Convergences révolutionnaires

Une super ghosnerie

2018-02-19T16:39:27Z

« Question de principe », le gouvernement aurait imposé au PDG de Renault, Carlos Ghosn une baisse de 30 % de son salaire… sur un montant prévu à 7 millions d'euros pour l'année 2017. Reste de la marge. Surtout si on y ajoute les 9 millions qu'il touche en tant que patron de Nissan et ceux secrets pour Mitsubishi. Sans compter les autres millions qu'il va toucher en dividendes. - Brèves / Carlos Ghosn , Renault , Entreprises , salaires des patrons

Ras-le-bol de leur jeu de cache-cash

2017-07-03T21:49:36Z

La presse a révélé un document selon lequel Carlos Ghosn, le PDG de Renault-Nissan, et son entourage prévoient de se partager en douce 26 millions d'euros de bonus supplémentaire en 2017, versés via une société offshore basée aux Pays-Bas. Cette manne proviendrait des profits tirés des « synergies » – c'est-à-dire des suppressions d'emplois – générées par l'alliance entre Renault-Nissan et Mitsubishi.
Ghosn a démenti, mais a tout de même dit qu'il voulait « encourager les dirigeants » à poursuivre les économies - Brèves / Entreprises , Renault , salaires des patrons , Carlos Ghosn

Les joujoux par milliers du PDG de Renault-Nissan

2017-01-02T14:18:57Z

Par le biais de rémunération par stock-option − opération financière légale et fréquemment utilisée dans les entreprises − Carlos Ghosn, le PDG de Renault et de Nissan, devrait pouvoir toucher plus de six millions d'euros en 2018 si le cours de l'action ne varie pas.
Cela s'ajoute aux quinze millions que lui rapporte chaque année son poste de PDG de l'alliance Renault-Nissan.
Si Carlos Ghosn est récompensé de ses bons et loyaux services aux actionnaires, les salariés eux devront bientôt faire face à un - Brèves / Entreprises , Renault , Carlos Ghosn , salaires des patrons

Ma grosse rémunération ne connaît pas la crise

2016-11-14T16:51:57Z

Selon des chiffres récents, les revenus des PDG des 120 entreprises les mieux cotées en bourse ont connu en 2015 une augmentation de 20 % par rapport à 2014. En ce qui concerne les 40 plus grosses entreprises, cela fait en moyenne une rémunération annuelle de 5 millions d'euros soit plus de 240 fois le smic par grand patron. De quoi nous rappeler que la crise ne concerne pas les plus riches, que ce soit en France ou à - Brèves / salaires des patrons , Politique

À l'assaut des salaires du patronat… retenez–moi !

2016-06-29T13:23:18Z

On croyait l'idée enterrée mais Valls l'a ressortie : limiter les rémunérations du patronat à cent fois le smic ! Quelle audace. Rapidement évoquée en juillet 2012 après la campagne de Hollande, la proposition avait été abordée en 2013 pour être tout aussi rapidement abandonnée. Aujourd'hui, en plein mouvement contre la loi Travail, quarante « personnalités », parmi lesquelles Thomas Piketty, Pierre Rosanvallon, Laurent Berger (CFDT), Philippe Martinez (CGT), Jean Lassalle (Modem) ou le « frondeur » Arnaud Montebourg, viennent à la rescousse du Premier ministre en signant un « Appel des 40 au CAC40 » remettant l'idée sur la table. Valls en appelle à légiférer, ce qui reviendrait à inscrire sur le marbre de la loi que le salaire du patron vaut cent fois celui d'un ouvrier. « Liberté, égalité, fraternité », avez-vous dit ? Le 26 mai dernier, dès la première lecture du projet, l'Assemblée nationale à majorité PS remballe le projet sans plus de ménagement. Ouf, on a évité la révolution…

Salaires, jetons de présence, actions gratuites, dividendes…

Revenons sur les prétendus salaires. Chaque année voit son lot de statistiques sur l'écart des salaires entre les patrons des grandes entreprises, les journaux économiques établissent même des classements des patrons les mieux payés. Tout cela n'est en fait qu'une fiction. La rémunération des grands patrons est divisée en part fixe, part variable, jetons de présence, actions gratuites… ainsi qu'en dividendes qui constituent la majorité de ce qu'ils touchent, et dont le montant, très au-delà du « salaire », n'est pas forcément révélé. Pour s'imaginer ce que cela peut représenter, les deux patrons des plus gros fonds spéculatifs américains ont ainsi touché la bagatelle de 1,7 milliard d'euros chacun pour l'exercice 2015 [1]. Ce n'est plus cent fois le smic, mais plus d'un million de fois. Vite ! Une pétition…

C'est que la grande bourgeoisie investit tous les champs du pouvoir et se répartit les places. On ne place plus ses fils à la Cour, dans l'Église ou à l'armée comme au xviiie siècle, mais à la tête d'un service public ou d'une multinationale, en réservant le gouvernement aux moins talentueux. Actionnaires et grands patrons forment la même classe sociale, et ont les mêmes intérêts dans l'exploitation des travailleurs. Il suffit de lire la liste des patrons du CAC40 : Bernard Arnault (LVMH), Martin Bouygues, Arnaud Lagardère, François Pinault (Kering) ou Lakshmi Mittal (ArcelorMittal) sont parmi les plus grosses fortunes mondiales. De la même manière, comment des politiques qui viennent du même milieu et qui fréquentent assidûment ces grands bourgeois pourraient-ils sérieusement proposer une régulation des revenus patronaux ? Imaginez Nicolas Sarkozy expliquer à son frère Guillaume, président du syndicat patronal Union des industries textiles, que son salaire sera désormais encadré. Ou Arnaud Montebourg faire de même au conseil d'administration de l'entreprise Habitat qui l'emploie.

Curieusement, aucun membre du gouvernement ne s'est hasardé à évoquer le 49-3 pour faire passer le projet de Valls. Nul doute que « la volonté du gouvernement d'aller jusqu'au bout » n'était pas à l'ordre du jour dans cette affaire. Songeons un instant à ce que pourrait être un 49-3 du monde du travail : cela s'appellerait tout bonnement « expropriation », les travailleurs au pouvoir et les patrons, sinon à la chaîne, du moins au musée. La question de l'encadrement des rémunérations sera alors toute réglée !

Simon COSTES

Hollande vient d'inventer le plébiscite actionnarial

Après la pétition, le gouvernement a dégainé sa deuxième arme, une mesure votée le 20 mai par les députés : c'est désormais l'assemblée des actionnaires qui fixe le montant des rémunérations et non plus le conseil d'administration.

Patrons, prenez garde ! « Une société de conseil aux actionnaires, Proxinvest », rapporte Le Canard enchaîné, « a eu l'idée d'étudier les décisions prises en 2015 par 327 assemblées générales de boîtes françaises cotées en Bourse. Pas une seule n'a rejeté la rémunération de ses dirigeants. Et le taux d'approbation a même été quasi stalinien : 89 %, en moyenne, de votes favorables ». [2]

[1] « De la relativité de la richesse », Le Monde, 24 mai 2016.

[2] « Hollande fait confiance aux actionnaires », Le Canard enchaîné, 1^er juin 2016

Editorial : La retraite Proglio pour tous !

2010-02-16T20:03:50Z

Henri Proglio, le nouveau PDG d'EDF, vient de faire valoir ses droits à la retraite… de chez Véolia. À 60 ans et six mois, il n'a pas ses 40 annuités, le pauvre, à peine 38. Mais sa retraite Véolia sera néanmoins d'un million d'euros par an. Elle s'ajoute aux 1,6 million de son salaire EDF, puisque embauche des seniors et droit au cumul emploi-retraite font partie de la panoplie gouvernementale contre la misère des vieux.

Mais pour le commun des mortels, les caisses sont vides, nous explique le gouvernement, qui annonce une nouvelle réforme des retraites dans les mois qui viennent.

Martine Aubry, qui vise la présidentielle de 2012 s'est empressée de lui emboîter le pas, en proposant de passer l'âge de la retraite à 61 ou 62 ans. Le nez sur les régionales, les seconds couteaux du PS lui ont demandé de se taire… pour l'instant. Mais l'accord gauche-droite pour s'en prendre à nos retraites est d'ores et déjà annoncé.

Du côté des syndicats, les réactions ont été plus distantes, mais l'opposition à toute nouvelle attaque contre le régime des retraites pas forcément beaucoup plus ferme. La CFDT se dit pour une « réforme de fond ». Chérèque propose un système « individualisé », « respectant les choix personnels » et amenant chaque salarié à « prendre ses responsabilités », ce qui « relativise l'âge de départ à 60 ans ». Plus d'âge pour les braves ! FO et CGT se disent, eux, attachés aux 60 ans. Mais du retour au 37,5 années de cotisations, plus personne ne parle. Les deux se veulent tout autant cogestionnaires que la CFDT, et reconnaissent également qu'il y aurait un problème des retraites.

Pour les patrons, il n'est surtout pas question de mettre un sou de plus dans les caisses de retraites, au moment même où, pour étoffer leurs profits, ils restructurent et licencient à tour de bras, bloquent les salaires et font le chantage à l'embauche pour exiger de nouveaux dégrèvements de cotisation. La baisse du montant des retraites, comme les licenciements et le gel des salaires, fait partie de la baisse du coût du travail.

Du côté du budget de l'État, la part croissante du montant des retraites résulte d'abord de la réduction du nombre de fonctionnaires. Or Fillon vient de s'engager à réduire le déficit budgétaire de 8,2 % du PIB actuellement, à moins de 3 % en 2013. Les solutions : des coupes sombres dans les budgets des services publics, sur les effectifs des fonctionnaires, et pourquoi pas aussi sur leurs retraites.

Cette nouvelle attaque engagée contre les retraites n'est donc que l'un des volets de l'attaque générale : emplois, salaires, retraites, dégradation des services publics.

Mais où est-il ce problème des retraites, que tout le monde affirme insoluble à moins de prendre dans nos poches ? La faute à l'allongement de la durée de vie ? Soyons sérieux. Dans un rapport aux parlementaires, le Conseil d'orientation des retraites (qui regroupe des représentant du gouvernement, du patronat et des syndicats) rappelle le tableau de la prétendue catastrophe annoncée qu'il avait présenté en 2007 : le montant total des retraites passerait d'un peu plus de 13 % du PIB aujourd'hui à 14,7 %... en 2050. Si ce n'est que ça, 1,7 % du PIB en surcoût pour vivre plus vieux, ça vaudrait une dépense déjà comblée par des gains de productivité, qui font qu'aujourd'hui on produit bien plus de richesses en 30 ans de travail qu'en 40 ans il y a une vingtaine d'années.

Imaginez, en guise d'histoire fiction, des experts du gouvernement, du patronat et des syndicats devisant en 1910 aussi doctement qu'aujourd'hui, sur comment sauver les retraites de 1950, une crise économique et deux guerres mondiales plus tard ! Et si, pour ne pas connaître une fois de plus les catastrophes où le capitalisme a entraîné à deux reprises le monde au siècle dernier, on n'attendait pas 40 ans pour faire la révolution ?

7 février 2010