. Les grévistes se sont trouvés d'emblée nombreux comme au plus fort de la grève. Et avec l'envie de frapper fort, tout de suite. Le mardi 17 décembre, ils ont non seulement empêché les participants à une réunion obligatoire pour la validation du plan d'économie d'entrer dans la salle prévue, mais encore ils ont suivi le directeur pour éviter qu'il ne la tienne sur un coin de table ailleurs dans l'hôpital. Et ce, jusque dans son bureau, d'où il a fini par partir.

Le jeudi suivant, il jouait son va-tout en appelant dans la soirée la police pour forcer le piquet et faire entrer trois ambulances. Le moral des grévistes en a été galvanisé. Ils se sont relayés toute la nuit sur un piquet renforcé. Et, le lendemain matin, les médecins, comme en juin, se désolidarisaient du directeur par une déclaration commune. C'était le signe de la victoire, acquise dans la journée, au quatrième jour de grève, soit deux fois plus vite qu'en juin !

Au troisième round, on le met KO ?

Si les grèves de juin et décembre ont clairement marqué l'avantage des grévistes au sein de l'hôpital psychiatrique, à l'extérieur l'ARS se refuse toujours à sortir son carnet de chèque. Tant qu'ils ne l'auront pas fait payer, les salariés ne seront pas tranquilles. D'ailleurs, le directeur a convoqué il y a peu une nouvelle batterie de réunions qui annoncent une troisième mouture du plan encore plus violente, avec 50 suppressions de poste. Pour gagner, il faut donc s'adresser à d'autres, et engager le combat commun contre l'État financeur. On peut regretter que cela n'ait pas été tenté plus tôt. Mais le cap est maintenant pris, et bien pris.

Unifier les hôpitaux en lutte... et ceux qui y pensent

Vendredi 4 avril, une assemblée générale se tenait à Caen. À l'appel de l'intersyndicale CGT-Sud de l'EPSM, des délégués représentant près de 40 établissements ont raconté les attaques qu'ils avaient déjà subies ou qu'ils subissaient, et surtout débattu à propos de la nécessité de se battre ensemble. C'est un succès d'autant plus remarquable que la Fédération CGT Santé-social n'a pas relayé l'appel et s'est même payé de luxe de venir à l'AG pour intervenir contre l'initiative. La Fédération Sud, quant à elle, a adopté une attitude plus favorable. Mais le syndicat Sud Santé sociaux AP-HP (Assistance publique-Hôpitaux de Paris) a tout de même bloqué l'envoi de délégués parisiens, limitant arbitrairement leur nombre à 2 pour tout l'AP-HP, comme si les attaques ne s'étaient pas multipliées ces dernières années à l'Hôtel-Dieu, à Tenon ou bien la Salpêtrière, pour n'en citer que quelques uns [1] !

Les participants ont voulu se donner du temps pour rassembler plus largement encore. Une nouvelle assemblée inter-hôpitaux est prévue le 22 mai prochain à l'Hôtel-Dieu à Paris. À son ordre du jour figurera l'organisation d'une mobilisation courant septembre. Il est à souhaiter que le plus grand nombre de salariés des hôpitaux se joignent aux délégués pionniers, renforce cette coordination en gestation... et pourquoi pas son agenda !

10 avril 2014, Mathieu PARANT

En juin, première grève

Dans les assemblées générales, toutes les catégories de salariés se côtoyaient. En dépit des réquisitions, elles dépassaient les 300 participants. On y sentait la détermination des uns et des autres. Les grévistes ont décidé faire monter graduellement la pression sur le directeur. Son bureau aux fenêtres entièrement repeintes à coup d'œufs, était encombré de sacs de linge sale. Bientôt, il ne lui a plus été possible de se déplacer dans l'EPSM sans une « escorte » d'au moins une trentaine de grévistes – escorte bruyante, on s'en doute. Lorsqu'il venait manger à la cantine, les salariés attablés se mettaient à taper sur les tables avec leurs couverts et le mettaient en fuite. C'est alors que les grévistes ont mis en place un piquet pour empêcher les admissions, du jamais vu de mémoire d'ancien. Il a été tenu jour et nuit par jamais moins de 30 grévistes.

Dans les semaines qui ont suivi, l'atmosphère avait changé à l'hôpital. Des collègues d'habitude taciturnes arrivaient au boulot avec le sourire. Dans les couloirs, les discussions n'en finissaient pas. Et, surtout, des gens de métiers différents qui se croisaient sans jamais vraiment se rencontrer ont appris à se connaître.

M. P.

La coordination, un besoin exprimé par les salariés eux-mêmes

La lutte de l'EPSM de Caen n'est pas passée inaperçue dans le monde hospitalier. Ce n'est pas si fréquent que des salariés repoussent les attaques de leur direction.

Du côté patronal, ça fait longtemps qu'on se refile des tuyaux pour s'en prendre aux travailleurs. À l'hôpital de Bayeux, à 30 kilomètres de là, la direction a fait gober à l'automne la suppression des 5 jours de RTT aux 800 salariés, prétendant que cela éviterait de toucher aux emplois... et en février, elle supprimait 18 postes ! Un plan qui ressemble comme deux gouttes d'eau à celui du directeur de l'hôpital psychiatrique de Caen.

Après les deux grèves, la permanence syndicale a commencé à recevoir des coups de fil de militants hospitaliers d'un peu partout en France, confrontés aux mêmes sales coups, et avides de savoir comment ceux de l'EPSM avaient fait. C'est à la fois pour répondre à ces sollicitations, et pour trouver de l'aide pour combattre l'ARS et le ministère de la Santé que l'intersyndicale de l'EPSM a appelé à l'assemblée du 4 avril.

M. P.

[1] ERRATUM : Comme nous l'a signalé un lecteur, dans notre édition papier et à la parution de ce numéro de notre revue, nous avions écrit à tort : « La Fédération Sud, quant à elle, a adopté une attitude plus favorable… mais a tout de même bloqué l'envoi de délégués parisiens, limitant arbitrairement leur nombre à deux pour tout l'AP-HP…. ». Vérification faite, c'est non pas la Fédération Sud Santé, mais le syndicat Sud AP-HP qui a pris cette décision en signifiant par un mail sur les listes du syndicat que seulement deux personnes pourraient se rendre à Caen. Nous prions nos lecteurs de nous excuser de cette erreur. La rédaction de CR.

Hospices civils de Lyon : Les effets de la privatisation du ménage

2014-04-22T15:55:29Z

Les travailleurs des hôpitaux lyonnais sont confrontés au problème de la privatisation de la fonction ménage sur l'ensemble des HCL (Hospices civils de Lyon), au profit d'une grosse société de nettoyage et d'entretien, GSF (« Groupe-Service-France »). À ce sujet, Convergences révolutionnaires a rencontré Sylvie [1], une infirmière de l'hôpital de la Croix-Rousse. [2]

Qu'est-ce que GSF ? Comment fonctionne le travail des salariés de GSF à l'hôpital ?

C'est une grosse boîte de nettoyage et d'entretien, qui a la réputation d'être une société « esclavagiste ». Leurs employées (essentiellement des femmes) font des horaires coupés exclusivement en temps partiels. Mais la charge de travail est telle qu'elles font presque systématiquement des heures supplémentaires, et peuvent travailler l'équivalent d'un temps complet pour réussir à faire tout ce qu'on leur demande. Ils sont allés jusqu'à leur demander de faire des horaires coupés en commençant de 3 à 4 heures du matin avant de revenir dans la matinée, tout cela pour pouvoir nettoyer la salle de soins... ce qu'on arrivait très bien à faire dans la journée avant l'arrivée de GSF. De plus, on ne leur donne pas les moyens de travailler correctement, tant au niveau du matériel que de la formation. Ce qui peut entraîner des tensions entre les différentes équipes. Par exemple, les équipes soignantes doivent s'organiser en fonction des contraintes des agents de GSF : la salle de soins ne pouvant pas être nettoyée pendant la relève. Mais au moindre dysfonctionnement transmis à GSF par les cadres ou les syndicats, les agents sont licenciés.

Que deviennent les agents qui effectuaient les tâches de ménage avant la privatisation ?

Les ASH (agents de services hospitaliers) titulaires sont reclassés sur d'autres postes. Les départs à la retraite ne sont pas renouvelés, et les CDD sont purement et simplement virés. Les postes proposés aux titulaires ne sont pas très attractifs. Ces dernières sont repositionnées sur des tâches logistiques, ou dans d'autres services comme la cuisine, la gériatrie ou le brancardage – une tâche très physique.

Par exemple, certains agents de 40 ou 50 ans, déjà « abimées » par le boulot, ne se voient pas pousser des lits et des fauteuils sur des kilomètres ! En plus, elles ont été complètement sorties des équipes de soins auxquelles elles appartenaient depuis des années, ce qui n'est pas forcément facile à vivre.

Quelles sont les conséquences de la privatisation sur le reste des agents ?

Le travail que faisaient les ASH n'a pas été entièrement repris par GSF. Les tâches restantes doivent donc être faites par les équipes de soins, qui sont déjà bien assez surchargées de travail. Sans oublier que les ASH titulaires sont reclassées sur des postes déjà occupés par des collègues en CDD qui vont tout simplement être virés.

Et les réactions du reste du personnel ?

La mobilisation existe, elle se fait souvent à chaque fois qu'un service est touché par ces restructurations. Mais les restructurations se font souvent un service après l'autre. Organiser une réaction collective reste difficile.

De plus à l'hôpital, nous nous retrouvons souvent assignés pour assurer un service minimum pour assurer la sécurité des patients. Nos moyens de pression vis-à-vis des politiques de la direction sont donc limités en l'absence d'une forte mobilisation. Ce qui marche bien, c'est quand on s'adresse à la population afin de faire connaître la dégradation des conditions de travail – et donc d'accueil et de prise en charge des patients – et d'obtenir leur soutien.

Regrouper ces luttes et essayer de faire front tous ensemble serait une bonne idée, car on se rend compte qu'on est tous dans la même galère. Il nous faut obtenir une réaction collective de tous les établissements de santé, mais pas seulement... car tous les salariés subissent de telles attaques, et quand on voit ce que nous prépare le nouveau gouvernement avec son plan d'austérité de 10 milliards d'euros dans la Santé, et en tout de 50 milliards, on se dit qu'on va avoir fort à faire...

Propos recueillis par Fatou KAMARA et Mehdi KAMAN

GSF exploite aussi... dans la Chimie

L'entreprise GSF est coutumière des méthodes de management les plus agressives. C'est l'expérience que vivent les employées de ménage qui travaillent sur le site Solvay de Saint-Fons Chimie dans la banlieue lyonnaise.

Dans cette usine classée Seveso 2, certaines employées ont plus de vingt ans d'ancienneté sur le site. Au gré des repreneurs successifs elles ont pu tisser des liens de solidarité, non seulement entre elles mais aussi avec les salariés de Solvay. En 2010, une grève courageuse a duré plusieurs jours pour leurs droits et leurs salaires. En 2012, GSF reprend le contrat du ménage en 2012 et se donne, semble-t-il, pour priorité, de briser ce collectif.

Les manœuvres d'intimidation commencent alors pour faire travailler les employées hors de leurs secteurs habituels ou leur imposer d'aller travailler sur un autre site sans raisons apparentes. Les agents de maîtrise (souvent des hommes) débarquent à trois, en fin de journée, au moment où l'employée est seule, pour lui arracher un consentement. Mais, face à des résistances, ils s'autorisent à aller plus loin : alors qu'une employée persistait dans son refus, ils lui ont fait subir la violence d'une procédure de mise à pied conservatoire. Au bout d'une semaine, l'entretien préalable à sanctions n'était là que pour la contraindre à travailler ailleurs.

Tout est bon pour fragiliser les employées. Alors que le manque de moyens en heures et en matériels est criant, la tournée quotidienne d'inspections de la responsable ne sert qu'à constater d'éventuels manques qui pourront être utilisés à charge contre la salariée. Ils envoient seule à un examen d'habilitation une employée dont les difficultés en français sont connues : échec et humiliation assurés.

Des salariés en permanence isolés et fragilisés : tel est le modèle que l'encadrement de GSF s'emploie activement à imposer. Y parviendra-t-il ? Ce n'est pas dit. D'autres luttes (dont celle de 2010 à Solvay, ou celles à la Gare d'Austerlitz et à Renault-Lardy, voir nos articles) ont révélé la combattivité des travailleurs du nettoyage et leur capacité à susciter la solidarité auprès des salariés des sites concernés.

Rafi HAMALIAN

[1] Le prénom a été changé

[2] Par ailleurs, à Lyon, ces dernières années, la direction des HCL a fermé ou restructuré des services non rentables comme les centres d'IVG, fermé des lits et supprimé plus de 200 postes sur cinq ans. D'où une dégradation des conditions d'accueil et de prise en charge des patients, ainsi que des conditions de travail des agents, qui se retrouvent en sous-effectif constant et qui accumulent les heures supplémentaires – souvent non payées. Les conséquences de cette situation peuvent être dramatiques : lors de la restructuration des laboratoires des HCL fin 2012, un agent s'est donné la mort alors qu'il subissait pour la troisième fois une restructuration.

Travail en 12 heures d'affilée, le miroir aux alouettes

2014-04-22T15:55:25Z

Dans les hôpitaux, les services de soins sont généralement organisés avec une équipe de jour qui alterne matin/soir et une de nuit. Par exemple, les soignants de jour font des journées de sept heures trente et l'équipe de nuit travaille dix heures d'affilée (avec un recouvrement des équipes lors de la relève). Mais de plus en plus de services passent à une organisation de travail en deux fois douze heures.

Par exemple, le premier poste s'étend de 7 heures du matin à 19 heures, le second de 19 heures à 7 heures. En principe, quatre jours de repos par semaine compensent ces longues journées en 12 heures vu que 36 heures de travail sont effectuées en trois jours. Ce fonctionnement se retrouve dans beaucoup de services d'urgences et de réanimation mais aussi dans d'autres types de services (soins palliatifs, psychiatrie, chirurgie, etc.). Dans les textes, il ne peut se faire que sur dérogation « lorsque les contraintes de continuité du service public l'exigent » [1]. Ce recours doit rester exceptionnel et provisoire. En réalité il est utilisé de manière bien plus systématique.

Ces réorganisations permettent aux directions d'hôpitaux de supprimer des postes (au minimum 6 % mais sans doute plus). Les 12 heures favorisent l'auto-remplacement. L'encadrement peut plus facilement faire revenir sur les quelque 4 jours de repos par semaine s'il manque du personnel. C'est aussi une façon de trouver du personnel de nuit : dans de nombreux services en 12 heures, les équipes alternent entre les jours et les nuits, il n'y a plus d'équipe fixe de nuit.

Les 12 heures : un côté alléchant… mais pas pour tout le monde »

Côté soignants, l'organisation d'un service en 12 heures à ses côtés séduisants. Avec un planning en 12 heures, il est possible d'avoir cinq, six, voire quelques fois sept jours de repos consécutifs. Moins de weekends sont travaillés (en moyenne un sur trois contre un sur deux en 7 heures 30). Le sentiment d'avoir plus de temps personnel et d'être globalement moins fatiguées peut faire illusion. Cette impression vient en partie des conditions de travail actuelles dans les services. Avec un sous-effectif chronique et l'augmentation de la charge de travail, il est de plus en plus difficile de finir à l'heure : les 7 heures 30 se transforment en 8 heures voire plus. En 7 heures 30, c'est cinq jours sur sept que les horaires sont dépassés, et parfois de beaucoup, là où ils ne le seront que trois fois en 12 heures. La réduction des temps de trajet, car moins fréquents, est appréciée. L'argument financier rentre aussi souvent en compte. Enfin, sur le travail en lui-même, l'idée qu'on peut mieux organiser son travail sur 12 heures en étalant certaines tâches sur la journée est assez répandue.

Mais tout le monde n'est pas séduit. Les équipes de nuit, par exemple, y voient beaucoup plus d'inconvénients : moins d'heures de nuit rémunérées avec une prise de service à 19 heures, allongement de la nuit de travail sans beaucoup plus de repos, perte du repas du soir en famille, etc.

En y regardant de près, cette organisation du travail séduit surtout les équipes de jeunes, particulièrement celles actuellement en jour, sur lesquelles s'appuient les directions contre les syndicats qui dénoncent les 12 heures. D'où des dissensions entre salariés à ce sujet, qui font passer à la trappe les problèmes essentiels d'effectifs et de charge de travail, qui rendent invivables les conditions de travail, quelle que soit l'organisation, en 7 heures 30 ou en 12 heures.

12 heures… en principe !

Cela dit, cette organisation en 2 × 12 heures pose évidemment de nombreux problèmes. Elle n'est pas sans risque tant pour le personnel que les patients. Déjà l'amplitude dépasse en réalité les 12 heures : lors des changements d'équipe, il n'est pas prévu de temps d'habillage/déshabillage et encore moins de temps de relève. La journée de 12 heures se transforme en une journée de 12 heures 30, voire plus. Les 12 heures de repos entre deux postes ne sont jamais respectés, la fatigue s'accumule d'autant plus. L'idée selon laquelle on peut mieux organiser son travail est totalement illusoire. En réalité, cela revient à travailler à flux tendu. Les choses non faites le matin à cause du sous-effectif sont faites l'après-midi… si on trouve le temps. C'est une chasse aux temps morts.

En 12 heures, il est impossible de garder une bonne vigilance tout au long de son poste. Il est reconnu que la vigilance baisse au bout de 7 heures. Surtout au bout du deuxième ou troisième jour de travail. Cette baisse de vigilance augmente le risque d'accident du travail (comme accident d'exposition au sang) et le risque d'erreur de patient, de dosage, etc., ce qui n'est pas sans problème quand on parle de services d'urgences ou de réanimation…. Avec l'accumulation de fatigue, la patience fait plus facilement place à l'irritabilité. Les patients en pâtissent, les situations d'agressivité sont plus difficilement désamorcées.

Les trajets sont moins fréquents, mais les risques d'accidents de trajets majorés, surtout après des séries de travail de nuit. Rouler fenêtres ouvertes l'hiver pour ne pas s'endormir au volant en rentrant d'une nuit est chose courante. Sur le moyen et long terme, les études [2] faites sur ce sujet mettent en évidence un risque accru pour la santé du personnel (risque cardio-vasculaire, endocrinien, troubles digestifs). L'alternance jour/nuit ferait perdre dix ans d'espérance de vie. Pour finir, le sentiment d'être moins au travail est en grande partie un leurre. Théoriquement on ne travaille que trois jours par semaine, parfois quatre sur sept jours consécutifs, légalement ça ne peut être plus. Mais il arrive fréquemment de travailler cinq jours sur sept, soit 60 heures en raison des rappels sur repos. Parfois, c'est même inscrit dans le roulement de base. Cela revient en définitive à une augmentation de la journée de travail. Et, si le sous-effectif est chronique, les mêmes problèmes qu'avec une organisation en 7 heures 30 se retrouvent. Il est difficile de poser des jours de récupération. Il peut y avoir un sentiment d'être moins souvent au travail mais, paradoxalement, sur l'année, ce n'est pas forcément le cas.

Le vrai combat collectif contre ce chantage insidieux

Les directions d'hôpitaux, relayées par l'encadrement, font aux soignants le chantage suivant : continuer à galérer en horaires classiques ou passer en 12 heures, présentées comme plus supportables, comme un moindre mal, même si c'est loin d'être le cas. Ces « solutions » individuelles de court terme pour ceux qui peuvent les supporter physiquement, sont en fait un recul social, une brèche pour les directions. Il est clair que les 12 heures doivent continuer à être dénoncées mais surtout, afin de ne pas nous diviser, s'inscrire dans une lutte contre la dégradation des conditions de travail et le sous effectif chronique, qui affectent tout le monde, quelle que soit l'organisation de travail adoptée, ce qui est le problème de fond de cette question.

Lisa HAGEN

[1] Décret n°2002-9 du 4 janvier 2002, article 7

[2] Il s'agit essentiellement d'études américaines (aux États-Unis les 12 heures sont beaucoup plus répandus dans les hôpitaux) mais aussi de bilans d'expertise demandés par les CHSCT.

Dans l'ambulance, côté chauffeur

2014-04-22T15:55:23Z

Camille [1] a travaillé pendant cinq mois dans une société d'ambulances près de Caen. Ni plus petite ni plus grosse, ni meilleure ni pire que les autres. Sa direction voulait le licencier ; il a réussi à négocier une rupture conventionnelle en 2012. Il cherchait un emploi dans lequel il pourrait conduire tout en ayant un contact humain. Retour sur une expérience instructive...

Convergences Révolutionnaires : Quelles étaient tes conditions de travail ?

Camille : Les journées durent en moyenne de 8 à 10 heures. Les 35 premières heures sont rémunérées à 90 % du Smic. En théorie, ce chiffre de 90 % compense les prétendus « temps morts », quand on attend les patients dans les hôpitaux par exemple. Comme on fait tous des semaines de 40 à 60 heures, on dépasse toujours le Smic. D'autant qu'il y a des astreintes le week-end. Le samedi est un jour normal. En général on roule moins, alors on lave les voitures. Dans ma boîte, on travaillait un dimanche sur trois. Ailleurs, c'est souvent un sur deux. On récupérait en posant des repos dans la semaine, mais ça m'est arrivé de travailler 6 jours de suite.

CR : Le salaire ne comprend rien d'autre ?

C : Une prime mensuelle d'une trentaine d'euros quand il n'y avait pas d'accident. Mais il suffisait qu'un seul salarié « écorche » une voiture pour que tout le monde la perde. On était 15 salariés, le patron économisait 450 euros. Quant à savoir s'il allait réellement réparer le véhicule abîmé...

CR : Comment se passe une journée de travail ?

C : Tu embauches vers 8 heures. Tu te changes. En général, la première course tombe aussitôt. Sinon, tu nettoies les ambulances ou tu ranges le dépôt. On a deux types de véhicule. Le VSL, véhicule sanitaire léger, n'a qu'un conducteur. C'est un taxi. L'ambulance proprement dite fonctionne avec un auxiliaire (15 jours de formation) et un diplômé d'État (4 mois de formation) qui touche 60 euros de plus pour encaisser la pression liée au fait qu'il est en principe seul responsable du patient.

Tu vas chercher un patient, tu le déposes à son rendez-vous. Mais au lieu de l'attendre, tu effectues le transport d'un second patient, avant de récupérer le premier à la sortie de sa consultation. Tout se fait dans l'urgence, si bien qu'avec un patient un peu lourd, pour peu qu'on ne se coordonne pas bien avec le collègue pour le porter, on se bousille le dos. C'est la première cause d'arrêt-maladie. Et puis les retards sont fréquents. Moi, j'estime ça à un tiers des courses.

CR : Et comment réagit le patient ?

C : Ca dépend, la plupart des gens sont compréhensifs, enfin surtout quand on leur explique nos conditions de travail. Une fois, des collègues ont eu trois heures de retard. C'est exceptionnel, la plupart des retards sont de l'ordre d'une demi-heure. Le patient était habitué aux petits retards car on le transportait tous les jours, mais là c'était trop. Les collègues se sont excusés. Ils ont appelé la direction par CB pour qu'elle s'excuse aussi. Du coup, tous les salariés dans les autres ambulances ont pu l'écouter expliquer au patient que « dans la vie, on ne fait pas tout ce qu'on veut »...

CR : C'est un monde de requins ?

C : Les sociétés d'ambulance se font la guerre, surtout pour décrocher des contrats avec des hôpitaux. L'établissement n'appelle alors d'autres sociétés que si la titulaire du contrat ne peut lui envoyer un véhicule. Ma boîte avait un contrat avec l'hôpital le plus proche. Mais elle lorgnait sur la maison de retraite du secteur, dont l'ancien patron avait perdu le contrat. À Caen, les sociétés ont des grosses bases en périphérie de l'agglomération. Si tu regardes bien, derrière les vitrines du centre ville, les bureaux sont souvent quasiment vides. Avoir une boîte aux lettres permet de revendiquer les contrats du secteur. Pour les ouvrir, les patrons achètent des licences, car le marché est régulé. Mais ils font aussi jouer leurs relations à l'intérieur des établissements.

CR : Pourquoi es-tu parti ?

C : L'entreprise met la pression sur ses salariés. Elle insinue en permanence qu'il faut se serrer la ceinture pour survivre, que le maillon faible risque de mettre la boîte en péril. Pendant qu'ils nous faisaient ce chantage à la fermeture de l'entreprise, les patrons changeaient régulièrement de voiture. Le jour où la patronne est venue dans un luxueux 4x4 flambant neuf, les gars ont râlé. Mais ce n'est pas allé plus loin. On ne discutait pas de politique ou de droit du travail. Chacun restait dans sa carapace.

Je remplaçais un gars qui venait d'être licencié. Son ancien coéquipier m'a pris en grippe. Et moi, je n'acceptais pas sa misogynie. La patronne fermait les yeux sur certains comportements limite en disant : « C'est le milieu qui veut ça ». Je me suis trouvé dans la ligne de mire. Un soir, le patron m'a dit : « Tu ne fais pas l'affaire. Soit tu démissionnes, soit on va te faire craquer ». Ils me prenaient pour un gamin naïf, mais quand ils ont vu que je tenais bon, ils ont accepté la rupture conventionnelle. Je pouvais me faire accompagner par le délégué du personnel, mais c'était un petit chef et, au début, il appuyait le patron pour que je démissionne ! Alors je me suis débrouillé tout seul, puis avec un militant extérieur à l'entreprise.

CR : Que penses-tu du film de Scorsese, « À tombeau ouvert » ?

C : C'est du cinéma, mais il y a des aspects assez ressemblants, surtout quand il montre le salarié déphasé, qui n'a pas de vie sociale. Quand tu rentres chez toi, tu as juste envie de dormir. Dans le film, le personnage principal travaille dans un SMUR (service mobile d'urgence et de réanimation). Avec ma formation de 15 jours aux premiers secours, on aurait pu me demander d'assister un infirmier réanimateur. Heureusement, ça n'a pas été le cas…

Les combines des patrons

C : Ils facturent 2,12 euros par kilomètre, plus un forfait de 51 ou 57 euros pour un aller-retour en ambulance. Pour gonfler la note, ils rallongent les trajets. C'est la Sécu qui paye, les clients ne vérifient pas. Une fois, je ramenais un patient sorti d'hôpital chez lui. Le patron a vu par où j'étais passé parce que toutes les ambulances sont équipées d'une géolocalisation. Sur le retour, il m'appelle sur mon portable, histoire que les autres collègues n'entendent pas sur la CB : « Pourquoi t'as pris cette route ? ». J'explique : c'est la plus directe, elle est confortable, et le patient a mal au dos – parfois, tu sens que la personne transportée souffre à chaque cahot. Il me répond : « OK, tu débutes, mais il ne faudra pas que ça se reproduise. Il y avait une autre route, plus longue de 10 kilomètres. Tu comprends que ça rapporte plus à l'entreprise ».

CR : La Sécu n'épluche pas les factures ?

C : Vu le nombre de factures, ce serait un gros boulot. Et puis on ne fait pas de trop gros détours, comme ça, ça ne se voit pas.

« Fais au mieux »

C : On a beaucoup de courses. À la CB, le patron ne te dit pas de rouler plus vite : c'est illégal. Mais il fait des sous-entendus : « Fais au mieux », par exemple. Quand tu es nouveau, tu fais attention aux limitations de vitesse. Mais les autres salariés te font aussi sentir qu'il faut aller plus vite. Avec les patients, on roule normalement. Mais dès qu'on les a déposés, on pousse sur l'accélérateur. Une fois, un collègue a tellement klaxonné le véhicule devant nous pour qu'il nous laisse passer, que son conducteur a paniqué et embouti un motard. On a pris en charge le motard...

[1] Le prénom a été modifié.

Editorial : « Un gouvernement de combat »… contre les travailleurs

2014-04-22T15:55:08Z

Et voilà comment Hollande a réagi après l'énorme claque infligée à la gauche aux municipales : en nommant comme Premier ministre Manuel Valls, le chef des flics ! C'était bien la peine de pleurer sur les scores du FN, sur la perte des mairies passées à la droite. Voilà qu'on nous sert ce ministre de l'Intérieur qui se vante d'avoir expulsé plus de sans-papiers que Sarkozy. Qui envoie sa police faire la chasse aux Roms, démanteler les bidonvilles.

La débâcle de la gauche aux municipales est due surtout au taux record d'abstention, en particulier dans les quartiers populaires, reflétant le dégoût à l'encontre de ces politiciens de gauche qui mènent la politique du patronat. La droite, quant à elle, n'a fait que rassembler son électorat traditionnel anti-ouvrier. Elle n'a été élue que par les abstentions de ceux qui ont refusé de voter… pour elle. Et ceux qui ont cru exprimer un rejet du système en votant FN se trompent lourdement. Au programme du FN : baisses d'impôts pour les plus riches, subventions au patronat et services publics à la diète. Pour la nouveauté, on repassera.

Les Verts, Jean-Luc Mélenchon du Parti de gauche et Pierre Laurent du Parti communiste, chacun à leur manière, ont demandé au gouvernement de « changer de cap ». Autant demander à un bouc de faire du lait. Ces politiciens de gauche le savent très bien, c'est uniquement en vue des prochaines élections qu'ils se démarquent d'un PS en perdition.

Toujours plus de milliards au grand patronat…

Avec les mesures annoncées par Valls, le « pacte de responsabilité » promis au Medef viendra ajouter 10 milliards d'euros aux 20 milliards du « pacte de compétitivité » déjà mis en place. Et toujours pas l'ombre d'un engagement sur les « contreparties » en termes de créations d'emplois.

Pour près de la moitié, ces milliards viendront de la suppression pure et simple des cotisations patronales (santé, retraite, chômage, etc.) sur les salaires au Smic et de leur allègement jusqu'à 1,6 fois le Smic. Tant pis si ça incite les patrons à tirer les salaires à la baisse !

Le reste de ces aides doit venir d'une baisse des cotisations famille des patrons (dégressives mais cette fois jusqu'aux salaires de 3,5 fois le Smic, donc quasiment sur tous les salaires) et de la réduction de l'impôt sur les sociétés.

… et des cacahuètes pour les salariés !

Pour l'autre volet promis par Hollande, dit « pacte de solidarité », Valls nous annonce une mesure pour les bas salaires. De quoi s'agit-il ? On n'augmente pas le salaire brut, pas même le Smic, il faut que ça ne coûte rien au patron. Mais on baisserait les cotisations des smicards, et de façon dégressive pour les salariés touchant jusqu'à 1,3 fois le Smic seulement. Soit une aumône de 40 euros sur le salaire net du smicard, et rien à partir de 1,3 fois le Smic. Avec de l'argent pris là aussi dans les caisses de sécurité sociale, donc en amputant le budget de la Sécurité sociale et des caisses de chômage, quitte à nous annoncer plus tard de nouvelles baisses des remboursements de soins, des droits au chômage ou des pensions de retraite.

Et comme pour les cadeaux aux patrons il faut bien de l'argent, Valls nous annonce 50 milliards d'euros de coupes budgétaires sur les trois prochaines années : tirs à volonté contre le budget des collectivités territoriales et celui de l'assurance maladie. Haro sur l'école, les hôpitaux, les transports publics, déjà asphyxiés. Moins de remboursements de santé, moins d'allocations aux étudiants, aux plus modestes, aux plus démunis.

Des confédérations syndicales qui refusent d'organiser la riposte

Les dirigeants des confédérations syndicales sont bien tendres avec le gouvernement. Suivant de près le secrétaire général de la CFDT, celui de la CGT, Thierry Lepaon, a déclaré qu'il désirait laisser le temps au « nouveau » gouvernement de mener sa politique avant de choisir de s'y opposer ou non. Comme si Valls prenait son temps pour poursuivre l'offensive contre le monde du travail !

Rappelons que les accords de compétitivité ou le pacte de responsabilité n'ont pas été réellement combattus par les directions syndicales : la direction de la CGT n'a certes pas signé ces accords avec le Medef, contrairement à la CFDT et d'autres, mais elle se prête toujours à l'arnaque du « dialogue social » et a refusé d'organiser la riposte en s'abstenant délibérément de mobiliser les salariés.

Cette politique anti-ouvrière est aujourd'hui menée par les gouvernements de droite comme de gauche à travers toute l'Europe.

Avec la grève générale du mercredi 9 avril en Grèce, les manifestations au Portugal ou en Italie samedi, ces attaques contre les travailleurs ne restent pas sans réponses.

En France, la marche contre l'austérité a réuni le samedi 12 avril environ 25 000 manifestants à Paris. Mais parmi les principaux organisateurs, le Parti de gauche et le PCF avaient avant tout des visées électoralistes, eux qui appellent à s'unir dans les urnes, beaucoup moins dans les luttes et dans la grève.

Cela dit, pour bien des salariés, pas satisfaits de la riposte inexistante préparée par les directions syndicales, c'était une occasion dont ils se sont saisis de dire leur rejet de ce gouvernement.

L'opposition véritable à ce gouvernement et à sa politique patronale ne peut venir que des travailleurs et des chômeurs eux-mêmes.

Il ne faudra pas attendre les consignes improbables des dirigeants nationaux des appareils syndicaux. Ce sera tous ensemble, dans la rue et dans la grève, que nous pourrons mettre un coup d'arrêt à l'offensive du pacte de responsabilité et imposer les mesures de sauvegarde du monde du travail : l'interdiction des licenciements et des suppressions de postes, le partage du travail entre tous sans perte de salaire, l'augmentation générale des salaires, des retraites et des minima sociaux.

Le 14 avril 2014

Peuple ukrainien : ni le FMI ni Poutine ne sont ses amis !

2014-04-22T15:55:06Z

La situation est plus que confuse en Ukraine. Les chefs de l'Union européenne et des USA d'un côté, de la Russie de l'autre, tous adeptes du capitalisme, font assaut de propagande mensongère. Moscou serait fauteur de chaos en Ukraine, disent les premiers. La révolte de Maïdan aurait été fomentée par des fascistes, répond Poutine, qui craint évidemment que, dans l'immense Fédération de Russie, Maïdan fasse des adeptes. Les deux parties s'invectivent, excitent les nationalismes, font planer des menaces guerrières… tout en continuant leurs business : pétrole, ventes d'armes, pognon et profits d'abord !

En Ukraine, les partis politiques qui disent représenter la mobilisation qui a mis en déroute le régime corrompu de Ianoukovitch s'activent pour gagner les nouvelles élections prévues en mai. Celui qui est donné favori, Porochenko, est le « roi du chocolat », un des oligarques du pays aussi peu ami des travailleurs que celui qui a été déboulonné.

Pour ceux des classes populaires qui se sont mobilisés ou ont soutenu les mobilisations, que ce soit à l'ouest du pays comme à l'est, dans cette région minière du Donbass des plus déshéritées, c'est d'intérêts vitaux d'emploi et de salaire qu'il est question. Que vont devenir les classes populaires sous les diktats du FMI ou les chantages de Poutine ?

Les travailleurs d'Ukraine doivent se défier de tous, et prendre eux-mêmes leur sort en mains.

14 avril 2014

Se plaindre du Front national ou combattre sa politique ?

2014-04-22T15:55:04Z

Le Front national est le seul parti à avoir connu une poussée significative aux élections municipales. S'il a avant tout reçu le renfort d'une frange de l'électorat traditionnel de la droite qui oscille régulièrement entre le FN et l'UMP, il a aussi fait des scores importants dans certains quartiers populaires.

Du neuf avec du vieux

Cela ne donne pas raison à tous ceux qui se complaisent à présenter le FN comme le « premier parti ouvrier », pleins de mépris envers les classes populaires. Rappelons que toute une partie des salariés, la plus exploitée, est étrangère et donc exclue du vote. Et que c'est l'abstention qui progresse de manière bien plus spectaculaire dans la classe ouvrière que dans les autres couches de la société. Mais la percée, même relative, des opinions d'extrême droite dans notre classe est préoccupante, tout comme le fait qu'une frange de la jeunesse, y compris dans les milieux populaires, se laisse prendre aux poses « anti-système » des leaders d'extrême droite et leurs affidés..

Il serait stupide d'évoquer aujourd'hui le danger fasciste. Car ni les ressorts du vote FN, ni l'ambition des dirigeants de ce parti n'ont à voir avec la montée de cette extrême droite que l'Europe a connue dans les années 1930, capable de faire le coup de poing contre les piquets de grève et les organisations ouvrières, dans un contexte où la bourgeoisie pouvait craindre une montée révolutionnaire.

Le Front national surfe sur le ras-le-bol de l'alternance entre une gauche et une droite qui mènent exactement la même politique. Mais il se garde bien d'en proposer une autre : il postule à être une « troisième force », capable de gouverner pour le compte de la bourgeoisie et il entend bien le démontrer dans les mairies conquises, avec les promesses habituelles de baisses d'impôts pour les plus riches, de subventions au patronat et d'économies sur les services publics.

Le FN au pouvoir

La démagogie nationaliste, sécuritaire et anti-immigrés (à laquelle s'ajoute la démagogie anti-euro et anti-Europe dans le contexte de préparation d'une nouvelle échéance électorale, européenne cette fois-ci), cette façon abjecte de détourner la colère des classes populaires et de monter les uns contre les autres au plus grand bénéfice du patronat, demeure le fond de commerce du parti d'extrême droite. Les deux mesures qu'il a mises en avant dans les mairies conquises sont le rétablissement du porc à la cantine (alors qu'il n'en avait jamais été banni) et la fin des subventions à la Ligue des droits de l'Homme.

Mais ce genre de coup d'éclat publicitaire raciste, le FN n'en a plus le monopole. C'est le gouvernement socialiste qui prend les mesures les plus xénophobes, qui vont bien au-delà du seul affichage démagogique. Valls se vante d'expulser plus de travailleurs sans papiers que Sarkozy. Il envoie sa police contre les bidonvilles roms et excite le racisme contre cette population pauvre parmi les pauvres. Il continue d'expulser de jeunes lycéens étrangers, même si régulièrement les mobilisations de leurs camarades de classe le forcent à reculer.

Ne pas laisser au FN le monopole de l'opposition

Ce qui permet à l'extrême droite de mordre sur l'électorat ouvrier, c'est le dégoût envers ce gouvernement socialiste honni pour ses mesures anti-populaires favorables au patronat. Alors que les gouvernements se succèdent et mettent en œuvre une politique de plus en plus proche de ses idées, c'est le FN qui profite du rejet des partis traditionnels, uniquement parce qu'il apparaît comme nouveau et « indépendant de l'UMP et du PS ». Un argument politicien puisque les programmes des trois partis sont semblables.

Aujourd'hui, combattre la progression des idées du FN, ce n'est pas se plaindre de ses scores électoraux. Ce n'est pas non plus, pas plus à l'occasion des municipales que des prochaines Européennes, axer sa campagne contre le « danger de l'extrême droite ».

Faire pièce au FN, c'est au contraire se présenter comme les vrais opposants de classe aux gouvernements anti-ouvriers, de France et d'ailleurs. Ce n'est ni d'appeler à un quelconque rassemblement électoral contre lui, ni de s'offrir le ridicule de vouloir interdire ses meetings pour mieux doper sa publicité. C'est avant tout proposer une politique pour notre classe, radicalement indépendante du PS et de ses alliés politiques comme syndicaux. Les organisations révolutionnaires, même faibles, ont tout à perdre à diluer leur programme et à s'accrocher à d'illusoires alliances du côté de cette gauche à vocation gouvernementale, même quand elle se prétend « à la gauche de la gauche ». Ce serait renoncer à notre existence politique, et à la possibilité, précisément, de représenter pour l'avenir la seule force politique prolétarienne susceptible de discréditer la démagogie d'extrême droite. La seule force ayant comme perspective une opposition ouvrière à ce gouvernement, sur le terrain de la lutte de classe.

12 avril 2014, Raphaël PRESTON

Elections européennes

2014-04-22T15:55:02Z

Dommage !

Nous publions ci-dessous une contribution de la Fraction l'Étincelle, datant du 7 avril, en faveur de listes anticapitalistes révolutionnaires aux prochaines européennes, soumise à la discussion dans le NPA.

Ce texte est aujourd'hui caduc, cette orientation n'a pas été retenue par le Conseil politique national.

Tandis que PG et PC se sont rabibochés dans leur Front de gauche après quelque inconduite du PC qui avait estimé plus payant (ce qui en fait n'a guère été le cas, mais tant pis pour lui) dans les municipales de se mettre à la colle avec Hollande plutôt qu'avec Mélenchon, aucun rapprochement ne s'est fait à l'extrême gauche – c'est-à-dire entre Lutte ouvrière et le Nouveau parti anticapitaliste.

Ces deux courants, par-delà leurs différences d'objectifs immédiats et de méthodes, préservent pourtant le capital politique précieux de ne pas prôner la « révolution par les urnes », de ne pas laisser croire aux travailleurs que leur sort pourrait changer par un bulletin de vote, et d'avancer un programme de lutte d'ensemble, sur un terrain de classe. Programme auquel ils n'auraient pas été en peine, ensemble, d'ajouter pour ces européennes leur dénonciation de tous les mensonges nationalistes de gauche comme de droite.

Il y avait une base essentielle pour s'entendre, l'opportunité dans le contexte difficile d'attaques patronales et gouvernementales redoublées d'offrir aux travailleurs des candidatures communes de colère et d'espoir révolutionnaire. Les scores de l'extrême gauche aux municipales n'ont pas été si ridicules. Parfois même inattendus dans les rares villes où la colère ouvrière n'avait que ce bulletin à sa disposition.

Mais Lutte ouvrière n'a donné aucune suite à la proposition du NPA. Et celui-ci, dans la réalité, en s'étant adressé sans distinction à des révolutionnaires comme à des notables réformistes, a privilégié ces derniers (en déclinant dans sa lettre un programme flou susceptible de séduire le le Front de gauche, même si là encore c'est raté !), fournissant à LO une mauvaise excuse pour son sectarisme.

Les élections ne sont que des épiphénomènes dans la lutte de classe… et pourtant des occasions. Ce qui suppose à chaque fois, non seulement de faire l'effort militant et financier d'être le plus largement présents, mais de réfléchir à la meilleure façon de l'être, pas pour sa boutique mais pour l'intérêt des travailleurs. Question certes perfide : LO n'a pas craint aux municipales de 2008 de présenter largement des camarades sur les listes du Parti socialiste pour gagner (sans réussir là encore) des postes de conseillers municipaux ; ne pouvait-elle pas cette fois courir la chance d'avoir avec le NPA quelques députés européens ? Et surtout de mener une campagne commune, par laquelle l'extrême gauche offrirait aux travailleurs un élément d'espoir ?

Mais non. LO vit sa vie, étriquée, dans son coin, insoucieuse de tout ce qui n'est pas elle-même. Et le NPA, au lendemain de la journée du 12 avril, est tout à son bonheur d'avoir défilé aux côtés de travailleurs et militants syndicaux hostiles au pacte de responsabilité gouvernemental, certes, mais au coude à coude avec des responsables politiques ou syndicaux du Front de gauche qui se sont davantage opposés aux luttes contre cette politique qu'ils ne les ont aidées. Et dont les chefs militent pour retrouver ce à quoi leurs partis ont goûté dans le passé : des postes de ministres.

Pour l'extrême gauche en tout cas, une fugace mais nouvelle occasion ratée !

14 avril 2014, Michèle VERDIER

Pour des listes anticapitalistes révolutionnaires aux européennes

Les prochaines élections européennes sont une opportunité pour l'extrême gauche et donc notre parti. Le NPA doit la saisir et proposer à LO et aux autres organisations révolutionnaires des listes et une campagne commune sur toutes les circonscriptions.

Les leçons des municipales

Aux municipales nous avons été quasiment absents de la scène politique et médiatique. De bonnes campagnes dans quelques villes, voire des résultats corrects en termes de voix ou de pourcentage n'y ont rien fait. Notre disparition a des raisons objectives : les municipales par principe ne sont pas un terrain propice pour des partis faiblement implantés. Mais ce ne doit pas être une excuse pour sous-estimer maintenant les possibilités que la colère envers le gouvernement et sa politique offre aux interventions et campagnes politiques de l'extrême gauche.

Les européennes sont au contraire, après les présidentielles, les élections les plus favorables pour des courants politiques minoritaires. Par le passé LO et la LCR ont su profiter d'un mode de scrutin favorable (de moins en moins d'ailleurs) pour apparaître sur la scène politique à des moments où le mécontentement poussait des travailleurs à prêter l'oreille aux tenants de la lutte de classe. Or les résultats des municipales et l'accueil favorable que nous avons reçu sur le terrain semblent indiquer que nous pourrions bien être dans un de ces moments.

Le gouvernement de gauche, auquel nous sommes radicalement opposés, et les partis et hommes et femmes politiques qui le soutiennent ont reçu une claque magistrale. De plus c'est dans les milieux populaires et ouvriers, notre camp social, qu'elle a été le plus fortement administrée par une forte abstention, abstention qui, dans ces milieux, visait également la droite. Le succès apparent de celle-ci, dont elle se gargarise, ne doit pas impressionner. Il est dû au retour au bercail d'une partie de ses électeurs traditionnels, mais surtout à la dégringolade de la gauche abandonnée par les siens qui ont boudé les urnes ou porté, pour certains, leurs voix sur les candidats du Front national.

Reste que l'influence du FN dans les milieux populaires et ouvriers, faute d'alternative ou parce que certains sont sensibles à ses discours réactionnaires, ne peut qu'en sortir grandie. La politique de Marine Le Pen depuis un bon moment comme celles des maires FN à la suite de leur récente élection sont sans ambiguïté : le FN n'a aujourd'hui qu'un but, s'institutionnaliser, s'intégrer dans les jeux politiciens du régime. Pour l'heure, il ne s'agit pas d'un danger fasciste. Ces travailleurs, chômeurs ou retraités qui ont abandonné la gauche pour l'extrême droite n'auront sans doute servi qu'à mettre en place un nouveau parti bourgeois, certes encore plus réactionnaire, mais pas fondamentalement d'une autre nature que l'UMP ou le PS. Notons d'ailleurs que la droite comme la gauche gouvernementale, Valls en tête, n'hésitent pas à reprendre les thèmes anti-immigrés et sécuritaires du FN, et à appliquer au moins une partie de sa politique revendiquée.

Lutte de classe, internationalisme, indépendance de la gauche

Ce geste anti-électoral et protestataire des couches populaires visait à sanctionner la politique antipopulaire et anti-ouvrière du gouvernement de gauche.

Comment pouvons-nous donc offrir à ceux qui l'ont fait, comme à l'ensemble du monde du travail, d'autres perspectives que de s'abstenir ou de soutenir la carrière des notables du FN ? Bien entendu, seules des luttes ou des batailles politiques d'une autre ampleur que ces prochaines élections européennes en sont capables. Pourtant celles-ci nous offrent une occasion d'esquisser ces perspectives et cette alternative. Et une occasion d'affirmer l'existence politique du mouvement révolutionnaire. L'occasion est limitée certes, mais pas négligeable. Ne la laissons pas passer.

Pour cela le NPA doit prendre l'initiative de proposer à LO de présenter des listes et mener une campagne en commun.

Pas seulement à LO mais à LO en premier lieu, parce qu'il est évident que la mise en commun des ressources militantes et financières des deux organisations permettrait de multiplier l'impact de la campagne et l'apparition de l'extrême gauche auprès du monde du travail. C'est de l'intérêt de LO comme du NPA, comme des autres groupes d'extrême gauche qui participeraient. Sans parler des retombées de résultats alors possibles (rappelons que 3 % des suffrages peuvent ouvrir droit à un remboursement de frais de campagne et 5 % au partage des sièges).

À LO enfin parce que, malgré les divergences, dans le contexte social et politique actuel, ce parti est susceptible de trouver avec le NPA les bases essentielles d'une éventuelle campagne commune du mouvement révolutionnaire et anticapitaliste.

1) Refus de toute alliance avec la gauche gouvernementale et ses alliés, passés, présents ou potentiels. Changements dans le gouvernement ou pas, celui-ci va poursuivre la même politique, sans doute encore plus à droite et plus favorable à la bourgeoisie, aux riches et aux capitalistes, comme l'annoncent les premières déclarations de Hollande, Valls et consorts. L'extrême gauche doit être encore plus clairement sans attache avec ceux qui ont partagé la responsabilité de cette politique comme EELV ou se sont portés candidats à la partager, Front de gauche, PCF, Parti de gauche. Avec certains de ceux-là – qui aujourd'hui prennent quelques distances avec le PS, mais pour combien de temps – nous pouvons nous retrouver dans les luttes, dans la rue ou dans les grèves, quand ils y sont, pas dans ces élections tant nos buts politiques sont opposés.

2) Programme sur des objectifs par lesquels le monde du travail dans son ensemble pourrait reprendre l'offensive et, en les imposant, commencer à faire payer les conséquences de leur crise aux capitalistes eux-mêmes : lutte contre le chômage par l'interdiction des licenciements et le partage du travail entre tous sans diminution de salaire, défense du niveau de vie par une augmentation immédiate des salaires, pensions et indemnités et l'instauration d'une échelle mobile de tous ceux-là ; contrôle ouvrier pour assurer la réalisation et la pérennité des acquis sociaux et politiques éventuels. Un programme qui peut être celui d'un mouvement d'ensemble aussi bien national qu'européen.

3) Défense de l'internationalisme et refus du moindre relent d'anti-européanisme à un moment où des chantres du protectionnisme, de l'extrême droite à la gauche de la gauche, nous vantent les mérites d'un repli derrière des frontières nationales surannées. Les mots d'ordre des États-Unis socialistes d'Europe, d'une Europe des travailleurs, doivent indiquer sans ambiguïté que le progrès pour l'Humanité comme pour les Européens, c'est l'abolition des frontières non leur fermeture.

Nous connaissons bien sûr les difficultés à rassembler l'extrême gauche anticapitaliste révolutionnaire, même autour de positions partagées et d'une tâche minimum qui seraient de l'intérêt de tous. Le passé nous l'a trop souvent montré. Pourtant, aujourd'hui, il nous semble essentiel d'adresser une nouvelle fois cette proposition à LO comme à l'ensemble des organisations révolutionnaires. De toute manière, si nous échouons à mettre sur pied cette alliance, le NPA n'aura pas d'autre choix que de tenter cette campagne seul, c'est-à-dire avec plus d'efforts et moins de chance d'avoir quelque succès. N'envisageons-nous pas déjà de nous présenter seulement dans 4 ou 5 des 7 circonscriptions, ce qui est d'avance accepter de réduire l'impact de notre campagne ?

Lundi 7 avril 2014

Aurélien (Paris), Christian (78), Clément (92), Florès (93), Hervé (91), Isabelle (Strasbourg), Marie (Strasbourg), Zara (Paris), membres du CPN (titulaires et suppléants), de la Fraction l'Étincelle.

Aulnay-sous-Bois : Quand le maire socialiste fait la campagne du Front national

2014-04-22T15:55:00Z

Gérard Segura était le maire socialiste d'Aulnay-sous-Bois depuis 2008. Lors des dernières municipales, il a mené toute sa campagne… contre les Roms, dont ce tract distribué massivement sur les marchés et dans les boîtes aux lettres. Extraits :

En gros titre, « Campements ROMS : ça ne peut plus durer ! »

« (…) notre Ville a engagé auprès des tribunaux les recours nécessaires afin d'obtenir l'expulsion dans les meilleurs délais. (…) je viens d'alerter Monsieur le Premier Ministre sur l'état d'exaspération des habitants (…) j'ai pris contact avec d'autres maires du département confrontés au même problème. Faute d'une réponse rapide, je n'hésiterai pas à prendre avec eux des initiatives nouvelles, voire à organiser un rassemblement de protestation en préfecture. (…) »

Les passages en gras, sont ceux du tract.

Résultat : le maire socialiste perd près de20 points au premier tour avec 26,67 % des voix (44,86 % en 2008). Puis il est très largement battu au second tour par le candidat UMP, Bruno Beschizza, par 60,7 % des voix contre 39,3 %. Le Front national ne se présentait pas. À noter que le nouveau maire a accompli un parcours édifiant dans la police. Selon Wikipédia : lieutenant de police à la Compagnie d'intervention à Paris en 1992 ; promu capitaine le 22 juillet 1998, commandant de police le 22 décembre 2004 ; fin 2010, avec l'arrivée de Jean-François Copé à la tête de l'UMP, Bruno Beschizza est nommé secrétaire national à l'emploi des forces de sécurité. Il est membre de la « cellule riposte » dirigée par Brice Hortefeux…

En somme, en dépit des résultats, le maire socialiste a de quoi se féliciter. Sa campagne a porté ses fruits, en portant un flic à la mairie…

H.C.

Quand la contestation ouvrière et populaire remplit les rues de Madrid

2014-04-22T15:54:59Z

Samedi 22 mars 2014, Madrid a connu une des plus importantes manifestations de ces dernières années, sinon des dernières décennies. Combien y avait-il de manifestants ? 36 000 seulement affirme la police qui n'a pas peur du ridicule, 2 millions d'après les organisateurs. En tout cas, ils étaient très, très nombreux.

Cette manifestation du 22 mars était le point culminant d'une mobilisation sur plusieurs semaines, baptisée « marches de la dignité ». Ces marches avaient commencé auparavant partant de différents points du pays en direction de Madrid. Quelques milliers de marcheurs ont fait la route à pied. Des chômeurs pour la plupart, qui ont été accueillis dans les villes et villages qu'ils traversaient avec un soutien sans faille de la population. Les habitants descendaient dans la rue pour applaudir les marcheurs, les voitures klaxonnaient leur soutien à leur passage, les casernes de pompiers faisaient sonner les sirènes... Le jour de la manifestation à Madrid, les marcheurs ont été rejoints par des dizaines de milliers venus des différentes régions dans des centaines d'autocars qui ont convergé vers Madrid, malgré les tracasseries policières qu'ont eu à subir quelques cars à l'approche de la capitale. Et, bien sûr, par des centaines de milliers de madrilènes venus exprimer à leurs côtés leur contestation de l'austérité, de la politique gouvernementale et patronale sous le mot d'ordre « Pain, travail et toit ».

Aggravation de la situation sociale

Le taux de chômage atteint 26 %, c'est-à-dire 6 millions de chômeurs. En Andalousie, il est de 36,3 %. Près d'un chômeur sur deux est un chômeur de longue durée et ne touche plus que des allocations dérisoires. Pour ceux qui trouvent un travail, la précarité est devenue la règle, surtout après les réformes du droit du travail qui ont permis plus de « flexibilité » aux patrons. Des enfants se sont évanouis dans des écoles pour malnutrition. Le pays est redevenu un pays d'émigration, de nombreux jeunes fuient le chômage, tentant de trouver un travail en France, en Allemagne en Amérique Latine ou ailleurs.

Une certaine convergence des luttes… et des « marées » !

Travailleurs de Coca-Cola en lutte depuis le 1^er février contre la fermeture de l'usine de Fuenlabrada, (près de Madrid), travailleurs de Panrico, la grande entreprise de boulangerie industrielle, en grève depuis cinq mois contre un plan social à l'usine de Santa Perpètua (près de Barcelone), journaliers sans terre d'Andalousie, pompiers, mineurs, travailleurs de la santé regroupés dans la « marée blanche », enseignants de la marée « verte », sans-papiers, organisations féministes dénonçant l'attaque du PP contre le droit à l'avortement (la marée « violette »), organisations contre les expulsions des logements, assemblées qui perdurent du mouvement des « indignés », et bien d'autres encore se sont rassemblés à Madrid pour faire entendre leurs revendications et leur dégoût d'une politique d'un gouvernement au service des banques et des patrons.

Drapeaux républicains [1], drapeaux rouges ou anarchistes, ainsi que les drapeaux des différentes régions d'Espagne ont fleuri lors de la manifestation.

Les centrales syndicales aux abonnés absents, sauf pour les responsables patronaux

Les marches de la dignité n'avaient pas été préparées par les grandes organisations syndicales (UGT et CCOO), qui ne proposent aucun plan de lutte. Elles jouent le jeu du dialogue social et se sont désolidarisées de certaines grèves comme celle de Panrico. Lorsqu'elles avaient appelé à des journées de grève générale (la dernière, en novembre 2012), c'était d'abord pour dénoncer le manque de « dialogue » du gouvernement. Le 18 mars, soit quatre jours avant la manifestation, les dirigeants syndicaux se réunissaient avec le gouvernement et les dirigeants des organisations patronales pour annoncer une nouvelle étape dans le dialogue social, en s'accordant entre autres sur la nécessité de la « flexibilité interne » pour défendre la « compétitivité de l'économie ».

Les directions des grandes organisations syndicales auront tout juste cette fois exprimé une solidarité de dernière minute avec les manifestants, sans organiser de présence. Même si des syndicats locaux se sont joints à la manifestation.

« Oui, on peut ! »

Cette manifestation est aussi arrivée après que des mobilisations ont montré largement que la lutte peut payer. « Si, se puede » (Oui, on peut !).

En novembre 2013, les balayeurs de Madrid ont fait grève pendant 13 jours contre le projet de suppression de 1 134 emplois et ont fait reculer, au moins sur les licenciements secs, la mairie et les entreprises de nettoyage.

À Burgos, en janvier 2014, le quartier populaire de Gamonal a tenu tête à la municipalité dirigée par le PP contre un coûteux projet d'aménagement d'un boulevard. La mobilisation, nuit et jour, des habitants du quartier a contraint la mairie à remballer son projet. Succès aussi pour la « marée blanche », le mouvement du personnel de santé qui, après 14 mois de mobilisations, a obtenu l'arrêt d'un plan de privatisation d'hôpitaux publics de la région de Madrid. Ces victoires ont certainement encouragé à prendre le chemin de la lutte. « Du Nord au Sud, d'Est à l'Ouest, la lutte continue coûte que coûte » était un des slogans de la manifestation du 22 mars.

La manifestation du 22 mars s'est conclue avec un discours de Diego Camañero, le porte-parole du Syndicat andalou des travailleurs (voir encarts), qui a appelé à poursuivre le combat, à rester mobilisé et aller vers une grève générale. La voie à suivre pour la classe ouvrière d'Espagne est bien celle-là.

12 avril 2014,

Michel CHARVET

Le syndicat andalou des travailleurs (SAT)

Le SAT est un syndicat issu en grande part de l'ancien SOC (syndicat des ouvriers de la terre) créé en 1976. Il revendique 20 000 adhérents, surtout des journaliers agricoles, mais aussi d'autres travailleurs. Il a mené des occupations de terres non cultivées par les propriétaires fonciers. Et depuis deux ans, des opérations de réquisition dans des supermarchés, de nourriture ou de matériel scolaire distribués ensuite à des familles pauvres.

Avec des pratiques combatives, le SAT a renforcé son crédit et sa popularité. Le SAT est lié à la CUT (candidature d'unité des travailleurs), groupe politique qui se définit communiste et nationaliste andalou, et qui participe à la coalition IU.

Une manifestation préparée

Les marches de la dignité ont été initiées par plusieurs organisations dans le prolongement de précédentes mobilisations. Il y avait le Campement dignité d'Extremadure, un campement de chômeurs à Merida pour réclamer un revenu minimum et du travail et qui a multiplié les actions pour se faire entendre. Le Campement dignité a été présenté par ses animateurs, notamment du PCE, comme le pendant ouvrier des campements des indignés.

L'idée d'organiser des marches venait du succès populaire de la marche des mineurs en grève de l'été 2012 et le Syndicat andalou des travailleurs (SAT) avait ensuite organisé plusieurs « marches ouvrières » en Andalousie pour faire entendre les revendications des travailleurs.

Après ces marches, le SAT avait proposé, en 2013, l'idée d'organiser des marches convergeant vers Madrid. À la suite d'un sérieux travail de préparation (réunions, meetings), nombreuses ont été les organisations qui se sont agglutinées à l'initiative. On en compterait plus de 300 : des regroupements issus du mouvement des indignés, des syndicats contestataires (en particulier la CGT anarcho-syndicaliste, ainsi que d'autres syndicats minoritaires), la coalition IU (Gauche Unie, sorte de Front de Gauche formé autour du PCE en 1986), des forces politiques ou syndicales régionalistes ou indépendantistes (même si certains de ces courants ont dédaigné cette initiative), les associations anti-expulsions, les « marées » de toutes les couleurs, des organisations politiques de gauche et d'extrême gauche, et bien d'autres.

Les élections européennes

Les élections européennes de mai prochain seront la première grande épreuve électorale du gouvernement Rajoy. Elles devraient voir, sans surprise, un effondrement des scores du PP (Parti populaire) au pouvoir. Mais il n'est pas dit que l'autre grand parti, le PSOE (Parti socialiste ouvrier espagnol), qui a mené la même politique d'austérité jusqu'en 2011 engrange pour autant un succès massif. Par contre, il est possible que la coalition IU (Izquierda unida, Gauche unie, constituée autour du PCE – Parti communiste d'Espagne – en 1986) puisse connaître une certaine croissance, certains sondages lui prévoyant jusqu'à 14 %, bien plus qu'aux européennes de 2009 (4 % pour IU). Aujourd'hui, IU apparaît comme soutenant, voire impulsant, des mobilisations. Mais sa perspective reste essentiellement électorale et institutionnelle (dans la région d'Andalousie, IU participe depuis 2012 à un gouvernement régional dirigé par le PSOE, qui gère la pénurie budgétaire).

Possible aussi que progressent les listes promues par les partis régionalistes et indépendantistes (catalans et basques surtout), qui avancent l'idée qu'avec plus d'autonomie, voire avec l'indépendance, la situation sociale et économique ne pourrait être que meilleure que sous la coupe du gouvernement de Madrid. Sauf qu'un bon nombre de ces partis sont déjà ou ont été aux affaires dans leurs régions, et appliquent déjà à cet échelon la même politique d'austérité que le gouvernement central, quand ils ne la devancent pas ! Certes, il y a des différences entre ces partis, certains se disant conservateurs ou centristes, mais d'autres de gauche, et même anticapitalistes. Ces derniers sont souvent en première ligne des mobilisations contre les politiques d'austérité. Reste que leur principale perspective, qui est de conquérir l'indépendance de la Catalogne ou du Pays Basque, n'est en rien une réponse à la situation des travailleurs d'Espagne.

L'extrême gauche, quant à elle, est faible, plus encore sur le terrain électoral. Une partie (notamment Izquierda Anticapitalista) se retrouve derrière l'initiative Podemos (nous pouvons), qui compte présenter une liste aux européennes, quelque peu inspirée des mouvements des indignés, mais au contenu politique assez dilué (participation citoyenne, rénovation de la démocratie) qu'on ne peut considérer comme faisant entendre la voix des travailleurs et de leurs revendications dans ces élections.

[1] Il s'agit du drapeau tricolore rouge-jaune-violet qui était celui de la République espagnole entre 1931 et 1939. Ceux qui l'utilisent contestent ainsi la monarchie voire aussi le PSOE qui a abandonné toute revendication républicaine. Mais c'est aussi avec bien des illusions sur ce qu'était la II° République bourgeoise et la politique de Front Populaire de 1936, qui a mené la classe ouvrière à la catastrophe.

Portugal : Là aussi un gouvernement de combat… et des travailleurs qui se défendent

2014-04-22T15:54:57Z

Le gouvernement portugais vient de se féliciter de la baisse du déficit à 4,9 % du PIB en 2013. C'est au détriment d'une partie croissante de la population qui s'enfonce dans la pauvreté : depuis 2010, 13 milliards de coupes dans le secteur public et 9 milliards d'impôts supplémentaires. Le chiffre du chômage annoncé officiellement est de 15 % mais il plus proche des 18 %. Le gouvernement exclut des chiffres, par exemple, les 100 000 allocataires qui travaillent gratuitement pour des missions d'intérêt public, qui occupent donc un vrai poste de travail sans être payés dans l'espoir d'une embauche !

La dernière mesure en date est la taxation supplémentaire, à partir du mois d'avril, des retraites supérieures à 1 000 euros, entre 3,5 et 10 %.

Des inégalités croissantes

Le Premier ministre, Passos Coelho, voudrait faire passer ces attaques comme des mesures de justice sociale, évoquant récemment une augmentation du Smic de 485 à 500 euros ou une augmentation des retraites inférieures à 254 euros de 8 centimes par jour ! Mais ces annonces apparaissent ridicules à la majorité de la population. Les plus riches ont vu pendant ce temps-là leur fortune augmenter de 17 % en un an.

Grèves contre l'exploitation à tous crins…

Le patronat mène ses attaques tous azimuts pour augmenter le temps de travail : les transporteurs urbains privés, comme le groupe Barraqueiro ou TST (acheté par la Deutsche-Bahn), veulent imposer aux conducteurs des amplitudes horaires de 12 heures au lieu de 8 heures, avec des pauses non payées et jusqu'à 60 heures de travail par semaine. Tout cela sans augmentation. Le 28 mars, les travailleurs de toutes les filiales de la rive sud de Lisbonne étaient en grève pour refuser ces mesures. Même chose pour les 360 ouvriers des mines de tungstène de Panasqueira, où la direction veut augmenter l'amplitude horaire à 10 heures par jour, 4 jours par semaine. Ils étaient en grève eux aussi début avril pour contrer ce qu'ils estiment être une dégradation sans précédent de leurs conditions de travail.

… et contre les privatisations

Dans le secteur public, les travailleurs du nettoiement ou des filiales du groupe public de traitement des déchets EGF se battent contre la privatisation de ces services.

La situation de la classe ouvrière du Portugal s'est beaucoup dégradée, les salaires ont baissé dans la plupart des secteurs et, pour un nombre croissant de travailleurs, le CDI n'est qu'un lointain souvenir. Mais les luttes menées actuellement, le plus souvent pour se défendre de graves attaques des patrons, mais parfois aussi pour des augmentations de salaire, sont un gage pour l'avenir, surtout si elles sortent de leur isolement.

7 avril 2014, Anne HANSEN

Grève à La Poste dans les Hauts-de-Seine : un bras de fer qui dure

2014-04-22T15:54:54Z

La Poste, société anonyme sous tutelle de l'État et du sieur Montebourg, illustre à sa façon comment le patronat conçoit le « pacte de responsabilité » et les 30 milliards d'euros de cadeaux du gouvernement. Après avoir reçu 297 millions d'euros en 2013 au titre du « Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi », La Poste continue à supprimer des milliers d'emplois tous les ans et résume la philosophie du projet : prends l'oseille et barre-toi.

Dans les Hauts-de-Seine, en plus de toucher ces subventions, la direction a décidé de ne plus embaucher que par le biais des « formations qualifiantes » ou de « l'insertion ». Elle a ainsi utilisé 300 jeunes et moins jeunes pour pallier les effectifs défaillants, et n'en a embauché que 140. Le gros avantage pour elle est que ces emplois ne sont pas assujettis aux cotisations sociales et que le salaire net est en partie (entre 45 % et 80 % pour l'insertion) directement payé par l'État. Évidemment, La Poste ne rend de comptes à personne sur le bilan des mannes qui lui sont versées, elle continue à restructurer (traduire réduire les effectifs) et trouve par cette méthode une main-d'œuvre flexible et disponible.

Tout semblait donc aller comme sur des roulettes, sauf que…

Rueil : des facteurs solidaires

Le bureau des facteurs de Rueil est un des rares (le seul si on excepte les Caraïbes) à ne pas être passé aux nouvelles organisations du travail, dites « facteur d'avenir », et à ne pas avoir subi de réorganisation depuis 1999. Des mois de lutte en quelques années ont créé une ambiance un peu particulière sur ce bureau et des liens de solidarité entre travailleurs.

Le 5 janvier, après l'éviction d'une collègue qui terminait sa troisième année de CDD, une délégation de masse contraignait la direction à promettre qu'une collègue en contrat d'insertion verrait son contrat pérennisé le 28 janvier, date de la fin de sa « mission ». Le 28, elle se retrouvait au chômage malgré les promesses du début du mois. Une grève illimitée (suivie à 87 %) s'engageait le 29 janvier pour exiger son embauche. Rapidement, trois autres camarades en contrats précaires rejoignaient la grève et se battaient avec les titulaires.

À partir de là, les grévistes allèrent de surprise en surprise…

Les voleurs de petit chemin

Le contexte du mouvement favorisant les discussions, on découvrait qu'un jeune qui était passé par les cases « insertion/CCD/contrat Pro » avant d'aller pointer au chômage ne connaissait pas sa tutrice, celle qui était censée l'avoir formé pendant 6 mois. Celle-ci, gréviste, se rendait compte qu'elle était tutrice et, au comble de l'étonnement, qu'elle avait signé (sans le savoir) les évaluations du jeune. Précisons un détail : La Poste touche entre 230 et 320 euros par mois si un jeune est suivi par un tuteur.

C'est donc un peu agacés que les grévistes s'adressèrent à la hiérarchie de Rueil et c'est un chef d'équipe qui en vint à avouer benoîtement avoir imité une signature… Pour la direction départementale, c'était une « maladresse ». Pour les grévistes, c'était une raison de plus d'être en colère.

Une semaine plus tard, toujours sans réponse de la direction – mise à part un « Ce ne sont pas les grévistes qui embauchent » –, les facteurs de Rueil s'adressaient aux autres bureaux de facteurs, d'abord pour expliquer leur grève et ensuite pour tenter d'agréger les forces.

Une extension, de nouvelles revendications

Les bureaux du 92 sont généralement de petites structures, de moins de 100 postiers, et chaque grève locale, même majoritaire, souffre de faiblesse numérique et d'isolement. D'où la quasi-tradition sur le département de s'adresser aux autres bureaux : ce qu'ont fait les facteurs de Rueil avec un certains succès puisqu'ils ont été rejoints le 5 février par ceux de La Garenne-Colombes/Bois-Colombes, Courbevoie et Gennevilliers. Ces bureaux, en butte à des restructurations et suppressions d'emplois, sont entrés à leur tour en mouvement. Et c'est à près de 90 grévistes que le mouvement est entré dans sa troisième semaine.

La direction reste sourde

Malgré de nombreux soutiens chez les collègues, des débrayages majoritaires de plusieurs jours sur plusieurs centres postaux du département, une grève majoritaire sur la plate-forme colis de Gennevilliers, une jonction de neuf jours avec les collègues de Sartrouville, malgré tout ça donc, aucun signe de la direction de la Poste. Pour autant la grève ne faiblissait pas : assemblées générales quotidiennes de grévistes, visites aux divers sièges du groupe. Les postiers en lutte « attrapèrent » même Montebourg au Salon de l'agriculture. Le 18 mars, journée d'action nationale, ils étaient 145 en AG. À la fin mars, le comité de grève élu depuis peu décidait de multiplier les interventions en direction des facteurs parisiens. Les prises de parole dans de nombreux bureaux de Paris (5^e, 6^e, 7^e, 11^e, 14^e, 15^e, 17^e et 20^e arrondissements) furent à chaque fois l'occasion de rencontrer des collègues connaissant les mêmes problèmes et de faire appel à leur solidarité. Toujours au rendez-vous ! C'est dans ces moments que les grévistes ont constaté que trottait dans les têtes l'idée d'un « tous ensemble » dont nous en aurions tant besoin.

La direction sortait alors de son mutisme, ouvrait des négociations mais… pour ajouter un motif de colère !

Négociations : la carotte et le bâton

En même temps que la direction ouvrait des négociations, au 65^e jour de grève, elle mettait en route sept procédures disciplinaires (entretiens préalables au licenciement) contre des grévistes et des représentants syndicaux de SUD Poste 92. Ce qui renforça le mouvement : certains bureaux débrayèrent majoritairement. Ce à quoi, de la part de la direction, se sont ajoutées les calomnies, entre autres les traditionnelles accusations de violences ou de dégradations.

Les perspectives d'une grève qui dure

À l'heure où ces lignes sont écrites, le mouvement dépasse les 74 jours et les grévistes ne sont pas près de l'arrêter sans avoir arraché un protocole acceptable. Pas question d'en rester là, mais plutôt de maintenir la grève et de poursuive les initiatives. Le 12 avril, après s'être adressés à des secteurs en lutte pour défendre la nécessaire convergence des réactions aux attaques, les postiers grévistes du 92 ont manifesté en bonne position dans le cortège, aux côtés d'autres travailleurs en lutte, intermittents du spectacle, travailleurs de Sanofi, enseignants. Par ailleurs, ils tentent d'aller vers une assemblée générale des postiers de l'Île-de-France et une riposte qui déborde les cadres locaux.

13 avril 2014, Erwan PIAM

Paris - Gare d'Austerlitz : « Quand les éboueurs font grève, les orduriers sont indignés » (Jacques Prévert)

2014-04-22T15:54:52Z

Début avril, la grève des nettoyeurs de la gare de Paris-Austerlitz a mis en valeur le travail quotidien de cette quarantaine de salariés sous-traitants pour la SNCF : dès le deuxième jour, la gare était dans un état de saleté indescriptible.

Sur les chantiers de nettoyage, les salariés restent (disposition légale) et les patrons valsent, au gré des appels d'offre du donneur d'ordre, ici la SNCF. Le 1^er avril, c'est la société ISS qui remplaçait LASER. Quand un nouveau patron débarque, il roule des mécaniques. Mais c'est aussi l'occasion pour les salariés de montrer au nouveau venu à qui il a affaire.

Dès le premier jour, les nettoyeurs d'Austerlitz ont convié le nouveau chef sur leur terrain, pour lui rappeler les effectifs, les horaires, les primes, tous les « avantages acquis » que, légalement, il devrait reprendre. Mais ce dernier avait dans sa poche un protocole signé la veille, avec un syndicaliste, dans le dos des salariés. Au menu : une baisse des effectifs avec le refus d'embauche de cinq CDD qui travaillent depuis des mois, un décalage du versement de la paye qui n'aurait plus lieu le 1^er mais le 12 du mois et une remise en cause des élections professionnelles, pourtant récentes.

Inacceptable pour vingt-cinq salariés qui se sont mis immédiatement en grève. Ce noyau, petit mais déterminé, est parvenu en huit jours à faire reculer ISS sur l'essentiel, même si les CDD n'ont pas encore été embauchés en CDI.

Derrière les patrons sous-traitants se cache le grand bénéficiaire de ce dumping social permanent que sont les appels d'offre pour ces chantiers : la SNCF. Elle n'a pas lésiné dans son soutien à ISS, en fait à ce système qui lui permet d'externaliser les secteurs les plus exploités. Elle a joué l'intimidation avec la Suge (« Surveillance générale »), sa police ferroviaire, mais aussi les flics et les huissiers, sous prétexte de permettre aux non-grévistes, minoritaires, de travailler.

La SNCF a aussi débauché ses cadres pour nettoyer la gare, remplaçant ainsi des travailleurs en grève ! Heureusement les grévistes sont parvenus à déjouer nombre de ces tentatives, pas déroutés par l'aspect comique de costards-cravates qui maniaient pelles et balais pour la première fois.

Avec leur détermination et en pointant la responsabilité du donneur d'ordre, en convainquant des cheminots de la gare et même deux sections CGT de la gare d'exiger de la direction de la SNCF qu'elle résolve le conflit en leur faveur, les grévistes ont réussi à faire plier le nouveau patron.

Correspondant local

Le tour de chauffe des conducteurs de la Ligne C du RER

2014-04-22T15:54:47Z

Les horaires de travail des conducteurs de train sont un cauchemar : aucune journée n'est semblable à la précédente, rendant la vie personnelle très compliquée. Sur la Ligne C, en banlieue parisienne, les plannings de travail ne sont plus prévus à l'année mais tous les trois mois. Impossible de connaître ses congés avec un peu d'avance, sans parler des horaires. C'est pour obtenir une grille annuelle et les embauches qui permettraient d'alléger les journées que les conducteurs se sont mis en grève du 7 au 9 avril. Avec 30 % de grévistes et une quarantaine de participants aux assemblées générales quotidiennes, ils étaient conscients qu'ils ne pourraient pas faire reculer la direction. Loin de se décourager, ils ont décidé de rester en contact, syndiqués et non syndiqués, pour préparer une nouvelle action qui ne se limite pas cette fois à la seule Ligne C. Car les problèmes qu'ils soulèvent sont ceux de tous les conducteurs et au-delà de tous les cheminots.

Renault Lardy (Essonne) : Contre les méthodes mafieuses des patrons du nettoyage : la grève !

2014-04-22T15:54:43Z

Les salariés chargés du nettoyage à Renault Lardy (Centre technique de 2 000 salariés) ont mené une grève de trois semaines en mars pour s'opposer à la mutation par leur entreprise PEI (Propreté environnement industriel) de deux camarades et anciens délégués qui refusaient de marcher dans les pratiques d'achat de syndicalistes par la direction de cette grosse entreprise de nettoyage de 5 000 salariés au total.

Grève contre des mutations de force

En février 2014, ces deux travailleurs du nettoyage font signer par leurs camarades une pétition dénonçant la dégradation des conditions de travail et la remontent à leur direction. Comme seule réponse, celle-ci leur envoie un courrier leur indiquant qu'ils seraient mutés quelques jours plus tard sur deux sites éloignés de leur domicile. Suite à ce qu'ils considèrent comme une sanction, les salariés PEI de Lardy convoquent une assemblée générale. Grande surprise, en plus d'eux-mêmes et de délégués Renault CGT qui sont toujours à leurs côtés, se sont invités quelque vingt « syndicalistes » PEI venus d'autres sites. Des briseurs de mouvement, qui vocifèrent et tentent de prendre à l'écart et d'intimider des salariés hésitants.

Grâce aux réflexes acquis lors de luttes passées, 25 nettoyeurs du site, sur 35, partent en cortège pour interpeller la direction Renault. Qui se défile : « Nous ne sommes pas responsables de la gestion par la société sous-traitante de son personnel ». 19 salariés PEI décident donc de se mettre en grève pour obtenir l'annulation des mutations.

Tous les coups tordus…

Deux jours après le début de la grève, alors que les grévistes distribuent un tract au personnel Renault devant la cantine, un salarié vient les prévenir qu'un autre tract, injurieux à l'égard des deux représentants et des grévistes, est distribué à une entrée isolée. Quand ils s'y rendent, accompagnés de militants CGT et SUD de Renault, ils se trouvent nez à nez avec une brochette de délégués PEI maison, parmi les trublions de la première AG. Ces derniers mettent vivement de côté leur tract et font mine d'en distribuer un favorable à la grève ! Le ton monte alors…

Le lendemain, les deux représentants sont mis à pied et convoqués pour un entretien préalable à licenciement. C'est là que PEI sort de son chapeau un motif de licenciement fabriqué de toutes pièces : une pétition de salariés du nettoyage se disant harcelés – en fait quelques signatures que les délégués maison ont extorquées par pressions, menaces et mensonges. L'inspection du travail, après enquête sur le site, confirme les méthodes douteuses de PEI.

Soutien des salariés Renault mais échec de l'extension

Les grévistes reçoivent un soutien massif des salariés de Renault : une pétition de soutien recueille 650 signatures en un jour, une collecte permet de récolter plus de 1 300 euros.

La lutte devenant visible, la direction Renault entre dans le jeu… pour soutenir PEI. Le directeur d'établissement réunit la hiérarchie en urgence pour dénigrer les grévistes, relayer les rumeurs que PEI fait courir et dénoncer la mauvaise publicité que cette grève fait pour Lardy ! Les grévistes de leur côté, tentent de s'adresser à leurs camarades nettoyeurs et salariés de l'automobile d'autres centres Renault (Rueil et Guyancourt) par tracts et collectes. Une réunion se tient au Technocentre de Guyancourt avec des salariés PEI de ce site, soumis aux mêmes conditions de travail. Mais PEI menace les présents de sanction, voire de licenciement, et décourage ainsi une extension du mouvement.

Les grévistes du nettoyage de Lardy ont repris le travail après trois semaines de grève faute de cette extension. Mais ce n'est que partie remise contre les petits gangsters à la tête du nettoyage, avec comme parrain la direction Renault… Toujours est-il que les deux représentants menacés de licenciement continuent à se battre, avec l'appui de leurs camarades de travail et des militants Renault de Lardy, contre l'éventuel licenciement et les pratiques mafieuses de leur employeur.

10 avril 2014, Lucien MASSA

Les intermittents du spectacle entrent en rébellion

2014-04-22T15:54:41Z

Le patronat vient d'obtenir l'approbation de la CFDT, de la CFTC et de FO pour faire reculer une fois de plus les droits des techniciens et artistes bénéficiant du régime spécial d'indemnisation chômage propre aux intermittents du spectacle. Les signataires utilisent l'argument de l'équité pour tenter de ramener tous les précaires aux mêmes revenus de misère.

En abordant début février la renégociation de la Convention d'assurance chômage, le patronat, qui venait de recevoir du gouvernement les 30 milliards d'euros du « pacte de responsabilité », a demandé la suppression pure et simple du régime des intermittents du spectacle. La ministre de la culture, Aurélie Filippetti, répliquait que le Medef voulait « tuer la culture » et qu'il cherchait « un bouc émissaire ». Les déclarations préliminaires du Medef avaient été si péremptoires que l'ex-patronne du Medef, Laurence Parisot, enchérissait sur la ministre socialiste : « La culture et l'économie (...) peuvent avoir des synergies très vertueuses », déclarait-elle, en précisant : « Si vous avez envie de discuter, si vous êtes un dirigeant chinois, d'un prochain Airbus à acheter, c'est aussi parce qu'avant vous avez été admiratif de la culture française ! ». Les intermittents sont en effet les premiers à remarquer que les programmes de spectacles ou les génériques de films sont toujours plus infestés des logos des grandes entreprises.

Si les réflexions de Parisot ont plutôt amusé les intermittents, certains d'entre eux jugeaient que la ministre Filippetti avait « bien répondu » au Medef et saurait les protéger le moment venu. Déception !

« Ça sent le Gattaz, ça va péter »

Depuis la mobilisation de 2003, les intermittents ont cependant des structures comme la Coordination des Intermittents et précaires d'Île-de-France qui, avant même le début des négociations, avertissait de l'entourloupe qui se préparait, à savoir un « sauvetage » qui serait une attaque de plus. Entre le 27 février et le 20 mars, dernier jours de négociation, les manifestations, organisées notamment par la CGT, sont allées crescendo, ponctuées ici ou là d'actions surprises comme une occupation du Medef. Les intermittents étaient accompagnés dans leur mouvement par les intérimaires qui, s'ils ne relèvent pas de la même annexe de la convention d'assurance chômage, vivent eux aussi en partie des indemnités-chômage et étaient, eux aussi, sous la menace de coupes sombres.

Au final, le texte signé le 22 mars modifie les règles d'indemnisation des intermittents en introduisant un différé d'indemnisation qui va pénaliser les plus mal payés : un intermittent ayant en moyenne des contrats de 1 200 euros brut mensuel perdra 29 jours d'indemnisation par an, un petit mois de revenus. Le calcul de leurs indemnités étant affreusement compliqué, les intermittents ont dû réaliser force diagrammes et projections avant de prendre conscience de l'attaque. Depuis la signature de l'accord, les intermittents veulent empêcher le gouvernement de donner son agrément au texte.

Intermittents, « permittents », la précarité ne doit pas devenir la norme

En déclarant hypocritement vouloir établir une équité entre chômeurs indemnisés, les signataires du texte ne font que chercher à créer la division entre salariés subissant des périodes de chômage. Les signataires prétendent vouloir supprimer le déficit de l'Unedic, mais c'est bel et bien l'augmentation catastrophique du chômage qui est la cause des déficits. Contrairement aux calculs faussés publiés par le Medef, les allocations versées aux quelque 100 000 intermittents ne représentent tout au plus qu'un trentième du déficit. Quant à l'accroissement du nombre des intermittents, c'est le choix des patrons du secteur qui préfèrent engager des « permittents » (sobriquet formé des mots « permanent » et « intermittent »), comme ces régisseurs de théâtre « saisonniers » embauchés au statut intermittent de septembre à juin, et qui occupent manifestement un poste de permanent en CDI qui n'existe pas.

Dans l'audiovisuel, les permittents sont légions et les propositions d'embauches rares : des cadreurs de France Télévisions ont dû batailler aux Prud'hommes pour passer de l'intermittence au CDI. À côté des promesses hypocrites et cent fois renouvelées de s'attaquer à ces problèmes de fond, les signataires de l'accord du 22 mars annoncent de nouvelles négociations dans six mois. Pour de nouvelles attaques ? Depuis la signature, les intermittents sont entrés en rébellion. Ils côtoient au travail des permanents de la culture et de l'audiovisuel. Ils tentent spontanément d'établir des liens entre les deux et la CGT-Spectacle est elle-même à l'origine de bien des initiatives. Il n'en est que plus regrettable que ce syndicat évite d'appeler les intermittents à se joindre lorsque se présente une journée interprofessionnelle comme celle organisée le 18 mars dernier. Sans se cantonner à défendre leur corporation lors des prochains festivals, les intermittents ont tout intérêt à se saisir de toutes les occasions de fédérer plus largement la colère contre le gouvernement.

6 avril 2014, Laurent VASSIER

Ils prennent la parole

Au soir de la manifestation du 20 mars, une « première » était programmée à l'Opéra comique à Paris. Les intermittents qui représentent une grande majorité des artistes et techniciens se sont organisés pour prendre la parole avant le lever de rideau devant un petit millier de spectateurs. Une habilleuse a prononcé un texte court et le moment venu, tandis que les instrumentistes de la fosse d'orchestre se levaient, les techniciens se présentaient eux aussi devant le public pour entourer leur collègue. Quelques personnes dans le public se sont permis de huer en entendant le mot « intermittent », ce qui a beaucoup énervé les danseuses restées derrière le rideau. Mais dans le public, ceux qui ont applaudi l'allocution étaient largement majoritaires et l'intervention a été relatée le lendemain dans les journaux.

Lorsqu'ils veulent prendre la parole lors d'un journal télévisé, comme mardi 9 avril à France 2, les intermittents se heurtent aux patrons de l'audiovisuel, qui font de l'intermittence l'usage le plus contestable. Mais la présence d'intermittents dans leurs locaux ne leur permet pourtant pas de rester maîtres de tout ce qui s'y passe...

Les intermittents sont-ils paresseux ?

Le Medef voudrait faire passer les intermittents pour des privilégiés.

Employés en CDD dit « d'usage », les intermittents sont des précaires qui doivent faire leurs preuves à chaque contrat sous peine de ne pas être « rappelés » la fois suivante et être progressivement exclus du réseau. Obtenir 507 heures en dix mois pour déclencher l'indemnisation n'est pas chose facile. Bien des artistes, comme les danseurs, ne restent dans le système que quelques années pour continuer ensuite leur carrière en temps qu'enseignant en CDI. Les intermittents cherchent généralement à travailler dans plusieurs entreprises pour garder un savoir-faire et s'assurer un avenir dans un secteur où les entreprises disparaissent bien souvent aussi vite qu'elles sont apparues.

Se faire remplacer pour un spectacle est chose pratiquement impossible. Un musicien qui n'est pas disponible une journée sur une « série » de deux mois se voit contraint de refuser le contrat. Pour cette même raison, les intermittents sont très rarement en congé-maladie.

Selon le Medef, un intermittent ne travaille que le temps du spectacle : deux heures par jour. Et l'athlète aux J.O., il ne travaille qu'une minute trente tous les quatre ans ?

Éducation nationale : Réforme scélérate, les syndicats regardent leurs pieds

2014-04-22T15:54:37Z

Le « grand chantier » ouvert par l'ex-ministre de l'Éducation nationale, Vincent Peillon, vient de s'achever... avec sa carrière de ministre. Mais la réécriture des statuts réglementant la fonction d'enseignant, qui dataient de 1950, est bel et bien faite. Ou tout au moins le décret est déjà prêt, auquel il ne manque plus que la signature du nouveau ministre.

Un sale coup bas contre les enseignants. Le SNES, syndicat majoritaire dans le secondaire, recueillant plus de 50 % des voix aux élections professionnelles, s'est finalement abstenu d'approuver cette initiative ministérielle lors de la consultation des syndicats sur le texte définitif en Comité technique ministériel, mais après s'en être félicité, avoir participé à toutes les séances de consultation et expliqué aux syndiqués que le pire avait été évité grâce à ce fructueux dialogue social ! La direction syndicale n'a finalement pas dit « oui » au ministre, par crainte de se mouiller face à la colère de nombreux syndiqués. Une colère récemment exprimée jusqu'aux congrès académiques à Lille, Créteil, Bordeaux, qui ont demandé que le syndicat vote contre cette nouvelle réglementation.

Augmentation du temps de travail mal déguisée !

La reformulation des obligations du métier d'enseignant, non seulement n'apporte rien, mais ouvre des brèches importantes, notamment pour le temps de présence effectif dans les établissements scolaires. Il est certes affirmé que le temps d'enseignement ne pourra excéder 18 heures de « cours effectifs » devant élèves (15 heures pour les agrégés), mais il est aussi précisé que le travail des enseignants comprend d'autres missions, telles que l'orientation des élèves, le dialogue avec les parents, le travail en équipes pluridisciplinaires (plusieurs matières) ou pluriprofessionnelles (avec infirmières scolaires, conseillers d'orientation, etc.). La direction du SNES se félicite benoîtement de la reconnaissance de ces multiples tâches fréquemment accomplies par les enseignants, mais n'ignore pourtant pas que la finalité d'une telle liste est d'entériner et systématiser ce travail multitâche, pour lui consacrer bientôt un horaire obligatoire... en plus du temps « effectif » devant les élèves.

La règle en cours depuis 1950, que le gouvernement a choisi de modifier, considérait qu'une heure de cours d'enseignant correspondait à une heure de préparation ou de corrections (soit 18 heures de présence, multipliées par deux, c'est-à-dire 36 heures). C'est donc à ces 36 heures que s'ajouteraient les heures consacrées aux tâches citées plus haut ? D'où la sanction d'un horaire de 45 à 55 heures ? Sans oublier certains à-côtés de la réforme : des décharges horaires existant dans certains cas remplacées par des primes, la bivalence ou enseignement de deux matières autorisée (au volontariat, dit-on, mais en qui consistera le « volontariat » quand on fera le chantage : enseigner deux matières ou faire un complément de service dans des établissements très éloignés l'un de l'autre, comme la possibilité en est prévue pour compléter les horaires).

Les non-dits de la réforme

L'abrogation du décret de 1950 met de fait le temps de travail des enseignants dans le « droit commun » des fonctionnaires, qui doivent 1 602 heures annuelles de présence à leurs employeurs. Cela ferait combien d'heures de présence par semaine dans l'établissement qu'on pourrait à l'avenir exiger des enseignants ? Pour les avoir sous la main pour remplacer au pied levé un collègue absent, remplir des tâches administratives ?

La porte est ouverte à tous les culots de l'administration… mais aussi à une riposte du monde enseignant !

10 avril 2014, Lydie GRIMAL

Peillon… Hamon… Non !

Le Parti socialiste avait des promesses électorales : création de 60 000 postes en 5 ans dans l'éducation (alors que 80 000 avaient été supprimés sous Sarkozy et près de 150 000 depuis 2001). En réalité, le rythme des créations de postes s'est vite ralenti pour cause d'austérité budgétaire. Beaucoup d'écoles n'ont pas vu la couleur des professeurs supplémentaires annoncés par Peillon pour s'occuper en petits groupes d'élèves en difficulté. Même chose en ce qui concerne la politique de scolarisation des élèves handicapés. En l'absence de moyens : les Auxiliaires de Vie Scolaire (AVS) chargés d'accompagner ces élèves en cours ne sont pas assez nombreux et ils sont précaires.

Alors que le ministère de l'Éducation prétendait donner des moyens supplémentaires à l'éducation prioritaire (dans les quartiers défavorisés, les ZEP), il s'avère qu'une liste restreinte d'établissements aura droit à ces moyens (102 pour tout le territoire national)… en reprenant des heures aux autres ! Si bien que de nombreux collèges de Seine-Saint-Denis et des Hauts-de-Seine ont dû se mettre en grève pour réclamer qu'on leur rende leurs moyens.

Le recours à la sous-traitance dans le secteur social associatif

2014-04-22T15:54:35Z

L'ensemble du secteur associatif est en crise. Entre 2010 et 2012, il y a eu, selon l'ancienne ministre des Sports et des associations, Valérie Fourneyron, 11 000 suppressions d'emplois. Se basant sur les réductions de budgets annoncées, le Collectif pour les associations citoyennes annonce entre 30 000 et 40 000 suppressions d'emploi dans le secteur. Avec tout ce que cela implique comme difficultés pour les salariés.

Sonia, étudiante en formation d'assistante sociale, a effectué des stages et divers travaux pour des associations. Elle réside également dans un foyer de jeunes travailleurs. Elle nous raconte le quotidien de ce secteur en proie à la crise.

Une réduction massive des financements

« Quand on parle d'associations, on a un peu tous en tête le bénévolat. En fait, l'ensemble du secteur associatif compte 1,8 million de salariés repartis dans des domaines variés tels que le spectacle, le sport, le social ou l'humanitaire, soit près de 10 % de l'emploi salarié du pays. Dans le secteur du travail social (action sociale, formation, insertion, santé, éducation, etc. : environ un quart de l'ensemble), les associations, malgré leur statut, fonctionnent comme des entreprises. Le côté bénévole est peu présent actuellement, malgré une tendance à vouloir nous remplacer par des bénévoles pas formés et pas payés. Mais, pour l'instant, là comme ailleurs, ceux qui font tourner la boîte, ce sont surtout des salariés.

Dans la galaxie des associations, il y a les très grandes, les moyennes et les toutes petites… Cela va de la TPE des assoces (d'un ou deux salariés), à la PME jusqu'à la grosse entreprise ayant absorbé les autres, bien subventionnée avec des salaires au rabais pour les salariés.

Ce secteur connaît une réduction massive de ses financements. Selon la CGT, dans le secteur de ce qu'on appelle la prévention spécialisée (il s'agit de l'accompagnement judiciaire de la protection de l'enfance), il y a eu un processus de fusions associatives qui a entrainé un passage de 30 000 budgets à 3 000. Soit dix fois moins de budgets pour dix fois moins d'associations. Mais pas des budgets dix fois plus gros !

Une explosion des inégalités territoriales

« Depuis plusieurs années, l'État central se décharge des missions du secteur social et les confie aux collectivités territoriales (en particulier le Conseil général), sous prétexte de faire de l'action sociale de proximité. La conséquence, c'est que la qualité du service social n'est pas du tout la même suivant la couleur politique, l'histoire et les moyens du département. Par exemple, sur le RSA, le Val d'Oise à une politique hyper répressive (avec contrôles très réguliers des bénéficiaires) alors que le Val de Marne beaucoup moins.

Surtout, l'action sociale coûte de plus en plus cher aux départements : entre 1985 et 2010, les dépenses d'action sociale des départements ont quasiment ont été multipliées par cinq. Les budgets n'ont pas été augmentés et actuellement certains départements n'ont plus de moyens pour le social, voire sont au bord de la faillite. D'où, dans ce domaine comme dans d'autres, une explosion des inégalités territoriales.

L'art de faire jouer la concurrence

« Pour faire baisser les coûts, de plus en plus de dispositifs sont sous-traités à des associations. Cela revient moins cher et l'on peut plus facilement rompre le contrat. On aboutit aux mêmes conséquences en termes de salaire, de conditions de travail et de qualité qu'avec la sous-traitance dans le secteur industriel.

Avant, les associations proposaient des projets aux collectivités, qui finançaient ou pas. Aujourd'hui, ce sont les collectivités qui définissent des actions et les associations les exécutent. Elles sont réduites à un rôle de prestataire de service. Cela pose un double problème : les projets imposés d'en haut dépendent de la politique étatique, centrale ou régionale, voire européenne, pas forcément adaptés à la situation, et souvent très éloignés des objectifs des militants associatifs de terrain. Ensuite, économies obligent, pour répondre aux devis, les associations rognent sur les coûts et sont en situation d'entrer en concurrence entre elles. Ce qui les conduit à offrir des « prestations » au plus bas coût, sur des domaines pourtant extrêmement sensibles (accompagnement de bénéficiaires du RSA, de demandeurs d'asile, d'enfants en danger, etc.).

Par exemple, nous avons eu une réunion avec le Conseil général pour le renouvellement d'un an du contrat sur l'accompagnement au RSA. La responsable du Conseil général nous a clairement dit qu'il fallait qu'on accepte plus de monde sinon elle donnerait notre contrat à une autre association « plus rentable ». Ce qui fait qu'on accompagne de plus en plus de monde mais avec le même effectif, donc moins de suivi.

Des assistantes sociales au rabais

« Ce fonctionnement coûte moins cher au Conseil général que d'embaucher directement des assistantes sociales ou des psys. Les assistantes sociales du Conseil général sont mieux payées que celles des associations et, surtout, elles sont titulaires et donc plus difficiles à virer que dans les associations où il suffit juste de ne pas renouveler le contrat. Par exemple, entre deux assistantes sociales en début de poste, il y a plus de 200 euros de différence et un statut différent puisque certaines associations embauchent des assistantes sociales sous le statut Assistante sociale éducative (moins bien reconnu et beaucoup moins bien payé).

C'est aussi un moyen de casser le service public : en externalisant les services sociaux.

La principale activité : recherche de financements et dossiers justificatifs à remplir

« La recherche de financement prend une part très importante dans les équipes. Pour donner une idée, avec ma maître de stage, on faisait au mieux 3 à 4 heures d'accompagnement par jour et le reste c'était pour les dossiers du Conseil général et du Fonds social européen. On n'avait aucune marge d'initiative parce qu'il fallait toujours recevoir plus de monde et justifier de tout. Nous voulions monter des projets collectifs, mais ce n'est plus possible.

En plus, la pression est énorme parce que c'est directement le salaire qui est impacté. Par exemple, notre directeur s'était fait hospitaliser après un burn out (épuisement professionnel) et continuait de bosser depuis l'hôpital sur les dossiers de subventions qu'il fallait absolument remplir. Il devait le faire, disait-il, faute de quoi il ne serait pas payé et ses collègues non plus. Le plus révélateur était que les collègues expliquaient qu'il fallait qu'il continue car on avait besoin de lui.

Projets imposés, « cibles » introuvables

« Cette course au projet et aux financements fait que l'on s'éloigne vraiment du travail de proximité qui correspond aux réalités du terrain et des réels besoins des personnes. Les projets imposés d'en haut obéissent aux modes du moment.

Par exemple, une collègue a été embauchée en stage dans une association qui a reçu des fonds de l'Europe pour monter un atelier sur « comment bien manger » pour des femmes immigrées africaines de plus de 60 ans avec titre de séjour sur un territoire précis. Elle a essayé de monter une action avec ces femmes, sauf que toutes les femmes rencontrées avaient entre 30 et 60 ans et que les femmes ciblées par l'action… n'existaient pas. Elle a donc demandé de réajuster le projet. On lui a répondu non, sous peine de devoir rembourser les sous.

Dans le foyer où je suis, il n'y a plus ou très peu d'actions conviviales entre jeunes, mais que des actions définies par des financements. Du coup, pour obtenir des financements on a eu droit à des soirées pour nous apprendre à nous brosser les dents ou la façon de mettre un préservatif (à noter que nous avons quitté la seconde de lycée depuis cinq ou six ans !).

Ensuite, il y a beaucoup d'associations qui meurent. Soit elles se font absorber par les plus grosses, soient elles coulent. On assiste à une concentration du secteur associatif.

Les dispositifs avec lesquels on travaille se complexifient. Les usagers sont de plus en plus traînés de services en services sans obtenir de réponse. Cela entraîne du mécontentement et de la violence de leur part (et après, on nous met des vigiles dans les services sociaux). Les professionnels sont noyés dans cette masse de dispositifs et de partenaires dont chacun a ses spécificités. Chaque secteur/ville a son

fonctionnement propre ce qui fait que les professionnels ne s'y retrouvent plus.

Comment réagir ?

« C'est un secteur qui est compliqué à mobiliser pour deux raisons. La première c'est que les travailleurs sociaux ont du mal à se battre pour leur propre augmentation de salaires sachant qu'ils n'arrivent pas à fournir des conditions décentes pour les personnes qu'ils accompagnent, plus mal loties qu'eux-mêmes. La deuxième raison c'est la mise en concurrence entre les associations. Avec les fusions et les appels à projets, c'est une vraie lutte acharnée pour la survie. Il n'y a presque plus de communication entre les associations. Il y a eu quand même quelques mouvements dans les grosses associations qui sont sans doute moins en danger et donc plus facilement mobilisables. Mais bon cela reste épisodique.

Cela dit, il y a eu des mobilisations des usagers des associations qui ont fait bouger les choses, notamment dans les foyers de travailleurs. Pourquoi pas un mouvement d'ensemble qui entraînerait professionnels et usagers ? »■

Propos recueillis par Paul GALLER

Les fraudeurs « sociaux » ne sont pas ceux que l'on croit

2014-04-22T15:54:32Z

Différents ouvrages, rapports et enquêtes ont apporté récemment un cinglant démenti à la démagogie faisant passer les plus pauvres pour des « assistés », que l'on prétend par ailleurs coupables de « fraude sociale ». La réalité est inverse. Les grandes entreprises, lesquelles disposent d'une armée de conseillers juridiques pour échapper au fisc, aux cotisations sociales tout en bénéficiant de tout l'inventaire des subventions étatiques (centrales et régionales), ces véritables assistés de l'appareil d'État, donc, sont les principaux fraudeurs à la sécurité sociale. À l'autre bout, la majorité des plus pauvres sont très loin de toucher les allocations auxquelles ils ont droit.

Nous donnons ici quelques aperçus, à partir des données et chiffres des ouvrages, articles et rapports cités (voir notre encart « Pour en savoir plus »), et de ce que constatent quotidiennement les assistantes sociales chargées d'examiner les dossiers des allocataires.

Premier constat : la fraude massive des allocataires est un mythe

Après enquête, la Caisse d'allocation familiale a estimé que la fraude aux prestations représente moins de 1 % du total des prestations versées. En 2010, la CAF de Gironde a lancé une grande chasse à la fraude : sur 270 000 allocataires seulement 180 ont été accusés de fraude. Les professionnels constatent que les « indus » (terme qui désigne l'argent trop perçu par les allocataires) sont constitués majoritairement d'erreurs des allocataires (car les dossiers sont très complexes à remplir) ou d'erreurs de la CAF. La fraude ne correspond qu'à une minorité. Ces indus représentent près de 4 milliards d'euros selon la presse. Sauf que, dans son rapport à la Cour des comptes de 2010, la Caisse nationale des allocations familiales explique récupérer 90 % de tous les indus auprès des allocataires (fraude ou pas fraude, ou même en cas d'erreur de la CAF).

Quant auxdits « fraudeurs », loin de constituer des bandes organisées, il s'agit de personnes qui tentent de survivre en ne déclarant pas certaines ressources pour ne pas voir leur allocation baisser : ne pas se déclarer en couple ; ne pas déclarer certains revenus à la CAF. Par exemple, une fille perçoit le RSA mais ne déclare pas l'aide alimentaire de survie que ses parents lui donnent. La CAF contrôle la déclaration des parents : fraude ! Un homme déclare vivre avec une colocataire. Lors d'un contrôle CAF, il est apparu qu'ils dormaient dans le même lit : fraude ! Parfois l'accusation peut venir d'une erreur de la CAF : une dame a deux enfants d'un premier mariage et deux d'un deuxième. Les deux premiers sont avec leur père mais madame reçoit des allocations familiales pour les quatre enfants. Soupçonnée de fraude ! Quelques exemples parmi tant d'autres auxquels les travailleurs sociaux sont confrontés.

Les grandes entreprises hors contrôle, les mères célibataires sous surveillance

L'allocataire doit déclarer sa situation et ses ressources régulièrement (tous les trois mois pour le RSA) et sans retard, sous peine de voir son allocation suspendue. Depuis 2011, tous les organismes peuvent communiquer des informations entre eux sur les usagers. Ce qui fait que la Caisse d'allocation familiale dispose d'un accès à toutes les informations concernant ses allocataires. Par exemple, pour un bénéficiaire du RSA, la CAF contrôle sa situation à Pôle emploi, toutes ses déclarations d'impôts, le nombre d'heures travaillées déclarées, si la personne est seule ou en couple, etc.

En cas de divergence entre les déclarations de la personne et celles des autres organismes, il y a suspicion de fraude. Les contrôleurs CAF traquent la moindre information pour déceler le moindre trop-perçu de prestations (ce qu'on appelle un « indu »). Pour cela, ils peuvent se rendre au domicile pour vérifier que la personne est bien seule. On a vu des contrôleurs venir compter le nombre de brosses à dents chez des mères célibataires pour vérifier qu'elles sont bien seules comme elles le déclarent. Les contrôleurs CAF ont aussi accès aux comptes bancaires des personnes et de leur entourage (famille, colocataire, conjoint, etc.). Et les banques peuvent avoir une amende en cas de non-communication du relevé de compte. Comme quoi, le droit au secret bancaire n'est pas pour tout le monde. Ils peuvent aussi mener une action avec la police qui place les éventuels « fraudeurs » en garde à vue pour les interroger.

Sylvia GUILENA

Les fraudes largement minoritaires comparées au non-recours

Les « fraudeurs » (disons plutôt ceux qui ont « trop » perçu) sont minoritaires face au nombre de personnes qui n'ont pas accès à leurs droits. 68 % des personnes éligibles au RSA activité [1] ne le perçoivent pas. 70 % des personnes qui pourraient obtenir l'aide à la complémentaire santé (aide au paiement d'une mutuelle) n'en bénéficient pas. L'année dernière le non recours au RSA correspondait à 5,3 milliards d'euros.

Les causes de ce non-recours sont multiples. La principale est la méconnaissance des dispositifs par le public et la complexité des démarches pour y avoir accès. Par exemple, en fonction de votre département, de votre ville, de votre situation personnelle, avec des enfants ou non, vous devrez faire votre demande de RSA auprès d'une assistante sociale soit de la CAF, soit du Conseil général, soit de la mairie. Mais la déclaration trimestrielle de ressources doit être obligatoirement envoyée à la CAF.

Enfin, certains refusent par peur de la stigmatisation : demander le RSA, c'est prendre le risque de se faire taxer de parasite, de fainéant.

Qui fraude… et qui ne touche pas ce qui lui est dû

4 milliards d'euros, c'est l'estimation de la « fraude » des allocataires aux prestations sociales (toutes inclues). À comparer avec la fraude des entreprises pour ne pas payer les cotisations de sécurité sociale : 16 milliards d'euros. De quoi combler les trois quarts du déficit de la sécurité sociale de 2012. Néanmoins aucun gouvernement n'a proposé d'aller réclamer l'indu. La CAF n'a jamais réclamé leurs relevés de compte.

5,7 milliards d'euros de revenu de solidarité active (RSA), 700 millions d'euros de couverture-maladie universelle complémentaire (CMU-C), 378 millions d'euros d'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé, etc., ne sont pas versés à ceux qui devraient les toucher.

Moins de 1 % des bénéficiaires des allocataires fraudent, mais les entreprises en infraction sont plus de 12 %.

Pour en savoir plus

L'envers de la « fraude sociale », le scandale du non recours aux droits sociaux. Par le collectif Odenore (Observatoire du non recours). Éditions La Découverte. Novembre 2012.

« Rapport d'information sur la lutte contre la fraude sociale », Mission d'évaluation et de contrôle des lois de financement de la Sécurité sociale, Assemblée nationale, 29 juin 2011.

« La face cachée de la fraude sociale », article de Philippe Warin dans Le Monde diplomatique, juillet 2013.

[1] Le RSA activité est un complément de revenu pour les salariés à temps partiel qui ont de faibles revenus.

Algérie : une campagne présidentielle chahutée...

2014-04-22T15:54:30Z

À l'heure où nous écrivons, l'élection présidentielle en Algérie n'a pas encore eu lieu, mais toute la presse donne le nom du gagnant du scrutin du 17 avril : le candidat officiel, à savoir le président sortant Abdelaziz Bouteflika qui brigue son quatrième mandat. Il est à la fois grand favori et homme invisible : à 77 ans, la maladie semble l'empêcher de paraître en public. Un candidat par défaut, probablement faute de consensus entre les factions du pouvoir (essentiellement de l'armée, principale ossature du régime algérien).

Mais qu'importe l'incapacité de cette gérontocratie, pour un pays dont la moitié de la population a moins de 25 ans. Sur la place Abdelkader du centre d'Alger, les locaux du parti diffusent à renforts de puissantes enceintes, de vieux discours de « Boutef » !

Les représentants de Bouteflika bousculés

La campagne électorale a soulevé contestations et protestations. À Béjaïa en Kabylie, le meeting que devait tenir Abdelmalek Sellal, le chef de campagne du président sortant, fut accueilli par une manifestation qui a viré à l'émeute. Même chose à Batna, dans une autre région, où le porte-parole de Bouteflika a dû annuler son meeting face à l'hostilité. Ailleurs encore, à Ghardaïa, où des centaines de personnes ont accusé le pouvoir d'être responsable des affrontements communautaires violents qui ont fait plus de trente morts ces dernières semaines.

Contestation inédite, bien qu'elle ait ses limites. À Béjaïa, ce n'était pas l'émeute populaire des lycéens et chômeurs de janvier 2011. À noter au passage l'attitude du mouvement « Barakat » (« ça suffit ») souvent présenté comme l'opposition démocratique au régime : dès que les affrontements entre forces de l'ordre et manifestants ont pris une certaine ampleur, ses représentants se sont éclipsés, craignant que la manifestation soit rejointe par de jeunes chômeurs ou précaires. Ceux dont le mot d'ordre principal se limite à « Non au quatrième mandat » (que pensent-ils des trois premiers ?), préfèrent les petits rassemblements autour de notables surmédiatisés.

Surenchère en direction du patronat…

Pour les classes populaires algériennes, entre le président sortant et son principal concurrent Ali Benflis, la différence est mince. Benflis, a été ministre de la Justice de 1988 à 1991, secrétaire général du FLN, principal parti du pouvoir en 2001, Premier ministre de Bouteflika de 2000 à 2003, avant de tenter une première fois sa chance aux présidentielles de 2004. Si le Forum des Chefs d'Entreprise (FCE), principale organisation patronale algérienne, a affirmé son soutien à Bouteflika, c'est Benflis qui a poussé le plus loin la séduction envers le patronat, reprenant quasiment son programme. Pour les deux candidats, il s'agit d'être « à la hauteur de la compétitivité internationale » (termes du programme de Bouteflika). Ce qu'il faut traduire par révision du Code du travail (moins défavorable en Algérie qu'au Maroc ou en Tunisie), gel des salaires, restructurations des entreprises publiques. Benflis y a ajouté l'abrogation de la règle des 51/49 qui interdit aux patrons étrangers investissant en Algérie de participer à plus de 49 % au capital d'une entreprise. De toute façon, un système de prête-noms algériens suffit à contourner la règle et à sauvegarder le « patriotisme économique » !

… et des questions sociales oubliées de tous

Dans cette campagne, aucun candidat ne s'adressait aux couches populaires : rien sur les salaires, rien sur le chômage des jeunes. Même pas du côté de Louisa Hanoune, la candidate du Parti des Travailleurs, essentiellement préoccupée de préserver « l'unité de l'Algérie » et de chercher derrière chaque protestation la main de l'étranger [1]. Le PT a évoqué une échelle mobile des salaires, qui permettrait aux plus faibles de suivre le cours de l'inflation, mais pas franchement leur augmentation. Le premier point de son programme est la « fondation d'une deuxième république », suivi de la « défense des acquis de l'indépendance », de « l'inscription des droits sociaux inaliénables dans la constitution », du « doublement du nombre de communes » et de son engagement personnel à « confirmer le caractère républicain et populaire de l'Armée nationale populaire ». Des préoccupations plus « nationales » que « sociales ».

Pourtant, au-delà du cirque électoral, ce sont les problèmes sociaux et une remontée des luttes ouvrières qui marquent l'actualité algérienne.

Le 12 avril 2014, Samuel TERRAZ

… sur fond de renouveau de luttes ouvrières

Avec un salaire minimum officiel d'environ 180 euros, souvent non respecté, ce sont les salaires et le coût de la vie qui sont au cœur des préoccupations et des grèves aujourd'hui. À quoi s'ajoute la question du chômage qui provoque en permanence et partout des manifestations de chômeurs réclamant de l'embauche, ou des explosions de colère de la jeunesse.

Grève de dockers

Les dockers d'Alger ont fait cinq jours de grève début février. Entre 2006 et 2013, six grèves successives au port d'Alger avaient contraint la direction à titulariser des centaines de précaires, journaliers ou CDD. C'est pour obtenir la prise en compte dans leur ancienneté, et donc dans leur salaire, de leurs nombreuses années de travail précaire (allant pour certains jusqu'à 15 ans) que 900 dockers (sur 2 800) se sont mis en grève. Le syndicat UGTA, proche de la direction, s'est désolidarisé du mouvement et, devant le tribunal où étaient traînés 14 grévistes poursuivis pour « grève illégale », le secrétaire du syndicat a déclaré « ne pas soutenir la grève qui a commencé sans son autorisation ». Après cinq jours de grève, les dockers ont obtenu la reconnaissance de leur ancienneté.

Grève de cheminots

À la fin mars, c'étaient au tour des cheminots. La Société Nationale du Transport Ferroviaire (SNTF) emploie 12 000 cheminots. Partie de la gare d'Alger, la grève s'est étendue sur le réseau. Elle avait été appelée par une « cellule de crise » un peu spontanée, semble-t-il. Car, là encore, le syndicat UGTA n'a pas soutenu. Pire, le secteur UGTA des cheminots, suspendu depuis deux ans pour gestion frauduleuse des fonds sociaux de l'entreprise, a dû être dare-dare remis en selle par la direction… pour tenter d'enrayer la grève, et de négocier. Non sans difficultés car les notables syndicaux étaient sous surveillance, et renvoyés par les grévistes revoir leur copie. Au bout de trois jours de grève, la direction a dû céder et satisfaire la revendication des grévistes : le versement de 36 mois d'arriérés sur une augmentation de salaire obtenue lors d'une grève de 2010 mais non versée pendant de longs mois.

Une extension des grèves dans le privé

Jusque-là peu mobilisé et quasiment privé de droits syndicaux et sociaux, le secteur privé a lui aussi connu une vague de protestation.

Le groupe cimentier Lafarge a dû faire face à un mouvement sur deux chantiers dont il a la charge. Devant la cimenterie d'Oggaz (près de Mostaganem dans l'ouest du pays), les banderoles « Oui aux investissements, non à l'esclavage » ornent un campement de 17 ouvriers en grève de la faim, installé depuis le 12 mars devant la porte. Ces 17 salariés avaient été licenciés pour « faute grave » lorsque, fin novembre dernier, les ouvriers de la cimenterie avaient manifesté à l'occasion d'une visite de courtoisie de l'ambassadeur de France sur leur site : ils dénonçaient les 270 licenciements depuis que le groupe français Lafarge avait racheté le site en 2008.

À l'Est de l'Algérie, grève aussi chez Samsung à Sétif. Cette usine de 1 200 salariés est née du partenariat en 2009 entre la firme coréenne et l'homme d'affaire algérien Issad Rebrab. Patron du groupe Cevital (agroalimentaire et services), ce magnat qui possède plusieurs journaux et postule au rachat de l'entreprises Fagor-Brandt, est l'une des premières fortunes d'Algérie. Il a désormais sa place dans le classement Forbes des plus riches de la planète avec un capital estimé à 3,2 milliards d'euros... Le 12 mars, les ouvriers de Samsung se sont mis en grève. Ils ont obtenu satisfaction sur une partie de leurs revendications salariales et la promesse de la reconnaissance d'un syndicat. Ce serait une première : à l'usine agroalimentaire de Cevital, une grève en 2012 ne l'avait pas obtenu.

S. T.

[1] Le PT est lié au POI en France et se réclame toujours du trotskysme. Il a fait 4 % lors des précédentes élections présidentielles et dispose de 26 députés au parlement. On peut lire son programme sur : http://pt.dz/?Programme-electoral