Convergences révolutionnaires

Editorial : Les étrangleurs

2010-04-11T10:27:32Z

Partout dans le monde, la crise financière de l'automne 2008 a été le prétexte pour les patrons et les gouvernements à leur solde, au déferlement des vagues de licenciements, au serrage de vis sur les salaires, au pillage des caisses de l'État – qui s'accompagne, dans le public, des mêmes vagues de suppressions de postes et compression des salaires. Les centaines de milliards de dollars ou euros de prêts ou garanties aux banquiers et industriels pour couvrir leurs frasques financières ont creusé encore les déficits des États. Les découverts ont grossi, à commencer par ceux des grands États industriels – il est bien connu qu'on ne prête qu'aux riches ! Au vu des indicateurs statistiques, les dettes publiques dépassent parfois le PIB [1] national (114,6 % du PIB en Italie), ou l'approchent (83,2 % du PIB en France ; 73,1 % en Allemagne). Et les « services de la dette », ou intérêts versés aux organismes prêteurs, représentent des sommes faramineuses (en France, pas loin de 50 milliards d'euros par an soit, grosso modo, ce qui rentre en impôt sur le revenu, ou ce qui sort en budget de l'Éducation nationale). Rien de fondamentalement nouveau, mais une accentuation du phénomène et des organismes financiers qui spéculent désormais en bourse sur les titres de ces dettes – surtout celles d'États qui ne sont pas les plus endettés mais sont réputés les moins solvables, comme ceux de la Grèce, du Portugal ou de l'Espagne.

L'euro serait en péril, nous dit-on. Mais force est de reconnaître que la dramatisation autour du creusement des dettes publiques est savamment orchestrée pour, encore une fois et plus encore, faire payer aux classes populaires les frasques des possédants. D'où cette mise en scène de l'Eurogroupe, ou rencontre des seize chefs d'États de la zone euro à la fin mars, qui ont statué sur le sort d'une Grèce jugée trop dispendieuse. Et abouti au verdict, procureur du FMI à la rescousse, que les travailleurs grecs vivaient au dessus de leurs moyens ! Pensez donc, avec un salaire moyen de quelque 800 euros ! Avec des retraites prises à 65 ans alors qu'ils pourraient travailler jusqu'à 67 ans ! « Plan de sauvetage » donc, pour leur enfoncer un peu plus la tête sous l'eau. Le Portugal et l'Espagne, sont dans le même collimateur – du moins leurs classes populaires. Mais tous les travailleurs du monde aussi, à des degrés divers, même ceux du pays le plus riche, les USA. Les « coupes budgétaires » sont partout au programme. Contre les populations. Tandis que s'étalent les hausses de dividendes des grands trusts, les bonus et stock-options de leurs PDG, les jets privés de leurs ministres. Et, en Grèce, comme au Portugal et en Espagne – comme à la tête du FMI –, ce sont des socialistes, ou prétendus tels, qui trônent ! Et le démocrate Obama aux États-Unis. [Toutes ces attaques sont l'objet des articles du dossier de ce numéro sur la Grèce, le Portugal, l'Espagne et les États-Unis].

À gauche ou même à la gauche de la gauche, certains préconisent « un autre partage des richesses », sans pour autant oser envisager la révolution. Comme si le « partage » existait dans une société précisément basée sur son contraire, l'exploitation et l'accaparement. Certes, en fonction des luttes et résistances du monde du travail, le capital peut hésiter, reculer quelque peu. Aujourd'hui en tout cas, face à la crise et l'étranglement des classes populaires de la planète, il serait urgent que les travailleurs fassent bloc. Derrière un programme radical de sauvegarde de leur classe, d'expropriation des industriels et des banquiers, par une mobilisation générale qui ferait enfin passer le pouvoir d'État des mains des exploiteurs aux mains des travailleurs.

Le 4 avril 2010

[1] Évaluation approximative de la richesse totale produite.

Travailleurs sans-papiers : plus de six mois de grève

2010-04-11T10:27:30Z

Le gouvernement, le jeudi 1^er avril dernier, a manifestement tenu à affirmer sa fermeté face la grève des travailleurs sans-papiers pour leur régularisation, qui entre dans son septième mois. D'un côté il faisait donner sa police contre le piquet des grévistes du Bâtiment, rue du Regard à Paris – tenu depuis des mois et auquel des personnalités et cinéastes ont apporté leur soutien. De l'autre, il faisait donner Éric Besson, ministre de l'Immigration qui, dans une conférence de presse, annonçait un nouveau durcissement des lois sur l'immigration et précisait qu'il n'avait pas l'intention d'assouplir les critères de régularisation des travailleurs sans-papiers. À noter que la détermination des grévistes ce même jour a permis un contact avec le ministère du Travail… à suivre.

La lutte est donc longue et difficile. Mais elle continue et, si des travailleurs ont abandonné au fil des mois, d'autres l'ont rejointe et pris leur carte de gréviste. Ce mouvement rassemble toujours plusieurs milliers de travailleurs d'origine malienne, sénégalaise, maghrébine, chinoise.

Obtenir des papiers est vital pour eux. C'est ne plus avoir peur de l'expulsion et des contrôles. C'est avoir la possibilité de retourner voir leur famille au pays (qu'ils n'ont pas vue depuis leur entrée en France). C'est avoir accès au système social au même titre que les autres travailleurs, pour lequel certains cotisent depuis des années sans avoir droit à aucune de ses prestations (retraite, maladie, chômage). C'est surtout, pour des travailleurs en situation de grande précarité, ne plus être à la merci du patronat, se syndiquer, défendre ou acquérir leurs droits. Les travailleurs sans-papiers en lutte se battent pour eux-mêmes, mais également pour tous ceux qui sont dans leur situation (et quasiment tous les sans-papiers sont des travailleurs), en exigeant une circulaire gouvernementale permettant la régularisation sur des critères simplifiés et valables pour tous (sans exclusive de nationalité, de situation ou de type d'emplois).

Ces trois derniers mois ont été consacrés à un forcing de tous les jours, en direction de centaines de patrons, petits ou grands, de la restauration, du Bâtiment et de l'intérim, pour qu'ils reconnaissent les avoir fait travailler (souvent des années) et leur délivrent les « cerfas » (formulaires de promesse d'embauche d'étrangers) nécessaires ultérieurement pour leur régularisation. Des patrons sont arrogants, réticents, prétendument absents ou disent ne pas avoir de travail à fournir… Mais la pression collective et têtue de 10, 20 ou 30 travailleurs qui font irruption pour demander leurs cerfas, ouvre des portes.

La collecte des promesses d'embauche est destinée à confirmer, quoi que le gouvernement laisse dire, que les sans-papiers sont bien connus des patrons qui les exploitent et ont besoin d'eux. Mais entre gouvernement et patronat, c'est à qui se repassera la patate chaude de cette situation tangible mais… illégale ! Intolérable pourtant, que des dizaines de milliers de salariés qui travaillent depuis des années, avec des fiches de paie et des impôts pour la plupart, avec d'autres documents quand ils sont « au noir », soient maintenus dans cette situation de fantômes.

Briser l'isolement : la tâche de toutes les organisations ouvrières

Du côté du patronat, il y a un malaise et quelques signes de recul. Bien des entreprises sont privées d'une main-d'œuvre qui n'est pas si aisément remplaçable, et le conflit souligne la situation de « hors-la-loi » de centaines, si ce n'est de milliers, de patrons. Cela conduit certains à prendre position en faveur d'une régularisation. En février dernier, des associations et syndicats patronaux ont adopté avec des syndicats (dont la CGT) une « approche commune » qui reconnaît la réalité du recours à des travailleurs dépourvus de titres de séjour, dans le BTP, le Gardiennage, le Nettoyage, la Restauration ou l'intérim, et la nécessité de leur régularisation selon certains critères clairement établis. L'idée serait de peser ainsi pour obtenir une réunion entre syndicats, patronat et ministère du Travail. Mais quand ? Comment débloquer la situation ? Les onze organisations qui sont à l'initiative de ce conflit, et en particulier les cinq confédérations syndicales, ont-elles mis tout leur poids dans la balance ? Pourquoi Bernard Thibault, François Chérèque et bien d'autres sommités du milieu syndical et politique, ne pourraient-ils pas prendre position plus fermement, ne serait-ce que par une conférence de presse, demandent certains grévistes ? C'est un fait que ce mouvement, comme beaucoup d'autres aujourd'hui malgré sa vigueur, souffre d'un grand isolement.

Cela dit, si la grève tient bon après six mois, c'est avant tout grâce à la combativité de ces travailleurs qui pour certains ont énormément investi dans la grève. C'est également grâce à la solidarité financière des familles ou des proches dans les foyers. Les collectes réalisées auprès de la population (sur les lieux de travail, dans la rue, dans les universités) sont une importante source de financement et prouvent la solidarité qui existe envers ce combat. Les « 11 », dont en première ligne la CGT, fournissent également leur aide. Pour les grévistes, il ne s'agit pas de compenser les salaires perdus, mais d'avoir les moyens de faire vivre leur mouvement, en particulier d'assumer de gros frais de déplacement pour leurs actions collectives.

Cette grève est inédite. C'est celle de milliers de travailleurs parmi les plus durement exploités, dont des centaines de délégués [1] sont devenus des militants capables de tenir tête aux patrons, d'argumenter, de ne pas relâcher la pression et, à ce jour, d'arracher des cerfas ! Tout cela demande du courage, de l'organisation, de la coordination. Certes, ce n'est pas gagné. Le gouvernement semble camper sur ses positions. Mais les grévistes sur leur détermination : c'est un conflit du travail et c'est au ministère du Travail d'y apporter une réponse positive. C'est aussi au mouvement ouvrier tout entier de peser de tout son poids pour le succès des travailleurs sans-papiers, faire de ce succès un succès de toute la classe ouvrière et se saisir de cette occasion pour avancer dans la convergence des luttes. Le plus tôt serait le mieux.

2 avril 2010

Barbara BERARD

État des lieux dressé par les grévistes eux-mêmes

Pour préparer les visites aux patrons, les grévistes de l'intérim, organisés en comité, ont établi un état des lieux de leur situation, d'autant plus nécessaire que la plupart ont travaillé pour plusieurs entreprises de l'intérim ces dernières années. En recensant déjà plus de 23 000 fiches de paie, qui représentent des millions d'heures de travail de presque un millier de grévistes, ils ont pu établir une liste de plus de 200 entreprises de l'intérim qui les ont fait travailler. Certaines, les plus grosses, sont connues de tous et ont employé des dizaines de grévistes chacune. D'autres sont moins célèbres mais font tout autant appel à des sans-papiers. Et puis il y a une multitude de petites entreprises de l'intérim, ne disposant que d'une ou d'une poignée d'agences, mais où un groupe de grévistes, ou parfois un gréviste isolé, a travaillé. En région parisienne, et, tout particulièrement, à Paris dans le dixième arrondissement, dont les agences d'intérim ont fait travailler plus de 400 grévistes ! Sur un seul boulevard de cet arrondissement, une trentaine d'agences ont fait travailler plus de 150 grévistes.

Parmi les secteurs utilisant des travailleurs sans-papiers intérimaires, la palme revient au BTP, avec une mention spéciale pour Bouygues, mais le Nettoyage, la Restauration et bien d'autres secteurs comme l'industrie métallurgique, l'Imprimerie, sont en bonne position ! Aide-plombier, terrassier, manoeuvre, poseur de voie ferrée, plongeur, ripeur, coffreur, boiseur, commis de salle, éboueur, démolisseur, cariste, sont quelques-uns des nombreux métiers occupés par les sans-papiers.

Sans oublier que, organisés avec les grévistes de l'intérim, il y a des grévistes isolés, embauchés dans des centaines d'autres entreprises souvent petites, du Nettoyage, du Bâtiment, du Jardinage, du Commerce, du Transport, de la Boulangerie, etc.

Un état des lieux qui ne laisse aucun doute : le travail des sans-papiers est utilisé dans toute l'économie, et il a largement enrichi les patrons !

M.C.

[1] Que les « onze » avec à leur tête le « coordonnateur » de la lutte Raymond Chauveau, réunissent tous les 15 jours ou trois semaines dans les locaux de la confédération CGT à Montreuil, mais qui pour beaucoup se réunissent sur la base de leur secteur, en particulier quotidiennement dans l'intérim.

Deux mois de mobilisation dans l'enseignement

2010-04-11T10:27:28Z

Le mouvement des enseignants parti du 93 (Seine-Saint-Denis) a commencé le lundi 1^er février, avec la grève de la cité scolaire Henri-Wallon d'Aubervilliers. Les raisons en sont les 16 500 suppressions de postes annoncées pour l'année prochaine, dans le cadre d'un plan de suppression de 80 000 postes dans l'Éducation nationale d'ici 2012 (alors que le nombre des élèves augmentera de 45 000 à l'échelle nationale cette même année), soit un nouveau pas dans la dégradation des conditions de travail et d'enseignement.

Les « profs » de Henri-Wallon, faisant le constat que les journées d'actions espacées étaient insuffisantes à faire plier le gouvernement, décident de se mettre en grève, mais avec la perspective volontariste que leur mouvement gagne d'autres établissements et s'étende. D'où l'expression de « grève marchante » reprise par les grévistes.

La préoccupation d'entraîner

Démarche décidée, donc, d'aller vers d'autres, collègues non grévistes d'abord, puis autres établissements. Coups de téléphones pour préparer des visites à plusieurs dizaines dans les établissements contactés. L'accueil est encourageant et le 2 février d'autres établissements visités, à Aubervilliers mais aussi à Saint-Denis, rejoignent le mouvement. Des AG de ville sont mises en place, qui rayonnent auprès des établissements du primaire, des parents d'élèves et de la population de la ville.

Le 4 février, plus de 200 enseignants mobilisés, représentant une douzaine d'établissements, se retrouvent devant la mairie d'Aubervilliers. Le mardi 9, ils sont près de 650 devant la mairie de Saint-Denis. Avec des parents. L'assemblée générale des établissements mobilisés, le soir, compte 250 personnes, représentant 53 établissements mobilisés et appelle à poursuivre et à amplifier la mobilisation, notamment avec une nouvelle journée de grève et de manifestation le jeudi 11 février.

Les organisations syndicales – SNES, CGT, SUD, CNT, FO – qui avaient appelé à la grève le 9 sur l'académie de Créteil, appellent à une nouvelle grève pour le 11.

La volonté d'insister sur les revendications communes et générales

Les enseignants qui ont pris l'initiative à Aubervilliers, pour beaucoup de sensibilité d'extrême gauche ou ayant déjà ensemble mené des luttes dans le passé, ont fait le choix de tenter de faire converger le mécontentement [1] vers un mouvement qui mette en avant des revendications communes à tous les personnels de l'Éducation nationale. Elles peuvent se regrouper en quatre principales (votées en Assemblée générale des grévistes, qui regroupe des enseignants de tous les établissements mobilisés) :

« Oui à l'embauche massive de personnels de l'Éducation nationale. Non aux suppressions de 16 500 postes à la rentrée prochaine, aux classes surchargées et au non-remplacement des personnels ».

Refus total du « décret des fonctionnaires qui autorise les licenciements dans la Fonction publique ».

Lutte contre la précarité dans le premier et le second degré « avec la titularisation de tous les non-titulaires et leur formation si nécessaire » afin de défendre un véritable service public de l'Éducation nationale.

Et, enfin, refus de ces prétendues réformes de l'Éducation nationale, notamment celle de Luc Chatel, et celle de la « mastérisation » de la formation des enseignants. Qui toutes aboutissent à supprimer davantage de postes, à organiser la pénurie de personnel et à dégrader encore les conditions de travail et d'enseignement. C'est parfois à l'annonce par leurs proviseurs de la mise en place de ces « réformes » dans les établissements que les enseignants débrayent.

Les parents d'élèves, aussi des salariés solidaires

À noter que certaines organisations de parents d'élèves, en particulier la FCPE jusque-là favorable aux réformes Chatel, se déclarent désormais ouvertement contre et prennent fait et cause pour les enseignants grévistes.

Pour préparer la réunion parents-profs organisée à la cité Henri-Wallon le jeudi 4 février, les grévistes s'organisent, se répartissent les classes et téléphonent à presque tous les parents. Une cinquantaine d'entre eux se déplacent à la réunion, dont un postier qui revient quelques jours plus tard pour réaffirmer son soutien : à la Poste, dit-il, c'est la même politique de suppressions de postes et de dégradation des conditions de travail. Les parents participent aux manifestations locales, académiques et nationales, parfois aux occupations. Ils soutiennent tout particulièrement les revendications des grévistes, y compris auprès d'autres salariés.

Et le mouvement s'étend

La mobilisation grandit, gagne bientôt toutes les villes du 93. Un professeur gréviste qui a le contact avec un autre établissement appelle un collègue, un autre organise une visite dans son ancien « bahut ». Les « titulaires sur zones de remplacement » qui enseignent parfois sur deux ou trois établissements différents, n'ont aucune difficulté à procurer les contacts. Par petites (ou plus grosses) équipes, les enseignants des différents établissements mobilisés rendent visite à d'autres qui débrayent ou votent la grève à leur tour. La mobilisation gagne le 94 (Val-de-Marne), mais aussi quelques établissements du 77 (Seine-et-Marne), du 92 (Hauts-de-Seine), et de Paris, aussi bien dans le secondaire que dans le primaire. Les établissements en grève se retrouvent chaque jour de manifestation et de mobilisation en assemblée générale des grévistes des établissements d'Île-de-France.

La « violence » ? De qui, contre qui et comment ?

Le gouvernement a eu alors beau jeu, durant ces premières semaines de mobilisation, de ratiociner sur la « violence à l'école ». Les collègues interviewés par les médias ne l'ont été sur rien d'autre, le ministre essayant d'orienter les revendications vers la voie de garage de ces soi-disant « états généraux de la sécurité à l'école ». La violence n'est pas un phénomène nouveau et constitue parfois le quotidien de nombre d'établissements, pour les élèves comme pour les enseignants. Mais qui en est responsable ? Les élèves ? Les enseignants du lycée Chérioux de Vitry (94), qui avaient exercé leur droit de retrait suite à l'agression d'un élève, et à un coup de feu tiré, n'ont eu de cesse de réclamer le doublement du nombre de surveillants. Car la violence, ce sont d'abord ces suppressions massives de postes qui l'encouragent, orchestrées par le gouvernement.

Du 18 février au 12 mars

On ne compte pas moins de 80 établissements mobilisés le 11 février. Et le 18 (à la veille des vacances scolaires d'Île-de-France), ce sont près de 5 000 manifestants qui défilent représentant plus de 180 établissements, aux cris de « Chatel, voleur ! Rends-nous nos postes ! », ou encore « Chatel, retourne chez L'Oréal ! Pas d'école libérale ! » [2] La banderole de l'assemblée générale des grévistes d'Île-de-France est en tête à côté de celles des organisations syndicales.

Ces dernières, qui cantonnaient encore leurs appels à la seule académie de Créteil, se sentent alors poussées à appeler à une journée de grève nationale le 12 mars, la semaine de la rentrée des vacances. Le succès sera au rendez-vous si le mouvement se renforce et surtout s'étend à des villes de province. C'est pourquoi, certains décident de profiter de leurs vacances pour entrer en contact avec leurs collègues des autres académies. À Lille, Nîmes, Lyon, Marseille, quelques établissements se coordonnent et tentent eux aussi d'étendre le mouvement dans leur secteur à coups de « grèves marchantes ».

La journée du 12 mars est un succès : plus de 8 000 personnes défilent à Paris, autant à Marseille. Des enseignants d'établissements d'Île-de-France persistent à ne pas lâcher sur les suppressions de postes ni sur les réformes, et à tenter d'entraîner ceux d'autres académies. Mais force est de reconnaître que la mobilisation est plus faible qu'avant les vacances.

Elle se poursuit pourtant. Des établissements qui avaient organisé dès le départ des AG de ville avec les parents continuent à faire de l'agitation, à intervenir par exemple à Paris à la Gare du Nord, avec tracts et banderole, accueillis chaleureusement par les passants : « Vous avez raison », « Bravo, continuez », « Bon courage », « Je travaille à la RATP, nous serons en grève le 23 pour les mêmes raisons ». Idem à Saint-Denis où près de 700 parents et enseignants manifestent le 18 mars dans les rues, pour des moyens pour l'éducation.

Aujourd'hui, si la mobilisation fléchit dans le 93, de nouveaux établissements se mobilisent et tentent de se coordonner dans le 92 ou certaines villes de province. Les enseignants en colère, qui étaient nombreux le 23 mars dans les cortèges, en particulier l'AG Ile-de-France et les établissements en lutte, aux côtés d'autres travailleurs du public et du privé, n'ont pas dit leur dernier mot.

30 mars 2010

Léo BASERLI

[1] Qui s'exprime dans une multitude d'établissements, précisément dans une période où sont prises des mesures de « dotation horaire globale » pour chacun d'eux (c'est-à-dire le plus souvent de restrictions en postes pour l'année suivante). D'où une multitude d'actions locales, de protestations isolées auprès des rectorats…

[2] Chatel : ancien DRH de chez L'Oréal.

Hauts-de-Seine : plan social à la Poste

2010-04-11T10:27:26Z

La maquette est prête, les plans sont tirés et les travaux se déroulent comme prévu. Bientôt, la nouvelle PIC (Plate-forme Industrielle Courrier) de Villeneuve-la-Garenne s'élèvera de terre pour devenir un des fleurons de La Poste. Équipée de machines récentes et performantes, elle accueillera, à partir de juillet 2011, 352 travailleurs, dont 290 à la production, et sera une des plus productive de France !

Pourtant, contrairement aux responsables du projet, les travailleurs des centres de tri du 92 (Hauts-de-Seine) ne sautent pas de joie. La raison de ce lamentable pessimisme est simple : avant d'ouvrir la PIC, La Poste restructure les centres existants sur le département, Nanterre CTC, Issy-les-Moulineaux CTC et la Défense PPDC [1]. Et le bilan sera lourd : plus de 400 emplois vont disparaître. De plus, comme il fallait s'y attendre, les conditions et les horaires de travail sur la nouvelle plate-forme seront sensiblement pires qu'à l'heure actuelle. Pour le moment, La Poste propose des horaires plutôt alléchants pour ceux qui n'ont pas envie d'avoir une vie personnelle : le matin (6–13 h 00) tous les samedis, en nuit deux dimanche sur trois (sans compensation) et des équipes d'après-midi qui terminent en milieu ou fin de soirée tous les jours tout en travaillant un samedi matin sur deux. Ajoutez à cela un détail, les travailleurs seront trois au lieu de quatre (aujourd'hui) sur les nouvelles machines, malgré des débits plus élevés. Pour la direction, ce genre de détail importe peu et elle promet à chacun un reclassement correspondant à « ses attentes et à ses aptitudes ». Autrement dit, elle promet de faire ce qu'elle voudra. En passant, n'oublions pas que l'entreprise est une Société anonyme (SA) depuis le 1^er mars et que rien n'interdit (légalement) qu'elle mette en place un plan de licenciements s'il reste (et il en restera) du monde sur le carreau.

Depuis le 10 mars, des « négociations » se déroulent. La direction, consciente de l'importance du dialogue, a même prévu un marathon, près de 25 réunions en deux mois. Seulement, une fois n'est pas coutume, toutes les organisations syndicales (SUD, CGT, FO, CFDT, CFTC, CGC) ont quitté la table et appelé à une journée de grève et manifestation le 15 avril sur le département. Cette date sera peut-être le début d'une autre pièce, celle ou les travailleurs écriront un autre scénario par leur lutte.

2 avril 2010

Erwan PIAM

40 000 emplois supprimés à la Poste ces six dernières années

Depuis le 1^er mars 2010, la Poste est devenue une Société Anonyme. Ce changement de statut n'est que l'étape finale vers la privatisation qui se prépare de longue date. Ce qu'il fallait surtout pour rendre le secteur postal alléchant pour les futurs actionnaires, c'était d'augmenter à outrance la « productivité » en réduisant considérablement les « coûts de structure », c'est-à-dire principalement la masse salariale, les effectifs.

C'est l'objet de tous ces plans de restructurations qui s'enchaînent depuis maintenant des années dans tous les secteurs. Cap Qualité Courrier au tri et Facteur d'Avenir à la distribution du courrier, Terrain aux guichets, ou bien Livreur d'Avenir au colis... tous ces plans aux doux noms de marketing ne poursuivent qu'un seul et même objectif, détruire de l'emploi pour gagner en rentabilité. C'est ainsi qu'en quelques années, entre 2003 et 2009, La Poste a opéré sournoisement un véritable gigantesque plan industriel de casse de l'emploi puisque ce sont plus de 40 500 équivalents temps plein qui ont été supprimés, faisant passer le nombre des postiers de 288 820 à 248 287. Résultat : les tournées à découvert, les guichets inoccupés et, souvent aussi, les fermetures de bureaux de Poste en zones rurales ou dans les quartiers. Les usagers, désormais baptisés « clients », peuvent apprécier !

Toutes ces nouvelles organisations du travail avec moins de personnel entraînent une formidable dégradation des conditions de travail, sans parler des pires méthodes de management par le stress inspirées du privé.

Une multitude de luttes isolées

Tout cela ne passe pas sans faire de nombreux remous auprès du personnel. C'est très souvent ces dernières années que, lorsqu'un site est restructuré ou quelque temps après l'avoir été, une grève se déclenche.

Pour ne citer que les facteurs et uniquement sur le mois de mars 2010, on a pu recenser comme grèves finies ou en cours : les bureaux d'Argenteuil, de Saint-Gratien, Enghien et Deuil-la-Barre (95), Paris 18 et Paris 19, Vitry, Arcueil et Rungis (94), Cournon (63), Châtellerault (86), Laon et Soissons (02), Moulins, Montluçon et Vichy (03), Strasbourg (67), Marmande (47), Saint-Étienne (42) et plusieurs bureaux alentours, Albi (81) et d'autres bureaux du département... la liste est longue et sans doute incomplète mais les revendications des grévistes sont toujours les mêmes : contre les réorganisations ou l'augmentation de la sécabilité (voir Convergences Révolutionnaires n° 67), contre les suppressions d'emplois, pour le paiement des heures supplémentaires... bref toujours contre les conséquences des restructurations.

Histoire d'éteindre le feu, des directions locales peuvent parfois consentir certains reculs, mais toujours provisoires.

Quelles perspectives pour les postiers ?

Ce qui frappe depuis quelques années, c'est donc la multitude de ces luttes (qui commencent également à toucher des guichets et les centres de tri, eux aussi restructurés et réorganisés), mais aussi paradoxalement leur isolement. Globalement, elles n'empêchent pas le rouleau compresseur des réorganisations et restructurations d'avancer ; elles ne font que le retarder un peu, et encore pas toujours. Du côté des syndicats, la fédération CGT (majoritaire à La Poste au niveau national) aurait la surface et les relais suffisants pour impulser un tel mouvement mais, à son habitude, elle n'en a aucune envie et s'y oppose. La solution ne pourra donc venir que des postiers eux-mêmes. La combativité est déjà forte, le mécontentement et l'exaspération aussi, et cela dans toutes les régions et tous les services. Reste à prendre contact avec les autres sites en lutte, établir un réseau pour se coordonner et mener une politique volontariste permettant d'unifier toutes ces luttes, avec ou sans les appareils syndicaux. Pour une contre-offensive d'ensemble à la Poste… voire au-delà !

Pierre OLIVIER

[1] Traduction de quelques sigles désignant les centres de tri : CTC, Centre de traitement du courrier ; PPDC, Plate-forme de préparation et de distribution du courrier ; PIC, Plate-forme industrielle Courrier.

Besançon : les élèves sages-femmes relèvent la tête

2010-04-11T10:27:23Z

Le 25 février 2010, 45 étudiant(e)s sages-femmes (ESF) – des femmes, pour la plupart, et quelques étudiants hommes –, 13 sages-femmes diplômées et 3 anciennes élèves démissionnaires ont adressé un courrier à la Drass (Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales), pour dénoncer les situations accablantes qu'elles (et ils) vivent au quotidien : « Le récent suicide d'une étudiante de deuxième année a amplifié nos interrogations sur la qualité de nos conditions de formation, qu'elles concernent l'école ou les lieux de stages. Après l'enquête juridique menée suite à cet événement, il n'a été établi aucun lien de causalité directe entre cet acte et notre formation. Néanmoins, cela n'a fait que renforcer nos motivations et les démarches déjà mises en place pour mettre fin à certains comportements et remarques effectués aussi bien sur les lieux de stages qu'à l'école ».

À l'école, les ESF dénoncent : « (...) des convocations abusives, des remarques personnelles, des jugements de valeurs de la part de la direction et de son équipe pédagogique font partie du quotidien de l'étudiant(e) sage-femme.(...) Le but ne semble pas de nous faire évoluer, mais plutôt de nous rabaisser et de nous humilier ». Et la situation sur les lieux de stage au CHU n'est pas meilleure : « Les étudiants font l'objet de maltraitance psychologique voire d'agression physique (coups de dossiers sur la tête dans la chambre des patientes devant celles-ci, et devant des sages-femmes, des internes, des externes...) ». Et les signataires de ce courrier dénoncent que « de nombreux étudiants sont soumis à la prise de traitements de type antidépresseurs et anxiolytiques, faits dont les directions de l'école et du CHU sont au courant ».

Humiliations au quotidien

Une élève démissionnaire raconte que, lors de son premier stage, alors qu'elle se présentait à la personne qui allait l'encadrer, cette dernière a soupiré : « Alors il va falloir que je me la traîne toute la journée... ». Les remarques blessantes du genre « Tu es une incapable, tu ne seras jamais sage-femme », « En étant fille d'ouvrière, tu ne pourras jamais être sage-femme », « Vous n'êtes que des pauvres filles avec vos baskets », « Cet été, il va faire beau, c'est l'occasion de faire du sport, de perdre des kilos », sont régulières. Elles peuvent même être assénées devant toute l'équipe et devant les patientes qui sont souvent très choquées.

Et quand l'une d'entre elles réagit, elle (ou il) a droit à un « Tant qu'ils (les étudiants) n'ont pas le petit papier, j'en fais ce que je veux ». Voire « Même avec votre diplôme, on peut encore vous pourrir la vie ».

Les ESF parlent des gardes de douze heures, sans avoir le temps de manger, des infections urinaires parce qu'elles ne peuvent pas aller aux toilettes, de la peur au ventre dans l'ascenseur avant d'aller en stage... Pendant les réunions à l'école, si une étudiante fait des remarques critiques, elle est systématiquement convoquée dans le bureau de la directrice. Cette dernière peut même la convoquer avant la réunion pour savoir ce qu'elle va dire.

Les étudiants sages-femmes hommes (les maïeuticiens), encore peu nombreux, n'en sont pas mieux traités. En fait, très peu font leur formation sans redoubler. Et ils ont régulièrement droit à un « De toute façon, vous allez redoubler... ».

Le coup de gueule des jeunes diplômées

En 2008, au moment de la cérémonie de remise des diplômes, des parents avaient apostrophé la direction de l'école pour demander des comptes. Pour éviter ce type de désagrément, en 2009, ils ne furent pas invités. Mais là, 21 jeunes diplômées sur 23 intervenaient pour dire « le goût amer des années passées au sein de cette école. En effet, nous sommes déçues des manques de communication et d'humanité régnant dans cet établissement ». Cela avait choqué et avait été considéré comme un affront.

Après cette intervention, la direction du CHU avait reçu les étudiants, les équipes enseignantes et soignantes ainsi que les médecins. Le 2 février dernier, elle a même tenté une confrontation, mais cela n'a fait qu'empirer les choses pendant les stages. Certains médecins ont même tenté de faire signer aux ESF des première et deuxième années un engagement à se désolidariser des troisième et quatrième années, si elles voulaient assister à des consultations. Elles ont refusé. Certains médecins refusaient de faire les cours, les leaders étaient recherchés, les feuilles de stage, en salle de naissance, n'étaient plus annotées. L'ordre des sages-femmes a même été saisi pour vérifier si les propos tenus par certaines de ces sages-femmes fraîchement diplômées étaient bien déontologiques. Des fois que des sanctions puissent être infligées à ces contestataires...

La direction du CHU a demandé à la Drass de faire un audit. Ce dernier a pris fin le 19 mars et la Drass doit rendre ses conclusions début avril.

Premier résultat : les ESF de troisième et quatrième années ont réussi à obtenir de faire les stages qui leur restent dans d'autres hôpitaux de la région.

Cette situation n'est pas propre à l'école de Besançon. Même si c'est un sujet dont personne ne parle réellement, les directrices des écoles de Toulouse (2002), Lyon et Clermont-Ferrand (2007) et Bordeaux (2008) ont été remerciées après une enquête de la Drass.

Espérons que ce coup de gueule va faire évoluer les choses au niveau national. Mais ce qui est certain, c'est que le courage de ces étudiantes fera changer les choses au niveau du CHU. Plus personne ne les regardera comme avant. Elles ont relevé la tête.

28 mars 2010

Anne FONTAINE

Freescale (Toulouse) : Le PSE contesté

2010-04-11T10:27:21Z

Depuis l'annonce, le 22 avril 2009, de la suppression dans les deux ans qui viennent des 821 emplois liés à la production sur le site Freescale de Toulouse, la lutte est engagée avec pour revendication principale l'obtention d'indemnités de départ d'au moins une centaine de milliers d'euros. Le conflit a culminé en octobre, avec une grève de cinq semaines dirigée par un comité de grève soutenu par une intersyndicale CGT-CFDT-CFTC. Le PSE voulu par la direction, qui prévoit des indemnités d'un minimum de 50 000 €, a été cependant lancé le 13 février, après que la coalition des syndicats majoritaires au comité d'entreprise FO-CGC-UNSA eut émis un avis. Celui-ci était négatif bien sûr mais on sait qu'un avis du CE suffit à un patron pour officialiser un PSE.

En revanche cela n'a pas suffit à l'intersyndicale CGT-CFDT-CFTC qui le conteste maintenant devant les tribunaux. Le jeudi 1^er avril avait lieu l'audience du Tribunal de grande instance sur l'annulation du PSE. Le staff de la direction était en force mais près d'une centaine de travailleurs étaient aussi présents devant le palais de justice. Devant l'affluence, il a même fallu changer de salle.

Une direction si soucieuse des intérêts des salariés…

Les jours précédents, la direction avait mené campagne contre l'intersyndicale CGT-CFDT-CFTC. Ces « méchants syndicalistes », qui avaient déjà obtenu en référé jeudi 25 mars la suspension du PSE nuiraient aux travailleurs bénéficiant d'une formation ou d'une suspension de leur contrat pour essayer un nouvel emploi ailleurs. Et de citer huit cas de salariés à qui elle est « obligée » de demander de reprendre leur travail à l'usine. À noter qu'elle a obtenu l'appui de la coalition FO-CGC-UNSA qui a fait signer une pétition de protestation contre la suspension de ce PSE (contre lequel ces mêmes syndicats avaient pourtant voté !). Mais cette pétition, qui porte des noms de salariés qui ne sont pas concernés par le PSE, est tellement crédible que l'avocat de la direction n'a pas osé l'utiliser devant le juge !

En fait la direction a choisi d'appliquer la loi à sa façon : la suspension du PSE interdisant les ruptures de contrat, elle transforme cela en un arrêt brutal des formations et des suspensions de contrat déjà engagées. Un travailleur devait commencer à travailler dans une autre entreprise mardi 6 avril, un autre a déjà commencé au Conseil général de l'Ariège : selon un courrier de la direction ils doivent abandonner ces emplois sinon ils seront exclus du bénéfice du PSE ! Un autre a déjà signé pour la reprise d'une boutique : non seulement il devrait revenir à l'usine mais ses demandes de prêts sont bloquées. Trois salariés en formation Afpa devraient, toujours selon la direction, interrompre leur stage bien que leur formation ait débuté dans le cadre d'un accord signé… avant le PSE.

Cela concerne au plus une quinzaine de travailleurs mais l'objectif est clair : utiliser ces cas pour défendre une politique du fait accompli. Puisque son application avait déjà commencé (rappelons que c'est la direction qui avait fait reporter l'audience en référé prévue initialement début mars), il serait dans l'intérêt des travailleurs que le PSE puisse continuer sans accroc. Un chantage si grossier qu'il a été dénoncé… par le juge lui-même.

… qu'elle est pressée de s'en débarrasser

Par ailleurs depuis quelques semaines circulent des tracts qui se veulent un pastiche du bulletin L'Étincelle, publié par la Fraction dans l'entreprise, et sont farcis d'anticommunisme primaire et de calomnies contre les ex-grévistes et contre les dirigeants de l'intersyndicale. Cela s'ajoute à une série de menaces et de sanctions : appel auprès du ministère du travail après le refus du licenciement d'un délégué par l'inspection du travail, nouvelle procédure de licenciement contre un autre délégué, la première ayant été annulée pour défaut de procédure, licenciement d'une travailleuse combative sous des motifs qui ne tiennent pas une minute devant un tribunal. Tout est bon pour essayer d'instaurer un climat de crainte dans l'usine.

Mal en prend cependant parfois à la direction. Elle avait, au mépris de toute la tradition judiciaire, essayé d'obtenir le maintien de l'audience sur le fond du PSE alors que le jugement en référé – reporté à sa demande – était encore en délibéré. Cet épisode s'est retourné contre elle : non seulement le juge a reporté l'audience mais en plus cela a été l'occasion pour l'intersyndicale CGT-CFDT-CFTC de montrer à nouveau sa capacité à mobiliser très vite des dizaines de travailleurs.

Les ex-grévistes (même si les projets de reconversion de certains sont eux-mêmes retardés) savent qu'accepter les arguments de la direction, c'est s'interdire toute contestation des conditions de licenciement. Ils savent aussi que la suspension et l'annulation d'un PSE conduisent dans la plupart des cas à obtenir au moins son amélioration. Les plans de la direction ne sont donc pas encore passés. Prochaine étape le 13 avril, jour où sera rendu le jugement…

2 avril 2010

Félix RODIN

Dreux : Quand Philips décide d'éteindre la télé

2010-04-11T10:27:17Z

Comme pour New-Fabris ou Continental, c'est la télévision qui a fait connaitre l'usine de Philips Dreux en Eure-et-Loir, une usine où sont assemblés des téléviseurs justement. Cette fois-ci, ni bonbonne de gaz, ni préfecture chahutée, mais simplement des lettres reçues par les salariés chez eux le samedi matin, parfois au saut du lit, leur annonçant qu'ils ne devaient plus retourner travailler le lundi suivant. Pourtant Philips venait de repasser dans le vert avec 424 millions d'euros de bénéfices en 2009.

« Philips tue nos emplois »

L'industrie des téléviseurs, c'est une vieille histoire à Dreux. Un premier site, Radiotechnique, voit le jour en 1956, fabriquant des tubes cathodiques. D'abord une co-entreprise Radiola-Philips, puis repris totalement par Philips en 1990, l'usine emploiera jusqu'à 2 000 salariés en 1997, avant que Philips en réduise progressivement les effectifs. Avec l'arrivée des écrans plats, le site devient LG Philips Display en 2001. En 2006, sa mise en liquidation judiciaire jettera 640 salariés à la rue.

En 1974, Radiotechnique construit un second site à 500 mètres du premier, consacré à l'assemblage de téléviseurs et à la fabrication de circuits électriques. Il comptera 1 200 salariés et deviendra Philips Électronique Grand Public (EGP) en 1990. Philips délocalisant progressivement ses activités en Hongrie, le site subit des vagues successives de licenciements : 283 en 2003, 450 en 2005 puis 279 en 2008. Avec, à chaque fois, des luttes combatives : quatre semaines de grève en 2003 ou encore onze semaines de grève en 2008.

Mais l'objectif de Philips est bien de se débarrasser de ses sites industriels, en les délocalisant si besoin auparavant. C'est ainsi que les 236 salariés de Philips Pont-à-Mousson, en Meurthe-et-Moselle, viennent d'apprendre leur cession en juin prochain.

Une fermeture qui coince

À Dreux, l'annonce le 8 octobre 2009 de l'arrêt de la production n'est donc pas vraiment une surprise. Commence alors une guerre de procédure. FO et CGT, les deux principaux syndicats, contestent l'argumentaire économique de la direction et font appel à un cabinet d'experts. Les salariés manifestent contre la fermeture du site et pour l'annulation du PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) le 14 décembre à Dreux et le 23 décembre devant la direction départementale du travail à Chartres.

Le 5 janvier 2010, 95 % des 150 salariés réunis en assemblée générale votent la prise de contrôle de la production. Pendant une dizaine de jours, plus de 900 téléviseurs seront ainsi montés et stockés par les salariés. Il faudra à la direction le renfort de nombreux vigiles, d'huissiers et neuf menaces de licenciements pour faute lourde pour reprendre la direction de l'usine. L'assemblée générale du 15 janvier vote la suspension du mouvement et mandate les élus pour contester en justice le PSE.

Une délégation est reçue le 18 janvier par le préfet qui leur promet son soutien (il sera muté ensuite). Aux CCE du 28 janvier puis du 9 février, les élus refusent de donner leur avis sur le PSE, bloquant ainsi celui-ci.

Les travailleurs gagnent une manche

Vendredi 12 février, les salariés quittent leur travail sans se douter de rien. Leur surprise est donc grande lorsque le facteur leur remet samedi matin une lettre recommandée dans laquelle la direction de Philips annonce sèchement que « l'arrêt de l'activité de fabrication est intervenue le 12 février 2010 au soir ». « Ainsi vous n'aurez pas à vous présenter à votre poste de travail à compter du lundi 15 février 2010. » Provocation supplémentaire : cette lettre est accompagnée d'une proposition de reclassement en Hongrie, usine où est délocalisée la fabrication de Dreux : 450 euros par mois, horaires en 3 × 8 avec pratique de la langue hongroise requise !

La CGT décide alors d'appeler les salariés à revenir sur le site le lundi matin. Contre toute attente, cet appel, relayé par les médias, est largement suivi. Les salariés trouvent bien sûr porte close, gardée par des vigiles recrutés en force par la direction. C'est la colère et les salariés décident d'assigner Philips en référé pour faire lever le lockout. Toute la semaine, ils reviendront devant le site et tiendront quotidiennement des assemblées générales. Mercredi 17 février, 150 d'entre eux iront au Tribunal de Grande Instance de Chartres assister à l'audience en référé. Quelques dizaines se rendront à Paris le jeudi où une délégation sera reçue à Bercy par Christian Estrosi, qui ne s'engagera à rien comme d'habitude.

Le vendredi 19 : victoire ! Le TGI ordonne la réouverture du site, le redémarrage de la production sous peine d'une astreinte de 25 000 euros par jour, ainsi qu'une meilleure information des élus du personnel. Le lundi suivant, les salariés rentrent donc dans l'usine la tête haute, n'ayant surement jamais été aussi heureux d'aller au travail.

Des tensions apparaissent

Essayant toujours de passer en force, la direction fait appel de la décision du référé. Mais des doutes réapparaissent parmi les salariés : faut-il se battre pour de meilleures indemnités ou pour empêcher la fermeture du site ?

L'assemblée générale du 11 mars vote pour une synthèse : pas d'avis du CCE et du CE sur un plan social toujours considéré comme illégal mais une demande de rencontre avec la direction pour connaître ses propositions sur les mesures d'accompagnement.

Le 16 mars, la direction proposera 20 000 euros d'indemnités supplémentaires. Les indemnités légales et extra-légales atteignent alors de 58 000 à 68 000 € en fonction de l'ancienneté. Preuve que la lutte paye. FO organise le lendemain une assemblée, à laquelle ne participera pas la CGT. À l'issue de celle-ci, un vote à bulletins secrets, en l'absence d'une quarantaine de salariés, donnera une majorité pour accepter ces propositions, soit 134 salariés sur les 212 du site, provoquant l'indignation de la CGT et de l'Union Locale FO très investie dans le conflit.

C'est sur ce vote à bulletins secrets que s'appuieront les élus du CCE, sauf ceux de la CGT, pour participer au vote du 29 mars. Même en donnant un avis défavorable sur le PSE, ils permettent ainsi à la direction de boucler sa procédure. Et les élus FO au CE de Dreux donneront aussi un avis négatif au CE du 30 mars, malgré l'intervention d'une quarantaine de salariés du site venus leur demander de ne pas voter.

Ce n'est pas fini !

La direction doit légalement attendre le 16 avril pour envoyer les lettres de licenciement. Une partie des salariés envisage, avec la CGT, un recours en justice qui permettrait de bloquer le PSE avant le 16. Le but est à la fois de préserver les emplois sur le site, mais aussi d'améliorer les indemnités pour ceux qui veulent partir. Car il ne s'agit pas d'opposer les uns aux autres.

Les salariés de Philips ont prouvé qu'en se battant, ils pouvaient faire reculer la direction. Et celle ci peut encore lâcher du lest tant sa marge de manœuvre est grande. Pour cela, il faudra continuer à s'adresser à tous les salariés de Philips pour les convaincre et aussi trouver la voie de la convergence des luttes avec ceux des autres entreprises. La télé n'est pas encore éteinte.

3 avril 2010

Gilles SEGUIN

La bataille des retraites : Leurs comptes bidon

2010-04-11T10:27:15Z

Comme en 2003, à la veille de la réforme des retraites des fonctionnaires, le gouvernement bombarde de prévisions alarmistes sur la situation des régimes de retraites. En premier lieu le scénario catastrophe du « choc démographique », avec pour argument une équation simpliste : espérance de vie en hausse plus arrivée à l'âge de retraite des générations du baby-boom égalent explosion du montant des pensions à verser par les caisses de retraites. Ajoutez à cela le fait que le nombre d'actifs ne suit pas la cadence (le chômage y est pour beaucoup) et donc un rapport entre le nombre de cotisants et de retraités (entre les recettes et les dépenses) qui se dégrade. Conclusion : la fatale croissance du déficit est insoutenable. Scientifique, non ?

Le Conseil d'orientation des retraites (COR), sur les études duquel s'appuie le gouvernement, évalue à 10,7 milliards d'euros le déficit en 2010 pour la seule Caisse nationale d'assurance vieillesse, et imagine qu'il sera de 68 milliards en 2050. Cette projection à 2050 n'a aucun sens : où en sera le chômage, dans quelle crise serons-nous, quels bouleversements aurons-nous connu d'ici là ? Mais peu importe dès lors qu'il s'agit de montrer que la réforme est indispensable et qu'il faut prendre dans vos poches.

Travailler plus longtemps pour gagner moins

N'ayant semble-t-il pas, pour l'instant, l'intention de bouleverser totalement le système de retraites, et d'aller vers les systèmes dits « à points » (comme actuellement les retraites complémentaires) ou « notionnels » (dont la réforme suédoise serait le modèle, voir l'article ci-dessous), vantés par le rapport du COR, le gouvernement opte pour les trois autres remèdes préconisés : allonger la durée de cotisation donnant droit à une retraite complète, baisser le montant des pensions et augmenter celui des cotisations.

Allonger la durée de cotisations revient d'ailleurs automatiquement à baisser le montant des pensions, car il est évident que les salariés ne resteront pas en activité suffisamment longtemps. Même le COR souligne que le taux d'emploi des 55-64 ans était en France de 38 % en 2008. Les entreprises se débarrassent des salariés âgés et ce n'est pas le plan de Sarkozy sur l'emploi des « seniors » qui y changera quelque chose. Les précédentes réformes ont déjà mis en œuvre ces mêmes recettes et entraîné une baisse importante du montant de la retraite par rapport au dernier salaire en activité.

Le gouvernement vient de recevoir un nouvel appui du Parti socialiste : après les déclarations de Martine Aubry sur la retraite à 62 ans, mises sous le boisseau le temps de la campagne électorale, François Hollande récidive : il faudra « sans doute (...) augmenter la durée des cotisations » et s'engager à « revoir tous les cinq ans » les règles de calcul, dit-il.

Déficit ? Un serpent de mer bien commode

L'avantage du déficit est d'être un argument sans fin : il a déjà justifié le passage de 37,5 à 40 annuités de cotisation, puis à 41 annuités pour 2012.

Le COR lui-même note que le déficit des régimes complémentaires (-3,7 milliards pour les deux plus importants, Arcco et Argic) est simplement dû aux importantes provisions pour moins-value faites sur leurs réserves en 2008 à cause de la crise financière. Et ce serait aux salariés de payer la note !

C'est ce qu'on leur demande depuis des années. Car, de l'autre côté, les exonérations de cotisations dont bénéficient les patrons représentent pour la Sécurité sociale, dont la caisse d'assurance vieillesse représente environ un tiers du budget, un manque à gagner d'une bonne trentaine de milliards d'euros (30,7 milliards pour l'année 2008). L'État n'en compense qu'une partie... avec l'argent du contribuable, bien sûr. Sans compter les autres cadeaux qui sont faits aux entreprises et aux riches : crédits d'impôt, niches fiscales et autres ont privé l'État de 70 milliards d'euros de recettes en 2009. Tous les gouvernements successifs ont poursuivi cette politique depuis des décennies, au nom de la compétitivité économique, sans que son efficacité ne soit jamais prouvée, même selon les dires de la Cour des comptes. Et il n'y aurait pas d'argent pour les retraites, ni pour la santé, ni pour l'éducation ?

Chômage, salaires, retraites, un même combat

Outre les exonérations, les principales causes du déficit des caisses de retraite sont la baisse des salaires, qui réduit d'autant le montant des cotisations, et le chômage. « Un million d'emplois en plus, c'est cinq milliards d'euros de rentrées de cotisations supplémentaires pour les retraites », estime la CGT.

Car ce fameux déficit des caisses de retraites, au nom duquel on veut nous imposer une nouvelle augmentation des années de travail (pour ceux qu'on ne licenciera pas avant l'âge) et une baisse du montant des retraites, est étroitement lié à l'offensive menée par le patronat pour réduire le coût de la masse salariale et accroître ses profits, en compressant les effectifs, en baissant les salaires, en payant de moins en moins de cotisations sociales.

La nouvelle attaque qui se prépare contre les retraites fait partie des attaques générales contre le monde du travail : licenciements, baisse du coût de la force de travail. Du ras-le-bol contre les licenciements, contre les salaires ou contre l'amputation des retraites, d'où viendra l'étincelle ? De tout à la fois, peut-être.

Marc OUSSIS

La bataille des retraites : une unité syndicale… pour négocier le recul

2010-04-11T10:27:07Z

Après le relatif succès de la journée de manifestation du 23 mars, l'intersyndicale regroupant CGT, CFDT, FSU, Solidaires, UNSA et CFE-CGC s'est réunie le 30 mars (FO faisant bande à part), et s'est donné une « feuille de route » : ne plus appeler les travailleurs avant le traditionnel 1^er mai, mais interpeller le président de la République, « autour du 20 avril », en lui présentant des propositions communes sur les retraites. Quelle audace !

Surtout qu'en guise de propositions communes, si l'on s'en tient au dénominateur commun des confédérations syndicales, elles risquent de se limiter à affirmer, comme le gouvernement, qu'une nouvelle réforme des retraites est indispensable mais qu'il n'est pas question qu'elle se fasse sans les consulter. Un recul, oui, mais négocié !

Comme lors de la réforme des retraites de 2003, c'est la CFDT qui est en pointe dans les propositions et, à vrai dire, la seule à en formuler de précises. Tellement en pointe qu'elle reproche au gouvernement de vouloir modifier seulement les « paramètres » du système de retraites actuel – l'âge légal de départ et le nombre d'annuités nécessaires – alors que c'est le système même qu'il faudrait bouleverser. C'est, de la part de Fillon, un « manque de courage politique », tonne Chérèque.

De l'audace de Chérèque…

La CFDT ose donc. Foin de l'âge minimal imposé de 60 ans, ou de la barrière infranchissable des 65 : il faut « l'extension des possibilités de choix des personnes », explique-t-elle dans son programme (élaboré pour le congrès confédéral de juin prochain). Foin du nombre d'annuités qu'on est bien obligé de rehausser d'une année sur l'autre en fonction de cette foutue longévité des Français : il faut « permettre à chaque salarié de construire sa retraite » comme bon lui semble et de la consommer quand il veut. Celui-ci toucherait alors un montant de pension calculé en fonction de ce qu'il aurait cotisé lui-même au cours de toute sa vie mais, bien sûr, réduit en fonction de l'âge de départ choisi et de l'espérance de vie à cet âge, comme n'importe quelle rente viagère. Ce qui, par la même occasion, balaie la revendication du retour au calcul de la retraite sur les dix meilleures années, au lieu des 25 meilleures instaurées en 1993, et en finit avec le calcul sur les six derniers mois pour les fonctionnaires : toutes les années de cotisations seront prises en compte pour le calcul de la retraite, y compris les pires.

Mais la CFDT n'est tout de même pas partisane de la retraite par capitalisation à la mode des banquiers, à la merci des fluctuations de la bourse. Sa capitalisation des cotisations versées par chacun ne serait que fictive, réévaluée au cours des années en fonction de l'inflation mais aussi d'autres critères économiques non précisés. Et elle ne serait qu'une base de calcul assurant « l'équité entre les salariés », explique la CFDT, puisque chacun en aurait pour son argent. Plus vous aurez galéré dans la vie, plus vous galérerez à la retraite, pire encore qu'aujourd'hui !

Quant aux pensions elles-mêmes, elles seraient toujours payées par les cotisations des actifs. Ce que les professionnels appellent un système de répartition « par points » ou « notionnels » dont l'actuel système suédois serait un modèle. Miracle ! Cela assurerait la « pérennité du système de retraites », puisqu'on ne verserait désormais pas plus aux retraités qu'il n'y aurait de rentrées de cotisations dans les caisses. Si le nombre de chômeurs augmente, les pensions seraient automatiquement évaluées à la baisse ou les cotisations des actifs à la hausse. Et gare à l'augmentation de l'espérance de vie : la durée de cotisations exigée pour une pleine retraite serait automatiquement révisée à la hausse.

On comprend que Fillon n'ait pas encore eu le courage de le proposer lui-même.

Certes la CFDT apporte à son projet quelques garde-fous, histoire de pouvoir tout accepter en prétendant avoir obtenu des avancées sociales : elle préconise un petit bonus pour les cotisations de ceux qui effectuent des travaux pénibles, notamment par la prise en compte, dans le calcul des pensions, d'une espérance de vie en dessous de la moyenne. Et elle revendique un « abondement de l'entreprise, pour l'ensemble des salariés quel que soit leur statut » aux plans d'épargne retraite que ceux-ci voudraient souscrire, cette fois par vraie capitalisation.

… au mutisme de Thibault

À côté, la CGT peut paraître presque gauchiste. Presque… car la revendications du retour aux 37,5 annuités de cotisation a disparu. Un « acquis »… du patronat ? La CGT se dit pour le maintien du droit à la retraite à 60 ans et de l'âge limite à 65, pour un taux de remplacement de 75 % calculé sur la base de 10 meilleures années et pas de retraite complète inférieure au Smic. Pour le financer, elle énumère des ressources : taxer les revenus non soumis à cotisations, comme l'intéressement, la participation ou les stock-options ; mettre en œuvre « une autre politique de l'emploi » (mais laquelle et en y contraignant comment le patronat ?), le chômage réduisant les rentrées des caisses de retraite ; revoir les exonérations de cotisations patronales (mais pas les supprimer), les moduler « en fonction des politiques d'emploi des entreprises » (mais toutes ces exonérations ne sont-elles pas présentées comme favorisant l'emploi ?).

La CGT y ajoute une revendication jusque-là avancée pour les seuls cadres par l'UGICT : la validation des années d'études (sans préciser si on demanderait pour cela aux étudiants de cotiser), question de compenser, pour ceux qui entrent tard dans la vie active, le prolongement de la durée de cotisation aux plus de 40 annuités de la loi Fillon de 2003.

Tout ce programme est vague et édulcoré. Certes, il pourrait sonner juste si on n'était pas trop regardants. Mais comment la CGT envisage-t-elle d'imposer de telles mesures ? Par une déclaration commune intersyndicale, avec la CFDT notamment, dont les confédérations bombarderaient Sarkozy ? Par une table ronde gouvernement-patronat-syndicats.?

Et pour mesure-clé de son projet de réforme, la CGT met en avant ce qu'elle appelle une « maison commune » des régimes de retraite. Voilà qui ressemble fort à un prétexte pour en finir, comme le désirent gouvernement et patronat, avec les régimes spéciaux en mettant sous un même toit tous les régimes de retraite, porte ouverte sur un alignement qui, dans les circonstances actuelles, a toutes les chances d'être vers le bas ? On se rappelle comment la CGT a elle-même bradé les retraites d'EDF en 2003, puis celle de la SNCF et de la RATP à l'automne 2007. Derrière tout cela, il y a la revendication d'une « nouvelle gouvernance » des caisses de retraites, dont les syndicats seraient les pilotes. Cela devrait, dit la CGT, restaurer la « confiance des salariés » en leur régime de retraite. À moins que cela ne donne charge aux syndicats d'en piloter à l'avenir les nouveaux reculs, dès lors qu'ils en auraient la gestion. Mais voilà la monnaie d'échange que le gouvernement pourrait accorder aux appareils syndicaux en retour de leur ralliement à la réforme des retraites qu'il compte imposer d'ici l'automne.

De l'argent pour financer les retraites, ce n'est pas ce qui manque

Les directions syndicales sont toutes prêtes à entrer dans le jeu d'une réforme des retraites prétendue indispensable, qui ne sera qu'une nouvelle aggravation. Pourtant de l'argent il y en a, si on le prend là où il est, dans les caisses du patronat. Et lorsqu'on nous serine que l'allongement de la durée de vie nécessiterait fatalement un recul de l'âge de la retraite, c'est en faisant l'impasse sur l'accroissement de la productivité qui fait qu'à durée de travail égale, on produit beaucoup plus de richesses aujourd'hui que dans les années 1960-1970. De quoi travailler moins pour vivre plus longtemps.

Alors ce n'est pas en se précipitant aux tables rondes avec le patronat, pour devancer ses désirs, comme le fait Chérèque, ou prétendre limiter des dégâts, comme Thibault ou Mailly, qu'on « sauvera les retraites ». C'est dans la rue.

Olivier BELIN

L'extrême gauche dans les élections régionales : Un petit tour pour rien

2010-04-11T10:26:55Z

Une moyenne de 2,5 % pour le NPA, un peu plus de 1 % pour LO, 3,5 % au total : le moins qu'on puisse dire c'est que les résultats de ces élections régionales n'ont pas été un succès pour l'extrême gauche.

Ce n'est pourtant pas sur ces résultats que nous jugeons la prestation électorale de l'extrême gauche. La déception n'est que pour ces anticapitalistes qui accordent au bulletin de vote tellement plus d'importance… que la majorité des électeurs qui se sont abstenus au premier tour (en plus grande partie encore dans les couches populaires : 70 % d'abstention dans certaines communes de la banlieue des grandes villes, sans compter ceux qui ne sont même pas inscrits sur les listes électorales parce qu'ils s'en moquent ou que, travailleurs immigrés, on leur en dénie le droit).

Nous ne sommes pas déçus des résultats ni ceux de LO ni ceux du NPA, pour les listes desquels les bulletins d'entreprise l'Étincelle publiés par la Fraction avaient indifféremment appelé à voter… sans illusion sur la portée de ce geste. Car que pouvait en effet en attendre l'électorat populaire ? Pourquoi mettre dans l'urne un bulletin au nom d'une organisation d'extrême gauche alors qu'il s'agit d'élire un conseil régional dont souvent il n'a entendu parler que tous les six ans… pour lui demander de l'élire justement ?

Pour quelques-uns, dont nous sommes, il n'aurait certes pas été inutile d'y envoyer quelques élus qui pourraient au moins dénoncer les mauvais coups qui s'y trament, même sans aucune chance de les empêcher. Pour la plupart des électeurs populaires, l'incitation est tout de même bien maigre. Au mieux donc, ceux d'entre eux qui ne se sont pas abstenus se sont servis de ce bulletin de vote pour dire leur ras-le-bol de ceux qui nous gouvernent. Pas de ceux à la tête des régions, ils les ignorent ou en tout cas ne leur prêtent guère d'attention, mais de ceux à la tête de l'État, au gouvernement et à la présidence. Alors, bien sûr, ils ont préféré voter « utile », non pas parce qu'ils pensaient vraiment que la reconduite d'une majorité PS au conseil régional serait utile pour améliorer la situation de leur classe – les six années précédentes n'en avaient certes pas donné la preuve – mais utile parce qu'un succès spectaculaire du parti d'opposition le mieux placé pour recueillir des voix serait une claque pour le pouvoir en place.

C'est pour cela que la stratégie électorale du NPA, le parti le plus visible de l'extrême gauche, a abouti à un beau gâchis. Il n'a pas seulement désorienté, momentanément espérons-le, son public et ses militants. Il a surtout raté l'occasion de préparer utilement la prochaine période, celle qui s'ouvre maintenant à la suite de ses élections. Se donner pour objectif essentiel d'avoir des élus dans des conseils régionaux où ces élus ne compteront pas et auxquels personne ne prêtera attention est déjà une belle erreur. Mais, dans ce but, mettre en sourdine le programme qui correspond aujourd'hui aux intérêts des couches populaires, soit pour conclure des alliances, soit pour attirer des électeurs sur une profession de foi régionalo-compatible, est une belle faute. Comme est une faute de laisser entendre que les urnes ou les luttes seraient plus ou moins à mettre sur le même plan. Toutes illusions que les campagnes du NPA (car il n'y a pas eu une campagne du NPA mais autant de campagnes différentes que de régions) ont toutes cultivées, même si c'est à des degrés divers… et la plupart sans succès.

Ce n'est pas qu'en menant une tout autre campagne (sauf à se fondre complètement dans la gauche de la gauche, et encore le seul exemple probant est celui du Limousin) cela aurait changé notablement le résultat électoral. L'énorme abstention, le faible pourcentage de l'extrême gauche ou même de la gauche de la gauche (si le FdG a notablement distancé le NPA, il n'a pas fait mieux, plutôt moins bien, que dans les élections européennes d'il y a un an) montrent que les couches populaires n'ont toujours guère d'espoir de changer leur sort par l'intervention dans l'arène politique. Il n'y a eu ni poussée à gauche ni même à droite. Et le petit jeu traditionnel de balance entre PS et UMP peut continuer.

Il n'y a donc aucune raison pour que NPA et extrême gauche s'attardent sur cet épisode électoral sans gloire mais sans importance, d'ailleurs quasiment déjà oublié dans la conscience des travailleurs. De plus le prochain, élections présidentielles et législatives, est dans deux ans. C'est une raison supplémentaire pour les révolutionnaires de mettre de côté toutes les préoccupations électorales et d'investir toutes leurs forces dans l'intervention dans la lutte de classe, la vraie, celle qui se déroule dans les entreprises ou dans la rue, qui a continué pendant les élections et qui se manifeste en ce moment même dans le mouvement des travailleurs sans-papiers pour leur régularisation, dans les grèves pour les salaires ou les combats, parfois toujours aussi brutaux comme en ce moment même à la Sodimatex, contre les licenciements.

La riposte aux attaques contre les emplois, les salaires, les retraites ; le développement et la convergence des luttes : voilà notre vrai programme, le seul qui corresponde aux besoins et aux intérêts de notre classe et de toutes les classes populaires. C'est maintenant que l'extrême gauche doit entrer véritablement en campagne.

Jacques MORAND

Le « modèle » suédois : un régime sans déficit... et sans pitié pour ses retraités

2010-04-11T10:26:51Z

La « réussite » du nouveau système de retraite suédois, est aujourd'hui prise pour modèle par le patronat, le Conseil d'orientation des retraites… et la CFDT. Avec sa suppression de l'âge légal de départ à la retraite, sa régulation « automatique » du régime pour empêcher tout déficit, ses droits à pension s'acquérant désormais sur la base des revenus de toute la vie et non plus des 15 meilleures années, ou encore ses cotisations en partie partagées à égalité entre salariés et employeurs là où elles étaient jusque là entièrement à la charge de ces derniers, la « modernité » tant vantée de la réforme suédoise a surtout été de réussir à faire peser « automatiquement » sur les travailleurs tout choc économique ou démographique, en diminuant les pensions des uns lorsqu'ils sont en retraite, et en maintenant le plus longtemps possible les autres au travail.

La social-démocratie aux commandes et ses syndicats co-gestionnaires

Si un tel recul a pu être possible malgré les mobilisations des travailleurs suédois et l'hostilité de l'opinion publique, c'est avant tout grâce à la propagande de la social-démocratie et au soutien des organisations syndicales. À Stockholm, un militant trotskiste raconte les premiers dégâts du nouveau régime, et revient sur les pressions politiques qui permirent son adoption :

« Lorsque l'on commença à parler de la réforme des retraites, au milieu des années 1980, l'idée d'introduire un régime par capitalisation avec des fonds privés et d'abandonner la retraite universelle provoqua un vif émoi dans la population, et une forte opposition. Il y a eu quelques mobilisations, mais, déjà, LO [Landsorganisationen, la centrale syndicale suédoise], qui comptait comme aujourd'hui à peu près deux millions de syndiqués, participait au groupe de travail initié par le gouvernement social-démocrate et réussit à calmer le jeu. C'est quelques années plus tard, avec la crise de 1991-1993, que tout s'accéléra. L'ensemble des partis politiques, à l'exception du parti de gauche, l'ancien parti communiste, prit position pour la réforme. LO fit campagne avec le parti social-démocrate, présentant le système à venir comme plus « égalitaire et redistributif », basé sur la « solidarité intergénérationnelle », et à même de lutter contre les déficits. En 1998 la réforme était votée par le Riksdag. Le résultat aujourd'hui, c'est qu'après avoir perdu un tiers des fonds de retraite par capitalisation sur les marchés financiers en 2003, la petite enveloppe orange [1] de cette année nous a annoncé des baisses significatives de pensions prévues pour les deux années à venir, au minimum, en raison de la crise. »

Un système parfait : travailler plus longtemps, toucher moins de retraite, et perdre le reste en Bourse

La réforme du régime de retraite a substitué à l'ancien système à prestations définies deux systèmes de retraite à cotisations définies, le premier géré par répartition (86 % des cotisations), le second par capitalisation (14 % des cotisations).

Le premier régime par répartition repose sur un mécanisme de comptes « notionnels ». Chaque cotisant est titulaire d'un compte individuel. Les cotisations retraite qu'il verse chaque année (et qui sont aussitôt reversées aux retraités) sont inscrites sur son compte et forment un capital fictif ou « notionnel ». Au moment du départ en retraite, ce capital fictif donne droit en proportion à une part de la richesse sociale dégagée par les cotisations des actifs, reconvertie en rentes en tenant compte de l'espérance de vie pendant la période de retraite et modulées chaque année par indexation sur le revenu moyen par tête [2]. Cela signifie d'une part la fin d'un âge légal de départ à la retraite puisque le travailleur est obligé de travailler plus longtemps au fur et à mesure que l'espérance de vie augmente pour toucher une pension décente, d'autre part que les retraités perdent ou gagnent du pouvoir d'achat en fonction des performances économiques du pays. Comme les caisses de retraite ne répartissent que ce qu'elles ont récolté, le système se corrige automatiquement. Les conséquences peuvent bien être terribles pour toute une partie des assurés, puisque les déficits sont théoriquement impossibles. Voilà sans doute où réside le merveilleux de ce régime pour la bourgeoisie et ses politiciens.

Le second régime par capitalisation permet quant à lui à 800 sociétés financières privées spécialisées, nationales ou étrangères, de jouer en Bourse la retraite des autres en investissant en actions 90 % des sommes collectées. Il est régi par une autorité de surveillance, la PPM (Premierpensionmyndigheten) qui sert d'intermédiaire avec les cotisants. Chaque année, ceux-ci sont censés faire un choix parmi plusieurs centaines de sociétés et, dans le cas contraire, voient leurs cotisations orientées vers un fonds par défaut. En 2000, 66 % des assurés ont formulé un choix ; trois ans plus tard, ils n'étaient plus que... 8 %. Il faut dire que, entre-temps, 40 % du capital des retraites investi sur les marchés financiers était parti en fumée...

Malgré cela, les aléas du système par répartition comme la volonté de l'État de ne plus financer la retraite garantie encouragent les Suédois à recourir de plus en plus à l'épargne retraite à titre privé. Les gestionnaires de fonds, qui voient s'ouvrir à eux un marché de 4,4 millions de clients, s'en frottent les mains.

Le hic du système, c'est les salariés

Au final, le nouveau système de retraite suédois a surtout l'avantage pour les politiciens de droite comme de gauche de laisser tout l'argent public aller là où la bourgeoisie l'entend, c'est-à-dire dans les subventions de toutes sortes au patronat, ou dans les derniers plans de sauvetage des grandes banques. Les économistes qui le défendent assurent que ce système se régulera tout seul, et sur le long terme. La fin du problème des retraites pour les gérants de cette société en somme.

Pourtant rien n'est moins sûr puisque le bon fonctionnement de cet « ingénieux » système est basé sur un scénario à long terme pour le moins optimiste, puisqu'il mise sur l'absence de crises économiques majeures et de chômage de masse, sur une croissance économique de 2 % par an, et surtout... sur la passivité des travailleurs. On imagine en effet la tête de nos économistes face à leur beau régime de retraite automatisé le jour où les travailleurs suédois exigeront ne serait-ce qu'une simple augmentation des pensions...

Claude RISSET

[1] Envoyée chaque année à tous ceux qui ont un crédit retraite, l'enveloppe orange (Den Allmänna Pensionen) contient un relevé des montants cotisés et un rapport annuel du système de retraite suédois.

[2] Plus précisément il s'agit une indexation des pensions sur l'évolution nominale des salaires moins 1,6 point par an. C'est-à-dire qu'en cas d'une hausse des salaires réels inférieure à 1,6 % l'indexation ne suivra pas l'inflation, et que si d'aventure la hausse des salaires nominaux se trouvait inférieure à 1,6%, l'indexation serait négative, et le montant des pensions versé diminuerait.

Contribution au bulletin de discussion du CPN du NPA

2010-04-11T10:26:46Z

Ci-dessous, la contribution de la Fraction au bulletin de discussion du CPN du NPA des 27-28 mars 2010. Nous y critiquions le projet de résolution présenté par le CE. Cette résolution a bien sûr été amendée à la suite des débats du CPN sans pourtant en changer les orientations. De toute manière, cette contribution avait pour but d'analyser la politique menée par le NPA à l'occasion des régionales, analyse que évidemment nous maintenons.

Un projet de résolution très élastique

« Ce CPN ouvre le débat sur le bilan de notre campagne. Il s'inscrit dans un bilan plus global de notre première année d'existence dans le cadre de la préparation de notre congrès national », affirme ce projet de résolution que le CE soumet à la discussion du prochain CPN.

Deux mots donc d'abord sur le bilan de notre campagne : ce n'est pas tant « le score de nos listes » qui est « décevant », comme l'affirme ce projet de résolution, mais bel et bien la campagne elle-même. Toutes les négociations avec des « alliés potentiels » pendant six mois, au lieu de se mener sur un programme, n'ont eu pour but que la quête d'élus. Résultat, la cacophonie de listes à géométrie variable, ici avec le Front de Gauche, là avec le PG ou des bouts de celui-ci, ailleurs avec les seuls petits alliés qu'on trouvait, sans force militante mais dont on acceptait le programme, décroissant ou autre mais surtout pas prolétarien. Mais pas seulement. Y compris là où le NPA, à son corps défendant, s'est présenté seul, il a mené une campagne prioritairement axée sur des revendications régionales dérisoires, au lieu de saisir de ce rendez-vous électoral pour populariser un programme clair en direction des travailleurs et des classes populaires. Décidément non, le choix d'une campagne électoraliste, car c'est bien le mot, n'a rien de payant. Ni en termes de scores (sur ce terrain un FdG a de meilleurs atouts), ni surtout, et c'est plus important, en termes de construction du NPA et des repères qu'il pourrait donner à la fraction la plus combative de la classe ouvrière, des jeunes et des quartiers populaires.

Et s'il faut faire un « bilan plus global de notre première année d'existence », force est de constater que ce sont les échéances électorales qui ont ponctué la vie du NPA depuis sa création, au lieu de consacrer l'essentiel de ses efforts sur le travail d'implantation, de propagande et d'intervention dans les luttes.

Ce même projet de résolution du CE aborde une esquisse de l'orientation à venir du NPA :

« Face à la reconstitution de l'union de la gauche, notre attitude est claire : nous n'en serons pas… ». Très bien. L'ennui, c'est que tout le reste de cette partie du projet de résolution est tout sauf clair. Citation du point 8 du projet : « Nous opposons au projet d'alternance social libéral, sous la houlette du PS, une autre politique, un programme de mesures radicales anticapitalistes (…) qu'appliquerait un gouvernement véritablement au service des classes populaires ». Il s'agirait d'un programme de gouvernement, en somme. D'un gouvernement qui serait vraiment au service des travailleurs dans une société capitaliste ? Curieux anti-capitalisme et belle contradiction ! Sur ce terrain la place est prise : le Front de gauche lui-même promettait de transformer les régions en « contre-pouvoirs » et émaillait ses tracts électoraux de ses diverses « propositions de ruptures » et ne manquera pas de nous promettre un « gouvernement de rupture » pour 2012.

Phrase suivante : « Ces mesures, nous les porterons et en débattrons partout, avec celles et ceux qui cherchent à en finir avec la droite et Sarkozy » Et revoilà le sempiternel « battre la droite », renvoyant de fait aux présidentielles de 2012… et, donc, à la nouvelle « gauche solidaire », comme dit désormais Martine Aubry ? Faut-il vraiment nous donner comme perspective les élections de 2012, avec un prétendu projet pour un illusoire gouvernement de rupture, qu'on fera miroiter aux yeux de tous ceux qui « veulent en finir avec la droite et Sarkozy » ?

Ensuite, le leitmotiv, l'obsession, c'est toujours « rechercher l'unité la plus large », « refuser tout repli sur soi », « proposer une alliance anticapitaliste » (§ 8), ce qui se traduit, § 9, par : « (…) rechercher en permanence l'unité la plus large, avec les acteurs du mouvement social, les syndicats, les associations et les partis politiques de gauche (…) »

Non. « L'unité la plus large », à réaliser « dans la clarté politique », n'est pas celle des appareils politiques de gauche et syndicaux, à moins de rêver de renouveler sur les retraites une opération de diversion du style de celle du référendum contre la privatisation de la Poste… et son fiasco final. C'est celle de la classe ouvrière, de tous ceux qui luttent ou sont prêts à le faire, des militants syndicaux qui enragent de l'inaction de leurs directions. Et c'est à propager l'idée d'une lutte d'ensemble et de la nécessité pour les travailleurs et leurs alliés des classes populaires de s'atteler à la mettre sur pied eux-mêmes, sans l'attendre de directions qui n'en veulent pas, qu'un petit parti comme le NPA devrait consacrer l'essentiel de ses efforts dans la situation d'aujourd'hui.

Proposer une alternative politique aux travailleurs n'est pas proposer une politique pour un mythique gouvernement « véritablement » à leur service. C'est leur proposer une politique pour leur classe.

24 mars 2010

Olivier BELIN et Huguette CHEVIREAU, de la Fraction l'Étincelle de Lutte ouvrière

Daniel Bénard n'est plus

2010-04-11T10:26:43Z

Notre camarade Daniel Bénard est décédé le 25 mars à l'âge de 68 ans des suites d'un cancer contre lequel il se battait depuis maintenant quelques années. Pour tous ceux qui ont milité à Voix ouvrière, devenu Lutte ouvrière après l'interdiction de l'organisation en 1968, puis ensuite dans la Fraction l'Étincelle, Daniel, c'était Granier, ou Bill. Un bonhomme que nous ne sommes pas prêts d'oublier.

Il venait d'une famille très modeste – son père était éboueur à la ville de Paris – très attachée au PCF et c'est avec celui-ci que Daniel a commencé sa vie militante. Au moment où, dans une des grandes entreprises de la chimie, Rhône-Poulenc à Vitry, il travaillait et militait politiquement et syndicalement, ses doutes sur la politique du PCF, notamment après la grève des mineurs de 1963, l'ont amené à rejoindre des camarades qui faisaient paraître un bulletin Voix Ouvrière dans son usine. Rompant avec le stalinisme, c'est à partir de là qu'il a entamé sa vie de communiste révolutionnaire trotskyste.

Ayant largement contribué à renforcer le groupe de l'organisation de l'usine de Rhône-Poulenc de Vitry, quelque temps après Mai 68, il est allé, seul, comme un certain nombre d'autres camarades de notre courant, à l'assaut de nouveaux secteurs car l'objectif était d'élargir notre présence et notre intervention dans les grandes entreprises de l'industrie. Dans un premier temps, il s'est embauché à l'Alsthom à Saint-Ouen, où il est resté jusqu'à la fermeture d'une partie du site, construisant là aussi un groupe, recrutant d'autres militants, prenant une part décisive aux combats dans l'entreprise. Il avait également mis sur pied une intervention locale sur Saint-Ouen permettant d'élargir l'audience de notre organisation sur la localité.

Après la fermeture de son secteur, et un bref passage dans quelques autres entreprises, il s'est embauché à Renault-Flins (qui, à l'époque, comptait près de 30 000 ouvriers), avec d'ailleurs avec quelques autres camarades dont certains avaient été recrutés par lui à l'Alsthom-Saint-Ouen. Toujours autour d'un bulletin, en participant à l'activité syndicale, en intervenant chaque fois que c'était possible dans toutes les luttes à quelque niveau qu'elles se présentent, il s'est trouvé en mesure de diriger là aussi pendant des années un petit groupe. C'est ainsi qu'au printemps 1995, lors d'une importante grève de plusieurs semaines – qui échappa quelque peu aux appareils syndicaux, habituels amortisseurs du mouvement ouvrier – il fut à l'initiative d'un comité de grève qui dirigea le mouvement.

Il est resté à Renault-Flins jusqu'à sa retraite de salarié, en juillet 2000.

L'activité de Granier ne se cantonnait pas à la seule intervention dans son entreprise. Il a toujours été actif sur tous les « fronts » nécessaires à la construction de toute l'organisation. Politiquement et à sa direction bien sûr. Mais aussi très physiquement. À cette organisation il fallait non seulement de bonnes idées, mais aussi des moyens techniques pour exister. Dès le début, Granier s'est décarcassé pour mettre sur pied des possibilités d'impression correspondant à notre développement, pour mettre en état des locaux – souvent délabrés : c'était les seuls que nos finances nous permettaient – et on peut dire qu'il ne ménageait pas sa peine. Et surtout, là encore, son bon sens pratique et son imagination produisaient leur efficacité. Rien ne lui faisait peur en matière de travaux. Pour les accomplir avec peu de moyens, il savait organiser les équipes de militants et sympathisants enthousiastes que nous étions. On n'oubliera pas que l'aménagement des lieux de la fête de LO doit beaucoup à son volontarisme.

Granier, était et restera dans notre esprit, un authentique militant ouvrier révolutionnaire professionnel. Un type d'homme qui ne court pas les rues. Non seulement à l'époque où il à débuté son parcours mais, malheureusement, encore aujourd'hui.

Si, pendant les quatre cinquièmes de sa vie militante, il a partagé les mêmes objectifs et la même organisation que les camarades dont le parcours les avait conduits de Voix ouvrière/Lutte ouvrière à la « Fraction l'Étincelle de LO », – ce qui n'empêchait pas les discussions entre nous – dans la dernière partie de son existence, il s'était séparé de notre groupe. Granier a ensuite rejoint le groupe « Mouvement communiste ». Ce qui n'a pas interrompu les relations amicales entre nous, ni ne nous a empêchés de nous considérer comme des camarades de combat.

Alors, un grand et dernier chaleureux salut à toi, Daniel, Granier ou Bill, au nom de tous les camarades de la Fraction l'Étincelle de Lutte ouvrière.

Grèce : Les travailleurs refusent de payer la crise

2010-04-11T10:26:38Z

Depuis décembre dernier, les travailleurs grecs ont participé à une série de journées de grève et de manifestations massives, appelées par les confédérations syndicales du privé (GSEE qui compte plus de 700 000 adhérents) et du public (ADEDY qui en compte plus de 300 000).

Le 10 février, 70 % des fonctionnaires, selon l'ADEDY, étaient en grève. Le 24 février, le pays était complètement paralysé par une grève générale de 24 heures appelée par les deux confédérations. Le 5 mars, des dizaines de milliers de travailleurs profitaient d'un débrayage de trois heures pour manifester contre les nouvelles mesures d'austérité. Le 11 mars, une nouvelle journée de grève, public-privé, paralysait quasi totalement l'économie du pays. Le 16 mars, à l'appel de l'ADEDY, une nouvelle manifestation parcourait les rues d'Athènes.

La colère est montée au rythme des mesures prises par le gouvernement socialiste (PASOK) qui a remplacé la droite en octobre dernier, pour faire payer la crise aux travailleurs. Pour le secteur public, le plan d'austérité prévoit le gel des salaires, le remplacement d'un départ à la retraite sur cinq seulement, une baisse de 30 % du 13^e et du 14^e mois [1] et la diminution de 12 % d'une série d'allocations et de primes. Selon les estimations de l'ADEDY (la confédération syndicale des fonctionnaires), ces mesures devraient entraîner une baisse de 20 à 30 % du salaire annuel. Pour tous les travailleurs, du privé comme du public, il y aurait en outre le gel des pensions de retraite, le recul de deux ans de l'âge de départ à la retraite, la hausse de la TVA (de 19 % à 21 %), l'augmentation des taxes indirectes sur le tabac (+ 20 %), les boissons alcoolisées (+ 20 %) et l'essence (+ 15 %) et un nouveau mode de calcul des pensions qui les revoie à la baisse. En revanche, ce même gouvernement socialiste accorde tout son soutien au patronat avec la mise en place d'une nouvelle mesure d'exonération de cotisations sociales pour l'embauche des chômeurs de moins de trente ans.

Des confédérations syndicales qui avancent comme un âne qui recule

Les grèves et manifestations ont eu lieu à l'initiative des deux grandes directions syndicales (dominées par la PASKE, tendance proche du parti socialiste grec [2]), qui pourtant avaient refusé d'appeler le 17 décembre à la traditionnelle journée de grève contre le vote du nouveau budget à l'assemblée nationale et condamné les décisions de mobilisation prises contre les nouvelles coupes budgétaires par plusieurs sections locales dans les secteurs des hôpitaux, de l'enseignement, des contractuels du public…

Juste avant la journée du 17 décembre, la direction de la GSEE avait même rappelé qu'elle « n'appelait pas à la grève » et qu'en l'absence d'un préavis toute grève était illégale. Elle a davantage pris soin de relayer parmi les travailleurs du privé la propagande gouvernementale, selon laquelle les « sacrifices » sont inévitables afin d'éviter le pire, qu'à organiser le « tous ensemble » avec les travailleurs du public. Plus tard encore, cette confédération a refusé d'appeler les travailleurs du privé à rejoindre la grève du secteur public du 10 février et n'a pas condamné le plan d'austérité dans son intégralité. Malgré l'annonce, début mars, d'un nouveau train de mesures frappant aussi bien les salariés du privé que ceux du public, la direction de la GSEE a continué à souligner l'importance du dialogue social, réitéré sa demande au PASOK de ne pas prendre de mesures supplémentaires et appelé à une « répartition équitable » des sacrifices. Rien d'étonnant quand on sait que le président de la GSEE et membre du parti au pouvoir, Panagopoulos, avait déclaré mi-décembre qu'il comptait soutenir les mesures « justes » du gouvernement. Le même Panagopoulos, implore le patronat d'« améliorer le revenu des travailleurs » et d'« investir dans la production » afin de réduire le nombre de chômeurs.

Quant à la direction de l'ADEDY, la confédération du public étroitement liée elle aussi aux socialistes qui gouvernent, elle serine le même leitmotiv d'un partage des sacrifices, sur le thème : « les travailleurs ne doivent pas être les seuls à subir les conséquences de la crise ». Mais, après la réussite de la mobilisation du 17 décembre et la colère suscitée par l'annonce, début février, du plan d'austérité, elle a fini par appeler à une journée de grève le 10 février. Depuis, la mobilisation contre le plan d'austérité s'est accélérée avec quatre nouvelles journées de grève. Toutefois, les directions syndicales se contentent d'appeler aux grèves sans mobiliser afin d'assurer leur réussite.

Une « opposition politique » ?

Le pays compte un parti communiste grec (KKE – 7,54 % de l'électorat) qui affiche un certain radicalisme. Son journal quotidien, Rizospastis, appelle à ne pas « se soumettre aux ordres du capital » et propose de « prendre l'argent aux riches »… sans pour autant préciser comment. Mais il est surtout très nationaliste, exige la sortie de la Grèce de l'UE et de l'Otan, et explique que l'économie grecque serait assez solide pour s'assurer un développement autonome grâce à un pouvoir populaire… là non plus sans préciser comment. Et sur le terrain social face aux luttes en cours, le KKE rejette en bloc les mesures d'austérité mais n'offre pas une perspective claire de mobilisation pour les travailleurs. Il se contente de qualifier les PASKE et DAKE [3] de « syndicats jaunes », et d'accuser les tendances syndicales qui se situent sur sa gauche de diviser le mouvement syndical. Il organise ses propres manifestations et refuse toute coordination avec d'autres.

Quant à la coalition de la Gauche Radicale (SYRIZA, 4,6 % de l'électorat), son président Alexis Tsipras déclarait le 27 mars dernier qu'un vrai geste de solidarité de la part de l'UE serait de « donner la possibilité à la Grèce d'emprunter directement à la BCE » ! Il déplorait qu'en l'absence d'une « Europe unie et sociale », le FMI puisse s'immiscer dans les affaires européennes. La tendance syndicale de SYRIZA (« Intervention de Gauche ») participe aux mobilisations, certes, mais sans tenter de sortir du cadre de ces journées qui se succèdent sans plan de mobilisation à plus long terme.

Tous, avec les travailleurs de Grèce

La colère des salariés grecs face aux mesures d'austérité du gouvernement socialiste, ressenties à juste titre comme des injustices supplémentaires, est forte. Elle n'est pourtant pas près de s'apaiser, surtout face aux nouveaux plans scélérats concoctés par les seize gouvernements de l'Eurogroupe (dont le gouvernement grec) et le FMI. Une nouvelle journée de grève est annoncée par les confédérations syndicales. Il suffirait qu'un secteur la reconduise puis s'adresse aux autres travailleurs pour que ces grèves à répétition tournent à la vraie grève générale. Les groupes d'extrême gauche grecs qui, dans leur quasi-totalité, dénoncent de manière radicale les directions syndicales, pourraient-ils alors saisir l'opportunité de jouer un rôle, malgré leur implantation et leur influence à ce jour faibles dans la classe ouvrière ?

On se rappelle la révolte de la jeunesse grecque de l'hiver 2008 qui affirmait qu'elle ne voulait plus être la génération appelée « des 600 euros ». C'est l'ensemble de la classe ouvrière grecque, aujourd'hui, qui dit haut et clair qu'elle n'a pas envie d'être la génération qui paie pour une crise dont elle n'est nullement responsable.

Stéphane BESSON

[1] Tous les travailleurs ont un 13^e et 14^e salaire, un pour les vacances d'été, un demi-salaire avant les vacances de Noël et un autre demi-salaire avant les vacances de Pâques. La baisse programmée ne concerne que les fonctionnaires.

[2] Cette tendance occupe la moitié des sièges dans les directions des deux grandes confédérations.

[3] PASKE et DAKE, tendances syndicales liées la première au parti socialiste, la seconde à la droite.

Portugal : austérité pour la population, prospérité pour les banques

2010-04-11T10:26:35Z

Le 25 mars, le gouvernement portugais a confirmé le contenu du PEC, plan d'austérité qui prévoit de nouvelles coupes budgétaires, en le faisant adopter à l'assemblée nationale. Comme en Grèce, en Irlande ou en Espagne, ce plan, recommandé par la Banque Centrale Européenne et discuté lors de la toute récente réunion des seize pays de la zone euro, a pour objectif de réduire le déficit public en faisant payer les classes populaires.

Pour ramener le déficit de 9,3 % à 3 % du PIB en 2013, il est prévu de geler les salaires de la fonction publique, baisser les indemnisations et aides aux chômeurs – dont la moitié ne perçoit déjà aucun revenu à l'heure actuelle. Le budget de la santé subira une coupe de 715 millions d'euros d'ici 2013, les prestations sociales, déjà dérisoires, seront amputées de 0,5 %. Ce sont là les principales mesures annoncées, couplées avec attaque sur les retraites. Il s'agit d'en finir avec les retraites anticipées des fonctionnaires et de repousser pour l'ensemble des travailleurs l'âge de départ de 65 à 67 ans. Une manière de faire baisser le montant des retraites puisque, de fait, 54 % des salariés partent déjà avant l'âge légal et sans la retraite pleine.

La classe ouvrière réagit

Pas étonnant que, depuis le début de l'année, les grèves se multiplient, notamment dans le secteur public – hôpitaux, écoles, transports, aéroports. Mais aussi dans le privé où les périodes de chômage partiel souvent impayé et les fermetures d'entreprises vont bon train. La réaction est donc vive et les travailleurs sont nombreux à participer à des journées de grève et aux manifestations. Et cela malgré le matraquage actuel sur l'endettement de l'État. Celui-ci n'est qu'un nouveau prétexte pour faire accepter à la population des mesures encore plus douloureuses que ce qu'elle subit depuis des années.

Un gouvernement détesté

Car le gouvernement socialiste de José Sócrates n'en est pas à sa première charrette de mesures anti-sociales. Depuis le retour de la gauche au pouvoir en 2005, il les a enchaînées, à l'instar de Sarkozy : remise en cause des conventions collectives, possibilité pour les patrons d'aligner les CDD sans limite, remplacement d'un fonctionnaire sur deux partant à la retraite.

Le serrage de vis s'est accentué en 2007. La TVA, impôt qui pèse essentiellement sur les bourses des plus pauvres, est passée de 19 % à 21 %. Pour faire accepter l'austérité, Sócrates s'est lancé dans un discours démagogique contre les privilèges des fonctionnaires. Il a effectué des restructurations drastiques dans la santé publique, réduisant les effectifs et fermant des dispensaires dans les banlieues et les petites villes de province. Dans l'enseignement, l'allongement des horaires des professeurs et leur affectation à toutes sortes de tâches administratives a provoqué un fort mécontentement.

Une succession de grèves depuis 2007

En mai 2007, une journée de grève générale a réuni de nombreux secteurs, dont les hôpitaux, les transports, très mobilisés, mais aussi les travailleurs de l'usine automobile Autoeuropa de Setubal. Le slogan « Toute ma vie en CDD, c'est non » a marqué les esprits, mais aussi beaucoup de slogans anti-gouvernementaux. En octobre 2007 s'était déroulée à Lisbonne la plus grosse manifestation – plus de 200 000 manifestants – depuis la révolution des œillets de 1974. En 2008, les grèves des enseignants ont été les plus importantes jamais vues : au plus fort du mouvement, une manifestation a rassemblé 120 000 professeurs sur 170 000 au total (elles ont fait tomber la ministre de l'éducation et limité la casse, mais les principaux sujets de mécontentement persistent). Puis ce fut au tour du personnel hospitalier. Lors de la grève de la fonction publique du 4 mars 2010 contre l'actuel plan d'austérité, ce secteur, avec les infirmiers en tête, a été massivement en grève (à 90 % selon la CGTP et l'UGT, les deux plus gros syndicats du pays) et cela après avoir fait un mouvement de trois jours, bien suivi, en janvier.

Appauvrissement

Luttes et radicalisation électorale se produisent dans un contexte d'appauvrissement, de peur du chômage et de précarité : Smic toujours à 460 euros, 10 % de chômeurs officiels dont la moitié ne touche rien ; plus de 500 000 travailleurs précaires ayant un statut équivalent à celui « d'auto-entrepreneurs » instauré par Sarkozy, qui ne cotisent ni pour l'assurance maladie ni pour la retraite le plus souvent. Selon des estimations, il y aurait deux millions de travailleurs vivant en dessous du seuil de pauvreté sur une population de onze millions, entre 200 000 et un million ne mangeant pas à leur faim. Beaucoup reprennent le chemin de l'émigration depuis une dizaine d'années, après un répit dans les années 1980 et 1990.

Et gros bénéfices pour les banques

Par contre les banques, Banco Espírito Santo en tête, affichent des bénéfices insolents. Ils ont progressé de 13 % entre 2008 et 2009 et le résultat de la Banque Centrale a même progressé de 24 %. Les banques portugaises, certes bien moins puissantes que les banques américaines, anglaises ou françaises, n'en déploient pas moins un réseau, notamment dans les pays d'Afrique anciennement colonies du Portugal, ou au Brésil. Au moment de la crise des subprimes, elles ont bénéficié d'un renflouement garanti par l'État à hauteur de 20 milliards d'euros, dont 1,3 milliard à fonds perdus pour couvrir les pertes frauduleuses d'une seule banque, la BPN. Le secteur bancaire a aujourd'hui recouvré sa santé, aux dépens du contribuable.

Au vu de cette santé insolente, pour mieux faire accepter les sacrifices à venir, le gouvernement envisage, dans le cadre du PEC, quelques mesures qui égratignent les revenus des riches. L'impôt sur le revenu passerait de 42 à 45 % pour les revenus supérieurs à 150 000 euros et une taxe sur les dividendes boursiers devrait être instaurée. Mais, pour l'essentiel, ce sont les couches populaires qui vont payer la note. Le programme de privatisation des services publics – Poste, Énergie, aéroport, ligne aérienne nationale, etc. – censé rapporter six milliards d'euros, se traduira aussi par une dégradation pour la majorité de la population, tout en étant une aubaine pour les grandes banques et les groupes capitalistes privés.

Pas encore l'union sacrée mais presque…

Le discrédit de l'actuel gouvernement socialiste va donc croissant. Il s'est soldé par un désaveu aux élections européennes et aux législatives de septembre 2009. Le score du PS est descendu à 36 % (contre 45 % aux législatives précédentes) au profit du PC et surtout du Bloc de Gauche (BE), un parti au sein duquel se retrouvent des courants d'extrême gauche, qui a obtenu 10 % des voix mais entretient l'illusion d'un changement par la seule voie électorale. Il dénonce certes les méfaits de la crise et la nécessité des mobilisations sociales. Ses députés ont voté contre le plan d'austérité à l'assemblée. Mais le Bloc de Gauche s'apprête à donner un blanc-seing au futur candidat du PS, Manuel Alegre, un socialiste quelque peu « alternatif » et populiste pressenti pour les présidentielles de 2011.

Pour faire passer le PEC, le gouvernement a bénéficié du soutien discret des partis de droite, rien d'étonnant. Les organisations syndicales, de leur côté, tout en appelant à des journées de grève, n'en tiennent pas moins un tout un discours sur la nécessité d'assainir les finances et de faire des sacrifices. Elles dénoncent plus volontiers les augmentations et primes accordées aux pilotes de lignes ou aux cadres supérieurs (comme récemment lors d'une grève des cheminots), qu'elles ne mettent en avant des revendications offensives pour les travailleurs.

D'un côté la bourgeoisie portugaise et, plus largement, européenne qui, sous prétexte de « stabilité » de la zone euro, impose des restrictions budgétaires drastiques soldées par la compression accrue de la masse salariale, de l'autre des classes populaires qui se sont mobilisées à plusieurs reprises, mais derrière des directions syndicales et politiques qui, comme partout ailleurs en Europe, leur proposent essentiellement, à ce jour… de se résigner à des sacrifices.

Anne HANSEN

Espagne : Crise et attaques gouvernementales

2010-04-11T10:26:33Z

L'Espagne a été un des pays européens les plus durement touchés par la crise. Le secteur immobilier d'abord, après un boom fondé sur la spéculation dans les années 2000, s'est effondré dès le début 2008 : 300 000 chômeurs de plus sur ce seul secteur. Puis, avec la crise financière mondiale de l'automne 2008, la crise a atteint tous les secteurs : licenciements et chômage partiel à la pelle. Il y a aujourd'hui officiellement quatre millions de chômeurs, soit un taux de presque 20 % (le deuxième d'Europe), alors qu'il était de 10 % en 2007. Les agences pour l'emploi sont débordées, dans certaines il faut faire la queue dès six heures du matin pour avoir une chance d'être reçu au guichet.

Face à la crise et ses conséquences sociales, le gouvernement n'a su qu'aider les banquiers, bien sûr, mais aussi les constructeurs automobiles : 250 millions d'aides à ce secteur en 2010, avec la plus grosse part pour Peugeot qui va toucher 34 millions d'euros, sans compter la mise en place d'une prime à la casse et d'autres aides indirectes à ce secteur... Gouvernement et régions ont aussi largement signé les autorisations que les patrons demandaient pour leurs plans de licenciement. Le gouvernement étant de gauche, il se devait d'annoncer quelques mesures sociales (comme une aide supplémentaire de 420 € mensuels pendant six mois maximum pour les chômeurs en fin de droit) et de jurer que jamais il ne céderait à la revendication patronale de plus de flexibilité dans les contrats de travail.

Mais les cadeaux nombreux au patronat et la baisse des rentrées dans les caisses de l'État ont mis en difficulté les finances publiques. Le déficit a atteint 11 % du PIB en 2009 et la dette publique augmente. Une situation qui a invité les spéculateurs de tout poil à s'attaquer à l'Espagne comme ils s'attaquaient à la Grèce. Et l'Espagne, qui tient aujourd'hui la présidence tournante de l'Union Européenne, a donné l'exemple d'un plan de mesures draconiennes.

Le taux de TVA va passer de 16 à 18 %. La réforme du contrat de travail arrive (que la droite et les patrons réclamaient depuis le début de la crise), qui devrait permettre plus de flexibilité (alors que la précarité touche déjà massivement les travailleurs en Espagne) et des licenciements moins coûteux. Si les détails seront précisés à l'issue d'une négociation sociale en cours, il est significatif que les premières annonces gouvernementales aient satisfait le syndicat patronal, la CEOE... autant que les principales centrales syndicales, UGT et CCOO, heureuses d'être à la table des négociations. Réforme aussi des retraites, avec le recul annoncé de l'âge de 65 à 67 ans, ainsi qu'une refonte du calcul qui aboutirait à une réduction des retraites. Et, finalement, l'austérité dans la fonction publique : gel des salaires et retraites des fonctionnaires, et quasi-gel de l'embauche. Le gouvernement annonce que 7 % des effectifs de la fonction publique partiront à la retraite dans les trois prochaines années... et que ne sera remplacé qu'un poste vacant sur dix.

C'est à l'occasion de cette annonce d'une réforme des retraites que les deux principales centrales syndicales (UGT et CCOO) ont émis quelques critiques de la politique gouvernementale. Elles ont appelé à des manifestations le 23 février. Mais pas question d'aller vers une grève générale car, d'après le dirigeant des CCOO, « il n'y pas d'emplois dans une grève générale », « c'est l'activité économique qui les génère ». Un appel donc du bout des lèvres, qui a pourtant réuni quelques dizaines de milliers de manifestants dans les grandes villes.

Par ailleurs, les plans de licenciements suscitent des réactions ouvrières, avec des manifestations et des grèves plutôt visibles localement. Des réactions qui permettent parfois de gagner quelques indemnités en plus, ou des refus de validations de ces plans par les autorités régionales. Mais ces luttes demeurent largement isolées. Surtout que la politique des deux principales centrales syndicales face aux licenciements collectifs est de chercher à négocier de « meilleurs accords » avec le patron, pour obtenir ce qu'elles présentent comme des améliorations, et mettre leur signature au bas de ces plans (en organisant parfois des consultations de salariés comme à Opel pour leur faire entériner par un vote des plans prévoyant licenciements et gels de salaires).

Des travailleurs ont aussi lutté sur les salaires ces derniers temps, ou sur les conditions de travail. Une grève de la compagnie des chemins de fer Renfe à la veille des départs pour les vacances de Pâques, pourtant à l'appel du seul syndicat CGT, minoritaire, a significativement perturbé la circulation des trains. Des employés de sous-traitants privés de la ville de Jerez réclament... le paiement de leurs salaires en retard.

Si le gouvernement socialiste a pu bénéficier ces dernières années d'un certain abattement des travailleurs espagnols face à la dureté de la crise, ainsi que de la complicité active des principaux syndicats, il n'est pas dit que les attaques ouvertes de Zapatero contre le monde du travail restent sans réactions.

Michel CHARVET

États-Unis : La lutte contre la casse de l'Éducation

2010-04-11T10:26:32Z

Les attaques contre le système d'éducation aux États-Unis se multiplient partout dans le pays, que ce soit au niveau des États comme au niveau fédéral. Ils sont aujourd'hui des milliers de professeurs à devoir faire face à des licenciements alors que des centaines d'écoles sont menacées de fermeture. Par ailleurs, les coupes budgétaires des États font d'énormes dégâts : l'art, la musique, et le sport sont supprimés dans les écoles, tandis que le personnel encadrant comme les conseillers pédagogiques, les documentalistes et les infirmières sont licenciés. L'attaque est globale et dévastatrice.

Les attaques au niveau fédéral – « La course à l'échec »

Aux États-Unis, dans bien des États, le financement des écoles et des lycées se fait au niveau local, à partir des impôts fonciers. En Californie, le système scolaire public est essentiellement financé par l'État et complété par les impôts locaux, qu'il s'agisse d'impôts fonciers ou de taxes spécifiques votées par les gens pour améliorer les écoles. De cette manière, les écoles situées dans les zones les plus riches reçoivent plus d'argent.

Sous prétexte de réformer le système éducatif, l'administration Obama a créé un programme intitulé « Race to the top » (« la course au succès »), où les États sont mis en concurrence pour obtenir de l'argent fédéral pour l'Éducation. Chaque État doit envoyer au gouvernement fédéral un nouveau projet éducatif visant à améliorer les performances des élèves aux tests de niveau.

En réalité, il s'agit d'une véritable course à l'échec (« race to the bottom ») : l'administration veut lier le salaire des profs aux performances de leurs élèves à des tests standardisés. Si les étudiants s'en sortent mal aux tests, le prof peut être viré plus facilement. Une directive fédérale oblige chaque État à identifier les 5 % d'écoles les moins performantes et à y prendre des mesures drastiques, comme licencier tous les profs et le personnel encadrant, fermer les écoles ou encore les vendre à des compagnies privées.

En mars dernier, lors d'une conférence de presse, Obama a vanté l'exemple du petit lycée de Central Falls, la ville la plus pauvre de l'État de Rhode Island. Le conseil de l'école a voté le licenciement de tous les profs et de la majeure partie de l'administration suite aux contre-performances des élèves aux tests standardisés, annonçant ainsi la couleur. Des attaques similaires se produisent partout dans le pays.

En relation avec cette stratégie de mise en concurrence, l'administration fait aussi la promotion appuyée de ce qu'on appelle les « charters schools » (les écoles sous contrat). Ces écoles sont dirigées par des compagnies privées mais financées avec de l'argent public et des donations privées – par exemple, l'enseigne de grande distribution Wal Mart est la première donatrice de ces « charter schools ». Elles seraient capables de donner de meilleurs résultats à des tests standardisés tout en dépensant moins dans l'éducation ! Dirigées comme des entreprises privées, leur but est de fonctionner de façon la moins coûteuse possible et de faire du profit. La plupart n'autorisent pas les syndicats de profs, lesquels peuvent être renvoyés sans le moindre recours. Les professeurs de ces écoles doivent souvent, en plus de l'enseignement, accomplir des tâches administratives, jouer les conseillers d'orientation, etc. Elles sélectionnent aussi les élèves à l'entrée, refusant les élèves qui requièrent traditionnellement plus d'attention au niveau pédagogique, tout cela pour améliorer les scores aux tests. Résultat : les enfants de familles pauvres, ceux issus de l'immigration et ceux ayant des problèmes de développement s'en voient refuser l'accès.

En fait, en ce qui concerne l'Éducation, l'administration Obama marche dans les pas de l'administration Bush : l'objectif est de briser les syndicats de profs, de réduire leur payes, de privatiser le système public et de réduire les dépenses globales d'éducation.

Les attaques au niveau des États – La Californie montre la voie

Au niveau des États, les attaques sur l'Éducation sont directement liées à la crise économique. Les dépenses d'éducation accaparent en moyenne la majeure partie du budget de chaque État. Or ceux-ci voient leurs recettes fiscales chuter, qu'il s'agisse des impôts fonciers, du fait des millions d'expulsions, ou des impôts sur le revenu et autres taxes sur la valeur ajoutée, qui diminuent à mesure que le chômage augmente. Les États expliquent qu'ils n'ont pas d'autre choix que de faire des coupes dans les dépenses, et c'est l'Éducation la première visée.

La Californie, qui détient le record du nombre d'expulsions et du taux de chômage, est l'État qui a opéré les coupes les plus sévères dans les budgets. Depuis 2007, le budget total de l'Éducation a été amputé de 50 %. Actuellement, des centaines d'écoles sont menacées de fermeture à travers l'État, et des dizaines de milliers de profs sur le point d'être renvoyés. Quand une école est fermée, les élèves doivent se scolariser dans une autre école de leur district, ce qui aggrave encore le problème des classes surchargées.

Le 4 mars dernier, plus de 12 000 manifestants à San Francisco

Un des principaux problèmes dans les combats précédents contre la casse de l'Éducation avait été l'isolement des secteurs des différents niveaux de cette dernière les uns par rapport aux autres (cf. l'encart ci-contre) – et même entre les écoles ou les districts (une des divisions administratives du système américain). Il a toujours été très difficile d'organiser quelque chose tous ensemble mais, cette année, les choses ont commencé à changer. La violence des attaques, combinée aux autres attaques sur le plan économique, a suscité un profond sentiment de révolte et un important sentiment d'unité dans la population face à la casse de l'Éducation. Ainsi, il semble aujourd'hui possible de mobiliser beaucoup de monde derrière le mot d'ordre « No cuts to Education » (« Pas de coupes budgétaires dans l'Éducation »).

C'est dans ce contexte que des membres du regroupement « Against Cuts » (« Contre les coupes budgétaires »), à travers leurs syndicats, furent capables d'établir le contact avec les représentants d'autres syndicats de l'Éducation. Ce qui a abouti à une petite coalition de syndicats – celui des profs et autres personnels des écoles publiques, mais aussi différents syndicats des Community College et du système universitaire supérieur. Tout cela a fourni le cadre et les moyens permettant d'organiser la manifestation du 4 mars. On peut espérer que cette coalition puisse être le socle d'une mobilisation plus large cet automne.

Le 4 mars dernier, donc, en Californie, cette stratégie d'unifier tous les niveaux d'enseignement s'est révélée fructueuse. Alors qu'on approchait de la date du rassemblement, il devenait de plus en plus clair que beaucoup de gens allaient sortir dans la rue. L'atmosphère dans les établissements scolaires était électrique. Certaines manifestations ont rassemblé des milliers de personnes dans les grandes villes (Los Angeles, Oakland, San Jose, San Francisco), tandis que d'innombrables rassemblement locaux se tenaient dans les écoles, les lycées et les « community colleges » partout dans l'État.

La manifestation à San Francisco a regroupé entre 12 000 et 15 000 personnes [1]. Les orateurs, à la fin de la manifestation, étaient principalement des étudiants, des enseignants et des membres du personnel de l'éducation, de chacun des quatre niveaux d'enseignement. Aucun politicien n'a été autorisé à prendre la parole lors de ce rassemblement. Les milliers de personnes présentes représentaient la population en général. La rue était remplie d'enfants portant des pancartes contre les coupes budgétaires. On était venu manifester en famille, avec les travailleurs des autres services publics qui subissent eux aussi des restrictions budgétaires massives.

C'était la première manifestation de grande envergure à rassembler tous les niveaux du système éducatif. Beaucoup de gens ont raconté comment ce succès les a remontés à bloc, comptant bien s'impliquer dans l'étape suivante de la mobilisation.

San Francisco, 30 mars 2010

Craig VINCENT

En finir avec la stratégie de la division

Il y a quatre niveaux d'éducation en Californie, chacun avec leurs fonds propres. La majorité des élèves se trouvent dans le niveau « K-12 », de la maternelle à dix-huit ans, soit 6,2 millions d'élèves en Californie.

Le niveau suivant est le système des « Community colleges », plus ou moins équivalents des IUT. Beaucoup d'étudiants choisissent de passer deux ans dans un « community college » pour économiser de l'argent avant d'entamer un cursus universitaire. Près de 3 millions y sont inscrits. Près de 80 % de ces étudiants travaillent aussi à mi-temps, et près du tiers a plus de 40 ans. La plupart sont issus de familles ouvrières, et beaucoup sont immigrants ou fils d'immigrants.

Enfin, il y a deux systèmes universitaires parallèles en Californie, qui couvrent chacun quatre ans : le CSU (California State University), qui compte environ 433 000 étudiants, et l'UC (University of California) avec 222 000 étudiants environ.

Historiquement, à chaque fois qu'il y a eu des coupes dans l'Éducation en Californie, les quatre niveaux se sont divisés, chacun s'activant séparément de son côté pour aller quémander des miettes auprès de l'assemblée législative en place, avec montée à des jours différents à Sacramento, la capitale politique de Californie. Bien entendu, aucun des quatre grands secteurs de l'Education n'a jamais réussi à lui seul à empêcher les coupes budgétaires. Les manifestations unitaires du 4 mars ont été une première.

C.V.

[1] On trouvera une vidéo de cette manifestation sur le site : http://www.ustream.tv/recorded/5192052.

Convergences révolutionnaires

Editorial : Les étrangleurs

Travailleurs sans-papiers : plus de six mois de grève

Briser l'isolement : la tâche de toutes les organisations ouvrières

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La volonté d'insister sur les revendications communes et générales

Les parents d'élèves, aussi des salariés solidaires

Et le mouvement s'étend

La « violence » ? De qui, contre qui et comment ?

Du 18 février au 12 mars

Hauts-de-Seine : plan social à la Poste

40 000 emplois supprimés à la Poste ces six dernières années

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Quelles perspectives pour les postiers ?

Besançon : les élèves sages-femmes relèvent la tête

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Le coup de gueule des jeunes diplômées

Freescale (Toulouse) : Le PSE contesté

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Ce n'est pas fini !

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De l'argent pour financer les retraites, ce n'est pas ce qui manque

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Espagne : Crise et attaques gouvernementales

États-Unis : La lutte contre la casse de l'Éducation

Les attaques au niveau fédéral – « La course à l'échec »

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