Convergences révolutionnaires

CSE : Fusionner pour mieux couper

2018-01-15T17:07:00Z

Le « comité social et économique », fusion des instances de représentation du personnel (DP, CHSCT, CE), sera mis en place obligatoirement dans chaque entreprise avant 2020. A la veille de la nouvelle année, le gouvernement a annoncé, par décret, ce que cela change en termes de moyens : globalement le même nombre d'heures de délégation... mais bien moins de délégués ! Jusqu'à deux fois moins dans les entreprises de moins de 300 salariés, par exemple. Et les suppléants élus ne pourront plus assister aux - Brèves / Entreprises , Syndicats , Ordonnances Macron

Rupture conventionnelle collective : cadeau de Nouvel an au patronat

2018-01-15T17:00:22Z

Le 8 janvier, Pimkie et PSA ont annoncé vouloir profiter des décrets d'application des ordonnances publiés le 22 décembre, en utilisant la Rupture conventionnelle collective, nouvelle arme pour supprimer des milliers d'emplois sans avoir à justifier d'une raison économique, élaborer un plan social, proposer des reclassements. Le premier comptait faire ainsi sans embrouille plus de 700 suppressions d'emplois, le second en annonce 2 200. Sacré cadeau fait par le gouvernement au patronat que cette nouvelle loi.

Cette procédure de Rupture conventionnelle collective vient après le « succès » pour les patrons de la Rupture conventionnelle individuelle créée en 2008 par Sarkozy, qui a déjà précipité au chômage près de trois millions de salariés. Huit fois sur dix cette rupture individuelle prétendue volontaire a été initiée par l'employeur, imposée à coups de chantages divers, voire de harcèlement.

Le gouvernement avait proposé aux patrons cinq modèles de lettre de licenciement individuel leur garantissant d'être dans les clous juridiques. Pour la nouvelle loi, l'administration du travail sera chargée d'homologuer les futures ruptures collectives pour qu'elles soient applicables à tous les salariés sans risque juridique pour les patrons !

Les grands patrons à l'offensive

Pimkie, chaîne de magasins d'habillement, a été la première entreprise à annoncer la mise en œuvre d'une Rupture conventionnelle collective, même si finalement elle a dû faire marche arrière devant le refus des syndicats et revenir à un « plan de départs volontaires », avec en vue le même nombre de suppressions d'emplois. Pimkie, propriété de Mulliez (une des plus grosses fortunes de France, environ 40 milliards d'euros, propriétaire d'Auchan), c'est plus de 700 magasins dans le monde, une centaine en France. Et c'est en prétextant un déficit que Pimkie veut supprimer 10 % des emplois en Europe.

Le groupe PSA, quant à lui, a réalisé en 2016 un bénéfice record de 2,15 milliards d'euros après avoir supprimé 25 000 emplois sur 5 ans, essentiellement au moyen de « plans de départs volontaires ». Il en prépare donc 2 200 de plus : 900 « congés seniors » et 1 300 dans le cadre de cette Rupture collective. Et PSA espère obtenir l'accord d'une partie des syndicats, dont certains ont déjà déclaré qu'ils y étaient favorables, la direction prétendant être en mesure, grâce à la souplesse que lui accorde cette nouvelle façon de licencier, de créer 1 300 nouveaux emplois.

Que vaut une telle promesse ! Quand on sait que sur certaines chaînes de production les intérimaires représentent déjà 90 % des effectifs, l'objectif serait tout d'abord de remplacer le maximum des travailleurs en CDI par des intérimaires, pour flexibiliser davantage l'emploi.

Parler des petits pour satisfaire les gros

Cette combine des Ruptures conventionnelles collectives est une porte de plus ouverte aux suppressions d'emplois sans entrave. Et si les primes de départ ne peuvent être inférieures au minimum légal, elles seront bien moins élevées que dans les PSE : c'est le licenciement à très bas coût.

Macron avait présenté sa loi comme devant faciliter la vie des patrons de très petites entreprises : on voit que ce sont d'abord de grandes entreprises qui se précipitent pour l'utiliser.

Refuser les reculs sociaux, coordonner les luttes

La publication des décrets d'application des ordonnances ne met pas fin pour autant aux luttes, malgré la passivité des confédérations syndicales. Avec des victoires dans des hôpitaux, dans le nettoyage, la restauration... et même chez les « micro-entrepreneurs » ubérisés de Deliveroo.

Les attaques programmées contre les chômeurs et les migrants, celles sur la Sécurité sociale, la baisse du pouvoir d'achat, la hausse de la précarité et du chômage ne peuvent pas rester sans riposte.

Cinquante ans après mai 1968, que celle-ci s'organise au plus vite et devienne lame de fond, tel est notre vœu pour 2018 !

Rupture Conventionnelle Collective (RCC) : mode de suppression d'emploi

2018-01-08T17:29:42Z

A peine entrée en vigueur, le 1^er janvier 2018, les RCC ont un franc succès : Pimkie et PSA comptent déjà y recourir pour se débarrasser de nombreux salariés. Cette nouvelle arme des patrons, introduite par la loi Travail, leur permet de supprimer des centaines d'emplois sans avoir à justifier d'une raison économique, à élaborer un plan social, ni à proposer des reclassements. Bref, sous couvert de « volontariat », ce sont des licenciements à bas prix, par des entreprises qui font des milliards de - Brèves / Entreprises , Ordonnances Macron , Licenciements

Macron et Philippe : les calculettes du patronat !

2017-11-06T17:25:34Z

Ce dont le Medef rêvait, le gouvernement l'a fait. Sur son site « service-public.fr », l'administration a mis en ligne un « simulateur des indemnités en cas de licenciement abusif » à l'usage des patrons. C'est très simple d'usage. Si vous êtes un patron, vous saisissez l'ancienneté du salarié et la taille de l'entreprise (plus ou moins de 11 salariés), puis vous cliquez sur « calculer ». C'est tout. Vous avez ainsi le prix d'un licenciement. Pas cher. Et en bonus, le modèle type de la lettre de licenciement est en ligne sur le même site ! Le Medef salue évidemment cette « bonne initiative ». Combien de temps allons-nous l'accepter ?

C'est cadeau

Cette cynique calculatrice est le résultat des ordonnances de Macron. Elle définit le nouveau cadre légal concernant les indemnisations prud'homales en cas de licenciement abusif.

Il y est écrit à titre d'exemple que si un salarié licencié illégalement après 20 ans d'ancienneté dans une entreprise saisit les Prud'hommes, il aura droit à une indemnité comprise dans une fourchette de 3 mois de salaire à 15,5 mois maximum.

Il est donc logique que les patrons sortent les calculatrices (enfin, celle que le gouvernement met gracieusement à leur disposition) : si un travailleur coûte trop cher à leur goût car il a de l'ancienneté, ou s'il est souvent en arrêt maladie suite à un accident du travail par exemple, ou parce qu'il s'est cassé le dos durant ses nombreuses années de boulot… cela ne coûterait-il pas moins cher de le licencier, de payer cette petite indemnité, et en prendre un moins cher à la place, ou encore répartir son travail entre ses collègues restants ?

Nous-mêmes, ou nos collègues, sommes directement menacés par cet odieux calcul.

Durée des indemnités chômage raccourcie pour les seniors

Les travailleurs les plus âgés sont donc les plus menacés par ce changement. Et un nouvel obstacle s'oppose encore à eux. Depuis le 1^er novembre est entrée en vigueur la nouvelle convention d'assurance chômage, signée sous Hollande.

Jusqu'à maintenant, la durée maximale d'indemnisation était de 36 mois pour les plus de 50 ans, contre 24 mois pour tous les autres. Désormais, ce plafond est ramené à 24 mois pour les personnes ayant entre 50 et 52 ans. Entre 53 et 54 ans, il est de 30 mois. Ce n'est qu'à partir de 55 ans que les 36 mois sont maintenus.

Donc un travailleur qui a bossé pendant 30 ans dans la même entreprise, licencié sans motif à l'âge de 50 ans, a droit à deux ans de chômage et 20 mois maximum d'indemnité. Et après ? Après gouvernement et patrons se fichent qu'on risque de finir nos jours dans la misère.

Mais puisqu'on nous dit que tout va bien !

Pourtant on nous répète à longueur de médias que tout va bien, puisque la croissance est repartie ! Oui, le PIB (produit intérieur brut) a encore augmenté, ce qui veut dire qu'on produit encore plus de richesses en France. À qui profite notre travail ? Pas à nous manifestement.

Se battre contre l'inacceptable

Dans toutes les entreprises, il faut donc nous attendre à voir des licenciements illégaux, encore plus qu'avant. Le peu de protections légales qui pouvaient faire hésiter les patrons a disparu. Ce que nous avons donc à opposer, c'est notre capacité à nous mobiliser à chaque fois que ça arrivera. Se battre ensemble, par la grève, dès qu'un de nos collègues sera menacé, ce sera se battre aussi pour la sauvegarde de notre propre emploi.

Cette nécessaire solidarité entre travailleurs, nous allons aussi l'exprimer lors d'une prochaine journée de mobilisation interprofessionnelle appelée par les syndicats CGT, FO, Solidaires et FSU le 16 novembre. Des journées isolées ne suffiront pas à faire plier le gouvernement sur ces ordonnances. Mais saisissons-nous de toutes les opportunités qui existent pour montrer qu'on n'est pas prêts à plier sous leurs sales calculs égoïstes.

Tous en grève et dans la rue le 16 novembre

2017-10-31T08:04:24Z

Une nouvelle journée d'action, avec grèves et manifestations, est prévue pour le 16 novembre prochain contre les ordonnances Macron. Cette fois, la direction de FO s'est associée officiellement à la CGT et à Sud. Il est important d'y participer. Mais nous savons bien que des journées d'actions à répétition ne suffiront pas à faire plier Macron et qu'il faut préparer un mouvement de grande ampleur. Ceux qui gouvernent au service du patronat et des riches ne connaissent qu'un langage : le rapport de - Brèves / Ordonnances Macron , Politique

Editorial : Contre les ordonnances et toutes les attaques : Trois tours de chauffe… Et maintenant ?

2017-10-05T20:58:18Z

Jeudi dernier, à l'appel de la CGT, de la FSU et de Solidaires, entre 132 000 (selon la police) et 223 000 manifestants ont défilé dans le pays contre les ordonnances signées vendredi par Macron. C'est moins que le 12 septembre à l'appel des mêmes organisations mais, samedi, plusieurs dizaines de milliers de personnes ont à nouveau défilé dans Paris, profitant de l'appel de Mélenchon pour prolonger les deux autres journées.

Des ordonnances sur mesure pour les patrons

Gouvernement et patronat prétendent qu'il faut supprimer les obstacles aux licenciements pour, disent-ils, mieux embaucher : ils se fichent ouvertement de nous ! Les patrons licenciaient déjà à tour de bras, ce sera désormais encore plus simple et, même s'ils sont en tort, cela ne leur coûtera plus grand-chose avec le plafonnement des indemnités prud'homales. Ils pourront « consulter » les salariés pour leur faire accepter de travailler davantage, de gagner moins. Le refus individuel de voir son contrat de travail modifié sera un motif de licenciement. Pourquoi voudriez-vous que les patrons ne se frottent pas les mains ?

Il n'y a pas que les ordonnances. Le gouvernement a déjà décidé de licencier 150 000 travailleurs précaires parmi les contrats dits aidés. Personne dans les classes populaires n'est épargné. La baisse des APL de 5 euros par mois pour tous pourrait grimper jusqu'à 50 ou 60 euros par mois, peut-être même 70, dans le parc HLM.

Macron cherche à saucissonner les luttes

Pour plaire encore davantage à des petits patrons déjà ravis, Macron a cru bon de nous traiter de fainéants. Plus sérieusement, il a tenu à affirmer qu'il maintiendrait son cap pro-patronal en annonçant, entre autres, une remise en cause des régimes de retraite des fonctionnaires et des cheminots. On ne doute pas qu'il a l'intention d'essayer. Mais, au-delà des postures va-t-en-guerre contre le monde du travail, il faut bien comprendre qu'il craint la convergence de nos luttes. En annonçant aux fonctionnaires et aux cheminots qu'il les attaquera dans quelques mois, il espère surtout qu'ils vont déserter les luttes d'aujourd'hui pour se préparer à lutter plus tard. C'est évidemment un piège : nous perdrions à coup sûr s'il réussissait à saucissonner nos luttes. Alors qu'à l'inverse, si nous faisons reculer le gouvernement maintenant, il remballera le reste. C'est possible : Juppé, en 1995, bien que « droit dans ses bottes », avait cédé sur les retraites face à la colère des cheminots ; Villepin, en 2006, avait annulé sa loi sur le CPE, pourtant promulguée, face aux réactions de la rue, en particulier des jeunes.

Construire une riposte générale

Les différentes confédérations syndicales ont des objectifs propres et se présentent en ordre dispersé. Mélenchon, lui, a des visées politiques personnelles évidentes. Aucun plan de mobilisation n'apparaît clairement.

Mais les manifestations des 12, 21 et 23 septembre, chacune dans son genre, ont tout de même contribué à une mobilisation qui peut encore aller vers un mouvement d'ensemble. À condition de nous en mêler nous-mêmes. En commençant par nous servir des appels existants.

Lundi 25, ce sont les routiers, le 10 octobre, les fonctionnaires à l'appel cette fois de tous leurs syndicats – on se demande d'ailleurs pourquoi un appel séparé, les fonctionnaires connaissant des problèmes semblables à ceux de tous les salariés.

Tous ces appels, quelle qu'en soit la forme, peuvent être un point d'appui pour construire un mouvement d'ensemble qui aille vers de vraies grèves se rejoignant pour devenir massives et toucher les patrons au porte-monnaie.

À nous d'imposer un rythme plus soutenu de mobilisation en participant, qu'on travaille dans le public ou le privé, à tout ce qui est prévu dans les prochains jours. En particulier, il faudrait faire du 10 octobre une nouvelle journée interprofessionnelle et pas seulement une journée de grève des fonctionnaires.

(Éditorial des bulletins L'Etincelle du 25 septembre 2017)

Ordonnances, les cheminots sont concernés !

2017-10-05T20:58:09Z

La journée du 12 avait été peu préparée syndicalement à la SNCF : peu d'AG, les syndicats CGT et parfois Sud ne les avaient pas souhaitées sous le prétexte de ne pas faire une démonstration de faiblesse. Il y a eu néanmoins des rendez-vous de départ en manif, avec entre 70 à 80 présents… et ensuite une grande satisfaction de voir du monde dans les cortèges. La journée avait donc été une bonne surprise, avec 20 % de grévistes au niveau national, ce qui n'était pas négligeable pour une journée d'action. Et les manifestations ont largement regonflé. La journée suivante, du 21 septembre, a probablement été mieux préparée. Des gares jouaient à guichets fermés et des rassemblements ont marqué la journée dans différents secteurs, même si probablement moins de cheminots se sont déplacés en manifestation.

Ce qui a mis de l'huile sur le feu

Un grand nombre d'attaques locales et sectorielles ont nourri le climat de mécontentement : une avalanche de réorganisations, partout, entraîne à la fois colère et découragement. Colère face à des situations locales invivables liées généralement aux sous-effectifs :

aux ventes où les queues d'usagers s'allongent tandis que des agents pètent les plombs ;

au contrôle que la direction promet vraisemblablement à la disparition, pour laisser les conducteurs seuls dans des trains aux prises aux incidents d'ordres divers ;

dans les postes d'aiguillage, voués à des regroupements en grands centres régionaux, avec autant de suppressions de petits postes à la clé.

Mais ces situations donnent aussi des envies de démissionner, de claquer la porte, de faire tout sauf ce boulot qui se dégrade. Ce à quoi s'ajoutent les provocations récentes contre les régimes spéciaux, contre les facilités de circulation (gratuité du transport pour les cheminots), pour l'ouverture à la concurrence et une restriction plus poussée encore du droit de grève (« service minimum »).

Revendications locales, ordonnances, comment ça s'articule ?

Si le mécontentement est là, indéniablement, l'articulation est délicate entre les revendications « catégorielles » et la nécessité de faire converger les mécontentements dans un mouvement d'ensemble.

Beaucoup de collègues pensent encore qu'ils ne sont pas concernés par le Code du travail et les ordonnances, ce que des directions syndicales ont vite fait de laisser croire, suggérant que les cheminots devraient attendre la vraie bataille, en janvier, au printemps ou à l'été 2018, contre la remise en cause de leur régime spécial de retraite.

D'abord il n'en est rien, le gros des cheminots relève du droit privé, les licenciements existent pour eux : une grande partie de l'activité syndicale quotidienne consiste d'ailleurs à défendre des collègues menacés de licenciement ! Si certains cheminots dits « au statut » bénéficient de quelque protection, de plus en plus sont en CDI plus classique, voire en intérim, en CDD et autres contrats précaires. Mais tous relèvent de l'Inspection du Travail et des prud'hommes. Sans compter tous les travailleurs et travailleuses des entreprises sous-traitantes et filiales de la SNCF qui se comptent par centaines. Une des faiblesses du printemps 2016, discutent des cheminots, a probablement été de n'avoir pas réussi à inclure dans la mobilisation les personnels d'autres entreprises travaillant sur les mêmes sites : il faudrait se mettre à parler des « travailleurs du rail », en incluant tous ceux des entreprises qui contribuent à faire rouler des trains, et pas seulement des cheminots SNCF.

Autre débat : des cheminots disent encore qu'ils ne vont pas « faire grève pour les autres », avec en mémoire le mouvement contre la loi travail où des cheminots ont pu faire 18 jours de grève d'affilée, voire plus, tandis que la plupart des travailleurs d'autres secteurs n'étaient appelés qu'aux seules journées syndicales éparses.

Danger de l'éparpillement

Il s'agit donc de faire le lien entre les grandes attaques politiques au niveau national et ce que subissent les collègues tous les jours dans les chantiers : restructurations, pressions, postes supprimés, arrêts maladie, démissions de plus en plus courantes, métiers promis à la disparition aux ventes ou aux contrôles. De faire le lien entre ces situations et celles de tous les autres travailleurs, car pour tous, les problèmes sont avant tout de salaires et d'effectifs. Déjà pourtant, parce que les fonctionnaires auraient leurs problèmes, les routiers les leurs, des fédérations syndicales envisagent des journées d'action séparées pour les semaines à venir.

Cela inquiète.

Si la CGT a été à l'initiative, en cette rentrée, de journées interprofessionnelles qui ont fait de Macron le premier président tellement détesté qu'il a suscité la mobilisation quelques mois à peine après son intronisation, comment ne pas se contenter de journées saute-mouton, comment ne pas seulement renouveler 2016 ? Comment déjouer une stratégie syndicale d'éparpillement de la colère, qui menace ?

Ce sont des sujets vivement discutés.

Correspondant(e)s

La forme et le fond

2017-10-05T20:57:50Z

Le Code du travail, comme toute la législation bourgeoise, est un maquis dans lequel les travailleurs ont bien du mal à savoir sur quoi ils peuvent s'appuyer face aux patrons, puis à le faire prévaloir, parce qu'une loi, ça s'interprète, ça se chipote, ça se plaide… ce qui peut durer des années et coûte de l'argent ! Mais autant s'y attarder tout de même (en sachant que le gouvernement s'attaque déjà au chantier suivant, l'Assurance chômage, pour passer à celui des retraites…).

Mais d'abord, évacuons un faux problème :

Les ordonnances, un déni de démocratie… bourgeoise ? Un « coup d'État », comme le disent Mélenchon et les organisateurs de la manif du 23 ? Ceux-là mêmes qui qualifiaient déjà le 49-3 de la loi Travail de « déni de démocratie »… Sur un autre plan, les chefs syndicaux ont crié au « simulacre de concertation » pendant l'été (pourtant 300 heures de négociations, se flatte le gouvernement !) avant de se ranger bien sagement pour ce qui est de la CFDT et de FO…

En réalité, ces ordonnances ne sont pas plus anti-démocratiques que les lois votées par des parlementaires qui se moquent bien de leurs électeurs. Elles ne sont pas l'apanage récent d'un Hollande ou d'un Macron : c'est par ordonnances que sont passées en 1982, sous le premier gouvernement de gauche de Mitterrand, les lois Auroux qui autorisent les premiers accords dérogatoires défavorables aux travailleurs, en 1995 la réforme de la Sécu par Juppé après qu'il a dû reculer sur les retraites, etc.

Le problème n'est pas le manque de « démocratie » des ordonnances, c'est leur contenu : une liste de revendications du Medef, que même les dernières « réformes », y compris la loi El Khomri qui avait soulevé la colère du printemps 2016, avaient renoncé à faire passer.

Alors assez des pleurnicheries sur un débat parlementaire que Macron aurait feinté, ou sur le manque de dialogue avec les sommets syndicaux. Assez des démagogies sur une 6^e république tout aussi bourgeoise que la 4^e ou la 5^e. Pour s'y opposer, vive la grève.

16 septembre 2017, Joan ARNAUD

Décryptage

Pour s'y reconnaître dans le dédale des 159 pages que comptent les ordonnances, nous détaillons ci-dessous les trois principaux chapitres de la réforme, trois axes chers au Medef : accord d'entreprise qui fait la loi, facilitation des licenciements et fusion des instances représentatives du personnel.

Tout à l'accord d'entreprise

2017-10-05T20:57:45Z

Pour que les patrons aient les mains libres, le premier grand chantier des ordonnances, c'est la mal-nommée « inversion de la hiérarchie des normes » dont il a déjà été question avec la loi travail, selon laquelle, de fait, ce serait l'entreprise – ou plutôt le patron – qui ferait la loi. Subtilité : les dispositions prévues par la loi ne disparaissent pas mais deviennent supplétives, c'est-à-dire ne s'appliquent qu'en l'absence d'un accord d'entreprise. Bien évidemment, ces accords d'entreprise, qui priment donc, peuvent être moins favorables que la loi (sauf dispositions « d'ordre public »). Privilégier les accords d'entreprise, c'est donc lâcher complètement la bride à l'arbitraire patronal, et de fait saper les fondements d'un Code du travail qui serait valable pour tous…

On parle de « casse du Code du travail », mais faut-il pour autant défendre ce code en tant que tel ? Il est vrai qu'il est censé compenser le déséquilibre inhérent au contrat de travail, ce contrat de dupe puisque le travailleur n'a pas d'autre choix que de se salarier pour vivre – et donc d'accepter les conditions patronales. Mais dès sa naissance, sa fonction première a été d'atténuer l'exploitation à la marge, de la rendre un peu moins invivable pour éviter les explosions sociales. Il n'est pas seulement un ensemble de concessions faites par les patrons aux travailleurs. C'est un deal passé entre patrons pour ne pas trop se faire concurrence. Et c'est tout autant un ensemble de concessions de la classe ouvrière, par l'intermédiaire de ses directions syndicales, aux patrons et à l'État (à chaque fois que les mouvements sociaux ne vont pas jusqu'au bout, comme en juin 1936 ou en mai 1968, etc.), patrons et gouvernements cèdent un peu (sur le papier) pour ne pas prendre le risque de perdre tout !

Le code est une sorte d'empreinte sédimentaire de la lutte des classes ; il marque l'état du rapport de forces dans la société. C'est pourquoi il ne s'agit pas de se placer en défenseur du Code du travail en tant que tel, mais de défendre des droits des travailleurs… et bien plus.

Reste qu'avec les ordonnances Macron, on s'oriente vers un code par entreprise. C'est l'aboutissement d'une logique au long cours : les lois Auroux de 1982 ont ouvert la danse des dérogations par accords d'entreprise à la loi, puis la réforme Fillon de 2004 a consacré pour la première fois la primauté de l'entreprise dans certains domaines… domaines qui n'ont cessé de s'élargir avec la loi de 2008, la loi Travail (pour tout ce qui est temps de travail) et aujourd'hui les ordonnances qui généralisent la règle : les accords d'entreprise prévalent, sauf dans un certain nombre de domaines gérés par la branche comme les salaires minimaux, les classifications, etc. (plus quelques domaines qu'elle peut décider de verrouiller).

Y a-t-il pour autant un renforcement de la « branche » ? C'est l'argument invoqué par Jean-Claude Mailly pour justifier son ralliement. Rien n'est moins vrai. Les six domaines supplémentaires où la convention collective de branche dominera (jusqu'ici réglés par la loi), renforcent ces dernières mais dans ce qu'elles ont de pire. Elles perdent le rôle « anti-dumping social » qu'elles pouvaient avoir en matière de rémunération (les salaires deviennent du domaine de l'accord d'entreprise) et elles gagnent le droit de déréguler les conditions de travail et d'emploi.

Tout est fait pour que le prétendu dialogue au niveau des entreprises et des branches serve à organiser la précarité :

– Au niveau des entreprises, le patron pourra racketter les salariés en retirant tout ce qui était prévu par la branche : les primes, un 13^e mois, des congés (dont de maternité !), les jours pour évènements familiaux, etc. Cela va impacter directement les salaires ! Pour beaucoup d'entreprises, c'est la porte ouverte à des pressions plus fortes encore qu'aujourd'hui venues des donneurs d'ordres : on imagine facilement une grande entreprise demandant à son sous-traitant de faire baisser ses coûts salariaux, sous la menace de suspendre ses commandes. Et lorsque plusieurs entreprises d'un secteur s'engageront dans cette voie, les autres devront suivre, un jour ou l'autre.

– Et au niveau des branches, patronat et syndicats pourront réguler notamment l'emploi des contrats courts et de l'intérim, sur leur durée, leur renouvellement, etc. Aujourd'hui, les CDD représentent déjà 85 % des embauches, et la durée légale est de 18 mois, renouvelable une fois. Mais s'il y a, demain, autant de façon de régir le CDD que de branches, ce sera une carte blanche à la précarité. Et c'est sans parler du contrat de chantier, généralisé par les ordonnances. Un contrat à durée prétendue « indéterminée » mais duquel on est viré quand le chantier, la mission ou le projet est fini… et sans la prime de précarité du CDD. Festival de l'hypocrisie : selon le gouvernement, son appellation « à durée indéterminée » tout à fait factice serait un avantage pour obtenir prêts ou logements… aucune raison que ce soit le cas. Les branches pourront aussi négocier le recours au travail de nuit qui n'aura plus à rester exceptionnel et moduler la période de nuit (21h-6h) sans aucune contrepartie.

Quand l'exception devient une règle : touche supplémentaire dans l'émiettement et la dégradation des conditions de travail, les conventions de branches. Pour être étendues (donc pour être vraiment « de branche » !), elles devront comprendre des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés. Plus rien d'automatique. Jusque-là, les salariés des PME bénéficiaient des quelques conquêtes arrachées par la lutte dans les plus grandes entreprises… du moins sur le papier. Donc que la convention de branche soit contrainte de différencier les droits des salariés en fonction de la taille de l'entreprise… c'est la négation même de l'idée de convention collective. D'autant qu'en plus, les ordonnances veulent instaurer, par décret, un droit de veto patronal à l'extension des conventions de branches !

J.A.

Faciliter les licenciements… pardon, « sécuriser les relations de travail »

2017-10-05T20:57:40Z

Être licencié, ce n'est pas vraiment « sécurisant ». C'est qu'en fait, il s'agit de sécuriser… les employeurs, en répondant à une idée fixe du Medef : pouvoir anticiper les coûts pour être libre de licencier en toute tranquillité. Retoqué par le Conseil constitutionnel dans la loi Macron, cela passerait ce coup-ci : on aurait donc, en matière de dommages et intérêts alloués par le juge prud'homal en cas de licenciement « non justifié » (sauf harcèlement et discrimination), un barème obligatoire établi en fonction de l'ancienneté.

C'est un genre de condamnation « low cost » puisqu'on passe de six mois de salaire minimum à trois mois (et avec un plafond très bas pour les plus anciens !). Il faut rappeler au passage que ce minimum de six mois, c'est la loi de 1973 qui l'avait introduit, parce qu'à l'époque un salarié licencié restait en moyenne six mois au chômage avant de retrouver un emploi… Aujourd'hui, c'est un an ! (et encore, selon les chiffres officiels). Au lieu de le diviser par deux, il aurait donc fallu l'allonger !

Et le diable est dans les détails : en dehors du montant de l'indemnité, le problème avec ce barème c'est que le patron n'aura pas à payer pour l'impact parfois dévastateur du licenciement « non justifié ». Prenons l'exemple d'un salarié de 50 ans, licencié afin de prendre un plus jeune payé moins cher, il ne retrouvera probablement pas d'emploi (comme deux tiers des plus de 50 ans licenciés), mais en plus il n'aura pas ses annuités pour la retraite, etc. C'est ce qu'on appelle un préjudice, que les prud'hommes prenaient normalement en compte… ce ne sera plus le cas !

Les miettes en contrepartie ? Le gouvernement avait annoncé une infime hausse des indemnités légales de licenciement : passer de un cinquième de mois par année d'ancienneté à un quart de mois… Mais il a fait marche arrière : passé dix ans d'ancienneté, on reste comme avant, cette hausse disparaît.

Haro sur le recours aux Prud'hommes : de manière générale, ce qui est dans le viseur du gouvernement, c'est ce dangereux tribunal des prud'hommes (qui, rappelons-le, est constitué à parité de représentants salariaux et patronaux, donc pour tout jugement rendu, au moins un patron doit être d'accord…) devant lequel 0,7 % des salariés traînent leur patron en France… alors que c'est en moyenne deux fois plus en Europe !

Les ordonnances veulent visiblement faire disparaître toute possibilité de recours (déjà peu nombreux) en passant le délai de recours de deux à un an. En 2008, il était encore de… 30 ans ! Aujourd'hui, seuls 2 % des licenciements économiques sont contestés et ce taux est en baisse depuis 2009, alors que le chômage a explosé : c'est que, depuis 2009, le contentieux du licenciement est court-circuité par ce que le droit appelle par euphémisme les « ruptures conventionnelles » (320 000 par an). Depuis 2015, le nombre de recours aux prud'hommes chute de 45 % par an.

Sans compter que l'employeur aurait désormais le droit de créer de toutes pièces un motif de licenciement après la rupture, et que les irrégularités de forme ne seraient plus vraiment sanctionnées (c'est-à-dire, a minima, d'être informé de son licenciement, convoqué à un entretien préalable).

C'est surtout sur le terrain des licenciements économiques collectifs que les ordonnances creusent les gouffres qui existaient déjà dans le droit. Le seuil qui contraint les patrons à mettre en place un PSE (Plan de sauvegarde de l'emploi) n'est finalement pas rehaussé (10 licenciements en 30 jours), mais c'est pour mieux reculer sur autre chose : notamment une mesure, voulue par Macron lorsqu'il était ministre mais retirée du projet de loi El Khomri car trop explosive : demain, seul le territoire national serait retenu pour apprécier les difficultés économiques du groupe international qui licencie en France. Cadeau aux multinationales… Dont entre autres les françaises ! Avant, la santé du groupe y compris à l'étranger était prise en compte. Cela n'empêchait pas les plans de licenciements, mais permettait parfois, bien que des années après, de remettre dans leurs droits et d'indemniser les salariés, comme ceux de Continental à Clairoix. De toute façon, les ordonnances divisent par deux les indemnités en cas de PSE injustifié et réduisent à rien du tout (un mois) le délai pour que le comité d'entreprise tente de s'interposer (au lieu de deux à quatre mois).

Et pour faciliter les opérations de type « LBO » (de l'anglais « Leverage Buy-Out »), un type de montage financier permettant à des fonds d'investissements ou grands groupes de se payer à moindres frais des entreprises pour en ponctionner la valeur, les machines, licencier les salariés… et disparaître aussi vite qu'ils étaient venus, les ordonnances autorisent les repreneurs à ne garder aucun salarié, alors qu'ils y étaient tenus jusqu'ici.

De toute façon, aujourd'hui, les patrons ne licencient plus, ils se débrouillent autrement : ils négocient ! Ce que les ordonnances, finalement, légalisent. Façon de faire céder toutes les digues :

– Les accords de compétitivité qui permettent de baisser la rémunération et d'augmenter le temps de travail des salariés, qui existaient notamment dans l'automobile bien avant d'être légalisés, étaient jusque-là conditionnés à des difficultés économiques de l'entreprise. Les patrons s'en saisissant peu, les quatre dernières réformes ont chacune allégé les conditions pour signer un tel accord. Avec les ordonnances, plus aucune condition ! Il faut bien comprendre que ce sont des accords qui peuvent revenir sur ce qui est inscrit au contrat de travail sans que le salarié puisse s'y opposer : s'il refuse, c'est la porte.

– Enfin, toujours pour éviter les – maigres – contraintes des procédures de licenciements collectifs, les ordonnances autoriseraient les patrons à faire des charrettes de « volontaires », par l'introduction de « ruptures conventionnelles collectives »… Sans payer les licenciements et sans plus aucune contrainte si ce n'est d'obtenir un accord majoritaire des syndicats.

J.A.

Fusion des Instances représentatives du personnel (IRP)

2017-10-05T20:57:37Z

Mais pour que la négociation serve de courroie de transmission des desiderata du patronat, il faut des organisations syndicales prêtes à se livrer au dialogue social à une seule voix, celle du patronat. Pas question pour le gouvernement de toucher aux prérogatives des confédérations, qui au sommet auront toujours le pouvoir de négocier, signer, voire permettre au mécontentement populaire de s'exprimer mais sans lui proposer de réelles perspectives de lutte. Les gouvernements successifs n'ont eu de cesse de le répéter : ils sont pour des « syndicats forts », un « dialogue social de qualité ». Mais cela peut tout à fait s'accompagner d'un affaiblissement des syndicats à la base. C'est le dernier grand chantier des ordonnances : renforcer la domestication des syndicats, en leur caressant la tête mais en leur coupant les jambes.

En effet, « la pointe de l'innovation sociale » de cette réforme, selon le ministère du Travail, c'est la fusion pure et simple des trois instances représentatives du personnel, à savoir les délégués du personnel (DP), le Comité d'entreprise (CE) et le Comité hygiène, sécurité et des conditions de travail (CHSCT), sous le nom de Conseil social et économique (CSE). Exit les DP potentiellement revendicatifs, les CHSCT potentiellement trop fouineurs, les syndicalistes qui vont tenter de gripper la machine, surtout s'ils sont d'extrême gauche, car il y en a quand même un paquet ! Sachant que des CHSCT ne doivent être mis en place que dans les entreprises de plus de 50 salariés (que 3 % des entreprises !) ; il n'en existe aujourd'hui que dans environ 1,5 % des entreprises. Noyé dans un « CSE », on ne parlera santé et sécurité qu'à la toute fin des réunions…

Et quels moyens pour ce nouveau Conseil social et économique (CSE) ?

Le gouvernement renvoie cela habilement aux décrets d'application, mais déjà, dans les ordonnances, on comprend que le nombre de mandats va chuter et que la moyenne d'heure de délégation par mandat sera de 16 au lieu de 18 à 21 aujourd'hui. Les CSE devront désormais payer 20 % des expertises qui étaient intégralement à la charge du patron jusqu'ici. Une sorte de très gros « ticket modérateur » ! D'ailleurs, les cabinets travaillant aujourd'hui avec les comités d'entreprise et les CHSCT (Syndex, Secafi, etc.), qui défendent leur activité, ne s'y trompent pas. Dès le 30 août, ils ont alerté sur l'absence actuelle de moyens des CE, qui va forcément s'aggraver…

L'idée est claire : moins de moyens, moins d'expertises, moins de possibilités (même si elles étaient déjà bien maigres) pour intervenir, s'opposer, s'organiser. Pour pallier le manque de syndicalistes sur le terrain, des « représentants de proximité » pourraient être mis en place par accord (il sera bien difficile de faire la différence, chez Renault par exemple, avec les « RH de proximité » qui existent déjà… ils veulent vraiment faire des syndicats une branche de la DRH !).

Il sera même possible d'instituer, par accord, un « conseil d'entreprise », en lieu et place du CSE. Ce conseil absorberait les délégués syndicaux et serait donc également compétent pour négocier les accords (sauf accords pré-électoraux et plans de sauvegarde de l'emploi).

Tout est fait, sous couvert de « négociation directe », pour permettre l'arbitraire patronal : auparavant, en l'absence de délégué syndical (DS) dans leur entreprise, les patrons ne pouvaient négocier. La loi Rebsamen avait donc introduit la possibilité de négocier avec un salarié mandaté par un syndicat. Avec les ordonnances, en l'absence de DS en dessous de 50 salariés (c'est le cas de 96 % des entreprises de moins de 50 salariés), le patron pourra même négocier avec un DP (même s'il n'est pas mandaté pour). En dessous de 20 salariés, ce sera même possible de « négocier » avec « tout le monde » puisque le patron pourra faire valider un projet par référendum… Bref le must de la démocratie participative !

Ces mesures, les confédérations les ont prises, ou font mine de les prendre, comme un court-circuit de leurs prérogatives ; elles n'ont pas tout à fait à tort. Contrairement à ce qui était annoncé, il n'y aura pas de chèque syndical payé par les employeurs, ni davantage de représentants salariés au conseil d'administration. Mais les gestes de bonne volonté en direction des syndicats complaisants n'ont pas manqué. La spécialisation des syndicalistes occupés par la négociation au sommet de l'entreprise est renforcée, l'expérience syndicale dans les déroulements de carrière des élus sera davantage prise en compte, etc. C'est ce genre de syndicalisme intégré que cherchent à renforcer les ordonnances. D'ailleurs, cela fait longtemps que les centrales syndicales vivent des rapports complaisants avec le pouvoir politique et douteux avec le patronat.

L'intégration de la bureaucratie syndicale est loin d'être récente. Qu'il s'agisse des dirigeants de la CFDT ou de la CFTC qui prônent ouvertement un « syndicalisme de participation » opposé à la notion de lutte de classe, ou de ceux de la CGT qui ont fait depuis longtemps leur virage d'un prétendu « syndicalisme de contestation » à un « syndicalisme de proposition », il y a longtemps que les grandes confédérations syndicales françaises sont devenues les partenaires de l'État bourgeois au sein de la classe ouvrière. Un historique sur lequel nous reviendrons dans un prochain numéro de la revue.

J.A.

Contre les ordonnances et toutes les attaques : : Trois tours de chauffe… Et maintenant ?

2017-09-25T15:43:32Z

Des ordonnances sur mesure pour les patrons

Il n'y a pas que les ordonnances. Le gouvernement a déjà décidé de licencier 150 000 travailleurs précaires parmi les contrats dits aidés. Personne dans les classes populaires, n'est épargné. La baisse des APL de 5 euros par mois pour tous pourrait grimper jusqu'à 50 ou 60 euros par mois, peut-être même 70, dans le parc HLM.

Macron cherche à saucissonner les luttes

Pour plaire encore davantage à des petits patrons déjà ravis, Macron a cru bon de nous traiter de fainéants. Plus sérieusement, il a tenu à affirmer qu'il maintiendrait son cap pro-patronal en annonçant, entre autres, une remise en cause des régimes de retraite des fonctionnaires et des cheminots. On ne doute pas qu'il a l'intention d'essayer. Mais, au-delà des postures va-t-en-guerre contre le monde du travail, il faut bien comprendre qu'il craint la convergence de nos luttes. En annonçant aux fonctionnaires et aux cheminots qu'il les attaquera dans quelques mois, il espère surtout qu'ils vont déserter les luttes d'aujourd'hui pour se préparer à lutter plus tard. C'est évidemment un piège : nous perdrions à coup sûr s'il réussissait à saucissonner nos luttes. Alors qu'à l'inverse, si nous faisons reculer le gouvernement maintenant, il remballera le reste. C'est possible : Juppé en 1995, bien que « droit dans ses bottes », avait cédé sur les retraites face à la colère des cheminots ; Villepin, en 2006, avait annulé sa loi sur le CPE, pourtant promulguée, face aux réactions de la rue, en particulier des jeunes.

Construire une riposte générale

Lundi 25, ce sont les routiers, le 10 octobre, les fonctionnaires, à l'appel cette fois de tous leurs syndicats – on se demande d'ailleurs pourquoi un appel séparé, les fonctionnaires connaissant des problèmes semblables à ceux de tous les salariés.

Pour inverser le rapport de forces, tous dans la rue le 21 et après !

2017-09-18T16:55:09Z

223 000 manifestants selon la police, 500 000 selon les syndicats : la mobilisation du 12 septembre a été une réussite. Le mépris affiché par Macron, qui a déclaré qu'il ne céderait « ni aux fainéants, ni aux cyniques, ni aux extrêmes » n'a fait que renforcer la détermination des participants. Macron voudrait jouer au chef d'État droit dans ses bottes, disposé à faire passer ses mesures en force. Mais gare à l'effet retour et à la colère du monde du travail !

Le gouvernement attaque tous azimuts

La stratégie du gouvernement est de multiplier les coups contre les travailleurs, en espérant une absence de réaction. Il y a ces ordonnances contre le code du travail, pour faciliter les licenciements, imposer des baisses de salaire, accroître la précarité. Mais il y a aussi la suppression de 150 000 emplois aidés, pourtant bien utiles pour faire fonctionner les écoles et autres services publics. Il y a les attaques contre les plus pauvres, avec la réduction des APL. Il y a l'augmentation de la CSG, qui va peser sur tous les salaires et les retraites. Il y a le gel, encore et toujours, du salaire des fonctionnaires et le retour du jour de carence dans la fonction publique.

Et pendant ce temps, le même gouvernement multiplie les largesses envers le patronat et les riches. Il y a la réduction de l'ISF. Il y a la baisse de l'impôt sur les sociétés à 25 % au lieu de 33 %, pour compenser la suppression du CICE. Il y a le prélèvement forfaitaire sur les revenus du capital, annoncé par le ministre de l'Économie, permettant aux rentiers d'échapper à un impôt sur le revenu plus élevé. Il y a l'augmentation du budget militaire, pour glisser des milliards dans la poche des marchands d'armes. Il y a les Jeux olympiques, pour arroser les magnats du BTP. Face à autant de cadeaux aux riches, cette nouvelle loi travail, qui permettra au patronat d'exploiter toujours plus les salariés à coups de chantage à l'emploi et de continuer à battre des records de profits, est encore plus révoltante.

Regroupons nos forces pour préparer un grand mouvement de grève !

Nous avons donc toutes les raisons d'être en colère et de participer aux grèves et manifestations du jeudi 21 septembre, et plus nombreux encore que le 12. Nous avons aussi intérêt à préparer une suite en discutant entre nous des revendications, de comment nous organiser, de comment entraîner les collègues qui pensent encore que tout est joué.

Face aux attaques incessantes du gouvernement et du patronat, c'est un plan de mobilisation qu'il faut mettre en place. Un plan visant à regrouper les forces de tous les travailleurs. Des journées espacées n'y suffiront pas. Pour inverser le rapport de forces, il faudra une vraie grève, pour s'en prendre au porte-monnaie des patrons et se donner les moyens de construire la lutte tous ensemble.

La force des travailleurs, c'est le nombre

Après le 21, plusieurs secteurs sont appelés à se mobiliser séparément : les routiers le 25 septembre, les retraités le 28, les agents du public le 10 octobre. Il y a aussi eu des grèves d'enseignants confrontés à un sous-effectif dramatique et au manque de locaux. Mais aussi la mobilisation des livreurs à vélo Deliveroo cet été, qui, sous un label d'« auto-entrepreneurs », sont aussi précaires que des salariés, qui commencent à s'organiser contre les baisses de salaire imposées par leur patron et ne comptent pas en rester là.

Alors non ! Les raisons, partout, ne manquent pas de se mobiliser. Et les mesures qui nous touchent parfois différemment dans un secteur ou un autre ne sont que les aspects locaux d'une même attaque générale du patronat et du gouvernement contre le monde du travail. Raison de plus pour faire converger nos colères, nous mobiliser tous ensemble et rassembler les forces. C'est par une mobilisation générale et par la grève que nous pourrons l'emporter, en faisant ravaler son arrogance au patronat.

Le 12 septembre, tous en grève et dans la rue

2017-09-10T15:52:00Z

Une fois de plus, le président Macron s'est lâché par une petite phrase bien chargée de mépris. Il a déclaré qu'il ne céderait « ni aux fainéants, ni aux cyniques ni aux extrêmes ». Il voudrait jouer au chef d'État droit dans ses bottes, disposé à faire passer ses mesures en force. Mais gare à l'effet retour et à la colère du monde du travail !

Les ordonnances des patrons

Dévoilées fin août, chacune des mesures des ordonnances modifiant le Code du travail est une attaque en règle contre les travailleurs : licenciements à peu de frais, précarité accrue pour les salariés, et liberté pour les patrons de faire leur loi dans chaque entreprise.

Pour le président du Medef, Pierre Gattaz, ce n'est qu'une « première étape » : il en demande plus. Le Premier ministre, Édouard Philippe, prépare déjà une suite : la hausse de la CSG, une réforme des retraites et de l'assurance chômage, et, pour les plus riches, une quasi-suppression de l'ISF. Alors qu'on soigne les patrons au nom du sauvetage de l'économie, voilà que les grandes entreprises affichent des bénéfices record : plus de 50 milliards de bénéfices au premier semestre 2017 pour les entreprises du CAC 40, soit 25 % de plus que pour le premier semestre de l'an dernier.

Des raisons de participer massivement à cette journée de grève et de manifestations appelée par la CGT, la FSU et l'union syndicale Solidaires, on en a plus qu'il n'en faut.

Le plafonnement de l'indemnité pour licenciement abusif doit permettre aux patrons de licencier même de façon parfaitement illégale en sachant que cela ne leur coûtera pratiquement rien.

Le droit accordé aux patrons des petites entreprises de négocier en dessous même des minima fixés par les accords de branche, va leur permettre d'imposer baisses des salaires, suppressions de primes ou augmentation des horaires en pratiquant le chantage aux suppressions d'emplois ou à la fermeture. C'est une pratique déjà courante, y compris dans de grandes entreprises. Elle deviendrait la règle.

La durée des CDD et le nombre de leurs renouvellements possibles pourraient être modifiés selon les branches au gré des besoins du patronat, accroissant encore la précarité des emplois.

Quant à la fusion prévue des divers types de représentants du personnel (Délégués du personnel, élus aux Comités d'entreprises et aux Comités hygiène, sécurité et conditions de travail), elle vise à transformer les syndicalistes en professionnels du papotage avec les directions, le fameux « dialogue social » qui devrait remplacer les luttes.

Le massacre des emplois aidés

Le gouvernement ose parler de politique pour l'emploi. Mais il est le premier des licencieurs, avec la réduction drastique du nombre d'emplois aidés, qui passeront de 460 000 en 2016 à 310 000 fin 2017.

Répartis essentiellement dans les services publics et dans des associations assurant des services sociaux, ces salariés remplissent des tâches indispensables : dans cette rentrée scolaire, de nombreuses mairies n'ont pas pu assurer le bon fonctionnement des cantines des écoles ou ont supprimé carrément des activités périscolaires ou de soutien aux élèves en difficulté ou handicapés.

Cette journée de grève et de manifestations du 12 septembre doit être le plus massivement suivie. Et il ne faudra pas en rester là. Une journée d'action le 21 septembre est déjà annoncée par la CGT. Indépendamment de toutes les tactiques, accords ou désaccords des directions syndicales, il ne tient qu'à nous de faire du 12 septembre le point de départ d'une riposte générale du monde du travail.

Le 12 septembre, tous en grève et dans la rue

2017-09-04T15:03:22Z

Le texte définitif des ordonnances modifiant le code du travail vient de tomber. Toutes les attaques annoncées par Macron y figurent : facilités de licenciement, possibilité de revoir à la baisse les contrats de travail, aggravation de la précarité...

Pour le président du Medef, Pierre Gattaz, ce n'est qu'une « première étape » : il en demande plus. Alors qu'on soigne les patrons au nom du sauvetage de l'économie, voila que les grandes entreprises affichent des bénéfices record : plus de 50 milliards de bénéfices au premier semestre 2017 pour les entreprises du CAC 40, soit 25 % de plus que pour le premier semestre de l'an dernier.

Et il faudrait qu'on laisse faire ? Il faudrait qu'on écoute la CFDT, qui avait déjà approuvé la loi El Khomri au printemps 2016 et récidive ? Il faudrait qu'on se résigne, comme nous y convie le secrétaire général de la confédération FO qui traite les syndicats de sa confédération qui appellent à participer à la manifestation du 12 septembre (comme la fédération FO des transports) de « grognons râleurs » ?

Des raisons d'être des salariés en colère et en lutte et, pour commencer, de participer massivement à cette journée de grève et manifestation appelée au moins par la CGT, la FSU et le syndicat SUD, on en a plus qu'il n'en faut.

Le plafonnement de l'indemnité pour licenciement abusif doit permettre au patron de vous licencier même de façon parfaitement illégale en sachant que cela ne lui coûtera pratiquement rien.

Le droit accordé aux patrons des petites entreprises de négocier directement avec leurs salariés , en dessous même des minima fixés par les accords de branche, va leur permettre d'imposer baisses des salaires, suppressions de primes ou augmentation des horaires en pratiquant le chantage aux suppressions d'emplois ou à la fermeture. C'est une pratique déjà courante, y compris dans de grandes entreprises. Elle deviendrait la règle.

La durée des CDD et le nombre de leurs renouvellements possibles pourrait être modifiés selon les branches au gré des besoins du patronat, accroissant encore la précarité des emplois.

Quant à la fusion prévue des divers types de délégués du personnel (DP, Comité d'entreprise et CHSCT), elle vise à enfermer l'activité des délégués du personnel aux seules séances de papotage avec les directions, le fameux « dialogue social » qui devrait remplacer les luttes.

Le massacre des emplois aidés

Dans le même temps le gouvernement inaugure ses propres plans de licenciements, avec la réduction drastique du nombre d'emplois aidés, qui passeront de 460 000 en 2016 à 310 000 fin 2017.

Prétexte du premier ministre : ces emplois précaires ne résoudraient pas le problème du chômage. Mais alors, pourquoi ne pas les transformer en emplois fixes ? Répartis essentiellement dans les services publics (collectivités territoriales, l'éducation, hôpitaux, transports) ainsi que dans des associations assurant des services sociaux, ils remplissent des tâches indispensables. Au point qu'en cette rentrée scolaire de nombreuses mairies ne voient pas comment assurer le bon fonctionnement des cantines des écoles, de la surveillance des entrées et sorties des enfants, ou suppriment carrément des activités périscolaires ou de soutien aux élèves en difficulté ou handicapés.

Le manque de moyens et le nombre de postes laissés vacants suscitent la colère dans de nombreux collèges et lycées et plusieurs grèves y ont éclaté dès le premier jour de classe sans attendre la journée d'action annoncée.

Cette journée de grève et manifestations du 12 septembre doit être le plus massivement suivie. Et il ne faudra pas en rester là : indépendamment de toutes les tactiques, accords ou désaccords des directions syndicales, il ne tient qu'à nous de faire de cette journée le point de départ d'une riposte générale du monde du travail.